Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
=РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ= Дополнительные действия
ИИИИИИИИ
От: Wednesday, June 05, 2019 1:49:59 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 12/15/2015
Сообщений: 215
Благодарностей: 20
Откуда: Одесса
FyDD пишет:
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочет уволиться по семейным.
До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска
Вопрос по кол-ву дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
- в расчет идет 4 дня
- или 4дня + рассчитать за 126 дней декретных + рассчитать за время отпуска по уходу за ребенком ?

Подскажите, плиз. Это мне срочно надо




Я брала в расчёт неиспользованые дни отпуска + 126 дней декретного
Три года по уходу за реб не компенсировала
Myproof
От: Monday, June 24, 2019 10:38:07 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/25/2017
Сообщений: 52
Благодарностей: 12
Подскажите, сотрудник уходит в отпуск с 02.07. Начисляю и выплачиваю за 3 дня - 25.06. Какой расчетный период? Я считаю, что д.б. июнь 2018 - май 2019, т.к. ЗП за июнь еще не начислена. 1С упорно тулит мне июль 2018 - июнь 2019. Вначале поборола 1Совское начисление вручную, а сейчас задумалась, верно ли я делаю?
ANKO
От: Monday, June 24, 2019 11:05:43 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 980
Благодарностей: 505
Откуда: Україна
Myproof пишет:
Подскажите, сотрудник уходит в отпуск с 02.07. Начисляю и выплачиваю за 3 дня - 25.06. Какой расчетный период? Я считаю, что д.б. июнь 2018 - май 2019, т.к. ЗП за июнь еще не начислена. 1С упорно тулит мне июль 2018 - июнь 2019. Вначале поборола 1Совское начисление вручную, а сейчас задумалась, верно ли я делаю?


На мою думку, розрахунковий період буде у вас 06.18-05.19
А вже у липні 2019 ви перерахуєте відпускні виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки і буде період 07.18-06.19
Velo4ka
От: Monday, June 24, 2019 11:11:25 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 5/24/2013
Сообщений: 247
Благодарностей: 131
Myproof пишет:
Подскажите, сотрудник уходит в отпуск с 02.07. Начисляю и выплачиваю за 3 дня - 25.06. Какой расчетный период? Я считаю, что д.б. июнь 2018 - май 2019, т.к. ЗП за июнь еще не начислена. 1С упорно тулит мне июль 2018 - июнь 2019. Вначале поборола 1Совское начисление вручную, а сейчас задумалась, верно ли я делаю?


Я в расечт беру июль 18 - июнь 19 (так как если бы не выплата за 3 дня, то зп июня вошла бы в расчет).
За июнь беру ставку, а если в конце месяца что-то изменилось (больничный, неявка), тогда уже и сделаю перерасчет. Если не изменилось, тогда вообще отлично. Статью, где об этом написано сейчас не найду, но для себя приняла такое решение.
КамЛ
От: Monday, June 24, 2019 11:34:35 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,180
Благодарностей: 843
Откуда: Запорожье
Velo4ka пишет:
Myproof пишет:
Подскажите, сотрудник уходит в отпуск с 02.07. Начисляю и выплачиваю за 3 дня - 25.06. Какой расчетный период? Я считаю, что д.б. июнь 2018 - май 2019, т.к. ЗП за июнь еще не начислена. 1С упорно тулит мне июль 2018 - июнь 2019. Вначале поборола 1Совское начисление вручную, а сейчас задумалась, верно ли я делаю?


Я в расечт беру июль 18 - июнь 19 (так как если бы не выплата за 3 дня, то зп июня вошла бы в расчет).
За июнь беру ставку, а если в конце месяца что-то изменилось (больничный, неявка), тогда уже и сделаю перерасчет. Если не изменилось, тогда вообще отлично. Статью, где об этом написано сейчас не найду, но для себя приняла такое решение.


Однозначно, июль 18 - июнь 19. Я тоже сначала беру ставку (оклад), начисляю и выплачиваю отпускные. В начисления показываю в июле, когда уже видна июньская зарплата, поэтому уточняю сумму отпускных, если в июне будут какие-то изменения. А в ведомости июня сумма выплаченных отпускных светится красным, как выданная авансом.
_Елена_
От: Tuesday, June 25, 2019 4:41:06 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 2/24/2015
Сообщений: 33
Благодарностей: 2
Подскажите пожалуйста, 1 июля буду отправлять сотрудника в отпуск. С июля - повышение зарплаты. Как рассчитать коэффициент для отпускных?

