Больничный по беременности и родам

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

usvk писав: Больничный по беременности с 01.08.19
с 23.07.19 - по 31.07.19 - основной отпуск на 9 дней согласно заявления
остаток 6 неотгуляных дней приплюсовываю к 126 дням отпуска по беременности и родам?
т.е по ЖЕЛАНИЮ (по заявлению) если она хочет 9 дней, то так и будет 9 дней, правильно я поняла?
а если полностью отпуск захочет, то можно 9 дней ДО, а остальные- присоединить к отпуску по беременности, опять же, если это будет в заявлении.
А выплату всех отпускных по основному сделать за 3 дня До ухода в отпуск?
Работница до декрета может взять либо весь отпуск, либо его часть. После выхода с больничного по беременности и родам ей предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В Вашем случае оставшиеся 6 дней ей должны быть предоставлены после ее выхода из отпуска по уходу до 3-х лет, но никак не после больничного по беременности и родам. Либо так, либо никак. Надо было думать раньше и брать весь отпуск сразу до больничного.

Elprishepa
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 16
З нами з: 21 січня 2019, 14:36
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Elprishepa »

Добрій день, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в середине отпуска приносит следующий декретній больничній. это называется из декрета в декрет.
До декрета она работала главным бухгалтером.
на время ее декрета оформлен работник. и оклад около 10000 грн.
как правильно расчитать больничный?
из зарплаты минимальной, или из действующего оклада на той должности которую декретчица занимала.

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3130
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2359 разів
Подякували: 751 раз

Повідомлення FyDD »

Elprishepa писав:Добрій день, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в середине отпуска приносит следующий декретній больничній. это называется из декрета в декрет.
До декрета она работала главным бухгалтером.
на время ее декрета оформлен работник. и оклад около 10000 грн.
как правильно расчитать больничный?
из зарплаты минимальной, или из действующего оклада на той должности которую декретчица занимала.
https://www.lawportal.com.ua/dekretni-v ... ologi.html
Як піти в декрет з відпустки по догляду за дитиною до трьох років?

Часом трапляються випадки, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за нею, вирішує народити другу (третю і т.д.). У зв’язку з цим виникає безліч питань щодо оформлення нової декретної відпустки, розрахунку та отримання грошових виплат у зв’язку з вагітністю і пологами з офіційного місця роботи.

Згідно з українським законодавством, жінці зовсім не обов’язково переривати відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років і виходити на роботу, щоб мати право на виплату декретної допомоги на нову малечу (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закону № 1105-XIV) . При цьому, декретна відпустка по догляду за новонародженим оформляється після закінчення відпустки по догляду за старшою дитиною.

Оскільки за період декретної відпустки жінки не отримують заробітну плату, розрахунок допологових і післяпологових виплат проводиться виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).


и еще не забывайте про ограничения, может здесь они тоже действуют

https://buhgalter911.com/news/news-1039020.html
В то же время, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая стаж застрахованного лица составляет менее 6 месяцев, сумма пособия рассчитывается исходя из начисленной заработной платы (дохода), из которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, рассчитанного из двукратного размера минимальной заработной платы.

Проконсультируйтесь в фонде

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

Elprishepa писав:Добрій день, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в середине отпуска приносит следующий декретній больничній. это называется из декрета в декрет.
До декрета она работала главным бухгалтером.
на время ее декрета оформлен работник. и оклад около 10000 грн.
как правильно расчитать больничный?
из зарплаты минимальной, или из действующего оклада на той должности которую декретчица занимала.
10000 : 30,44 = 325,52 грн - среднедневная зарплата, но т.к. за последние 12 месяцев перед декретом у работницы меньше 6 отработанных полных месяца (т.е. 0), среднедневная для больничного не может быть больше двухкратного размера средней, рассчитанной исходя из минимальной зарплаты, т.е. 4173 : 30,44 * 2 = 274,18 грн.

Т.е. для вашего случая берете в расчет 274,18 грн.

ЛюдмилаВас
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 631
З нами з: 27 жовтня 2015, 15:12
Дякував (ла): 119 разів
Подякували: 286 разів

Повідомлення ЛюдмилаВас »

Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
Сейчас это можно все делать в электронном виде, как с налоговой: сначала заключаете договор, а потом сдаете заявку.

Можете оплатить за счет предприятия, но только за счет прибыли, т.к. налоговая снимет при проверке с расходов.

mbamber
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1097
З нами з: 04 червня 2013, 00:46
Дякував (ла): 271 раз
Подякували: 617 разів

Повідомлення mbamber »

ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
Вообще-то, в этом сама суть социального страхования. Впрочем, очень богатой фирме никто не может запретить выплатить работнице 4хмесячный заработок. Впрочем, будет ли в этом случае освобождение от НДФЛ и ВС - крайне спорно.
А в ФСС можно и курьера отправить.

ЛюдмилаВас
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 631
З нами з: 27 жовтня 2015, 15:12
Дякував (ла): 119 разів
Подякували: 286 разів

Повідомлення ЛюдмилаВас »

mbamber писав:
ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
Вообще-то, в этом сама суть социального страхования. Впрочем, очень богатой фирме никто не может запретить выплатить работнице 4хмесячный заработок. Впрочем, будет ли в этом случае освобождение от НДФЛ и ВС - крайне спорно.
А в ФСС можно и курьера отправить.
Все немножко не так. Это работник-инвалид для квоты, по факту не работает.

ЛюдмилаВас
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 631
З нами з: 27 жовтня 2015, 15:12
Дякував (ла): 119 разів
Подякували: 286 разів

Повідомлення ЛюдмилаВас »

КамЛ писав:
ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
Сейчас это можно все делать в электронном виде, как с налоговой: сначала заключаете договор, а потом сдаете заявку.

Можете оплатить за счет предприятия, но только за счет прибыли, т.к. налоговая снимет при проверке с расходов.
Спасибо. Т.е Договор в Медке и т.д?

mbamber
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1097
З нами з: 04 червня 2013, 00:46
Дякував (ла): 271 раз
Подякували: 617 разів

Повідомлення mbamber »

ЛюдмилаВас писав:
Скрытый текст
mbamber писав:
ЛюдмилаВас писав:Задам глупый вопрос. А если я не подам заявку в соцстрах , а начислю декретные за счет предприятия, чем это чревато? Никогда не делала еще таких заявок, это надо вручную все везти?
Вообще-то, в этом сама суть социального страхования. Впрочем, очень богатой фирме никто не может запретить выплатить работнице 4хмесячный заработок. Впрочем, будет ли в этом случае освобождение от НДФЛ и ВС - крайне спорно.
А в ФСС можно и курьера отправить.
Все немножко не так. Это работник-инвалид для квоты, по факту не работает.
Что это меняет, лишние налоги вы всё равно уплатите.
Договор только ножками, потом можно электронную заявку.

Відповісти

Повернутись до “Декретні”