Заробітна плата

Сентябрьская
Мастер
Мастер
Повідомлень: 61
З нами з: 18 липня 2018, 10:52
Дякував (ла): 38 разів

Повідомлення Сентябрьская »

Добрий день!
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати. Потрібно донарахувати до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22%? чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз?

Аватар користувача
Natalenna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3251
З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
Дякував (ла): 3872 рази
Подякували: 3194 рази

Повідомлення Natalenna »

Сентябрьская писав:Добрий день!
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати. Потрібно донарахувати до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22%? чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз?
донараховувати не треба, тільки 22% сплатити із різниці між мінімалкою і нарахованою зп
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво

Галина_2004
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 601
З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
Дякував (ла): 195 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення Галина_2004 »

Працівника прийнято 7 березня 2019р., 22 травня його призвали на службу. 2 повних місяці не відпрацьовано. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати середню з/п:
1) з/п за квітень+зп за травень/к-сть робочих днів квітня і травня
2) з/п за березень+квітень+травень/робочі дні за цей період

irinapushkina
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 31 травня 2019, 11:23

Повідомлення irinapushkina »

Подскажите пожалуйста, как выплачивать зп директору, на только что зарегистрированном ТОВ (24.04.19) если нет деятельности

Ната_78
Мастер
Мастер
Повідомлень: 52
З нами з: 21 травня 2019, 19:16
Дякував (ла): 53 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення Ната_78 »

Здравствуйте, кто уже получал зп по чековой книжке все как обычно или банк требует какие-то документы в связи с тем что они с 3.06 контролируют наличные расчёты..я думаю что зарплату не касается

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1516
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 592 рази
Подякували: 529 разів

Повідомлення Яночка »

Я вчера получала, пока ничего не потребовали

RLD
ПрофиПрофи
Повідомлень: 49
З нами з: 06 квітня 2011, 05:43
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 10 разів

Повідомлення RLD »

Підкажіть будь-ласка як виправити помилку. У квітні одному працівнику недонарахувала зарплату. Чи можу я суму яку недонарахувала влючити донарахувагнь за травень і як відобразити цю суму в ЄСВ за травень. Буду дуже вдячна за відповіді

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8488
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

RLD писав:Підкажіть будь-ласка як виправити помилку. У квітні одному працівнику недонарахувала зарплату. Чи можу я суму яку недонарахувала влючити донарахувагнь за травень і як відобразити цю суму в ЄСВ за травень. Буду дуже вдячна за відповіді
можете, оформите бух.довідкою
все показуєте травнем

Лена777
Оракул
Оракул
Повідомлень: 208
З нами з: 10 січня 2014, 20:08
Дякував (ла): 124 рази
Подякували: 32 рази

Повідомлення Лена777 »

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать в следующей ситуации.
Предприятие временно приостановило деятельность и надо по максимуму уменьшить зарплату.
Можно ли поставить работникам неполное рабочее время 0,3 0,35 0,4 ставки?
И как это правильно оформить?

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

Лена777 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать в следующей ситуации.
Предприятие временно приостановило деятельность и надо по максимуму уменьшить зарплату.
Можно ли поставить работникам неполное рабочее время 0,3 0,35 0,4 ставки?
И как это правильно оформить?
Можно. Сделайте приказ за 2 месяца до этого и ознакомьте каждого работника под роспись. Но ЕСВ будете все равно платить не меньше, чем от минимальной зарплаты.

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”