Заробітна плата

Аурелия
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 653
З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
Дякував (ла): 170 разів
Подякували: 332 рази

Повідомлення Аурелия »

Юлия11 писав:Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. Работник устроился на работу 06.03.19. С 12.03.19 он отправлен на учебу от предприятия на получение водительских прав в другой город (учеба длится несколько месяцев).
Как посчитать средний заработок за время такой учебы: исходя из оклада за фактически отработанное время?
Т.е. Берём начисленную зарплату за март с 06.03 по 11.03 и делим на количество рабочих дней за этот период. Затем эту среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней в каждом из месяцев учебы по графику рабочего времени предприятия? Так правильно?
Если у работникa отсутствует расчетный период, - т.e. отсутствует полностью отработанный месяц, средняя заработная плата определяется согласно последнему aбзацу п. 4 Порядка № 100 исхoдя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (месячного).

но что то вы поздно вспомнили про отпуск ....

да и обучение работника это не все так просто -
https://uteka.ua/publication/commerce-1 ... dpriyatiya
https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/ ... 38098.html

Юлия11
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 599
З нами з: 22 липня 2011, 11:10
Дякував (ла): 435 разів
Подякували: 31 раз

Повідомлення Юлия11 »

Аурелия писав:
Юлия11 писав:Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. Работник устроился на работу 06.03.19. С 12.03.19 он отправлен на учебу от предприятия на получение водительских прав в другой город (учеба длится несколько месяцев).
Как посчитать средний заработок за время такой учебы: исходя из оклада за фактически отработанное время?
Т.е. Берём начисленную зарплату за март с 06.03 по 11.03 и делим на количество рабочих дней за этот период. Затем эту среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней в каждом из месяцев учебы по графику рабочего времени предприятия? Так правильно?
Если у работникa отсутствует расчетный период, - т.e. отсутствует полностью отработанный месяц, средняя заработная плата определяется согласно последнему aбзацу п. 4 Порядка № 100 исхoдя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (месячного).

но что то вы поздно вспомнили про отпуск ....

да и обучение работника это не все так просто -
https://uteka.ua/publication/commerce-1 ... dpriyatiya
https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/ ... 38098.html

Спасибо большое. Но я понимаю, что это не учеба в вузе, например, когда работник идет в учебный отпуск на сессию, а как повышение квалификации, поэтому это не отпуск, а сохранение среднего заработка за рабочие дни.

mitra
Оракул
Оракул
Повідомлень: 265
З нами з: 03 квітня 2019, 08:41
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 113 разів

Повідомлення mitra »

Яночка писав:Если з/п+ отпускные меньше, чем 4173, вы должны доначислить ЕСВ

Не всегда.
Доплату нужно рассчитать пропорционально отработанному периоду.
Отпускные не привязываются к минималке
Минсоцтруда в своем письме от 13/02/2017 с эти соглашается

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1516
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 592 рази
Подякували: 529 разів

Повідомлення Яночка »

Я писала не по поводу доплаты до минималки, а по поводу доначисления ЕСВ

mitra
Оракул
Оракул
Повідомлень: 265
З нами з: 03 квітня 2019, 08:41
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 113 разів

Повідомлення mitra »

Яночка писав:Я писала не по поводу доплаты до минималки, а по поводу доначисления ЕСВ


Сори.
Да нужно начислить ЕСВ с учетом 4173

Юлия11
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 599
З нами з: 22 липня 2011, 11:10
Дякував (ла): 435 разів
Подякували: 31 раз

Повідомлення Юлия11 »

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На предприятие пришёл исполнительный лист удерживать из зарплаты наемного работника 20% ( в счёт погашения неуплаченного есв этим работником (у работника оказался не закрыт неработающий фоп).
1. 20% удерживать из начисленной зарплаты или из зарплаты на руки?
2. Если работник увольняется, то из компенсации неиспользованного отпуска тоже удерживать по исполнительному листу?
3. Нужно подать отчёт и уведомить исп. службу о том, что работник уволился? Какие сроки? Нужно ли возвращать исполнительный лист?
Спасибо

М@рина.
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 170
З нами з: 12 квітня 2016, 08:47
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 58 разів

Повідомлення М@рина. »

Юлия11 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На предприятие пришёл исполнительный лист удерживать из зарплаты наемного работника 20% ( в счёт погашения неуплаченного есв этим работником (у работника оказался не закрыт неработающий фоп).
1. 20% удерживать из начисленной зарплаты или из зарплаты на руки?
2. Если работник увольняется, то из компенсации неиспользованного отпуска тоже удерживать по исполнительному листу?
3. Нужно подать отчёт и уведомить исп. службу о том, что работник уволился? Какие сроки? Нужно ли возвращать исполнительный лист?
Спасибо
Добрый день.
1. Все удержания по исполнительным листам проводятся из зарплаты после вычета налогов, то есть, как Вы написали, из зарплаты на руки.
2. При увольнении удержания проводятся, если компенсация насчитывается за прошедшие периоды, если за текущий календарный год - нет.
3. В случае увольнения работника в исполнительную службу пишете письмо, в котором оговариваете, что в результате увольнения с _______ числа _______(ФИО работника) согласно приказа №___от_________ возвращаете исполнительный лист №____ от _________, выданного по постанове ___________. Далее излагаете суть удержаний. В конце указываете имеется ли задолженность за работником. Если да, то какая. К письму прилагаете отчет по проведенным удержаниям

_Елена_
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 24 лютого 2015, 16:22
Дякував (ла): 42 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення _Елена_ »

Добрый день!
Сотрудник устроился на работу и уже на следующий день не вышел на работу. Нет даже номера карты, чтобы с ним рассчитаться за три дня.
Возможно ли исправление в повидомленни о принятии на работу? Как будто наша ошибка.... Не знаю как выйти их ситуации...

Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

Можно подать скасовуюче Повидомлення
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

_Елена_
ПрофиПрофи
Повідомлень: 43
З нами з: 24 лютого 2015, 16:22
Дякував (ла): 42 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення _Елена_ »

Asia Svetlova писав:Можно подать скасовуюче Повидомлення
Не будет ли лишних вопросов со стороны Держпраци?
Завтра принимаем нового сотрудника. Может быть заменить на него в Повидомлени?

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”