Еще раз спасибо.Яков писав:Если договор был расторгнут через ЦЗ, то однозначно надо писать (я так писал, отчёт принимался) также, как и в трудовой книжке: Трудовий договир № ... знято з реестрации .....FyDD писав:Увольняется сотрудник
В отчете ЕСВ Табл.5 графа 16. ""Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток""
Что здесь писать ??
-приказ(распорядження) на увольнение дата-номер
-или реквизиты труд. договора -там ведь тоже есть строка ""Трудовий договір розірваний сторонами "" и подписи сторон
Если Вы издаёте Наказ об увольнении, то по договорам после января 2015 г. – указываете дату и номер наказа
И после Вашего упоминания о ТКнижке возник новый вопрос /раньше как то в голову не приходило/
-а в ТК сотрудника, принятого после 01.2015, надо записывать реквизиты Договора или Наказа(распорядження) ?