= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

@Лиса
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1238
З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 413 разів
Подякували: 346 разів

Повідомлення @Лиса »

Подскажите пожалуйста, отпускные выплачиваются не позже трех дней до начала отпуска, а мат. помощь на оздоровление можно выплатить позже?

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

ANKO писав:
Яночка писав:Сотрудник принят 4.06.19, увольняется 01.07.19, как ему правильно посчитать отпускные, исходя из оклада * 12 мес / 354 дня?
У него оклад 2500, за июнь с учетом доплаты до минималки, и пропорционально отработанному времени получилось за месяц 4173/18*17=3941,17, а если считать исходя из оклада, то средняя получается намного ниже?
Лист Мінсоцполітики від 19.06.2019 р. № 933/0/206-19 висновок документа
Якщо працівник пропрацював менше місяця, «відпускна» середня зарплата обчислюється шляхом множення окладу працівника на 12 та діленням отриманого результату на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (за винятком святкових і неробочих днів)
Скажите, а нет ли у вас текста этого письма, почему-то не могу найти. Дело в том, что на семинаре компании Семинар. ком от 13.05 говорилось о том, что в порядке 100 такой случай не предусмотрен и отпускные следует считать так: оклад за июнь/ (количество календарных дней июня-количество нерабочих июня)* количество дней отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

Kateryna *
ПрофиПрофи
Повідомлень: 49
З нами з: 07 липня 2018, 13:13
Дякував (ла): 32 рази
Подякували: 6 разів

Повідомлення Kateryna * »

Добрый день!

такая ситуация:

отпуск с 01.08 по 24.08 + 2 выходных (25.08 - воскресенье, 26.08 - перенос за 24.08), т.е. его продолжительность 26 дней
с 27 по 31 августа - рабочие дни (отпускные за 24 дня, а з.п. - за 7 дней).
отпускные из расчета:
з.п. за 08.2018 - 4400
з.п. за 09.2018 - 4400
з.п. за 10.2018 - 4600
з.п. за 11.2018 - 4600
з.п. за 12.2018 - 4600
з.п. за 01.2019 - 5000
з.п. за 02.2019 - 5000
з.п. за 03.2019 - 5000
з.п. за 04.2019 - 5400
з.п. за 05.2019 - 5400
з.п. за 06.2019 - 5400
з.п. за 07.2019 - 5400
т.е. 59 200/354 дня = 167,23
167,23*24 дня = 4013,52 должны быть отпускные? или считать 26 дней?

можно ли, чтобы общий доход за август был 5400, как в июле (5400/31 день=174,19):
выдать отпускными 4180,00 (174,19*24 дней) и з.п. 1220,00 (174,19*7 дней)?

Я индексацию не делаю, раз в квартал или полугодие повышаю з.п. (чтобы ее компенсировать), корректировку не умею делать. :sad:
Обязательно ли ее нужно делать? Я правильно понимаю, что с ней нужно привести доход за отработанный год к з.п. на сегодня, т.е. 5400 грн. И в таком случае отпускные должны быть 5400*12/354=183,05*24 = 4393,20 ?

Я до сих пор боюсь отпускные неправильно рассчитать, выдать меньше положенного и нарваться на штраф...

помогите, пожалуйста, разобраться...

заранее благодарна

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Ekaterina_, на работу сотруднику 26.08. Отпуск в кал.днях, праздник попал на субботу, значит отпуск продляется на 1 к.д. - это 25.08. вс. Неудачное для сотрудника стечение праздников/выходных. Отпускные платите за 24 к.д., дни на которые попадает праздник не оплачиваются, они выпадают из расчетного периода, табелируете 24.08 как праздник/выходной, а 25.08 как отпуск.
Почему ЗП за 7 дней? Если на Вашем предприятии или конкретно у этого сотрудника сб 31.08 рабочая, то с 26 по 31.08 будет 6 р.д., а если пятидневка, то 5 р.д.
Отпускные должны быть 5400*12/354=183,05*24 = 4393,20
Про ЗП за отработанные дни после отпуска не поняла... ЗП считается за рабочие, а не за календарные дни. В общем случае (не знаю графика работы Вашего предприятия пяти/шестидневка и т.д.) норма рабочего времени в августе для пятидневки 21 р.д. (167 раб.часов). Судя по всему Ваш сотрудник работает на окладе, не почасово, мнения конечно разные как считать ЗП в неполностью отработанных месяцах с праздниками, решать Вам : 5400*5/21=1285,71 или 5400*40/167=1293,41 (я придерживаюсь первого варианта для работающих на ставку)-расчет для пятидневной раб.недели

Снежынка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1123
З нами з: 06 травня 2014, 17:57
Дякував (ла): 570 разів
Подякували: 83 рази

Повідомлення Снежынка »

Працівнику у червні було нараховано відпускних за 14 днів з 03.06.2019 по 17.06.2019.
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?

Снежынка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1123
З нами з: 06 травня 2014, 17:57
Дякував (ла): 570 разів
Подякували: 83 рази

Повідомлення Снежынка »

Снежынка писав: Працівнику у червні було нараховано відпускних за 14 днів з 03.06.2019 по 17.06.2019.
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?

#sigh# Тиша повна. Форумчані пішли у відпустку

Лера5
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 501
З нами з: 11 лютого 2013, 01:01
Дякував (ла): 279 разів
Подякували: 51 раз

Повідомлення Лера5 »

Думаю, что он не имел права выходить раньше, был приказ обо отзыве из отпуска?

Снежынка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1123
З нами з: 06 травня 2014, 17:57
Дякував (ла): 570 разів
Подякували: 83 рази

Повідомлення Снежынка »

Лера5 писав:Думаю, что он не имел права выходить раньше, был приказ обо отзыве из отпуска?
ні не було.
Просто вийшов і працював.


Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

если рассудить логично, то отпускные за этот день отпуска, раз он работал, становятся компенсацией за неиспользованный отпуск. А компенсацию можно выплачивать только если работник отгулял 24 кал. дня отпуска, а отпуск ему положен, например 28 кал. дней-тогда за 4 дня он может получить компенсацию Ну или при увольнении. Если у вас ни то, ни другое, то нельзя. Опять же, он должен отгулять в первую часть отпуска не менее 14-ти из минимальных 24 кал. дней . А у вас получается он отгулял 13. Я бы не табелировала этот день как рабочий, если такое возможно, а ему бы предоставила любой другой день отгулять, а протабелировала бы его как выход.
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

Нет ли у кого текста этого письма: Лист Мінсоцполітики від 19.06.2019 р. № 933/0/206-19 Поделитесь, пожалуйста#thank2#
почта:asia.svetlova@i.ua
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”