Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Оформление сотрудника! Дополнительные действия
мюсля
От: Tuesday, August 13, 2019 12:09:51 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,229
Благодарностей: 1,537
Откуда: туточки
Dolanny пишет:
Например, 12.08
Решение о:
1. смена учредителя 14.08
2. увольнение старого директора 14.08
3. назначение нового директора 15.08

- 14.08 старый директор издает указ о снятии полномочий директора со ссылкой на Решение
- 14.08 новый директор пишет заявление на имя старого о приеме на работу, старый директор издает приказ о приеме на работу нового директора с 15.08 и подает уведомление в налоговую 14.08
- 15.08 новый директор издает приказ о вступлении в должность


1-ОПП подаете только в разделе сведений о новом ответственном лице по ведению бух.учета. Данные о новом учредителе и директоре будут от регистратора. Я подавала в бумажном виде через канцелярию

Т.е. приказ старого директора о приеме нового издается 14.08 - обычный стандартный приказ либо по типовой форме П-1, либо в произвольной:
Прийняти на посаду директора підприємства П.І.Б. з 15.08.19 з окладом зг штатного розпису.
Реквизиты этого приказа указываются и в уведомлении и в отчете по ЕСВ в таб 5, и в трудовой?
потом новый директор приказ:
керуючись рішенням засновника приступаю до виконанння обов'язків директора з 15.08.19?
А этот приказ где будет фигурировать?
Контрагенты требуют обычно предоставить на основании какого документа назначен руководитель, зачастую это протокол, приказ и т.д.
В моем случае это будет Решение единственного учредителя и учасника - в нем и увольнение старого и прием нового, а приказ к этому Решению какой? Старого дира от 14.08 или нового на самого себя от 15.08?Impossible
Заявление от старого дира на имя нового учредителя об увольнении нужно?

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Dolanny
От: Tuesday, August 13, 2019 9:26:23 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 8/12/2015
Сообщений: 154
Благодарностей: 98
"Т.е. приказ старого директора о приеме нового издается 14.08 - обычный стандартный приказ либо по типовой форме П-1, либо в произвольной:
Прийняти на посаду директора підприємства П.І.Б. з 15.08.19 з окладом зг штатного розпису.
Реквизиты этого приказа указываются и в уведомлении и в отчете по ЕСВ в таб 5, и в трудовой?"

Я делала в произвольной форме и его реквизиты и в уведомлении, и в отчете по ЕСВ, и в трудовой.


"Контрагенты требуют обычно предоставить на основании какого документа назначен руководитель, зачастую это протокол, приказ и т.д."

Для этого я и делала стандартный приказ о вступлении в должность нового директора, чтобы не посвящать всех в предысторию изменений по предприятию. Т.е. к решению прикладывала именно приказ нового директора о вступлении в должность. Или вообще только приказ.

Я считаю, что заявление не нужно. Он уволен Решением и есть приказ о снятии полномочий.
Яков
От: Tuesday, August 27, 2019 9:26:02 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,099
Благодарностей: 35,518
Откуда: Одесса
Некоторые вопросы-ответы, которые могут помочь самозайнятим особам (ФОПам и лицам, которые проводят независимую проф. деятельность) – работодателям

«Про кадрові документи у роботодавців-фізосіб і деякі інші питання»

Unnak
От: Thursday, September 05, 2019 3:20:32 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 9/10/2013
Сообщений: 741
Благодарностей: 56
Откуда: Україна
Доброго дня, приймаємо співробітника , який має статус біженця з Донецька, чи є якісь нюанси щодо працевлаштування?
Nelli-Nelli
От: Friday, September 06, 2019 8:33:48 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 5/31/2015
Сообщений: 423
Благодарностей: 200
Откуда: Полтава
Unnak пишет:
Доброго дня, приймаємо співробітника , який має статус біженця з Донецька, чи є якісь нюанси щодо працевлаштування?

Може у нього є справка переселенця? А яким чином справка переселенця може вплинути на працевлаштування? Ніяким.
Лиственница
От: Friday, September 06, 2019 10:10:55 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 9/29/2015
Сообщений: 176
Благодарностей: 91
Откуда: Харьков
Nelli-Nelli пишет:
Unnak пишет:
Доброго дня, приймаємо співробітника , який має статус біженця з Донецька, чи є якісь нюанси щодо працевлаштування?

Може у нього є справка переселенця? А яким чином справка переселенця може вплинути на працевлаштування? Ніяким.

Прием на работу без испытательного срока.
Работа
От: Saturday, September 14, 2019 1:07:14 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 10/25/2015
Сообщений: 242
Благодарностей: 10
Здравствуйте коллеги, подскажите, пожалуйста, если оформить на работу пенсионера на 0,25% ставки 1) нужно ли за него платить ЕСВ? 2) налоги платить с его начисленной за или полной ставки? 3) какой «набор документов» требовать от него? Заранее благодарю за ответы
Popen
От: Saturday, September 14, 2019 2:27:35 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,741
Благодарностей: 13,338
Откуда: Україна, м.Харкiв
Работа пишет:
Здравствуйте коллеги, подскажите, пожалуйста, если оформить на работу пенсионера на 0,25% ставки 1) нужно ли за него платить ЕСВ? 2) налоги платить с его начисленной за или полной ставки? 3) какой «набор документов» требовать от него? Заранее благодарю за ответы

Пенсионер - это обычный работник, т.е. никаких льгот, послаблений, ограничений...




miss-mira
От: Sunday, September 15, 2019 11:13:20 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 9/15/2019
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Проверьте меня, пожалуйста. Новый сотрудник пишет заявление 9 числа о принятии на работу с 10 числа. Подписывается труд.дог.9 числа. Приказ - принять с 10 числа. Повидомлення в дфс 9 числа, приступает к работе 10 числа. Когда запись в трудовой делать - 10 числа?
mitra
От: Monday, September 16, 2019 6:06:13 AM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 256
Благодарностей: 118
Откуда: Живу на форуме
miss-mira пишет:
Проверьте меня, пожалуйста. Новый сотрудник пишет заявление 9 числа о принятии на работу с 10 числа. Подписывается труд.дог.9 числа. Приказ - принять с 10 числа. Повидомлення в дфс 9 числа, приступает к работе 10 числа. Когда запись в трудовой делать - 10 числа?


Да, 10
UserFlynn
От: Tuesday, September 17, 2019 1:58:40 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 9/7/2019
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить человека на работу с почасовой оплатой труда, чтобы он мог приходить и отрабатывать часы когда есть работа?

Возможно ли заключить трудовой договор с почасовой оплатой и свободным графиком (чтобы человек мог прийти когда у ФОПа есть работа)? Если да, то как рассчитывать налоги (НДФЛ, ВС, ЕСВ)? Для примера если почасовая зарплата 35 грн и работник в один месяц может отработать 10 часов (350 грн + налоги 145,25 грн), а в другой месяц 50 часов (1750 грн + налоги 726,25 грн), правильно ли будет так считать? Или же нужно будет доплачивать налоги (НДФЛ, ВС, ЕСВ) до минимальной ставки? И если за месяц не было работы и соответственно сотрудник не приходил, нужно ли за него платить налоги по минимальной ставке и выплачивать минимальную зарплату при официальном трудоустройстве по такому договору?

Всё никак не могу разобраться как официально принять на работу сотрудников для временных работ которые периодически возникают.

Спасибо!
READYN
От: Wednesday, September 18, 2019 2:24:53 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,566
Благодарностей: 475
Откуда: Киев
Наш сотрудник, который у нас по основному месту работы, будет устраиваться на другое предприятие по совместительству.
Что мне нужно ему дать с основного места работы? только копию трудовой?
Tasa
От: Wednesday, September 18, 2019 2:57:28 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,293
Благодарностей: 6,227
Откуда: Kyiv
READYN пишет:
Наш сотрудник, который у нас по основному месту работы, будет устраиваться на другое предприятие по совместительству.
Что мне нужно ему дать с основного места работы? только копию трудовой?


Якщо просить - то так, дайте завірену копію трудової... Хоча просять не завжди. Інколи довідку ще просять про режит роботи...
ось стаття 2015, але актуальна в принципі https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/2015/november/issue-11/article-13146.html

READYN
От: Tuesday, October 22, 2019 11:53:43 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,566
Благодарностей: 475
Откуда: Киев
Кто-то принимал на работа иностранца с Посвидкой на постоянное проживание?
у них по оформлению все стандартно? не нужно получать еще и разрешение?
Myproof
От: Tuesday, October 22, 2019 12:20:38 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/25/2017
Сообщений: 69
Благодарностей: 17
READYN пишет:
Кто-то принимал на работа иностранца с Посвидкой на постоянное проживание?
у них по оформлению все стандартно? не нужно получать еще и разрешение?


У нас работает. С постоянной посвидкой стандартно.
ч. 6 ст. 42 Закону № 5067.
6. Без передбаченого цією статтею дозволу здійснюється працевлаштування:
1) іноземців, які постійно проживають в Україні;



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz