Ekaterina_ писав:Ребекка писав:Ekaterina_ писав:Ребекка,
при моем варианте, в отчете за август з.п. за 5 дней (получается, что эта сумма ниже минимальной) и в августе отпускные (по сумме тоже ниже минимальной) - может не понравится и я переживаю, что не примут...
отпускные и з/п суммируются за месяц. Если меньше минималки, до доплачиваем ЕСВ на разницу. Коэф.обязательно применять, а если только совсем фирма на грани банкротства, тогда есть возможность писать приказ и устанавливать его в размере 1,000001.
я хочу сказать, что отдельно з.п. за 5 дней августа приблизительно 1200 грн и отпуск за август 4100 грн меньше минимальной з.п., а вместе больше. Доплачивать не нужно?
и могли бы объяснить, нужна ли в моем случае корректировка отпускных
Корректировать нужно ВСЕМ, за исключением тех, у кого есть мотивированный приказ по предприятию о применении мизерного коеф. при применении которого собственно ничего особенно и не меняется чисто арифметически, как написала Ребекка. Ну типа фффсе плохо, денЁг нет, убытки и т.п. тут фантазия буха, подпитанная жадностью дира ну или реально все плохо, каждая копейка на счету#g_crazy#
Я охотно корректирую, т.к. с применением коэффициента выхожу на суммы которые собственно и так предприятие платит ежемесячно сотрудникам в виде окладов.
Что экономим-то? И кому?! Директору??? Если-бы Ваш сотрудник не находился в отпуске, то его ЗП "грязными была-бы 5400, если корректировать отпускные+ЗП августа за отработанные дни: отпускные коррект. 4393,20+ЗП 1285,71=5678,91. Разница пардон: 5678,91-5400=278,91. Это деньги? По-моему нет, но спит бух спокойно.
В Вашем случае общий доход за август: ЗП+отпускные=выше 4173, ЕСВ-разницу не платим.
Был у меня случай лет пять назад, когда экономя деньги директору насчитала отпускные людям без корректировки, в итоге ЗП+отпускные ниже минималки буквально на чуть-чуть по 4 сотрудникам, через пару месяцев звонок инспекции по труду:"Что за дела?" и приглашение директора на ковер в районную администрацию, беседа на тему "низзя людей обижать, не нарушайте положительную статистику района". Три месяца подряд отчитывалась в виде справок в инспекцию о начисленных доходах, отдельной строкой рисовала: ВЫПЛАТ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ НЕ БЫЛО. Слава Богу обошлось без проверки.#sigh#
По отражению в отчетности Вам Ребекка написала. Если выплата отпускных будет в июле, то можете отразить в ЕСВ за июль ЗП июль+отпускные август с типом 10 и периодом 8, потом в ЕСВ за август будет уже только ЗП за август, можно помесячно отражать - суммы причитающиеся каждому периоду в отчетности для соотв. периода, в основном все делают по второму варианту, так легче разобраться, виднее месячный доход работника, понятно ниже или выше мин. ЗП начислен доход и т.п.
По второму варианту надо учитывать, что в кабинете после того, как "сядет" отчет по ЕСВ, будет переплата по ЕСВ в сумме уплаченного авансом ЕСВ по отпускным за следующий период.
