Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
= ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ: как быть с отпуском? = Дополнительные действия
IrinaИрина
От: Thursday, October 18, 2018 1:37:41 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 7/12/2017
Сообщений: 25
Благодарностей: 3
mbamber пишет:
IrinaИрина пишет:
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить:
Сотрудник с 03.09. по 26.09. в отпуске. Отпускные были выплачены полностью. С 22.09. его отправляют в командировку на три недели. Как правильно это оформить?

Приказ на отзыв из отпуска, перерасчёт отпускных, приказ на командировку, оплата по среднему заработку + суточные, авансовый отчёт.

А если не пересчитывать ничего. Получается, что догуляет он отпуск в октябре. Если, например, в приказе указать, что при расчете зарплаты за октябрь провести "залік надміру виплачених сум за невикористану частину відпустки", и просто выровнять зарплату в октябре?
mbamber
От: Thursday, October 18, 2018 4:51:18 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 1,012
Благодарностей: 656
Откуда: Оттуда
IrinaИрина пишет:
Получается, что догуляет он отпуск в октябре

Вы, кажется, интересовались, как правильно это оформить?
"Догуляет" он, когда вы издадите соответствующий приказ и ознакомите его с ним за 2 недели до начала.

IrinaИрина пишет:
в приказе указать, что при расчете зарплаты за октябрь провести "залік надміру виплачених сум за невикористану частину відпустки", и просто выровнять зарплату в октябре?

Не путайте начисление с состоянием расчётов. 03-22.09 - оплата отпуска, 23-30.09 - средний заработок (суточные опускаем). Излишне выплаченная сумма отпускных уменьшит сумму к выплате за сентябрь безо всяких приказов.

Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100

- А на семинаре сказали...!
Loboda
От: Sunday, November 11, 2018 3:23:37 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 11/11/2018
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? Blush
Aaniska
От: Monday, November 12, 2018 8:40:24 AM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/14/2014
Сообщений: 172
Благодарностей: 146
Откуда: Odessa
Loboda пишет:
Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? Blush


да! в законе не указаны исключения из-за графика работы предприятия. закон один для всех)
у меня аналогичная ситуация.

Вредина - сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но получаешь от нее удовольствие!:)
Loboda
От: Monday, November 12, 2018 7:35:03 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 11/11/2018
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Aaniska пишет:
Loboda пишет:
Допоможіть, будь ласка, як правильно порахувати дні відпустки, якщо підприємство працює цілодобово. Тобто, нівать у державні вихідні і вони не переносяться. Наприклад,в січні (2019 р) державні вихідні це 01.01.2019 р і 07.01.2019 р , відпустка починається 02.01.2019 р (щорічна основна) то закінчується вона 26.01.2019 р ? Державний вихідний додається? Blush


да! в законе не указаны исключения из-за графика работы предприятия. закон один для всех)
у меня аналогичная ситуация.

Спасибо! Thank you
AleXandroff
От: Tuesday, December 04, 2018 12:43:46 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 12/4/2018
Сообщений: 1
Благодарностей: 1
Откуда: Dnepr
Подскажите как поступить, человек уходит в отпуск 17 декабря 2018 года на 14 календарных дней, т.е. с 17 по 30 декабря. В этот период на его отпуск приходится целых 3 переноса! я запутался) 1 перенос, это с 24 на 22, далее с 31 на 29 и есть еще официальный выходной 25 число, поидее должно перенестись на 31...но 31 и так переносится на 29. Т.е. ему выходить на работу 2 января или 3, отсюда зависит расчет отпускных(
Tasa
От: Tuesday, December 04, 2018 12:45:18 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,135
Благодарностей: 6,117
Откуда: Kyiv
AleXandroff пишет:
Подскажите как поступить, человек уходит в отпуск 17 декабря 2018 года на 14 календарных дней, т.е. с 17 по 30 декабря. В этот период на его отпуск приходится целых 3 переноса! я запутался) 1 перенос, это с 24 на 22, далее с 31 на 29 и есть еще официальный выходной 25 число, поидее должно перенестись на 31...но 31 и так переносится на 29. Т.е. ему выходить на работу 2 января или 3, отсюда зависит расчет отпускных(


2 січня

Dayana1
От: Monday, January 28, 2019 3:54:38 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 8/16/2017
Сообщений: 198
Благодарностей: 13
Откуда: Одесса
Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?
Мученик
От: Monday, January 28, 2019 9:56:28 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 4/23/2018
Сообщений: 35
Благодарностей: 3
Откуда: Украина
Dayana1 пишет:
Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?

Как вариант, можете сумму отпускных за один день удержать из зарплаты.
Dayana1
От: Wednesday, January 30, 2019 11:02:08 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 8/16/2017
Сообщений: 198
Благодарностей: 13
Откуда: Одесса
Мученик пишет:
Dayana1 пишет:
Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?

