Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Заработная плата Дополнительные действия
Яночка
От: Wednesday, July 03, 2019 3:01:07 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,457
Благодарностей: 626
Откуда: Харьков
ggallynna пишет:
подскажите, пожалуйста. заблудилась.. у сотрудника оклад 4200, начислено 2600 грн. (ну, и плюс отпускные), т.к. был в тарифном отпуске.
Нужно ли к этим 2600 доначислять до минималки -до 4173 грн??? Ведь это не полностью отработанный месяц- в отпуске же был...



Не нужно, 4173 если полностью отработанный месяц
ggallynna
От: Wednesday, July 03, 2019 4:04:34 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/24/2017
Сообщений: 68
Благодарностей: 12
Откуда: Zp
т.е. отпуск- єто таки не полностью отработанный м-ц .. дурдом ...
PS но он же в трудовіх отношениях состоял весь м-ц... хоть и в отпуске был
Сообщение отредактировано:Wednesday, July 03, 2019 4:10 PM
Яночка
От: Wednesday, July 03, 2019 4:23:49 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,457
Благодарностей: 626
Откуда: Харьков
Если з/п+ отпускные меньше, чем 4173, вы должны доначислить ЕСВ
ggallynna
От: Wednesday, July 03, 2019 4:39:41 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/24/2017
Сообщений: 68
Благодарностей: 12
Откуда: Zp
ЕСВ -да, но человеку до 4173 грн =до минималки , нужно доначислять ? запуталась, ейБогу ..
Аурелия
От: Wednesday, July 03, 2019 4:47:32 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 543
Благодарностей: 295
Откуда: Киев
ggallynna пишет:
ЕСВ -да, но человеку до 4173 грн =до минималки , нужно доначислять ? запуталась, ейБогу ..


человеку только то что ему полагается за отработанное время! + отпускные!
а есв с минимума считаете (4173грн -22% =918,06грн) в отчете у вас будет в 19 колонке стоять разница от начисленого работнику и минималкой на 01.01.2019)
Посмотрите сам отчет есв, вы поймете!

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
ggallynna
От: Thursday, July 04, 2019 9:03:52 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/24/2017
Сообщений: 68
Благодарностей: 12
Откуда: Zp
спасибо!! по отчету то -да, ставила...
меня сбили с толку вот именно сумма начисления, что идет фактически человеку, начисления и на руки потом.. . т.к. труд по наводке ПФ, смыкает и по этому поводу..
Юлия11
От: Friday, July 05, 2019 7:45:16 AM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 7/22/2011
Сообщений: 531
Благодарностей: 22
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. Работник устроился на работу 06.03.19. С 12.03.19 он отправлен на учебу от предприятия на получение водительских прав в другой город (учеба длится несколько месяцев).
Как посчитать средний заработок за время такой учебы: исходя из оклада за фактически отработанное время?
Т.е. Берём начисленную зарплату за март с 06.03 по 11.03 и делим на количество рабочих дней за этот период. Затем эту среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней в каждом из месяцев учебы по графику рабочего времени предприятия? Так правильно?
Аурелия
От: Friday, July 05, 2019 9:04:26 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 543
Благодарностей: 295
Откуда: Киев
Юлия11 пишет:
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. Работник устроился на работу 06.03.19. С 12.03.19 он отправлен на учебу от предприятия на получение водительских прав в другой город (учеба длится несколько месяцев).
Как посчитать средний заработок за время такой учебы: исходя из оклада за фактически отработанное время?
Т.е. Берём начисленную зарплату за март с 06.03 по 11.03 и делим на количество рабочих дней за этот период. Затем эту среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней в каждом из месяцев учебы по графику рабочего времени предприятия? Так правильно?


Если у работникa отсутствует расчетный период, - т.e. отсутствует полностью отработанный месяц, средняя заработная плата определяется согласно последнему aбзацу п. 4 Порядка № 100 исхoдя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (месячного).

но что то вы поздно вспомнили про отпуск ....

да и обучение работника это не все так просто -
https://uteka.ua/publication/commerce-12-nalogi-i-otchetnost-10-obuchenie-rabotnikov-za-schet-predpriyatiya
https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/july/issue-60/article-38098.html

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
Юлия11
От: Friday, July 05, 2019 9:32:09 AM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 7/22/2011
Сообщений: 531
Благодарностей: 22
Аурелия пишет:
Юлия11 пишет:
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как посчитать средний заработок. Работник устроился на работу 06.03.19. С 12.03.19 он отправлен на учебу от предприятия на получение водительских прав в другой город (учеба длится несколько месяцев).
Как посчитать средний заработок за время такой учебы: исходя из оклада за фактически отработанное время?
Т.е. Берём начисленную зарплату за март с 06.03 по 11.03 и делим на количество рабочих дней за этот период. Затем эту среднедневную зарплату умножаем на количество рабочих дней в каждом из месяцев учебы по графику рабочего времени предприятия? Так правильно?


Если у работникa отсутствует расчетный период, - т.e. отсутствует полностью отработанный месяц, средняя заработная плата определяется согласно последнему aбзацу п. 4 Порядка № 100 исхoдя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (месячного).

но что то вы поздно вспомнили про отпуск ....

да и обучение работника это не все так просто -
https://uteka.ua/publication/commerce-12-nalogi-i-otchetnost-10-obuchenie-rabotnikov-za-schet-predpriyatiya
https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/july/issue-60/article-38098.html



Спасибо большое. Но я понимаю, что это не учеба в вузе, например, когда работник идет в учебный отпуск на сессию, а как повышение квалификации, поэтому это не отпуск, а сохранение среднего заработка за рабочие дни.
Сообщение отредактировано:Friday, July 05, 2019 9:37 AM
mitra
От: Sunday, July 07, 2019 4:08:39 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 101
Благодарностей: 46
Яночка пишет:
Если з/п+ отпускные меньше, чем 4173, вы должны доначислить ЕСВ



Не всегда.
Доплату нужно рассчитать пропорционально отработанному периоду.
Отпускные не привязываются к минималке
Минсоцтруда в своем письме от 13/02/2017 с эти соглашается
Яночка
От: Sunday, July 07, 2019 8:25:50 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,457
Благодарностей: 626
Откуда: Харьков
Я писала не по поводу доплаты до минималки, а по поводу доначисления ЕСВ
mitra
От: Monday, July 08, 2019 12:00:17 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 101
Благодарностей: 46
Яночка пишет:
Я писала не по поводу доплаты до минималки, а по поводу доначисления ЕСВ




Сори.
Да нужно начислить ЕСВ с учетом 4173
Юлия11
От: Tuesday, July 09, 2019 4:02:49 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 7/22/2011
Сообщений: 531
Благодарностей: 22
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На предприятие пришёл исполнительный лист удерживать из зарплаты наемного работника 20% ( в счёт погашения неуплаченного есв этим работником (у работника оказался не закрыт неработающий фоп).
1. 20% удерживать из начисленной зарплаты или из зарплаты на руки?
2. Если работник увольняется, то из компенсации неиспользованного отпуска тоже удерживать по исполнительному листу?
3. Нужно подать отчёт и уведомить исп. службу о том, что работник уволился? Какие сроки? Нужно ли возвращать исполнительный лист?
Спасибо
М@рина.
От: Wednesday, July 10, 2019 10:45:30 AM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 4/12/2016
Сообщений: 119
Благодарностей: 51
Юлия11 пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На предприятие пришёл исполнительный лист удерживать из зарплаты наемного работника 20% ( в счёт погашения неуплаченного есв этим работником (у работника оказался не закрыт неработающий фоп).
1. 20% удерживать из начисленной зарплаты или из зарплаты на руки?
2. Если работник увольняется, то из компенсации неиспользованного отпуска тоже удерживать по исполнительному листу?
3. Нужно подать отчёт и уведомить исп. службу о том, что работник уволился? Какие сроки? Нужно ли возвращать исполнительный лист?
Спасибо


Добрый день.
1. Все удержания по исполнительным листам проводятся из зарплаты после вычета налогов, то есть, как Вы написали, из зарплаты на руки.
2. При увольнении удержания проводятся, если компенсация насчитывается за прошедшие периоды, если за текущий календарный год - нет.
3. В случае увольнения работника в исполнительную службу пишете письмо, в котором оговариваете, что в результате увольнения с _______ числа _______(ФИО работника) согласно приказа №___от_________ возвращаете исполнительный лист №____ от _________, выданного по постанове ___________. Далее излагаете суть удержаний. В конце указываете имеется ли задолженность за работником. Если да, то какая. К письму прилагаете отчет по проведенным удержаниям
_Елена_
От: Tuesday, July 16, 2019 3:03:39 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 2/24/2015
Сообщений: 34
Благодарностей: 2
Добрый день!
Сотрудник устроился на работу и уже на следующий день не вышел на работу. Нет даже номера карты, чтобы с ним рассчитаться за три дня.
Возможно ли исправление в повидомленни о принятии на работу? Как будто наша ошибка.... Не знаю как выйти их ситуации...
Asia Svetlova
От: Tuesday, July 16, 2019 3:12:37 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/31/2012
Сообщений: 1,019
Благодарностей: 536
Откуда: Украина
Можно подать скасовуюче Повидомлення
_Елена_
От: Tuesday, July 16, 2019 3:28:25 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 2/24/2015
Сообщений: 34
Благодарностей: 2
Asia Svetlova пишет:
Можно подать скасовуюче Повидомлення


Не будет ли лишних вопросов со стороны Держпраци?
Завтра принимаем нового сотрудника. Может быть заменить на него в Повидомлени?
КамЛ
От: Tuesday, July 16, 2019 4:24:05 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,260
Благодарностей: 913
Откуда: Запорожье
_Елена_ пишет:
Asia Svetlova пишет:
Можно подать скасовуюче Повидомлення


Не будет ли лишних вопросов со стороны Держпраци?
Завтра принимаем нового сотрудника. Может быть заменить на него в Повидомлени?


Вопросов не будет. Подача "скасовуючего повидомлення" - нормальное явление, т.к. само повидомлення подается, как минимум, за день до начала работы. А бывают такие случаи, что работники передумывают выходить на работу. У Вас такой случай не единичный.
Анастасия753
От: Thursday, August 01, 2019 5:23:59 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 8/1/2019
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
Откуда: Украина
Здравствуйте, помогите пожалуйста. 31.07 сотруднику выплатила зп и сегодня обнаружила что переплатила на 200грн. Отчёт по Есв за июль ещё не сдала. Как удержать 200грн.? И как лучше отразить в отчёте по Есв (чтоб потом не попасть на штраф)?
Маруся10
От: Friday, August 02, 2019 9:35:55 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,284
Благодарностей: 1,496
Анастасия753 пишет:
Здравствуйте, помогите пожалуйста. 31.07 сотруднику выплатила зп и сегодня обнаружила что переплатила на 200грн. Отчёт по Есв за июль ещё не сдала. Как удержать 200грн.? И как лучше отразить в отчёте по Есв (чтоб потом не попасть на штраф)?

недодадите 200 грн в следующем месяце, покажите в отчете что нараховано и выплачено как надо

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz