Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Компенсация за неиспользованный отпуск Дополнительные действия
Luda-terehova
От: Tuesday, August 06, 2019 3:12:15 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 1/14/2017
Сообщений: 14
Благодарностей: 1
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольняется мать двоих детей. Компенсацию за неиспользованный отпуск начисляем исходя из 34 дней (основной отпуск + социальный)?
Принята на работу: 07.11.2018 г.
Уволена с работы: 31.07.2019 г.
Отработано дней 267-9=258
Отпускн.дни: 34*(258/354)=25 дней
Верны ли такие расчеты? Благодарна за ответ
malinka17
От: Thursday, August 08, 2019 4:48:52 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 7/7/2017
Сообщений: 74
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
Будь ласка, підкажіть .. Звільняється працівник. Потрібно відшкодувати відпустку за 2017,2018,2019 роки. За 62 дні.
Суму розраховую виходячи із з/п за останні 12 місяців і нараховую за всі роки?
mbamber
От: Thursday, August 08, 2019 4:53:36 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 1,012
Благодарностей: 656
Откуда: Оттуда
malinka17 пишет:
Будь ласка, підкажіть .. Звільняється працівник. Потрібно відшкодувати відпустку за 2017,2018,2019 роки. За 62 дні.
Суму розраховую виходячи із з/п за останні 12 місяців і нараховую за всі роки?

Так.

Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100

- А на семинаре сказали...!
Blanka
От: Thursday, September 05, 2019 1:10:00 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/31/2012
Сообщений: 193
Благодарностей: 74
Подскажите, 05.09 увольняется сотрудник, начислено компенсации 1226,40. Зпл за 4 дня сентября 857,14.
При расчете брать по отдельности вычет налогов с каждой суммы или с общей 2083,54, т.к. не идёт 1 копейка в сумме на руки, если просчитать зпл за сентябрь и компенсация отдельно.
КамЛ
От: Thursday, September 05, 2019 1:15:43 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,273
Благодарностей: 924
Откуда: Запорожье
Blanka пишет:
Подскажите, 05.09 увольняется сотрудник, начислено компенсации 1226,40. Зпл за 4 дня сентября 857,14.
При расчете брать по отдельности вычет налогов с каждой суммы или с общей 2083,54, т.к. не идёт 1 копейка в сумме на руки, если просчитать зпл за сентябрь и компенсация отдельно.


Конечно, удерживаете налоги с общей суммы. Никакого "с каждой"!
Asia Svetlova
От: Monday, September 16, 2019 2:30:30 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/31/2012
Сообщений: 1,033
Благодарностей: 541
Откуда: Украина
Help J Перечитала много чего, но не могу найти ответ на свой вопрос. Помогите, плиз, опытные расчетчики з/п.
Увольняется сотрудник, который работал на основной должности на окладе и по внутреннему совмещению-сдельная з/п.
Для расчета компенсации, исходя из прочитанного, коэффициент корректировки применяется. Но расчитывается только исходя из повышения оклада по основной должности.Правильно?
А вот какая з/п умножается на этот коэффициент? Если по логике-то только основная, а сдельная нет. А как правильно?
Mayus
От: Monday, September 30, 2019 4:02:35 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 3/17/2011
Сообщений: 363
Благодарностей: 64
Откуда: Kiev
подскажите пожалуйтса
сотрудница принята на работу (будучи в отпуске по уходу) и сразу же выдан приказ на предоставление отпуска по уходу. Фактически небыло отработано ни дня. Сейчас отпуск заканчивается и она хочет увольняться. Я правильно понимаю - что компенсации нет, так как нет начислений.
Если в больничном "приступить к работе 04.10", например, то в заявление нужно написать дату увольнения с 03.10- чтобы неоплачивать один день?
И как в отчете по ЕСВ показать выход из отпуска, если он уже уволен ранееMad
Сообщение отредактировано:Monday, September 30, 2019 4:14 PM
Аурелия
От: Monday, September 30, 2019 4:14:26 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 582
Благодарностей: 317
Откуда: Киев
Mayus пишет:
подскажите пожалуйтса
сотрудница принята на работу (будучи в отпуске по уходу) и сразу же выдан приказ на предоставление отпуска по уходу. Фактически небыло отработано ни дня. Сейчас отпуск заканчивается и она хочет увольняться. Я правильно понимаю - что компенсации нет, так как нет начислений.
Если в больничном "приступить к работе 04.10", например, то в заявление нужно написать дату увольнения с 03.10- чтобы неоплачивать один день?


У нас точно такая ситуация, не было начислений, с ухода за ребенком сразу в увольнение, ни дня отработанного . Компенсации нет, только покажите обязательно в есв в таб 5 увольнение
Сделайте так что бы у нее ни дня не было рабочего, а то придется начислять по табелю.

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
lilinet
От: Thursday, October 03, 2019 2:00:22 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/30/2015
Сообщений: 65
Благодарностей: 1
Откуда: Киев
Добрий день!!! Підскажіть, будь ласка, чи правильно розрахувала компенсацію за невикостану відпустку:
Працівника було прийнято 10.05.2019 звільнено буде 04.10.2019
Розр. кількості днів компенсації: 5-22; 6-30; 7-31; 8-31; 9-30; 10-4. (22+30+31+31+30+4=148). 24:354=0,068, 0,068*148=10,1 тобто 10.
З/п буре за червень-вересень =16692 грн.
Середня з/п (червень-вересень): 28+31+30+30=119
16692:119=140,27 140,27*10=1402,70 грн.
Зарплата за жовтень 758,73+1402,70=22161,43 грн. Суму ЄСВ платити з цієї суми, чи з мінімальної (4173)?
Заздалегідь дякую.
Tasa
От: Thursday, October 03, 2019 2:08:20 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,268
Благодарностей: 6,204
Откуда: Kyiv
lilinet пишет:
Добрий день!!! Підскажіть, будь ласка, чи правильно розрахувала компенсацію за невикостану відпустку:
Працівника було прийнято 10.05.2019 звільнено буде 04.10.2019
Розр. кількості днів компенсації: 5-22; 6-30; 7-31; 8-31; 9-30; 10-4. (22+30+31+31+30+4=148). 24:354=0,068, 0,068*148=10,1 тобто 10.
З/п буре за червень-вересень =16692 грн.
Середня з/п (червень-вересень): 28+31+30+30=119
16692:119=140,27 140,27*10=1402,70 грн.
Зарплата за жовтень 758,73+1402,70=22161,43 грн. Суму ЄСВ платити з цієї суми, чи з мінімальної (4173)?
Заздалегідь дякую.


Алгоритм вірний, якщо не було підвищення окладу за цей період)
дні кал. гадаю ви перевріили ))
ЄСВ платитимете по факту нарах зп+комп

lilinet
От: Thursday, October 03, 2019 2:16:26 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/30/2015
Сообщений: 65
Благодарностей: 1
Откуда: Киев
Tasa пишет:
lilinet пишет:
Добрий день!!! Підскажіть, будь ласка, чи правильно розрахувала компенсацію за невикостану відпустку:
Працівника було прийнято 10.05.2019 звільнено буде 04.10.2019
Розр. кількості днів компенсації: 5-22; 6-30; 7-31; 8-31; 9-30; 10-4. (22+30+31+31+30+4=148). 24:354=0,068, 0,068*148=10,1 тобто 10.
З/п буре за червень-вересень =16692 грн.
Середня з/п (червень-вересень): 28+31+30+30=119
16692:119=140,27 140,27*10=1402,70 грн.
Зарплата за жовтень 758,73+1402,70=22161,43 грн. Суму ЄСВ платити з цієї суми, чи з мінімальної (4173)?
Заздалегідь дякую.


Алгоритм вірний, якщо не було підвищення окладу за цей період)
дні кал. гадаю ви перевріили ))
ЄСВ платитимете по факту нарах зп+комп


Підвищення не було, при розр. середньої з/п (брала з червня по вересень календарні дні з мінусом святкових) правильно?
Tasa
От: Thursday, October 03, 2019 2:24:21 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,268
Благодарностей: 6,204
Откуда: Kyiv
lilinet пишет:
Скрытый текст
Tasa пишет:
lilinet пишет:
Добрий день!!! Підскажіть, будь ласка, чи правильно розрахувала компенсацію за невикостану відпустку:
Працівника було прийнято 10.05.2019 звільнено буде 04.10.2019
Розр. кількості днів компенсації: 5-22; 6-30; 7-31; 8-31; 9-30; 10-4. (22+30+31+31+30+4=148). 24:354=0,068, 0,068*148=10,1 тобто 10.
З/п буре за червень-вересень =16692 грн.
Середня з/п (червень-вересень): 28+31+30+30=119
16692:119=140,27 140,27*10=1402,70 грн.
Зарплата за жовтень 758,73+1402,70=22161,43 грн. Суму ЄСВ платити з цієї суми, чи з мінімальної (4173)?
Заздалегідь дякую.


Алгоритм вірний, якщо не було підвищення окладу за цей період)
дні кал. гадаю ви перевріили ))
ЄСВ платитимете по факту нарах зп+комп


Підвищення не було, при розр. середньої з/п (брала з червня по вересень календарні дні з мінусом святкових) правильно?


Так, правильно, бурться тільки повністю відпрацьовані місяці зг. Порядка100

Лана1991
От: Monday, October 07, 2019 3:09:02 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 8/10/2017
Сообщений: 63
Благодарностей: 0
Добрый день! Подскажите, пожалуйста следующее. Сотрудник умер, через месяц жена написала заявление на мат.помощь. Возник вопрос при начислении: на кого начислять и кого отражать в отчетности и в какой?


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz