Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
=РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ= Дополнительные действия
Ledi29
От: Friday, July 19, 2019 11:37:37 AM
Ранг: Профи

Регистрация: 11/25/2016
Сообщений: 47
Благодарностей: 2
Уважаемые форумчане! Если оклад повышался за год несколько раз, мы корректируем отпускные с самого последнего повышения оклада, или с предыдущего?
01.07.18 - 7000 база
01.08.18 - 8000
01.12.18 - 9000

9000/7000, 9000/8000 или 8000/7000, а потом 9000/8000?

И есть ли какие-то ссылки на законодательство?

Еще интересует корректировка переходного отпуска с июля на август, если будет повышение с 01.07.2019? Как откорректировать дни августа и как показать это в отчетах?
ария
От: Friday, July 19, 2019 12:37:49 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 12/13/2011
Сообщений: 46
Благодарностей: 0
Добрий день!! Дуже прошу допомоги, працівник прийнятий 15.12.2016р., звільнено буде 24.07.2019р., у відпустці не був, зарплата почала нараховуватись у травні 2017р. Питання скільки днів невикористаної відпустки нараховувати (1дн. (2016р.)+ 24 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 62 дн.) або з початку нарахування зарплати (16 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 53 дн.)?????? Буду дуже вдячна за відповідь!
Tasa
От: Friday, July 19, 2019 2:51:37 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,138
Благодарностей: 6,120
Откуда: Kyiv
ария пишет:
Добрий день!! Дуже прошу допомоги, працівник прийнятий 15.12.2016р., звільнено буде 24.07.2019р., у відпустці не був, зарплата почала нараховуватись у травні 2017р. Питання скільки днів невикористаної відпустки нараховувати (1дн. (2016р.)+ 24 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 62 дн.) або з початку нарахування зарплати (16 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 53 дн.)?????? Буду дуже вдячна за відповідь!


берется ВЕСЬ період перебування працівника у тр.відносинах - з 15.12.2016
Інше питання - чого він був без зп... але ви і самі знаєте ))

Маруся10
От: Tuesday, July 23, 2019 9:56:45 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,280
Благодарностей: 1,494
Подскажите, если переходящий отпуск с 16.07-18.08, в 1С я считаю в липни с 16-31 и в ведомости за август с 01.08-18.08 или все показываю в ведомости за липень, и как писать в отчете ЕСВ разбивать на месяцы или в липни показывать отпуск всю сумму начисления а в августе только дни отпуска показываю, спасибо

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Аурелия
От: Tuesday, July 23, 2019 10:52:03 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 541
Благодарностей: 295
Откуда: Киев
Маруся10 пишет:
Подскажите, если переходящий отпуск с 16.07-18.08, в 1С я считаю в липни с 16-31 и в ведомости за август с 01.08-18.08 или все показываю в ведомости за липень, и как писать в отчете ЕСВ разбивать на месяцы или в липни показывать отпуск всю сумму начисления а в августе только дни отпуска показываю, спасибо


Все начисление по отпуску у меня начисляется в том периоде когда начинается, а в есв он у меня попадает также в том месяце в котором начинается - двумя строчками в разбивке по месяцам.

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
Ребекка
От: Tuesday, July 23, 2019 11:01:34 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,088
Благодарностей: 1,930
Откуда: Черкассы
работник отсутствовал месяц по причине: "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів) "
эти дни исключать из расчета, т.е. 365-31(НН)-11(праздники)=323 дня?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
Аурелия
От: Tuesday, July 23, 2019 11:32:22 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 541
Благодарностей: 295
Откуда: Киев
Ребекка пишет:
работник отсутствовал месяц по причине: "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів) "
эти дни исключать из расчета, т.е. 365-31(НН)-11(праздники)=323 дня?


https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2018/march/issue-6/article-35106.html

наче не виключають з розрахунку ! (в мене такого випадку не було, цікаво)

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
Ребекка
От: Tuesday, July 23, 2019 11:41:31 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,088
Благодарностей: 1,930
Откуда: Черкассы
Аурелия пишет:
Ребекка пишет:
работник отсутствовал месяц по причине: "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів) "
эти дни исключать из расчета, т.е. 365-31(НН)-11(праздники)=323 дня?


https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2018/march/issue-6/article-35106.html

наче не виключають з розрахунку ! (в мене такого випадку не було, цікаво)

в статті виключають, так як це поважна причина :). Я теж схиляюсь виключити, буде трошки більше нараховано відпускних, а це краще ніж менше, щоб не порушувати права :)

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
ANKO
От: Tuesday, July 23, 2019 11:41:48 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 995
Благодарностей: 514
Откуда: Україна
Ребекка пишет:
работник отсутствовал месяц по причине: "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів) "
эти дни исключать из расчета, т.е. 365-31(НН)-11(праздники)=323 дня?


ПОСТАНОВА 100
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.
olga111
От: Wednesday, July 31, 2019 1:23:06 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 868
Благодарностей: 162
Откуда: Киев
Прошу помощи, запуталась( Сотрудник принят на работу 03.08.2017, ходил в отпуск 17.08.2018 - 31.08.2018 (14 дней) и 17.10.2018 -26.10.2018 (10 дней). С какого месяца отталкиваться при расчете компенсации за не использованный отпуск? Считать с начало календарного этого года ? за 12 дней компенсировать? Увольняется сегодня или все таки за 24 дня?
мюсля
От: Wednesday, July 31, 2019 1:41:06 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,206
Благодарностей: 1,524
Откуда: туточки
olga111 пишет:
Прошу помощи, запуталась( Сотрудник принят на работу 03.08.2017, ходил в отпуск 17.08.2018 - 31.08.2018 (14 дней) и 17.10.2018 -26.10.2018 (10 дней). С какого месяца отталкиваться при расчете компенсации за не использованный отпуск? Считать с начало календарного этого года ? за 12 дней компенсировать? Увольняется сегодня или все таки за 24 дня?

рабочие года:
03.08.17-02.08.18 - 24 к.д. отпуска
03.08.18-02.08.19 - буквально без двух дней полный рабочий год, потому тоже 24 к.д. отпуска.
Отгулял 24 к.д., компенсируете 24

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Мышка-норушка
От: Thursday, August 08, 2019 10:04:08 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 3/29/2016
Сообщений: 12
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
Доброго дня.
Допоможіть,будь ласка, розібратися.
Співробітник у 08.2019р. іде у відпустку.
Розрахунковий період - 08.2018р. - 07.2019р.
В 02.19 була нарахована премія за результатами 2018 року.

Як я повинна її правильно включити згідно Порядку№100?

Чи,оскільки, розрахунковий період повний - 12 місяців, я маю взяти повну суму премії 7650,00 і щомісячно її розподілити по 637,50 грн отак:
08.18 = нарах. зп +637,50 премії
09.18 = нарах. зп +637,50 премії
10.18 = нарах. зп +637,50 премії
11.18 = нарах. зп +637,50 премії
12.18 = нарах. зп +637,50 премії
01.19 = нарах. зп +637,50 премії
02.19 = нарах. зп +637,50 премії
03.19 = нарах. зп +637,50 премії
04.19 = нарах. зп +637,50 премії
05.19 = нарах. зп +637,50 премії
06.19 = нарах. зп +637,50 премії
07.19 = нарах. зп +637,50 премії

А потім вже здійснити розрахунок коефіцієнту коригування і з урахуванням нього розрахувати відпускні?
Bulavochka
От: Thursday, August 08, 2019 10:13:46 AM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 2/7/2013
Сообщений: 156
Благодарностей: 22
я думаю так
08.18 = нарах. зп +637,50 премії
09.18 = нарах. зп +637,50 премії
10.18 = нарах. зп +637,50 премії
11.18 = нарах. зп +637,50 премії
12.18 = нарах. зп +637,50 премії
01.19 = нарах. зп
02.19 = нарах. зп
03.19 = нарах. зп
04.19 = нарах. зп
05.19 = нарах. зп
06.19 = нарах. зп
07.19 = нарах. зп
Мышка-норушка
От: Thursday, August 08, 2019 10:23:14 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 3/29/2016
Сообщений: 12
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
У 2018 році я теж по такому принципу включала частки премії.
Але публікації ось що кажуть: "1/12 винагороди включається до середнього заробітку кожного місяця розрахункового періоду. У разі якщо розрахунковий період становить менш як 12 місяців, 1/12 винагороди додаватиметься лише до фактичних місяців розрахункового періоду."

І з цього випливає,що я мала би включити ВСЮ премію, бо в мене повних 12 місяців розрахункового періоду.... Відпускні у 2018 році нарахувала неправильно,як виправити це не знаю. Хоч плач..
Лера5
От: Monday, August 12, 2019 10:57:38 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 2/11/2013
Сообщений: 496
Благодарностей: 60
Добрый день, вот читаю выдержку из Закона и понять не могу, кому положен отпуск за свой счет
матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

значит ли это, что мать (не одинокая), воспитывающая 2-х детей может взять дополнительно 14 к/д, или она должна быть одинокой?
КамЛ
От: Monday, August 12, 2019 11:16:26 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,255
Благодарностей: 910
Откуда: Запорожье
Лера5 пишет:
Добрый день, вот читаю выдержку из Закона и понять не могу, кому положен отпуск за свой счет
матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

значит ли это, что мать (не одинокая), воспитывающая 2-х детей может взять дополнительно 14 к/д, или она должна быть одинокой?


Да, мать (не обязательно одинокая) воспитывающая 2-х и больше детей в возрасте до 15 лет, имеет право на дополнительный отпуск 10 дней (не 14 дней). Вы, наверное не так поняли статью и читали ее старый вариант. Это до 2010 года она имела право на 7 дней, а в случае нескольких оснований - не больше 14 дней.

На сегодня - 10 дней, если есть несколько оснований - 17 дней

Выдержка из Закона об отпусках:
"Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів."
Лера5
От: Monday, August 12, 2019 11:20:02 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 2/11/2013
Сообщений: 496
Благодарностей: 60
Я цитировала ст 25, отпуск за свой счет, не дополнительный
КамЛ
От: Monday, August 12, 2019 11:28:14 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,255
Благодарностей: 910
Откуда: Запорожье
Лера5 пишет:
Я цитировала ст 25, отпуск за свой счет, не дополнительный


Извините, не допоняла Вас. Почему-то подумалось, что речь идет именно о дополнительном отпуске. В Вашем случае, тоже да - имеет право любая женщина, воспитывающая 2-х и больше детей
Diana1960
От: Thursday, August 15, 2019 9:47:22 AM
Ранг: Профи

Регистрация: 6/20/2017
Сообщений: 40
Благодарностей: 9
Откуда: Одесса
Добрый день!
Может, подскажет кто. Как считать дни для ср.заработка охранникам, которые работают с почасовой оплатой труда неполный рабочий м-ц?
КамЛ
От: Thursday, August 15, 2019 12:07:40 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,255
Благодарностей: 910
Откуда: Запорожье
Diana1960 пишет:
Добрый день!
Может, подскажет кто. Как считать дни для ср.заработка охранникам, которые работают с почасовой оплатой труда неполный рабочий м-ц?


В общем порядке: общую зарплату за предыдущие 12 месяцев делите на кол-во календарных дней за минусом праздников. Раз они работают неполный месяц, то и отпускные будут маленькими.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz