Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Оформление сотрудника! Дополнительные действия
Denis@@@
От: Saturday, June 29, 2019 11:16:25 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,545
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
Доброй ночи. Помогите определить истину. Организовуем салон красоты с работой 6 дней в неделю. Думаем работать в понедельник пятница с 9.00 до 18.00 а в субботу с 10.00 до 17.00. Пока берем 2 администраторов(Один основной а второй совместитель) и 2 космологов(Один основной а второй совместитель). Потом думаем еще набирать. Думаю основного администратора брать на работу с 9.00 до 18.00 в будни а второй совместитель пойдет на 0.25 ставки в субботу с 10.00 до 17.00. Точно также и косметологи. Можно ли так? Вопрос у меня больше по совместителям и их 0.25 ставки это их 10 часов от нормы 40 часов. Можно ли быть оформленому на 0.25 ставки - 10 часов в неделю а работать только 6 часов(Как платить зарплату )?
Сообщение отредактировано:Saturday, June 29, 2019 11:21 PM
Denis@@@
От: Sunday, June 30, 2019 12:07:15 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,545
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
Помогите пожалуйста
Bulavochka
От: Monday, July 01, 2019 9:34:58 AM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 2/7/2013
Сообщений: 155
Благодарностей: 21
Denis@@@ пишет:
Доброй ночи. Помогите определить истину. Организовуем салон красоты с работой 6 дней в неделю. Думаем работать в понедельник пятница с 9.00 до 18.00 а в субботу с 10.00 до 17.00. Пока берем 2 администраторов(Один основной а второй совместитель) и 2 космологов(Один основной а второй совместитель). Потом думаем еще набирать. Думаю основного администратора брать на работу с 9.00 до 18.00 в будни а второй совместитель пойдет на 0.25 ставки в субботу с 10.00 до 17.00. Точно также и косметологи. Можно ли так? Вопрос у меня больше по совместителям и их 0.25 ставки это их 10 часов от нормы 40 часов. Можно ли быть оформленому на 0.25 ставки - 10 часов в неделю а работать только 6 часов(Как платить зарплату )?

совместители имеют основное место работы? по трудовой книжке
Как вариант - почасовая оплата. Или платить как за 10 часов
Denis@@@
От: Monday, July 01, 2019 11:31:02 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,545
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
Мне посоветовали оформить на 0,15 ставки - неполный рабочий день. И тогда вроде бы все ок.
le2017
От: Monday, July 01, 2019 2:06:55 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 1/3/2017
Сообщений: 16
Благодарностей: 1
Откуда: Україна
Підкажіть хто знає .як краще.
Працівниця під час навчання у Вузі працювала на0.5 ставки адміністраторому ФОПа .По закінченні навчання є потреба взяти її на іншу посаду як спеціаліста -на ставку. Як краще
1.Звільнити з посади адміністратора( виплатити компенсацію за невикористану відпустку)зробити запис в трудовій про звільнення ,про навчання в Вузі.Прийняти на посаду( все наново)
2. Зробити переведення з одної посади на другу -внести зміни в договір.
Яков
От: Monday, July 01, 2019 2:15:14 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,016
Благодарностей: 35,398
Откуда: Одесса
Denis@@@ пишет:
Мне посоветовали оформить на 0,15 ставки - неполный рабочий день. И тогда вроде бы все ок.
Неполный раб. день можно оформить. Но что у Вас является "ставкой"? Различаются ли размеры "ставок" для разных должностей? Какой график (режим) работы для "полной" ставки" по должности (5-дневка с двумя выходными суб., воскр. или 6-дневка с вых. в воскр; или...?)?
В таком случае проще оформлять с почасовой оплатой и каждый месяц оплачивать в зависимости от отработанных часов по табелю (учитывая и "аванс")...

Denis@@@
От: Monday, July 01, 2019 2:43:15 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,545
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
Яков пишет:
Denis@@@ пишет:
Мне посоветовали оформить на 0,15 ставки - неполный рабочий день. И тогда вроде бы все ок.
Неполный раб. день можно оформить. Но что у Вас является "ставкой"? Различаются ли размеры "ставок" для разных должностей? Какой график (режим) работы для "полной" ставки" по должности (5-дневка с двумя выходными суб., воскр. или 6-дневка с вых. в воскр; или...?)?
В таком случае проще оформлять с почасовой оплатой и каждый месяц оплачивать в зависимости от отработанных часов по табелю (учитывая и "аванс")...


Будет работать Салон 6 дней в неделю. По будням с 9.00 до 18.00(обед 13.00-14.00) а в субботу с 10.00 до 17.00(обед 13.00-14.00). Оформляю одного администратора в будни по основному месту работы с 9.00 до 18.00(обед 13.00-14.00) - это будет 40 часов. А вот на субботу берем совместителя с 10.00 до 17.00(обед 13.00-14.00) - это будет 6 часов.

Точно такая же история и с косметологом.

Вопрос 1 - как оформить второго администратора совместителя и второго косметолога?



Сообщение отредактировано:Monday, July 01, 2019 2:55 PM
Маруся10
От: Wednesday, July 17, 2019 1:09:22 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,280
Благодарностей: 1,494
подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
КамЛ
От: Wednesday, July 17, 2019 1:14:58 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,251
Благодарностей: 906
Откуда: Запорожье
Маруся10 пишет:
подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?


Если вы имеете в виду штраф за неоформленных работников, то 5 октября 2018 года
Маруся10
От: Wednesday, July 17, 2019 1:42:05 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,280
Благодарностей: 1,494
КамЛ пишет:
Маруся10 пишет:
подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?


Если вы имеете в виду штраф за неоформленных работников, то 5 октября 2018 года

а до этого штрафы были?

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Tasa
От: Wednesday, July 17, 2019 1:46:28 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,135
Благодарностей: 6,117
Откуда: Kyiv
Маруся10 пишет:
Скрытый текст
КамЛ пишет:
Маруся10 пишет:
подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?


Если вы имеете в виду штраф за неоформленных работников, то 5 октября 2018 года

а до этого штрафы были?


були... але набааагато скромніші...

Маруся10
От: Wednesday, July 17, 2019 1:50:00 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,280
Благодарностей: 1,494
Tasa пишет:
Маруся10 пишет:
Скрытый текст
КамЛ пишет:
Маруся10 пишет:
подскажите пжл., когда вступил в силу закон о штрафе непринятых работников?


Если вы имеете в виду штраф за неоформленных работников, то 5 октября 2018 года

а до этого штрафы были?


були... але набааагато скромніші...

ЭТО - 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 230 грн.


Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
agafonov1980
От: Wednesday, August 07, 2019 9:29:10 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 8/7/2019
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Откуда: Запорожье
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать требования к опыту работы для профессионала (экономист, инженер и др.). в должностной инструкции работника:
1. Требования к опыту работы для профессионалов предусмотрены "Справочником квалификационных характеристик работников. Выпуск 1",
который является нормативным документом для разработки должностных инструкций :
Например:
Інженер I категорії: повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до
стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією інженера
II категорії - не менше 2 років.
Інженер II категорії: повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера - не
менше 1 року.
Інженер: повна вища освіта відповідного напряму підготовки
(спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
2. Согласно нового закона о высшем образовании, (Розділ XV ПРИКІНЦЕВІ ТА ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ, п.2, подпункт 2)) "вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) ... прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра" т.е диплом специалиста приравнивается к диплому магистра.
Таким образом, получается ситуация:
- ведущий: магистр = специалист - опыт работы 2 года;
- 1 категория: магистр = специалист - без требований к стажу;
- 2 категория: специалист=магистр - опыт работы 1 год;
- без категории: специалист=магистр - без требований к стажу.
Кокой-либо иной нормативки или изменений к справочнику не нашел.
Заранее спасибо!

Сообщение отредактировано:Wednesday, August 07, 2019 9:51 AM
agafonov1980
От: Wednesday, August 07, 2019 10:02:28 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 8/7/2019
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Откуда: Запорожье
Еще вопрос.
Руководство предприятия приняло решение объединить функционал управления охраны труда и штаба гражданской защиты.
Согласно требований типовых положений о службе охраны труда и о подразделении гражданской защиты требования к опыту работы для руководителя подразделения (службы) охраны труда - 3 года в области охраны труда, для руководителя подразделения гражданской защиты - 5 лет в области гражданской защиты населения.
Как правильно прописать требования к опыту работы в должностной инструкции руководителя нового подразделения.
Ребекка
От: Friday, August 09, 2019 9:38:37 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,088
Благодарностей: 1,930
Откуда: Черкассы
провели обучение строителей и теперь директор хочет, чтобы они выполняли работы по двум профессиям, например, "лицювальник-плиточник" и "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій". Как правильно это все провести, делать договор на внутреннее совмещение и платить согласно табеля учета рабочего времени?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
КамЛ
От: Friday, August 09, 2019 9:53:05 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,251
Благодарностей: 906
Откуда: Запорожье
Ребекка пишет:
провели обучение строителей и теперь директор хочет, чтобы они выполняли работы по двум профессиям, например, "лицювальник-плиточник" и "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій". Как правильно это все провести, делать договор на внутреннее совмещение и платить согласно табеля учета рабочего времени?


Считаю, что да: либо договор, либо приказом вменить с их подписью о согласии. Можно установить фиксированную доплату к окладу.
Ребекка
От: Friday, August 09, 2019 10:19:42 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,088
Благодарностей: 1,930
Откуда: Черкассы
КамЛ пишет:
Ребекка пишет:
провели обучение строителей и теперь директор хочет, чтобы они выполняли работы по двум профессиям, например, "лицювальник-плиточник" и "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій". Как правильно это все провести, делать договор на внутреннее совмещение и платить согласно табеля учета рабочего времени?


Считаю, что да: либо договор, либо приказом вменить с их подписью о согласии. Можно установить фиксированную доплату к окладу.

а в штатном расписании это как-то отображается, например 0,1 штатной единицы?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
КамЛ
От: Friday, August 09, 2019 10:34:15 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,251
Благодарностей: 906
Откуда: Запорожье
Ребекка пишет:
КамЛ пишет:
Ребекка пишет:
провели обучение строителей и теперь директор хочет, чтобы они выполняли работы по двум профессиям, например, "лицювальник-плиточник" и "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій". Как правильно это все провести, делать договор на внутреннее совмещение и платить согласно табеля учета рабочего времени?


Считаю, что да: либо договор, либо приказом вменить с их подписью о согласии. Можно установить фиксированную доплату к окладу.

а в штатном расписании это как-то отображается, например 0,1 штатной единицы?


В штатном просто надо ввести должность (профессию) "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій" и указать то кол-во людей, сколько будут работать по совмещению (можно у чуть больше). Эти должности по факту будут вакантными, но у Вас будет основание проводить людям доплату за совмещение. А через время (кто знает?), может, Вы возьмете каких-то людей на постоянно
мюсля
От: Monday, August 12, 2019 10:48:52 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,204
Благодарностей: 1,524
Откуда: туточки
Коллеги, прошу подсказать правильно-ли все делаю. Как-то не приходилось одновременно менять директора и учредителяBlush
ООО, учредитель один, он-же директор.
Допустим, 14.08 происходит смена учредителей. Новый учредитель будет тоже один, но директор будет другой, принимаем нового сотрудника на должность директора.
1. Смена учредителей 14.08.
2. В тот-же день старый директор/учредитель на имя нового учредителя пишет заявление об увольнении по ст.36.?
3. Новый учредитель своим Решением увольняет старого директора 14.08 и назначает на должность с 15.08 нового директора?
4. Новый директор 14.08 пишет заявление о приеме на работу с 15.08 на имя старого директора или учредителя?
5. Старый директор в последний день работы издает приказ на основании Решения, которое упоминается в приказе, о приеме на работу нового директора с 15.08+отсылает уведомление в налоговую?
6. Старый директор издает приказ о своем увольнении 14.08 со ссылкой на свое заявление и Решение нового учредителя?
7. Полный расчет со старым директором 14.08.
8. 1-ОПП подавать, если новый директор будет ответственным за ведение бух.учета? Это J1312101?
9. Данные по новому учредителю в 1-ОПП не вносим, они будут в ЕДР?

Может кто-то поделится Решением по смене руководителей? Стоит в нем кроме смены директоров писать:
Вирішив:
-покласти обов'язок на П.І.Б. (старого дира) видати наказ на підставі цього Рішення про прийом на роботу П.І.Б. (нового дира) та подачі повідомлення до органів ДФС про прийом П.І.Б. (нового дира);
-покласти обов'язок на П.І.Б. (старого дира) видати наказ на підставі цього Рішення про цого звільнення?

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Dolanny
От: Tuesday, August 13, 2019 11:04:45 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 8/12/2015
Сообщений: 151
Благодарностей: 97
Например, 12.08
Решение о:
1. смена учредителя 14.08
2. увольнение старого директора 14.08
3. назначение нового директора 15.08

- 14.08 старый директор издает указ о снятии полномочий директора со ссылкой на Решение
- 14.08 новый директор пишет заявление на имя старого о приеме на работу, старый директор издает приказ о приеме на работу нового директора с 15.08 и подает уведомление в налоговую 14.08
- 15.08 новый директор издает приказ о вступлении в должность


1-ОПП подаете только в разделе сведений о новом ответственном лице по ведению бух.учета. Данные о новом учредителе и директоре будут от регистратора. Я подавала в бумажном виде через канцелярию


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz