Оформлення співробітника!

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

КамЛ писав:
Ребекка писав:провели обучение строителей и теперь директор хочет, чтобы они выполняли работы по двум профессиям, например, "лицювальник-плиточник" и "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій". Как правильно это все провести, делать договор на внутреннее совмещение и платить согласно табеля учета рабочего времени?
Считаю, что да: либо договор, либо приказом вменить с их подписью о согласии. Можно установить фиксированную доплату к окладу.
а в штатном расписании это как-то отображается, например 0,1 штатной единицы?

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

Ребекка писав:
КамЛ писав:
Ребекка писав:провели обучение строителей и теперь директор хочет, чтобы они выполняли работы по двум профессиям, например, "лицювальник-плиточник" и "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій". Как правильно это все провести, делать договор на внутреннее совмещение и платить согласно табеля учета рабочего времени?
Считаю, что да: либо договор, либо приказом вменить с их подписью о согласии. Можно установить фиксированную доплату к окладу.
а в штатном расписании это как-то отображается, например 0,1 штатной единицы?
В штатном просто надо ввести должность (профессию) "Монтажник з монтажу сталевих та з/б конструкцій" и указать то кол-во людей, сколько будут работать по совмещению (можно у чуть больше). Эти должности по факту будут вакантными, но у Вас будет основание проводить людям доплату за совмещение. А через время (кто знает?), может, Вы возьмете каких-то людей на постоянно

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Коллеги, прошу подсказать правильно-ли все делаю. Как-то не приходилось одновременно менять директора и учредителя#blush#
ООО, учредитель один, он-же директор.
Допустим, 14.08 происходит смена учредителей. Новый учредитель будет тоже один, но директор будет другой, принимаем нового сотрудника на должность директора.
1. Смена учредителей 14.08.
2. В тот-же день старый директор/учредитель на имя нового учредителя пишет заявление об увольнении по ст.36.?
3. Новый учредитель своим Решением увольняет старого директора 14.08 и назначает на должность с 15.08 нового директора?
4. Новый директор 14.08 пишет заявление о приеме на работу с 15.08 на имя старого директора или учредителя?
5. Старый директор в последний день работы издает приказ на основании Решения, которое упоминается в приказе, о приеме на работу нового директора с 15.08+отсылает уведомление в налоговую?
6. Старый директор издает приказ о своем увольнении 14.08 со ссылкой на свое заявление и Решение нового учредителя?
7. Полный расчет со старым директором 14.08.
8. 1-ОПП подавать, если новый директор будет ответственным за ведение бух.учета? Это J1312101?
9. Данные по новому учредителю в 1-ОПП не вносим, они будут в ЕДР?

Может кто-то поделится Решением по смене руководителей? Стоит в нем кроме смены директоров писать:
Вирішив:
-покласти обов'язок на П.І.Б. (старого дира) видати наказ на підставі цього Рішення про прийом на роботу П.І.Б. (нового дира) та подачі повідомлення до органів ДФС про прийом П.І.Б. (нового дира);
-покласти обов'язок на П.І.Б. (старого дира) видати наказ на підставі цього Рішення про цого звільнення?

Dolanny
Оракул
Оракул
Повідомлень: 238
З нами з: 12 серпня 2015, 11:49
Дякував (ла): 54 рази
Подякували: 144 рази

Повідомлення Dolanny »

Например, 12.08
Решение о:
1. смена учредителя 14.08
2. увольнение старого директора 14.08
3. назначение нового директора 15.08

- 14.08 старый директор издает указ о снятии полномочий директора со ссылкой на Решение
- 14.08 новый директор пишет заявление на имя старого о приеме на работу, старый директор издает приказ о приеме на работу нового директора с 15.08 и подает уведомление в налоговую 14.08
- 15.08 новый директор издает приказ о вступлении в должность


1-ОПП подаете только в разделе сведений о новом ответственном лице по ведению бух.учета. Данные о новом учредителе и директоре будут от регистратора. Я подавала в бумажном виде через канцелярию

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Dolanny писав:Например, 12.08
Решение о:
1. смена учредителя 14.08
2. увольнение старого директора 14.08
3. назначение нового директора 15.08

- 14.08 старый директор издает указ о снятии полномочий директора со ссылкой на Решение
- 14.08 новый директор пишет заявление на имя старого о приеме на работу, старый директор издает приказ о приеме на работу нового директора с 15.08 и подает уведомление в налоговую 14.08
- 15.08 новый директор издает приказ о вступлении в должность


1-ОПП подаете только в разделе сведений о новом ответственном лице по ведению бух.учета. Данные о новом учредителе и директоре будут от регистратора. Я подавала в бумажном виде через канцелярию
Т.е. приказ старого директора о приеме нового издается 14.08 - обычный стандартный приказ либо по типовой форме П-1, либо в произвольной:
Прийняти на посаду директора підприємства П.І.Б. з 15.08.19 з окладом зг штатного розпису.
Реквизиты этого приказа указываются и в уведомлении и в отчете по ЕСВ в таб 5, и в трудовой?
потом новый директор приказ:
керуючись рішенням засновника приступаю до виконанння обов'язків директора з 15.08.19?
А этот приказ где будет фигурировать?
Контрагенты требуют обычно предоставить на основании какого документа назначен руководитель, зачастую это протокол, приказ и т.д.
В моем случае это будет Решение единственного учредителя и учасника - в нем и увольнение старого и прием нового, а приказ к этому Решению какой? Старого дира от 14.08 или нового на самого себя от 15.08?#impossibl
Заявление от старого дира на имя нового учредителя об увольнении нужно?

Dolanny
Оракул
Оракул
Повідомлень: 238
З нами з: 12 серпня 2015, 11:49
Дякував (ла): 54 рази
Подякували: 144 рази

Повідомлення Dolanny »

"Т.е. приказ старого директора о приеме нового издается 14.08 - обычный стандартный приказ либо по типовой форме П-1, либо в произвольной:
Прийняти на посаду директора підприємства П.І.Б. з 15.08.19 з окладом зг штатного розпису.
Реквизиты этого приказа указываются и в уведомлении и в отчете по ЕСВ в таб 5, и в трудовой?"

Я делала в произвольной форме и его реквизиты и в уведомлении, и в отчете по ЕСВ, и в трудовой.


"Контрагенты требуют обычно предоставить на основании какого документа назначен руководитель, зачастую это протокол, приказ и т.д."

Для этого я и делала стандартный приказ о вступлении в должность нового директора, чтобы не посвящать всех в предысторию изменений по предприятию. Т.е. к решению прикладывала именно приказ нового директора о вступлении в должность. Или вообще только приказ.

Я считаю, что заявление не нужно. Он уволен Решением и есть приказ о снятии полномочий.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Некоторые вопросы-ответы, которые могут помочь самозайнятим особам (ФОПам и лицам, которые проводят независимую проф. деятельность) – работодателям

«Про кадрові документи у роботодавців-фізосіб і деякі інші питання»
Зображення

Unnak
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 749
З нами з: 10 вересня 2013, 15:27
Дякував (ла): 395 разів
Подякували: 49 разів

Повідомлення Unnak »

Доброго дня, приймаємо співробітника , який має статус біженця з Донецька, чи є якісь нюанси щодо працевлаштування?

Nelli-Nelli
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1733
З нами з: 31 травня 2015, 13:16
Дякував (ла): 399 разів
Подякували: 906 разів

Повідомлення Nelli-Nelli »

Unnak писав:Доброго дня, приймаємо співробітника , який має статус біженця з Донецька, чи є якісь нюанси щодо працевлаштування?
Може у нього є справка переселенця? А яким чином справка переселенця може вплинути на працевлаштування? Ніяким.

Лиственница
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 183
З нами з: 29 вересня 2015, 10:18
Дякував (ла): 122 рази
Подякували: 80 разів

Повідомлення Лиственница »

Nelli-Nelli писав:
Unnak писав:Доброго дня, приймаємо співробітника , який має статус біженця з Донецька, чи є якісь нюанси щодо працевлаштування?
Може у нього є справка переселенця? А яким чином справка переселенця може вплинути на працевлаштування? Ніяким.
Прием на работу без испытательного срока.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”