Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Увольнение работника Дополнительные действия
Оптимист1
От: Friday, January 25, 2019 1:17:42 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 4/13/2016
Сообщений: 685
Благодарностей: 473
Откуда: Николаев
olga111 пишет:
Добрый день! Спрошу еще тут. Ситуация такая, умер ФОП, у него остался бухгалтер и менеджер, вычитала что бухгалтер может внести в данном случаи запись в трудовые книжки, но вот какая статья КЗОТА? Или как поступить? Умер в выходной день, после выходного один из сотрудников улетел в отпуск (кто ж знал что так будет?) Задним числом можно одного уволить типа по согласованию сторон, а что делать с тем что в отпуске? Помогите прошу! Уже весь гугл перечитала, но ответа не нашла( взрыв мозга!


Может поможет статья https://i.factor.ua/journals/buh911/2018/august/issue-34/article-38606.html
olga111
От: Friday, January 25, 2019 1:22:57 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 859
Благодарностей: 161
Откуда: Киев
ФОП умер, менеджер это наемный который в отпуске
olga111
От: Friday, January 25, 2019 1:25:45 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 859
Благодарностей: 161
Откуда: Киев
Оптимист1 пишет:
olga111 пишет:
Добрый день! Спрошу еще тут. Ситуация такая, умер ФОП, у него остался бухгалтер и менеджер, вычитала что бухгалтер может внести в данном случаи запись в трудовые книжки, но вот какая статья КЗОТА? Или как поступить? Умер в выходной день, после выходного один из сотрудников улетел в отпуск (кто ж знал что так будет?) Задним числом можно одного уволить типа по согласованию сторон, а что делать с тем что в отпуске? Помогите прошу! Уже весь гугл перечитала, но ответа не нашла( взрыв мозга!


Может поможет статья https://i.factor.ua/journals/buh911/2018/august/issue-34/article-38606.html

Спасибо! Я это читала, но нам это не подходит(
КамЛ
От: Friday, January 25, 2019 1:29:52 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,158
Благодарностей: 818
Откуда: Запорожье
olga111 пишет:
ФОП умер, менеджер это наемный который в отпуске


Посмотрите мой предыдущий ответ, я его отредактировала
Tania.Tanechka
От: Friday, January 25, 2019 4:07:13 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/25/2019
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Откуда: с.Софиевская Борщаговка
Подскажите плиз.
Могу ли я уволить всех сотрудников (включая директора) в один день? Ничем это не грозит?
И еще. Наказуемо ли, если увольняю сотрудников 31.11. а компенсацию выплачу 05.12 (денег нет). Жаловаться никто не будет из сотрудников.
КамЛ
От: Friday, January 25, 2019 4:21:32 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,158
Благодарностей: 818
Откуда: Запорожье
Tania.Tanechka пишет:
Подскажите плиз.
Могу ли я уволить всех сотрудников (включая директора) в один день? Ничем это не грозит?
И еще. Наказуемо ли, если увольняю сотрудников 31.11. а компенсацию выплачу 05.12 (денег нет). Жаловаться никто не будет из сотрудников.


Уволить можете всех в один день, мало ли, предприятие закрывается. А вот насчет компенсации - это, конечно, лучше не делать. Если у вас все уволенные будут, то кто будет подписывать банковские документы? Это уже уголовщина. Лучше уволить в день выплаты всех денег, а чтобы не платить лишнюю зарплату, поставьте людям невыходы.
Tania.Tanechka
От: Friday, January 25, 2019 4:31:10 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/25/2019
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Откуда: с.Софиевская Борщаговка
КамЛ пишет:
Tania.Tanechka пишет:
Подскажите плиз.
Могу ли я уволить всех сотрудников (включая директора) в один день? Ничем это не грозит?
И еще. Наказуемо ли, если увольняю сотрудников 31.11. а компенсацию выплачу 05.12 (денег нет). Жаловаться никто не будет из сотрудников.


Уволить можете всех в один день, мало ли, предприятие закрывается. А вот насчет компенсации - это, конечно, лучше не делать. Если у вас все уволенные будут, то кто будет подписывать банковские документы? Это уже уголовщина. Лучше уволить в день выплаты всех денег, а чтобы не платить лишнюю зарплату, поставьте людям невыходы.


А учредитель не может сделать выплату компенсации на карточки? У него по протоколу прописаны полномочия
КамЛ
От: Friday, January 25, 2019 4:41:29 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,158
Благодарностей: 818
Откуда: Запорожье
Tania.Tanechka пишет:


А учредитель не может сделать выплату компенсации на карточки? У него по протоколу прописаны полномочия


А что, у него подпись в банке оформлена? Как вы налоги будете платить? Если подпись оформлена, тогда путь оплачивает. Тем более, если предприятие закрывается, то и штрафы не на кого будет выставлять в случае проверки.
Екатерина2808
От: Tuesday, February 05, 2019 5:46:57 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 2/5/2019
Сообщений: 6
Благодарностей: 0
Доброго дня! ситуація наступна: працівник працює за основним місцем роботи на одному підприємтсві (далі за текстом фірма "Х"). Але в той же час він відкриває свою фірму (далі за текстом фірма "У") і за Протоколом загальних зборів назначає себе директором. Фірма "У" діяльності не проводить і повідомлення до ДФС про прийняття директора не відправляли. Але зараз треба здати декларацію з Єдиного податку, так як фірма "У" не працювала, але нульові значення необхідно здати. Як вчинити в цій ситуації: 1) звільнити працівника з фірми "Х" та прийняти на фірму "У" і подати повідомлення про прийняття до ДФС поточною датою,а за період той що фірма існує але не працювала видати наказ, що у зв'язку з відсутністю діяльності директор виконує обов'язки без винагороди. 2)чи залишити працівника на підприємтсві "Х" як за основним місцем роботи, але за фірму "У" здати звіт і не приймати працівника, не повідомляти ДФС так як діяльність фірми "У" не проводиться.
ИринаК
От: Wednesday, February 06, 2019 9:55:20 AM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/12/2010
Сообщений: 810
Благодарностей: 274
Откуда: Киев
Екатерина2808 пишет:
Доброго дня! ситуація наступна: працівник працює за основним місцем роботи на одному підприємтсві (далі за текстом фірма "Х"). Але в той же час він відкриває свою фірму (далі за текстом фірма "У") і за Протоколом загальних зборів назначає себе директором. Фірма "У" діяльності не проводить і повідомлення до ДФС про прийняття директора не відправляли. Але зараз треба здати декларацію з Єдиного податку, так як фірма "У" не працювала, але нульові значення необхідно здати. Як вчинити в цій ситуації: 1) звільнити працівника з фірми "Х" та прийняти на фірму "У" і подати повідомлення про прийняття до ДФС поточною датою,а за період той що фірма існує але не працювала видати наказ, що у зв'язку з відсутністю діяльності директор виконує обов'язки без винагороди. 2)чи залишити працівника на підприємтсві "Х" як за основним місцем роботи, але за фірму "У" здати звіт і не приймати працівника, не повідомляти ДФС так як діяльність фірми "У" не проводиться.


Не совсем понятно, но если директор и учредитель в одном лице можно сделать как советуют тут:
https://balance.ua/ru/news/post/uchredidel-na-dolznosti-direktora-ne-mozet-but-bez-zp
или тут
https://i.factor.ua/journals/buh911/2018/june/issue-24/article-37028.html
Діна 1977
От: Wednesday, March 06, 2019 8:20:39 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 5/5/2016
Сообщений: 594
Благодарностей: 242
Откуда: Київ
Добрий день. Допоможіть в такому питанні : працівник пішов служити в армію за контрактом, як його правильно звільнити?
Аурелия
От: Wednesday, March 06, 2019 8:54:59 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 463
Благодарностей: 250
Откуда: Киев
Діна 1977 пишет:
Добрий день. Допоможіть в такому питанні : працівник пішов служити в армію за контрактом, як його правильно звільнити?


если это контракт - https://jurliga.ligazakon.net/news/171286_rabotodatel-ne-mozhet-uvolit-voennosluzhashchego-kontraktnika
если это призывник то вот - https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-43/article-27778.html?utm_expid=.7YZnTvPwQKWPt2vl0yesRw.0&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
Маруся10
От: Friday, May 03, 2019 2:22:24 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,235
Благодарностей: 1,429
за прогулы как увольнять, какая специфика
1. приказ на увольнение по статье уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, к приказу положить письмо уведомление которое ему отправлялось, но не получено ответ
2. рассчитать полностью зар плату и неотгуляный отпуск(за дни прогула считать зарплату ????)
3. табель учета рабочего времени - прочерки
4. составленный акт об отсутствии на рабочем месте
5. он прислал еще заяву 08.04.2019, но мі его уволить тогда не могли так как он нам разбил машину, выплачивать и ремонтировать не хочет и соответственно не ходит на работу
Сообщение отредактировано:Friday, May 03, 2019 2:49 PM

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Ребекка
От: Friday, May 03, 2019 3:09:12 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,058
Благодарностей: 1,909
Откуда: Черкассы
Маруся10 пишет:
за прогулы как увольнять, какая специфика
1. приказ на увольнение по статье уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, к приказу положить письмо уведомление которое ему отправлялось, но не получено ответ
2. рассчитать полностью зар плату и неотгуляный отпуск(за дни прогула считать зарплату ????)
3. табель учета рабочего времени - прочерки
4. составленный акт об отсутствии на рабочем месте
5. он прислал еще заяву 08.04.2019, но мі его уволить тогда не могли так как он нам разбил машину, выплачивать и ремонтировать не хочет и соответственно не ходит на работу

недавно была интересная статья на сайте о мат.ответственности: https://buhgalter911.com/news/news-1043118.html
а сам процесс увольнения за прогулы - тема: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst4589_--.aspx

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
Маруся10
От: Friday, May 03, 2019 4:14:44 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,235
Благодарностей: 1,429
а вот как считать зарплату, я то ему считала зарплату за апрель, не знала, что и как с ним делать, а по факту не ходит с 13.03.2019 на работу, решила провести его отсутствие с 08.04.2019 (когда получили от него заяву на увольнение), как мне считать, принят на работу 03.08.2018 года

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
malinka17
От: Wednesday, May 08, 2019 9:12:34 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 7/7/2017
Сообщений: 67
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
Пожалуйста, подскажите) При увольнении сотрудников нужно в налоговую подавать уведомление? Или только в 1-дф?
Tasa
От: Wednesday, May 08, 2019 9:17:31 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,050
Благодарностей: 6,049
Откуда: Kyiv
malinka17 пишет:
Пожалуйста, подскажите) При увольнении сотрудников нужно в налоговую подавать уведомление? Или только в 1-дф?


Не потрібно
Відображається 4 1ДФ і у Д4 ЄСВ

elena_ma
От: Thursday, May 23, 2019 2:18:30 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 9/5/2015
Сообщений: 225
Благодарностей: 26
Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?
novichok
От: Thursday, May 23, 2019 2:22:46 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/22/2012
Сообщений: 1,767
Благодарностей: 958
elena_ma пишет:
Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?



36 однозначно
Яков
От: Thursday, May 23, 2019 3:05:28 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,967
Благодарностей: 35,326
Откуда: Одесса
elena_ma пишет:
Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?
Если по 36, то нужна угода сторин, оформленная и подписанная двумя сторонами (работодателем и сотрудником). В этом случае работник не сможет потом отозвать своё заявление об увольнении.
Если по ст. 38, то 2 недели отработки работником – это не обязанность для работодателя, а его право. Т.е., получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию работодатель, если он не против, может уволить работника хоть в тот же день; если же "против", то работнику придётся отработать 2 недели



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz