Оформлення співробітника!

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Работа
Оракул
Оракул
Повідомлень: 279
З нами з: 25 жовтня 2015, 22:28
Дякував (ла): 95 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Работа »

Здравствуйте коллеги, подскажите, пожалуйста, если оформить на работу пенсионера на 0,25% ставки 1) нужно ли за него платить ЕСВ? 2) налоги платить с его начисленной за или полной ставки? 3) какой «набор документов» требовать от него? Заранее благодарю за ответы

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18760
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2038 разів
Подякували: 10327 разів

Повідомлення Popen »

Работа писав:Здравствуйте коллеги, подскажите, пожалуйста, если оформить на работу пенсионера на 0,25% ставки 1) нужно ли за него платить ЕСВ? 2) налоги платить с его начисленной за или полной ставки? 3) какой «набор документов» требовать от него? Заранее благодарю за ответы
Пенсионер - это обычный работник, т.е. никаких льгот, послаблений, ограничений...

miss-mira
УченикУченик
Повідомлень: 3
З нами з: 15 вересня 2019, 22:47
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення miss-mira »

Проверьте меня, пожалуйста. Новый сотрудник пишет заявление 9 числа о принятии на работу с 10 числа. Подписывается труд.дог.9 числа. Приказ - принять с 10 числа. Повидомлення в дфс 9 числа, приступает к работе 10 числа. Когда запись в трудовой делать - 10 числа?

mitra
Оракул
Оракул
Повідомлень: 265
З нами з: 03 квітня 2019, 08:41
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 113 разів

Повідомлення mitra »

miss-mira писав:Проверьте меня, пожалуйста. Новый сотрудник пишет заявление 9 числа о принятии на работу с 10 числа. Подписывается труд.дог.9 числа. Приказ - принять с 10 числа. Повидомлення в дфс 9 числа, приступает к работе 10 числа. Когда запись в трудовой делать - 10 числа?
Да, 10

UserFlynn
УченикУченик
Повідомлень: 3
З нами з: 07 вересня 2019, 14:14
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення UserFlynn »

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить человека на работу с почасовой оплатой труда, чтобы он мог приходить и отрабатывать часы когда есть работа?

Возможно ли заключить трудовой договор с почасовой оплатой и свободным графиком (чтобы человек мог прийти когда у ФОПа есть работа)? Если да, то как рассчитывать налоги (НДФЛ, ВС, ЕСВ)? Для примера если почасовая зарплата 35 грн и работник в один месяц может отработать 10 часов (350 грн + налоги 145,25 грн), а в другой месяц 50 часов (1750 грн + налоги 726,25 грн), правильно ли будет так считать? Или же нужно будет доплачивать налоги (НДФЛ, ВС, ЕСВ) до минимальной ставки? И если за месяц не было работы и соответственно сотрудник не приходил, нужно ли за него платить налоги по минимальной ставке и выплачивать минимальную зарплату при официальном трудоустройстве по такому договору?

Всё никак не могу разобраться как официально принять на работу сотрудников для временных работ которые периодически возникают.

Спасибо!

READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Наш сотрудник, который у нас по основному месту работы, будет устраиваться на другое предприятие по совместительству.
Что мне нужно ему дать с основного места работы? только копию трудовой?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

READYN писав:Наш сотрудник, который у нас по основному месту работы, будет устраиваться на другое предприятие по совместительству.
Что мне нужно ему дать с основного места работы? только копию трудовой?
Якщо просить - то так, дайте завірену копію трудової... Хоча просять не завжди. Інколи довідку ще просять про режит роботи...
ось стаття 2015, але актуальна в принципі https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/201 ... 13146.html

READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Кто-то принимал на работа иностранца с Посвидкой на постоянное проживание?
у них по оформлению все стандартно? не нужно получать еще и разрешение?

Myproof
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 135
З нами з: 25 січня 2017, 16:25
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 59 разів
Подякували: 34 рази

Повідомлення Myproof »

READYN писав:Кто-то принимал на работа иностранца с Посвидкой на постоянное проживание?
у них по оформлению все стандартно? не нужно получать еще и разрешение?
У нас работает. С постоянной посвидкой стандартно.
ч. 6 ст. 42 Закону № 5067.
6. Без передбаченого цією статтею дозволу здійснюється працевлаштування:
1) іноземців, які постійно проживають в Україні;


sov.padenie
УченикУченик
Повідомлень: 3
З нами з: 27 вересня 2019, 16:24
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення sov.padenie »

Добрый день! Помогите разобраться. У каждого сотрудника должен быть и "Особовий листок з обліку кадрів!" и "ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА", форма П-2? Просто нигде нет ясного ответа на этот вопрос, а информация в этих документах практически идентичная т смысла вести оба я не вижу.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”