Popen писав:#help# Девочки/мальчики, такой вот вопрос... А если проигнорировать предоставленный сотрудником больничный (т.к. не хочу этим заморачиваться), то шо работодателю за это будет (в смысле каких-либо санкций) ?
Добрый день. Такой вопрос, как работает пункт 29 порядка если у человека стаж допустим меньше 3 лет, а средняя зарплата 150,00 грн. Для расчета будет 150*0,5 или 137,09*0,5?
Katharsis писав:Добрый день. Такой вопрос, как работает пункт 29 порядка если у человека стаж допустим меньше 3 лет, а средняя зарплата 150,00 грн. Для расчета будет 150*0,5 или 137,09*0,5?
Я считаю 137,09*0,5. Интересно услышать другие мнения.
Katharsis писав:Добрый день. Такой вопрос, как работает пункт 29 порядка если у человека стаж допустим меньше 3 лет, а средняя зарплата 150,00 грн. Для расчета будет 150*0,5 или 137,09*0,5?
Я считаю 137,09*0,5. Интересно услышать другие мнения.
Я так тоже думал, но я поискал и нашел лист минсоцполитики - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0529739-15
Там написано так:
"Допомогу по тимчасовій непрацездатності необхідно розраховувати в такій послідовності:
1) розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;
2) розраховується сума денної виплати (середньоденна заробітна плата помножується на відсоток страхового стажу);
3) порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати;
4) якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;
5) якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума виплати розраховується виходячи з мінімальної виплати (враховуючи норму статті 19 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування", без додаткового урахування відсотка страхового стажу."
Katharsis писав:
Я так тоже думал, но я поискал и нашел лист минсоцполитики - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0529739-15
Там написано так:
"Допомогу по тимчасовій непрацездатності необхідно розраховувати в такій послідовності:
1) розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;
2) розраховується сума денної виплати (середньоденна заробітна плата помножується на відсоток страхового стажу);
3) порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати;
4) якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;
5) якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума виплати розраховується виходячи з мінімальної виплати (враховуючи норму статті 19 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування", без додаткового урахування відсотка страхового стажу."
Покопалась в интернете и тоже нашла пример такого больничного. Действительно, надо 150,00*0,5 сравнить с минимальной (а не как я делала)
Добрый день, знатоки. Впервые столкнулась с больничными. Подскажите, как правильно удержать налоги с больничных за счет фонда?
Например, на спецсчет пришло 1000 грн. больничных от фонда. Правильно ли я размышляю, налоги (НДФЛ и военный) плачу с этого же счета 2604? А остаток перечисляю работнику на карточку? То есть, со спецсчета у меня будет 3 платежа: 180 грн. НДФЛ, 15 грн. военный и 805 больничные на карту работнику?
julia92 писав:Добрый день, знатоки. Впервые столкнулась с больничными. Подскажите, как правильно удержать налоги с больничных за счет фонда?
Например, на спецсчет пришло 1000 грн. больничных от фонда. Правильно ли я размышляю, налоги (НДФЛ и военный) плачу с этого же счета 2604? А остаток перечисляю работнику на карточку? То есть, со спецсчета у меня будет 3 платежа: 180 грн. НДФЛ, 15 грн. военный и 805 больничные на карту работнику?
Да.
Комиссия за банковское обслуживание – с основного счёта.
Перечисленные ранее по срокам начисления с основного счёта ПДФО 180 и ВЗ 15 учтёте как переплату при дальнейших выплатах...