Работница до декрета может взять либо весь отпуск, либо его часть. После выхода с больничного по беременности и родам ей предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В Вашем случае оставшиеся 6 дней ей должны быть предоставлены после ее выхода из отпуска по уходу до 3-х лет, но никак не после больничного по беременности и родам. Либо так, либо никак. Надо было думать раньше и брать весь отпуск сразу до больничного.usvk писав: Больничный по беременности с 01.08.19
с 23.07.19 - по 31.07.19 - основной отпуск на 9 дней согласно заявления
остаток 6 неотгуляных дней приплюсовываю к 126 дням отпуска по беременности и родам?
т.е по ЖЕЛАНИЮ (по заявлению) если она хочет 9 дней, то так и будет 9 дней, правильно я поняла?
а если полностью отпуск захочет, то можно 9 дней ДО, а остальные- присоединить к отпуску по беременности, опять же, если это будет в заявлении.
А выплату всех отпускных по основному сделать за 3 дня До ухода в отпуск?
Больничный по беременности и родам
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
-
- Знаток
- Повідомлень: 16
- З нами з: 21 січня 2019, 14:36
- Дякував (ла): 3 рази
Добрій день, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в середине отпуска приносит следующий декретній больничній. это называется из декрета в декрет.
До декрета она работала главным бухгалтером.
на время ее декрета оформлен работник. и оклад около 10000 грн.
как правильно расчитать больничный?
из зарплаты минимальной, или из действующего оклада на той должности которую декретчица занимала.
До декрета она работала главным бухгалтером.
на время ее декрета оформлен работник. и оклад около 10000 грн.
как правильно расчитать больничный?
из зарплаты минимальной, или из действующего оклада на той должности которую декретчица занимала.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3139
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2366 разів
- Подякували: 752 рази
Elprishepa писав:Добрій день, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в середине отпуска приносит следующий декретній больничній. это называется из декрета в декрет.
До декрета она работала главным бухгалтером.
на время ее декрета оформлен работник. и оклад около 10000 грн.
как правильно расчитать больничный?
из зарплаты минимальной, или из действующего оклада на той должности которую декретчица занимала.
Як піти в декрет з відпустки по догляду за дитиною до трьох років?
Часом трапляються випадки, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за нею, вирішує народити другу (третю і т.д.). У зв’язку з цим виникає безліч питань щодо оформлення нової декретної відпустки, розрахунку та отримання грошових виплат у зв’язку з вагітністю і пологами з офіційного місця роботи.
Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов’язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.
Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).
и еще не забывайте про ограничения, может здесь они тоже действуют
В то же время, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая стаж застрахованного лица составляет менее 6 месяцев, сумма пособия рассчитывается исходя из начисленной заработной платы (дохода), из которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, рассчитанного из двукратного размера минимальной заработной платы.
Проконсультируйтесь в фонде
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
10000 : 30,44 = 325,52 грн - среднедневная зарплата, но т.к. за последние 12 месяцев перед декретом у работницы меньше 6 отработанных полных месяца (т.е. 0), среднедневная для больничного не может быть больше двухкратного размера средней, рассчитанной исходя из минимальной зарплаты, т.е. 4173 : 30,44 * 2 = 274,18 грн.Elprishepa писав:Добрій день, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в середине отпуска приносит следующий декретній больничній. это называется из декрета в декрет.
До декрета она работала главным бухгалтером.
на время ее декрета оформлен работник. и оклад около 10000 грн.
как правильно расчитать больничный?
из зарплаты минимальной, или из действующего оклада на той должности которую декретчица занимала.
Т.е. для вашего случая берете в расчет 274,18 грн.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 631
- З нами з: 27 жовтня 2015, 15:12
- Дякував (ла): 119 разів
- Подякували: 286 разів
Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Сейчас это можно все делать в электронном виде, как с налоговой: сначала заключаете договор, а потом сдаете заявку.ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
Можете оплатить за счет предприятия, но только за счет прибыли, т.к. налоговая снимет при проверке с расходов.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
Вообще-то, в этом сама суть социального страхования. Впрочем, очень богатой фирме никто не может запретить выплатить работнице 4хмесячный заработок. Впрочем, будет ли в этом случае освобождение от НДФЛ и ВС - крайне спорно.ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
А в ФСС можно и курьера отправить.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 631
- З нами з: 27 жовтня 2015, 15:12
- Дякував (ла): 119 разів
- Подякували: 286 разів
Все немножко не так. Это работник-инвалид для квоты, по факту не работает.mbamber писав:Вообще-то, в этом сама суть социального страхования. Впрочем, очень богатой фирме никто не может запретить выплатить работнице 4хмесячный заработок. Впрочем, будет ли в этом случае освобождение от НДФЛ и ВС - крайне спорно.ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
А в ФСС можно и курьера отправить.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 631
- З нами з: 27 жовтня 2015, 15:12
- Дякував (ла): 119 разів
- Подякували: 286 разів
Спасибо. Т.е Договор в Медке и т.д?КамЛ писав:Сейчас это можно все делать в электронном виде, как с налоговой: сначала заключаете договор, а потом сдаете заявку.ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
Можете оплатить за счет предприятия, но только за счет прибыли, т.к. налоговая снимет при проверке с расходов.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
Что это меняет, лишние налоги вы всё равно уплатите.ЛюдмилаВас писав:Все немножко не так. Это работник-инвалид для квоты, по факту не работает.Скрытый текст
mbamber писав:Вообще-то, в этом сама суть социального страхования. Впрочем, очень богатой фирме никто не может запретить выплатить работнице 4хмесячный заработок. Впрочем, будет ли в этом случае освобождение от НДФЛ и ВС - крайне спорно.ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
А в ФСС можно и курьера отправить.
Договор только ножками, потом можно электронную заявку.