= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

мюсля писав:
READYN писав:
мюсля писав: ИМХО, но по-моему право на отпуск рассматривается не в пределах календарного года, а в пределах года, в котором сотрудник был в труд.отношениях с работодателем. Он будет иметь право на отпуск 24 к.д. с основной частью за отработанный год не менее 14 к.д., если доработает до 11.03.2020. От куда Вам и ему знать, когда он в отпуск снова намылится? Уже по факту ухода во второй отпуск будете разбираться сколько кто кому должен и получается у него непрерывная часть в 14 к.д. или нет.
что-то все равно не складывается у меня пазл((
сотрудник сейчас возьмет 7 к.д., а потом еще, например, в декабре захочет пойти..
может ли пойти в декабре и на сколько?
может, можете отправить авансом, чтобы требование в 14 к.д. соблюсти во второй части отпуска. График отпусков есть? Он мимо графика? По его заявлениям будете предоставлять отпуска с позволения руководства. А может захочет уволиться....Потом будете складывать пазл компенсация/оплаченный отпуск...#sigh#
Тут пазл складываемый по факту#sigh# Честно говоря, лояльное руководство (подозреваю, что сотрудник не особо ценный) отпустило его в отпуск, когда он и 6 мес не отработал на предприятии...
а при чем тут 6 месяцев? отработка 6 месяцев дает сотруднику-новичку право на
отпуск полной продолжительности, а в данном случае сотрудник имеет право
взять отпуск пропорционально отработанному времени на данном предприятии.
пропорционально отработанному времени он имеет право на момент ухода в отпуск на 9 кал. дней#smile3#

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

READYN, да, конечно, Вы правы, он имеет право на отпуск пропорционально отраб. времени и пользуется этим правом. Это я так))) Типа новенький, а уже в отпуск, сиди думай как его правильно отправить #g_crazy#

Галина_2004
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 601
З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
Дякував (ла): 195 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення Галина_2004 »

Оклад працівника:
з 01.07.2018 по 31.12.2018 -6000 грн,
з 1.01.2019 по 31.03.2019 - 8000,
з 1.04 оклад 10 000, але працівника переведено на неповний робочий день - виходить в нього 6250,00.
Підкажіть, будь ласка, при розрахунку підвищення коефіцієнта я беру лише 01.07.18 -31.12.18?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Галина_2004 писав:Оклад працівника:
з 01.07.2018 по 31.12.2018 -6000 грн,
з 1.01.2019 по 31.03.2019 - 8000,
з 1.04 оклад 10 000, але працівника переведено на неповний робочий день - виходить в нього 6250,00.
Підкажіть, будь ласка, при розрахунку підвищення коефіцієнта я беру лише 01.07.18 -31.12.18?
Якраз такого випадку не мала... але гадаю що ви берете з розрахунку 10 тис повна його теперішня ставка
тобто 07-12.2018 10000/6000=1,666667
з 01-03.2019 = 10000/8000=1,25
ну з 04.2019 коеф буде 1,0

Галина_2004
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 601
З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
Дякував (ла): 195 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення Галина_2004 »

А підкажіть ще, будь ласка, як розраховувати коефіцієнт сумісникам? З фактичних виплат чи також з окладу? Вперше стикаюсь(

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Галина_2004 писав:А підкажіть ще, будь ласка, як розраховувати коефіцієнт сумісникам? З фактичних виплат чи також з окладу? Вперше стикаюсь(
гадаю що з окладу сам коеф рахується, ну і потім застосовується до фактичного розміру зп

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

А у меня вопрос по внутреннему совместителю.
У него оклад по основной должности+доплата 0,5 ставки по совмещаемой.
Допустим, 4600+4300/2=6750 за месяц ЗП. Если повышается оклад по обеим должностям, как корректировать?#sigh# Отдельно ЗП по основной должности, отдельно по совмещаемой, а потом суммировать откорректированный заработок?
или внутреннему отпускные насчитываются только исходя из заработка по основной должности?

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Извиняюсь, не внутреннему совместителю, а сотруднику работающему на условиях совмещения по двум должностям

Ledi29
ПрофиПрофи
Повідомлень: 48
З нами з: 25 листопада 2016, 23:08
Дякував (ла): 13 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Ledi29 »

Уважаемые форумчане! Если оклад повышался за год несколько раз, мы корректируем отпускные с самого последнего повышения оклада, или с предыдущего?
01.07.18 - 7000 база
01.08.18 - 8000
01.12.18 - 9000

9000/7000, 9000/8000 или 8000/7000, а потом 9000/8000?

И есть ли какие-то ссылки на законодательство?

Еще интересует корректировка переходного отпуска с июля на август, если будет повышение с 01.07.2019? Как откорректировать дни августа и как показать это в отчетах?

ария
Мастер
Мастер
Повідомлень: 65
З нами з: 13 грудня 2011, 07:28
Дякував (ла): 20 разів

Повідомлення ария »

Добрий день!! Дуже прошу допомоги, працівник прийнятий 15.12.2016р., звільнено буде 24.07.2019р., у відпустці не був, зарплата почала нараховуватись у травні 2017р. Питання скільки днів невикористаної відпустки нараховувати (1дн. (2016р.)+ 24 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 62 дн.) або з початку нарахування зарплати (16 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 53 дн.)?????? Буду дуже вдячна за відповідь!

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”