Как вариант, можете сумму отпускных за один день удержать из зарплаты.

удержать уже не могу, сотрудник уволился..(
Конечно можно позвонить и договориться, чтоб внес в кассу.

Если я все таки и оставлю, есть какие-то за это штрафные санкции?
Ребекка
От: Wednesday, January 30, 2019 11:12:54 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,088
Благодарностей: 1,930
Откуда: Черкассы
Dayana1 пишет:
Мученик пишет:
Dayana1 пишет:
Добрый день!
Сейчас сверила начисления за год и выявила у 1 сотрудника что ему начислена отпускные на 1 день больше. Т.е. бухгалтер в мае посчитал отпуск с 17.05.18 по 31.05.18 15 дней, на него попадает праздничный день 27.05 который тоже учли как день отпуска. И он не догуливал его.
Как правильней поступить в данной ситуации?

Как вариант, можете сумму отпускных за один день удержать из зарплаты.

удержать уже не могу, сотрудник уволился..(
Конечно можно позвонить и договориться, чтоб внес в кассу.

Если я все таки и оставлю, есть какие-то за это штрафные санкции?

за то, что больше насчитали и уплатили налогов? не думаю Smile

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
fin_o
От: Wednesday, July 17, 2019 6:46:18 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/27/2013
Сообщений: 1,775
Благодарностей: 712
Добрый день!
Подскажите, если работник принят 2 мая.
с 1 июля идет в отпуск.
В расчет спедней ЗП берем только июнь? (с 1 по 1 число)
Или если 1 мая был праздник, то и май включаем?
Спасибо.
Аурелия
От: Thursday, July 18, 2019 10:14:37 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 540
Благодарностей: 295
Откуда: Киев
fin_o пишет:
Добрый день!
Подскажите, если работник принят 2 мая.
с 1 июля идет в отпуск.
В расчет спедней ЗП берем только июнь? (с 1 по 1 число)
Или если 1 мая был праздник, то и май включаем?
Спасибо.


даже если и был праздник, вы человека приняли 02.05.2019 , по этому это не целый месяц , для расчета средней в вашем случаи берете только июнь

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
Любослава
От: Thursday, July 18, 2019 11:02:49 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 2/16/2011
Сообщений: 6,672
Благодарностей: 13,488
Откуда: Киев
Человек идет в отпуск с 01.08. на 24 к.д.
Учитывая, что 24 августа - праздник, отпуск оформляется с 01 по 25 августа.

26.08 - выходной за праздник.

Сколько будет рабочих дней у сотрудника - 4 или 5?
То есть 26.08 - у него рабочий день или выходной?

Есть три незаменимых лекарства на земле: природа, любовь и чувство юмора.
Природа помогает жить
Любовь помогает выжить.
А чувство юмора пережить!
ANKO
От: Thursday, July 18, 2019 11:07:38 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 995
Благодарностей: 514
Откуда: Україна
Любослава пишет:
Человек идет в отпуск с 01.08. на 24 к.д.
Учитывая, что 24 августа - праздник, отпуск оформляется с 01 по 25 августа.

26.08 - выходной за праздник.

Сколько будет рабочих дней у сотрудника - 4 или 5?
То есть 26.08 - у него рабочий день или выходной?

Моя думка, що 4 роб. дня
Tasa
От: Thursday, July 18, 2019 11:15:02 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,135
Благодарностей: 6,117
Откуда: Kyiv
ANKO пишет:
Скрытый текст
Любослава пишет:
Человек идет в отпуск с 01.08. на 24 к.д.
Учитывая, что 24 августа - праздник, отпуск оформляется с 01 по 25 августа.

26.08 - выходной за праздник.

Сколько будет рабочих дней у сотрудника - 4 или 5?
То есть 26.08 - у него рабочий день или выходной?

Моя думка, що 4 роб. дня


Згодна, 4 р.д.

77Helen
От: Thursday, July 18, 2019 2:01:29 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 12/16/2011
Сообщений: 237
Благодарностей: 9
Если сотрудник был в отпуске с 10.06.19 по 03.07.19 -24 к.д. ЗА 17 и 28 июня выходные, на работу ему 6 июля ( т.е. 8, т.к. 6 выходной). Правильно? И в июле у него получися 18 р.д.?
ANKO
От: Thursday, July 18, 2019 2:03:19 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 995
Благодарностей: 514
Откуда: Україна
77Helen пишет:
Если сотрудник был в отпуске с 10.06.19 по 03.07.19 -24 к.д. ЗА 17 и 28 июня выходные, на работу ему 6 июля ( т.е. 8, т.к. 6 выходной). Правильно? И в июле у него получися 18 р.д.?


так


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz