FyDD писав:Цитата
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Но можно ли назвать страховіе выплаты Фонда периодом "протягом якого працівнику зберігається середній заробіток" ?
Приклад 6. Якщо у розрахунковому періоді — декретна відпустка та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Працівниця підприємства йде у щорічну відпустку з 13 червня 2011 р. на 24 календарні дні. Розрахунковий період: червень 2010 р. — травень 2011 р. При цьому в зазначений період вона перебувала: з 01.07.2010 р. по 04.11.2010 р. — у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; з 05.11.2010 р. по 31.01.2011 р. — у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Заробітна плата працівниці за червень 2010 р. та за лютий — травень 2011 р. становить 13 800 грн., допомога по вагітності та пологах — 12 500 грн. Як розрахувати суму відпускних?
Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога по тимчасовій непрацездатності.
Оскільки допомогу по вагітності та пологах не передбачено п. 4 Порядку № 100, що регламентує перелік виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, і, зокрема, розраховується виходячи із середнього заробітку працівниці, яка хоча фактично й не працювала, але перебувала у трудових відносинах з підприємством, то така допомога включається до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки. Тобто час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включається до розрахункового періоду.
На відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до розрахункового періоду не включається.
Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
365 к. дн. — 87 к. дн. відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — 6 с. дн. = 272 к. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
(13 800 грн. + 12 500 грн.) : 272 к. дн. = 96,69 грн.
Сума відпускних становитиме
96,69 грн. х 24 к. дн. = 2320,56 грн.