«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»

Питання по ЄСВ
Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

*/*/ писав:Скажите, если в июле был больничный с 1.07-12.07 включительно, могу я уволить работника 13.07(суббота) по соглаш.сторон или только 15 чилом (понедельник)?хочу 13-ого, чтобы не оплачивать рабочий день-работнику 65 лет и работать дальше не будет.
в принципі - можете... головне з належними йому виплатами не просрочить...

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

Вик@ писав: Вы знаете тут все спорно(((, у меня был сотрудник, который подал в суд якобы за то, что ему не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск и только отчет по ЕСВ с кодом 10 в дод.4 был доказательством судье, что компенсация таки была начислена и выплачена. Поэтому я читаю, что компенсацию нужно отражать с кодом 10.
Каждый принимает решение для себя самостоятельно. Просто я помню, что с самого начала, когда ввели этот отчет по ЕСВ, шли неоднократные разъяснения по поводу компенсации за неисп.отпуск и правилам ее отражения в отчете.

А по поводу суда, так ведь можно с таким же успехом подать в суд и сказать, что не начислили премию или какие-то надбавки! И тут отчет по ЕСВ не поможет. А что судья? Он человек не особо компетентный в этих вопросах. В данной ситуации можно было бы представить и расчетную ведомость с видами начислений. Но, еще раз повторюсь, каждый принимает решение самостоятельно.

*/*/
УченикУченик
Повідомлень: 8
З нами з: 07 березня 2017, 11:18
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 1 раз

Повідомлення */*/ »

Спасибо всем огромное!!!

Вик@
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 933
З нами з: 04 жовтня 2010, 01:34
Дякував (ла): 451 раз
Подякували: 264 рази

Повідомлення Вик@ »

КамЛ писав:
Вик@ писав: Вы знаете тут все спорно(((, у меня был сотрудник, который подал в суд якобы за то, что ему не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск и только отчет по ЕСВ с кодом 10 в дод.4 был доказательством судье, что компенсация таки была начислена и выплачена. Поэтому я читаю, что компенсацию нужно отражать с кодом 10.
Каждый принимает решение для себя самостоятельно. Просто я помню, что с самого начала, когда ввели этот отчет по ЕСВ, шли неоднократные разъяснения по поводу компенсации за неисп.отпуск и правилам ее отражения в отчете.

А по поводу суда, так ведь можно с таким же успехом подать в суд и сказать, что не начислили премию или какие-то надбавки! И тут отчет по ЕСВ не поможет. А что судья? Он человек не особо компетентный в этих вопросах. В данной ситуации можно было бы представить и расчетную ведомость с видами начислений. Но, еще раз повторюсь, каждый принимает решение самостоятельно.
Вы знаете, тут судья просил предоставить этот отчет не нас, а налоговую, мотивируя это тем, что компенсацию мы не начисляли, а выплатили именно зарплату((( ну это такое, действительно, каждый принимает сам для себя правильное решение.

Diana1960
Мастер
Мастер
Повідомлень: 65
З нами з: 20 червня 2017, 10:15
Дякував (ла): 33 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення Diana1960 »

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если человек был в июле в отпуске за свой счет 1 день, в табл.6 в гр.14 ставим 1, а кол-во общих
дней все равно остается 31? И больше это нигде в отчете не отражается?

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

Diana1960 писав:Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если человек был в июле в отпуске за свой счет 1 день, в табл.6 в гр.14 ставим 1, а кол-во общих
дней все равно остается 31? И больше это нигде в отчете не отражается?
Да, все так

shanna
УченикУченик
Повідомлень: 5
З нами з: 07 листопада 2017, 14:46
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 2 рази

Повідомлення shanna »

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как заполнить таблицу 6 в таком случае. Сотрудница с 01.07 по 04.07 была за свой счет, а с 05.07 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. 4 дня за свой счет я ставлю в колонку 14, а дни отпуска куда ставить?

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

shanna писав:Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как заполнить таблицу 6 в таком случае. Сотрудница с 01.07 по 04.07 была за свой счет, а с 05.07 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. 4 дня за свой счет я ставлю в колонку 14, а дни отпуска куда ставить?
я думаю, что этот отпуск нужно показать в таб.5 с оотв. приказом на основании справки о том, что ее ребенок нуждается в домашнем уходе +заявление от нее, с датой начала, категорией 4. А вот что делать с таб. 6#sigh# Как Вы написали ставите 4 дня в соотв колонку, к.д. труд отношений 31, но вот что-то сдается мне что в этом месяце ЕСВ с мин ЗП Вы должны за нее оплатить и отразить с типом 13, а далее уже нет и в ЕСВ ее не показывать пока из отпуска не выйдет.
Может коллеги поправят#blush#

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

У меня давненько и на другом предприятии была ситуация немного другая. Из отпуска по уходу до 3-х лет сотрудница вышла не сразу, взяла за свой счет пару дней, а потом приступила к работе, т.е. допустим, на работу из отпуска 10-го, она взяла 10, 11, 12 за свой счет, а с 13 вышла. Местный ПФ проконсультировал платить ЕСВ с фактически начисленной ЗП, а куда-то еще звонила выше (не помню), там сказали с минимальной, к.д. в труд. отношениях за полный месяц ставить, трудовые отношения не прерывались, если бы весь месяц была за свой счет - ЕСВ не платили бы, как-то так, в таком духе...

Mariia_m
УченикУченик
Повідомлень: 1
З нами з: 16 серпня 2019, 18:48
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Mariia_m »

Добрий день. Потрібна ВАША ДОПОМОГА у такому питанні: здала звіт, а його не прийняли


Результат обробки: відомості зі звітності страхувальника не
внесено до Реєстру застрахованих осіб. Виправте помилки та
надішліть повторно електронний документ.
Помилка Таблиця 5 тип форми "початкова" рядок 5. Для ЗО ПІБ з категорією особи 1 в полі «Дата початку
трудових відносин, відносин за договорами ЦПХ та відпусток»
дублюються записи про дату початку таких відносин, крім ЗО з
категорією 3
Помилка Таблиця 5 тип форми "початкова" рядок 4. Для ЗО ПІБ з категорією особи 1 в полі «Дата
закінчення трудових відносин, відносин за договорами ЦПХ та
відпусток» дублюються записи про дату закінчення таких відносин
або не виконуються норми Порядку щодо відображення в Таблиці 5
дати закінчення трудових відносин.


Справа в тому, що працівника прийняли 1 липня 2019 р. на роботу, а з 1 серпня його переводять на ін. посаду. То я й показала прийом на роботу 01.07.2019 р.
і закінчення 31.07.2019 у зв'язку з переведенням на ін. посаду.


Закрито

Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”