=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

FyDD писав:Цитата
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Но можно ли назвать страховіе выплаты Фонда периодом "протягом якого працівнику зберігається середній заробіток" ?
https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... 30781.html
цитата з тексту: Для проведення розрахунків необхідно знати, які «декретні» періоди враховуються в стажі для надання щорічної основної відпустки, а які — ні (пп. 3 і 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).Важливо! Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується в стаж, який надає право на щорічну основну відпустку, а період відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) — не зараховується.

ANKO
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1059
З нами з: 02 червня 2016, 12:00
Дякував (ла): 415 разів
Подякували: 537 разів

Повідомлення ANKO »

FyDD писав:Цитата
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Но можно ли назвать страховіе выплаты Фонда периодом "протягом якого працівнику зберігається середній заробіток" ?
Приклад 6. Якщо у розрахунковому періоді — декретна відпустка та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Працівниця підприємства йде у щорічну відпустку з 13 червня 2011 р. на 24 календарні дні. Розрахунковий період: червень 2010 р. — травень 2011 р. При цьому в зазначений період вона перебувала: з 01.07.2010 р. по 04.11.2010 р. — у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; з 05.11.2010 р. по 31.01.2011 р. — у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Заробітна плата працівниці за червень 2010 р. та за лютий — травень 2011 р. становить 13 800 грн., допомога по вагітності та пологах — 12 500 грн. Як розрахувати суму відпускних?

Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатності.

Оскільки допомогу по вагітності та пологах не передбачено п. 4 Порядку № 100, що регламентує перелік виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, і, зокрема, розраховується виходячи із середнього заробітку працівниці, яка хоча фактично й не працювала, але перебувала у трудових відносинах з підприємством, то така допомога включається до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки. Тобто час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включається до розрахункового періоду.

На відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до розрахункового періоду не включається.

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:

365 к. дн. — 87 к. дн. відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — 6 с. дн. = 272 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

(13 800 грн. + 12 500 грн.) : 272 к. дн. = 96,69 грн.

Сума відпускних становитиме

96,69 грн. х 24 к. дн. = 2320,56 грн.

Dayana1
Оракул
Оракул
Повідомлень: 216
З нами з: 16 серпня 2017, 12:34
Дякував (ла): 127 разів
Подякували: 12 разів

Повідомлення Dayana1 »

Добрый день! Развейте мои сомнения пожалуйста.
Правильно ли я мыслю.
Сотрудница после декрета сразу оформила отпуск и написала заявление на увольнение последним днем отпуска.

1)Отпускные рассчитываю из расчета оклада на день выхода из декрета?
2)Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать из расчета тех дней и суммы который она была в отпуске после декрета?. Т.е среднюю зарплату для расчета компенсации надо брать сумму и дни который она была в отпуске уже после декрета?

Dayana1
Оракул
Оракул
Повідомлень: 216
З нами з: 16 серпня 2017, 12:34
Дякував (ла): 127 разів
Подякували: 12 разів

Повідомлення Dayana1 »

Dayana1 писав:Добрый день! Развейте мои сомнения пожалуйста.
Правильно ли я мыслю.
Сотрудница после декрета сразу оформила отпуск и написала заявление на увольнение последним днем отпуска.

1)Отпускные рассчитываю из расчета оклада на день выхода из декрета?
2)Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать из расчета тех дней и суммы который она была в отпуске после декрета?. Т.е среднюю зарплату для расчета компенсации надо брать сумму и дни который она была в отпуске уже после декрета?
неужели никто не знает ответа?

Aaniska
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 173
З нами з: 14 липня 2014, 17:30
Дякував (ла): 441 раз
Подякували: 129 разів

Повідомлення Aaniska »

Dayana1 писав:
Dayana1 писав:Добрый день! Развейте мои сомнения пожалуйста.
Правильно ли я мыслю.
Сотрудница после декрета сразу оформила отпуск и написала заявление на увольнение последним днем отпуска.

1)Отпускные рассчитываю из расчета оклада на день выхода из декрета?
2)Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать из расчета тех дней и суммы который она была в отпуске после декрета?. Т.е среднюю зарплату для расчета компенсации надо брать сумму и дни который она была в отпуске уже после декрета?
неужели никто не знает ответа?
1)да
2)а сколько у нее накопилось дней отпуска? на сколько ушла? для расчета компенсации тоже используете среднюю из оклада. Дни в отпуске после декрета учитываете для кол-ва дней к компенсации.

xata
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 106
З нами з: 18 липня 2017, 20:59
Дякував (ла): 68 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення xata »

Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!

Аурелия
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 653
З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
Дякував (ла): 170 разів
Подякували: 332 рази

Повідомлення Аурелия »

xata писав:Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!
период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..

xata
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 106
З нами з: 18 липня 2017, 20:59
Дякував (ла): 68 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення xata »

Аурелия писав:
xata писав:Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!
период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..
отпуск начислен с 08.07 по 31.07 и выплачены полностью отпускные. Уволиться он хоть сейчас, но это материально ответственное лицо и нужно чтобы он новому человеку все передал...поэтому у меня еще и тут ступор....

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

xata писав:
и тут ступор....
Аурелия писав:
xata писав:Добрый день!
подскажите. правильно ли я считаю:
сотрудник принят 01.09.2017г, в отпуск ушел только в этом году с 08.07.19, отпускные начислены и выплачены вместе с зп за 5 дней июля. Теперь сотрудник хочет уволиться во время отпуска. Я для расчета компенсации беру тот же расчетный период что и для отпуска июль2018-июнь2019? и количество дней компенсации 20?
Заранее спасибо!
период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..
отпуск начислен с 08.07 по 31.07 и выплачены полностью отпускные. Уволиться он хоть сейчас, но это материально ответственное лицо и нужно чтобы он новому человеку все передал...поэтому у меня еще и тут ступор....
Если это его первый отпуск за всё время работы, то ему положено ВСЕГО:
01.09.2017-31.08.2018 – 24 дня
01.09.2018-30.06.2019 – 20 дней.
Итого 44 дня. Если уволится 31-м июля, то компенсация будет за 20 дней (44-24)
Зображення

xata
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 106
З нами з: 18 липня 2017, 20:59
Дякував (ла): 68 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення xata »

Яков писав:
xata писав:
и тут ступор....
Аурелия писав: период верный, если уходит в июле, а вот с днями - мало информации (если не был ранее вообще, то хотя бы на сколько дней ушел с 08.07.19.) с какого числа он хочет уволится ..
отпуск начислен с 08.07 по 31.07 и выплачены полностью отпускные. Уволиться он хоть сейчас, но это материально ответственное лицо и нужно чтобы он новому человеку все передал...поэтому у меня еще и тут ступор....
Если это его первый отпуск за всё время работы, то ему положено ВСЕГО:
01.09.2017-31.08.2018 – 24 дня
01.09.2018-30.06.2019 – 20 дней.
Итого 44 дня. Если уволится 31-м июля, то компенсация будет за 20 дней (44-24)
Спасибо огромное! а если 22 июля? Все равно же останется 20 дней? По собственному желанию во время отпуска я могу его день в день уволить?

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”