«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»

а если сотрудник уволился с совместительства и на следующий день принят на основное, з-та +компенсация при увольнении (работал на пол ставки) = 2100,00, уже на основном = 1800,00, итого 3900,00, нужно ли доплачивать до минималки и доначислять ЕСТ до 918,06?
спасибо

cemafor писав:а если сотрудник уволился с совместительства и на следующий день принят на основное, з-та +компенсация при увольнении (работал на пол ставки) = 2100,00, уже на основном = 1800,00, итого 3900,00, нужно ли доплачивать до минималки и доначислять ЕСТ до 918,06?
спасибо

не нужно, этот сотрудник в отчете ЕСВ у вас будет двумя строчками числится! в одной как совместитель , а во второй как основной. не полный месяц работы что в одной строчке , что во второй!

но получается же. что отработал полностью весь месяц, хотя и был уволен и принят снова

cemafor писав:но получается же. что отработал полностью весь месяц, хотя и был уволен и принят снова

у вас было увольнение и принятие. И вы заполните к тому же таб.5 где это вы и укажите!
в Таб. 6 вы покажите по одному ИНН два начисления (с трудовой книжкой и без(галочки поставите)) в каждой графе вы пропишите то количество дней которое отработано без трудовой, а вовторой строке - с трудовой!
не нужно!!!!!!!!!!! доначислять

посмотрите на эту ситуацию как будто вы уволили одного и принимаете другого! и у вас все станет на свои места!

В базе накопала

Коротка:
Якщо працівник протягом календарного місяця працював на одному підприємстві як за основним місцем роботи так і за сумісництвом та отримав загальну суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
Якщо працівник працював на різних підприємствах при цьому за основним місцем роботи отримав суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Нарахування єдиного внеску на дохід отриманий не за основним місцем роботи здійснюється згідно вимог абзацу третього частини п’ятої ст. 8 Закону №2464 незалежно від його розміру.
Повна:
Відповідно до п.1 частини першої ст.4 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ) є роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами.
Пунктом 1 частини першої ст.7 Закон №2464 визначено, що базою нарахування ЄВ для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати, за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі - Закон № 108), та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону № 108).
Основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу (п. 12 частини першої ст. 1 Закону № 2464).
Обчислення ЄВ здійснюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до Закону №2464 нараховується ЄВ (частина друга ст. 9 Закону №2464).
ЄВ для платників, зазначених у ст.4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відс. до визначеної ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄВ.
У разі якщо база нарахування ЄВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄВ, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Отже, якщо працівник протягом календарного місяця працював на одному підприємстві як за основним місцем роботи так і за сумісництвом та отримав загальну суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ.
Якщо працівник працював на різних підприємствах при цьому за основним місцем роботи отримав суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ. Нарахування ЄВ на дохід отриманий не за основним місцем роботи здійснюється згідно вимог абзацу третього частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 незалежно від його розміру.

получается, что нужно доплачивать ЕСВ

cemafor писав:В базе накопала

Коротка:
Якщо працівник протягом календарного місяця працював на одному підприємстві як за основним місцем роботи так і за сумісництвом та отримав загальну суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
Якщо працівник працював на різних підприємствах при цьому за основним місцем роботи отримав суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Нарахування єдиного внеску на дохід отриманий не за основним місцем роботи здійснюється згідно вимог абзацу третього частини п’ятої ст. 8 Закону №2464 незалежно від його розміру.
Повна:
Відповідно до п.1 частини першої ст.4 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ) є роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами.
Пунктом 1 частини першої ст.7 Закон №2464 визначено, що базою нарахування ЄВ для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати, за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі - Закон № 108), та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону № 108).
Основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу (п. 12 частини першої ст. 1 Закону № 2464).
Обчислення ЄВ здійснюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до Закону №2464 нараховується ЄВ (частина друга ст. 9 Закону №2464).
ЄВ для платників, зазначених у ст.4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відс. до визначеної ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄВ.
У разі якщо база нарахування ЄВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄВ, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Отже, якщо працівник протягом календарного місяця працював на одному підприємстві як за основним місцем роботи так і за сумісництвом та отримав загальну суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ.
Якщо працівник працював на різних підприємствах при цьому за основним місцем роботи отримав суму доходу менше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом на місяць, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ. Нарахування ЄВ на дохід отриманий не за основним місцем роботи здійснюється згідно вимог абзацу третього частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 незалежно від його розміру.

Це зовсім інша ситуація! у вас є звільнення , і є прийняття! Ви попробуйте скласти звіт за своїм баченням, і так як вам рекомендують, ви побачите вас звіт не зрозуміє, таб 5 з таб 6 йти не будуть!

сдала отчет без доплаты, пришло зауваження, не пойму, шо они хотят

Попередження Таблиця 6 тип форми "початкова" рядок 8. Для ЗО
Иванов ВІТАЛІЙ ВОЛОДИМИРОВИЧ 3137409279 в полі "Кількість днів
перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного
звітного місяця" кількість днів співпадає з кількістю
календарних днів у місяці, хоча в таблиці 5 наявні дані про факт
початку або закінчення трудових, ЦП відносин або початку чи
закінчення відпустки по вагітності та пологах (категорії особи в
таблиці 5 - 1,2,3. Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та 6
не враховувати). При цьому початок не співпадає з першим
календарним днем місяця, а закінчення з останнім днем
календарного місяця.( Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та
6 не враховувати)
Державна податкова служба України

помогите, пж, расшифровать

спасибо

cemafor писав:

[url=http://radikal.ru

[/url]]сдала отчет без доплаты, пришло зауваження, не пойму, шо они хотят

Попередження Таблиця 6 тип форми "початкова" рядок 8. Для ЗО
Иванов ВІТАЛІЙ ВОЛОДИМИРОВИЧ 3137409279 в полі "Кількість днів
перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного
звітного місяця" кількість днів співпадає з кількістю
календарних днів у місяці, хоча в таблиці 5 наявні дані про факт
початку або закінчення трудових, ЦП відносин або початку чи
закінчення відпустки по вагітності та пологах (категорії особи в
таблиці 5 - 1,2,3. Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та 6
не враховувати). При цьому початок не співпадає з першим
календарним днем місяця, а закінчення з останнім днем
календарного місяця.( Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та
6 не враховувати)
Державна податкова служба України

помогите, пж, расшифровать

спасибо

Если работник был уволен не 30 сентября, то кол-во дней в труд. отношениях не должно быть "30", как у Вас в табл. 6 для Иванова. Предположим, что в табл. 5 указана дата увольнения 25, тогда в табл. 6 должно быть "25". Тоже самое и по приёму. Если в табл. 5 указана дата приёма, например "2", то в табл. 6 кол-во дней в труд. отношениях будет не 30, а "29".
Если работник не новый, продолжает работать, но в табл. 5 указана дата начала, например, отпуска по уходу за ребёнком "12", то в табл. 6 кол-во дней в труд. отношениях ставится всё равно "30".
Замечания не связаны с доплатой или недоплатой до мин. страх. взноса

у меня уволен по совместительству 17,09 и принят на основное с 18,09