= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1619
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 815 разів
- Подякували: 680 разів
Скажите, а нет ли у вас текста этого письма, почему-то не могу найти. Дело в том, что на семинаре компании Семинар. ком от 13.05 говорилось о том, что в порядке 100 такой случай не предусмотрен и отпускные следует считать так: оклад за июнь/ (количество календарных дней июня-количество нерабочих июня)* количество дней отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.ANKO писав:Лист Мінсоцполітики від 19.06.2019 р. № 933/0/206-19 висновок документаЯночка писав:Сотрудник принят 4.06.19, увольняется 01.07.19, как ему правильно посчитать отпускные, исходя из оклада * 12 мес / 354 дня?
У него оклад 2500, за июнь с учетом доплаты до минималки, и пропорционально отработанному времени получилось за месяц 4173/18*17=3941,17, а если считать исходя из оклада, то средняя получается намного ниже?
Якщо працівник пропрацював менше місяця, «відпускна» середня зарплата обчислюється шляхом множення окладу працівника на 12 та діленням отриманого результату на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді (за винятком святкових і неробочих днів)
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
-
- Профи
- Повідомлень: 49
- З нами з: 07 липня 2018, 13:13
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 6 разів
Добрый день!
такая ситуация:
отпуск с 01.08 по 24.08 + 2 выходных (25.08 - воскресенье, 26.08 - перенос за 24.08), т.е. его продолжительность 26 дней
с 27 по 31 августа - рабочие дни (отпускные за 24 дня, а з.п. - за 7 дней).
отпускные из расчета:
з.п. за 08.2018 - 4400
з.п. за 09.2018 - 4400
з.п. за 10.2018 - 4600
з.п. за 11.2018 - 4600
з.п. за 12.2018 - 4600
з.п. за 01.2019 - 5000
з.п. за 02.2019 - 5000
з.п. за 03.2019 - 5000
з.п. за 04.2019 - 5400
з.п. за 05.2019 - 5400
з.п. за 06.2019 - 5400
з.п. за 07.2019 - 5400
т.е. 59 200/354 дня = 167,23
167,23*24 дня = 4013,52 должны быть отпускные? или считать 26 дней?
можно ли, чтобы общий доход за август был 5400, как в июле (5400/31 день=174,19):
выдать отпускными 4180,00 (174,19*24 дней) и з.п. 1220,00 (174,19*7 дней)?
Я индексацию не делаю, раз в квартал или полугодие повышаю з.п. (чтобы ее компенсировать), корректировку не умею делать.
Обязательно ли ее нужно делать? Я правильно понимаю, что с ней нужно привести доход за отработанный год к з.п. на сегодня, т.е. 5400 грн. И в таком случае отпускные должны быть 5400*12/354=183,05*24 = 4393,20 ?
Я до сих пор боюсь отпускные неправильно рассчитать, выдать меньше положенного и нарваться на штраф...
помогите, пожалуйста, разобраться...
заранее благодарна
такая ситуация:
отпуск с 01.08 по 24.08 + 2 выходных (25.08 - воскресенье, 26.08 - перенос за 24.08), т.е. его продолжительность 26 дней
с 27 по 31 августа - рабочие дни (отпускные за 24 дня, а з.п. - за 7 дней).
отпускные из расчета:
з.п. за 08.2018 - 4400
з.п. за 09.2018 - 4400
з.п. за 10.2018 - 4600
з.п. за 11.2018 - 4600
з.п. за 12.2018 - 4600
з.п. за 01.2019 - 5000
з.п. за 02.2019 - 5000
з.п. за 03.2019 - 5000
з.п. за 04.2019 - 5400
з.п. за 05.2019 - 5400
з.п. за 06.2019 - 5400
з.п. за 07.2019 - 5400
т.е. 59 200/354 дня = 167,23
167,23*24 дня = 4013,52 должны быть отпускные? или считать 26 дней?
можно ли, чтобы общий доход за август был 5400, как в июле (5400/31 день=174,19):
выдать отпускными 4180,00 (174,19*24 дней) и з.п. 1220,00 (174,19*7 дней)?
Я индексацию не делаю, раз в квартал или полугодие повышаю з.п. (чтобы ее компенсировать), корректировку не умею делать.
Обязательно ли ее нужно делать? Я правильно понимаю, что с ней нужно привести доход за отработанный год к з.п. на сегодня, т.е. 5400 грн. И в таком случае отпускные должны быть 5400*12/354=183,05*24 = 4393,20 ?
Я до сих пор боюсь отпускные неправильно рассчитать, выдать меньше положенного и нарваться на штраф...
помогите, пожалуйста, разобраться...
заранее благодарна
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2334
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1024 рази
- Подякували: 1019 разів
Ekaterina_, на работу сотруднику 26.08. Отпуск в кал.днях, праздник попал на субботу, значит отпуск продляется на 1 к.д. - это 25.08. вс. Неудачное для сотрудника стечение праздников/выходных. Отпускные платите за 24 к.д., дни на которые попадает праздник не оплачиваются, они выпадают из расчетного периода, табелируете 24.08 как праздник/выходной, а 25.08 как отпуск.
Почему ЗП за 7 дней? Если на Вашем предприятии или конкретно у этого сотрудника сб 31.08 рабочая, то с 26 по 31.08 будет 6 р.д., а если пятидневка, то 5 р.д.
Отпускные должны быть 5400*12/354=183,05*24 = 4393,20
Про ЗП за отработанные дни после отпуска не поняла... ЗП считается за рабочие, а не за календарные дни. В общем случае (не знаю графика работы Вашего предприятия пяти/шестидневка и т.д.) норма рабочего времени в августе для пятидневки 21 р.д. (167 раб.часов). Судя по всему Ваш сотрудник работает на окладе, не почасово, мнения конечно разные как считать ЗП в неполностью отработанных месяцах с праздниками, решать Вам : 5400*5/21=1285,71 или 5400*40/167=1293,41 (я придерживаюсь первого варианта для работающих на ставку)-расчет для пятидневной раб.недели
Почему ЗП за 7 дней? Если на Вашем предприятии или конкретно у этого сотрудника сб 31.08 рабочая, то с 26 по 31.08 будет 6 р.д., а если пятидневка, то 5 р.д.
Отпускные должны быть 5400*12/354=183,05*24 = 4393,20
Про ЗП за отработанные дни после отпуска не поняла... ЗП считается за рабочие, а не за календарные дни. В общем случае (не знаю графика работы Вашего предприятия пяти/шестидневка и т.д.) норма рабочего времени в августе для пятидневки 21 р.д. (167 раб.часов). Судя по всему Ваш сотрудник работает на окладе, не почасово, мнения конечно разные как считать ЗП в неполностью отработанных месяцах с праздниками, решать Вам : 5400*5/21=1285,71 или 5400*40/167=1293,41 (я придерживаюсь первого варианта для работающих на ставку)-расчет для пятидневной раб.недели
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1123
- З нами з: 06 травня 2014, 17:57
- Дякував (ла): 570 разів
- Подякували: 83 рази
Працівнику у червні було нараховано відпускних за 14 днів з 03.06.2019 по 17.06.2019.
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1123
- З нами з: 06 травня 2014, 17:57
- Дякував (ла): 570 разів
- Подякували: 83 рази
Снежынка писав: Працівнику у червні було нараховано відпускних за 14 днів з 03.06.2019 по 17.06.2019.
Та він на 1 день раніше вийшов з відпустки.
Чи може працівник отримати ЗП та відпустку в один день.
14.06.19, за цей день йому було виплачено відпустка та нараховано оклад за 1 робочий день.
Як провести це по документам?
#sigh# Тиша повна. Форумчані пішли у відпустку
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1619
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 815 разів
- Подякували: 680 разів
если рассудить логично, то отпускные за этот день отпуска, раз он работал, становятся компенсацией за неиспользованный отпуск. А компенсацию можно выплачивать только если работник отгулял 24 кал. дня отпуска, а отпуск ему положен, например 28 кал. дней-тогда за 4 дня он может получить компенсацию Ну или при увольнении. Если у вас ни то, ни другое, то нельзя. Опять же, он должен отгулять в первую часть отпуска не менее 14-ти из минимальных 24 кал. дней . А у вас получается он отгулял 13. Я бы не табелировала этот день как рабочий, если такое возможно, а ему бы предоставила любой другой день отгулять, а протабелировала бы его как выход.
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1619
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 815 разів
- Подякували: 680 разів
Нет ли у кого текста этого письма: Лист Мінсоцполітики від 19.06.2019 р. № 933/0/206-19 Поделитесь, пожалуйста#thank2#
почта:asia.svetlova@i.ua
почта:asia.svetlova@i.ua
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р