Bulavochka
От: Tuesday, June 25, 2019 4:55:13 PM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 2/7/2013
Сообщений: 150
Благодарностей: 20
_Елена_ пишет:
Подскажите пожалуйста, 1 июля буду отправлять сотрудника в отпуск. С июля - повышение зарплаты. Как рассчитать коэффициент для отпускных?

по июльскому окладу
Dayana1
От: Monday, July 01, 2019 10:09:01 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 8/16/2017
Сообщений: 191
Благодарностей: 13
Откуда: Одесса
Добрый день!
Подскажите можно ли выплатить отпускные не за 3 дня до отпуска, а по заявлению работника в день оплаты общей зарплаты?
Popen
От: Monday, July 01, 2019 10:29:15 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,652
Благодарностей: 13,245
Откуда: Україна, м.Харкiв
Dayana1 пишет:
Добрый день!
Подскажите можно ли выплатить отпускные не за 3 дня до отпуска, а по заявлению работника в день оплаты общей зарплаты?

https://buhgalter911.com/news/news-1044162.html




FyDD
От: Monday, July 01, 2019 11:42:31 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,597
Благодарностей: 1,792
Откуда: Киев
https://buhgalter911.com/news/news-1042800.html
Впрочем, в соответствии с пунктом 2 ст. 7 Конвенции № 132 суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении в отношении этого лица и работодателя.

Таким образом, учитывая положения указанной Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, то в случае необходимости получения части, например, ежегодного отпуска в сжатые сроки, в заявлении работник может выразить свое желание получить заработную плату за него в сроки, определенные между работником и работодателем.
Яночка
От: Monday, July 01, 2019 2:54:27 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,442
Благодарностей: 623
Откуда: Харьков
Сотрудник принят 4.06.19, увольняется 01.07.19, как ему правильно посчитать отпускные, исходя из оклада * 12 мес / 354 дня?
У него оклад 2500, за июнь с учетом доплаты до минималки, и пропорционально отработанному времени получилось за месяц 4173/18*17=3941,17, а если считать исходя из оклада, то средняя получается намного ниже?
ANKO
От: Monday, July 01, 2019 3:06:47 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 980
Благодарностей: 505
Откуда: Україна
Яночка пишет:
Сотрудник принят 4.06.19, увольняется 01.07.19, как ему правильно посчитать отпускные, исходя из оклада * 12 мес / 354 дня?
У него оклад 2500, за июнь с учетом доплаты до минималки, и пропорционально отработанному времени получилось за месяц 4173/18*17=3941,17, а если считать исходя из оклада, то средняя получается намного ниже?


Лист Мінсоцполітики від 19.06.2019 р. № 933/0/206-19 висновок документа
Якщо працівник пропрацював менше місяця, «відпускна» середня зарплата обчислюється шляхом множення окладу працівника на 12 та діленням отриманого результату на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (за винятком святкових і неробочих днів)
@Лиса
От: Thursday, July 04, 2019 4:38:07 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2015
Сообщений: 1,072
Благодарностей: 305
Откуда: г. Чернигов
Подскажите пожалуйста, отпускные выплачиваются не позже трех дней до начала отпуска, а мат. помощь на оздоровление можно выплатить позже?
Asia Svetlova
От: Thursday, July 04, 2019 5:37:09 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/31/2012
Сообщений: 1,004
Благодарностей: 530
Откуда: Украина
ANKO пишет:
Яночка пишет:
Сотрудник принят 4.06.19, увольняется 01.07.19, как ему правильно посчитать отпускные, исходя из оклада * 12 мес / 354 дня?
У него оклад 2500, за июнь с учетом доплаты до минималки, и пропорционально отработанному времени получилось за месяц 4173/18*17=3941,17, а если считать исходя из оклада, то средняя получается намного ниже?


Лист Мінсоцполітики від 19.06.2019 р. № 933/0/206-19 висновок документа
Якщо працівник пропрацював менше місяця, «відпускна» середня зарплата обчислюється шляхом множення окладу працівника на 12 та діленням отриманого результату на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (за винятком святкових і неробочих днів)

Скажите, а нет ли у вас текста этого письма, почему-то не могу найти. Дело в том, что на семинаре компании Семинар. ком от 13.05 говорилось о том, что в порядке 100 такой случай не предусмотрен и отпускные следует считать так: оклад за июнь/ (количество календарных дней июня-количество нерабочих июня)* количество дней отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.
Ekaterina_
От: Sunday, July 07, 2019 5:36:04 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 7/7/2018
Сообщений: 18
Благодарностей: 4
Добрый день!

такая ситуация:

отпуск с 01.08 по 24.08 + 2 выходных (25.08 - воскресенье, 26.08 - перенос за 24.08), т.е. его продолжительность 26 дней
с 27 по 31 августа - рабочие дни (отпускные за 24 дня, а з.п. - за 7 дней).
отпускные из расчета:
з.п. за 08.2018 - 4400
з.п. за 09.2018 - 4400
з.п. за 10.2018 - 4600
з.п. за 11.2018 - 4600
з.п. за 12.2018 - 4600
з.п. за 01.2019 - 5000
з.п. за 02.2019 - 5000
з.п. за 03.2019 - 5000
з.п. за 04.2019 - 5400
з.п. за 05.2019 - 5400
з.п. за 06.2019 - 5400
з.п. за 07.2019 - 5400
т.е. 59 200/354 дня = 167,23
167,23*24 дня = 4013,52 должны быть отпускные? или считать 26 дней?

можно ли, чтобы общий доход за август был 5400, как в июле (5400/31 день=174,19):
выдать отпускными 4180,00 (174,19*24 дней) и з.п. 1220,00 (174,19*7 дней)?

Я индексацию не делаю, раз в квартал или полугодие повышаю з.п. (чтобы ее компенсировать), корректировку не умею делать. :sad:
Обязательно ли ее нужно делать? Я правильно понимаю, что с ней нужно привести доход за отработанный год к з.п. на сегодня, т.е. 5400 грн. И в таком случае отпускные должны быть 5400*12/354=183,05*24 = 4393,20 ?

Я до сих пор боюсь отпускные неправильно рассчитать, выдать меньше положенного и нарваться на штраф...

помогите, пожалуйста, разобраться...

заранее благодарна
мюсля
От: Tuesday, July 09, 2019 11:23:57 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,177
Благодарностей: 1,513
Откуда: туточки
Ekaterina_, на работу сотруднику 26.08. Отпуск в кал.днях, праздник попал на субботу, значит отпуск продляется на 1 к.д. - это 25.08. вс. Неудачное для сотрудника стечение праздников/выходных. Отпускные платите за 24 к.д., дни на которые попадает праздник не оплачиваются, они выпадают из расчетного периода, табелируете 24.08 как праздник/выходной, а 25.08 как отпуск.
Почему ЗП за 7 дней? Если на Вашем предприятии или конкретно у этого сотрудника сб 31.08 рабочая, то с 26 по 31.08 будет 6 р.д., а если пятидневка, то 5 р.д.
Отпускные должны быть 5400*12/354=183,05*24 = 4393,20
Про ЗП за отработанные дни после отпуска не поняла... ЗП считается за рабочие, а не за календарные дни. В общем случае (не знаю графика работы Вашего предприятия пяти/шестидневка и т.д.) норма рабочего времени в августе для пятидневки 21 р.д. (167 раб.часов). Судя по всему Ваш сотрудник работает на окладе, не почасово, мнения конечно разные как считать ЗП в неполностью отработанных месяцах с праздниками, решать Вам : 5400*5/21=1285,71 или 5400*40/167=1293,41 (я придерживаюсь первого варианта для работающих на ставку)-расчет для пятидневной раб.недели

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Снежынка
От: Wednesday, July 10, 2019 11:17:59 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,048
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
Працівнику у червні було нараховано відпускних за 14 днів з 03.06.2019 по 17.06.2019.
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
Снежынка
От: Wednesday, July 10, 2019 3:32:36 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,048
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
Снежынка пишет:
Працівнику у червні було нараховано відпускних за 14 днів з 03.06.2019 по 17.06.2019.
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?



Sigh Тиша повна. Форумчані пішли у відпустку

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
Лера5
От: Wednesday, July 10, 2019 3:55:37 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 2/11/2013
Сообщений: 494
Благодарностей: 60
Думаю, что он не имел права выходить раньше, был приказ обо отзыве из отпуска?
Снежынка
От: Wednesday, July 10, 2019 4:45:44 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,048
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
Лера5 пишет:
Думаю, что он не имел права выходить раньше, был приказ обо отзыве из отпуска?

ні не було.
Просто вийшов і працював.


Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz