У меня второй случай (работает за неё в свою смену)Tanna писав:Я наверное не совсем правильно поняла Вас вопрос. Если она выходит в разные смены приходящиеся выходными (разные дни) за себя, за подругу - то тогда в двойном размере каждое время выхода Если же за одну свою смену 10 часов, она еще успевает выполнить обязанности своей подруги, и фактически отработала 10 часов, то двойная оплата только по своему окладу плюс вы ей доплачиваете доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Т.е. двойная оплата только за фактически отработанное время.elena9977 писав:По приказу, уборщица совмещает должность на время отпуска второй уборщицы, оплата 100%. У них суммированный учет рабочего времени.Asia Svetlova писав:Как-то получается, что она 20 часов отработала. Если всего 10, то, может, 5-за себя и 5-за подругу?
Поэтому, в обычный день, оплачиваю отработанные ею 10 часов за себя и 10 за отпускницу. (она выполняет работу в 2 раза больше)
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника. В целях экономии можно выплачивать не 100% оклада замещаемого работника , а например 30% или 50%. Доплата при работе в выходной день не удваивается.
Спасибо, всё стало ясно!
