Звільнення працівника

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4137
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 667 разів
Подякували: 1954 рази

Повідомлення Маруся10 »

за прогулы как увольнять, какая специфика
1. приказ на увольнение по статье уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, к приказу положить письмо уведомление которое ему отправлялось, но не получено ответ
2. рассчитать полностью зар плату и неотгуляный отпуск(за дни прогула считать зарплату ????)
3. табель учета рабочего времени - прочерки
4. составленный акт об отсутствии на рабочем месте
5. он прислал еще заяву 08.04.2019, но мі его уволить тогда не могли так как он нам разбил машину, выплачивать и ремонтировать не хочет и соответственно не ходит на работу

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

Маруся10 писав:за прогулы как увольнять, какая специфика
1. приказ на увольнение по статье уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, к приказу положить письмо уведомление которое ему отправлялось, но не получено ответ
2. рассчитать полностью зар плату и неотгуляный отпуск(за дни прогула считать зарплату ????)
3. табель учета рабочего времени - прочерки
4. составленный акт об отсутствии на рабочем месте
5. он прислал еще заяву 08.04.2019, но мі его уволить тогда не могли так как он нам разбил машину, выплачивать и ремонтировать не хочет и соответственно не ходит на работу
недавно была интересная статья на сайте о мат.ответственности: https://buhgalter911.com/news/news-1043118.html
а сам процесс увольнения за прогулы - тема: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst4589_--.aspx

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4137
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 667 разів
Подякували: 1954 рази

Повідомлення Маруся10 »

а вот как считать зарплату, я то ему считала зарплату за апрель, не знала, что и как с ним делать, а по факту не ходит с 13.03.2019 на работу, решила провести его отсутствие с 08.04.2019 (когда получили от него заяву на увольнение), как мне считать, принят на работу 03.08.2018 года

malinka17
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 123
З нами з: 07 липня 2017, 07:36
Дякував (ла): 55 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення malinka17 »

Пожалуйста, подскажите) При увольнении сотрудников нужно в налоговую подавать уведомление? Или только в 1-дф?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8488
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6471 раз
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

malinka17 писав:Пожалуйста, подскажите) При увольнении сотрудников нужно в налоговую подавать уведомление? Или только в 1-дф?
Не потрібно
Відображається 4 1ДФ і у Д4 ЄСВ

elena_ma
Гений
Гений
Повідомлень: 328
З нами з: 05 вересня 2015, 14:11
Дякував (ла): 76 разів
Подякували: 29 разів

Повідомлення elena_ma »

Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?

novichok
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1861
З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
Дякував (ла): 81 раз
Подякували: 890 разів

Повідомлення novichok »

elena_ma писав:Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?

36 однозначно

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

elena_ma писав:Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?
Если по 36, то нужна угода сторин, оформленная и подписанная двумя сторонами (работодателем и сотрудником). В этом случае работник не сможет потом отозвать своё заявление об увольнении.
Если по ст. 38, то 2 недели отработки работником – это не обязанность для работодателя, а его право. Т.е., получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию работодатель, если он не против, может уволить работника хоть в тот же день; если же "против", то работнику придётся отработать 2 недели
Зображення

_Елена_
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 24 лютого 2015, 16:22
Дякував (ла): 42 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення _Елена_ »

Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

_Елена_ писав:Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?
Конечно, если руководство не возражает, можно уволить и на следующий день. Отработка предусмотрена для того, чтобы на место увольняющегося можно было найти замену.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”