Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Трудовая книжка Дополнительные действия
Natalenna
От: Monday, June 10, 2019 5:47:33 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,147
Благодарностей: 3,307
Откуда: Бухгалтерія
так багато хто пише, особливо, коли людина щороку на строковому трудовому договорі...

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

СпокойныйВ
От: Wednesday, August 28, 2019 12:57:56 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 10/1/2018
Сообщений: 12
Благодарностей: 0
Добрый день фоп 2 группа, нужно правильно сделать запись в трудовой, о принятии на работу и увольнение, подскажите пожалуйста может какие то стандарты поменялись, ранее было так:

Прийнята на роботу кухарем за трудовим договором №.... від 15.08.2018 зареєстрованним у київському центрі зайнятості

Звільнена з роботиза згодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України
ФОП Коломієць Н.Н.

Я так понимаю єту часть удалить "зареєстрованним у київському центрі зайнятості" , и нужно ли писать номер приказа о принятии увольнении?
Заранее Большое Спасибо
Яков
От: Wednesday, August 28, 2019 3:18:30 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,126
Благодарностей: 35,559
Откуда: Одесса
СпокойныйВ пишет:
Добрый день фоп 2 группа, нужно правильно сделать запись в трудовой, о принятии на работу и увольнение, подскажите пожалуйста может какие то стандарты поменялись, ранее было так:

Прийнята на роботу кухарем за трудовим договором №.... від 15.08.2018 зареєстрованним у київському центрі зайнятості

Звільнена з роботи за з угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України
ФОП Коломієць Н.Н.

Я так понимаю єту часть удалить "зареєстрованним у київському центрі зайнятості" , и нужно ли писать номер приказа о принятии увольнении?
Заранее Большое Спасибо
"угодою", а не "згодою"
Посмотрите моё письмо: «Про кадрові документи у роботодавців-фізосіб і деякі інші питання» (вопрос 13.1 на стр. 8-9)...

СпокойныйВ
От: Wednesday, August 28, 2019 6:39:12 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 10/1/2018
Сообщений: 12
Благодарностей: 0
будет ли правильно если я напишу:
Прийнята на роботу кухарем за трудовим договором від 16.09.2018
(следущий столбец на підставі чого) на підстві трудового договору від 16.09.2018

звільбнена з роботи за узгодою сторінп 1 ст36 КзпП Украини
фоп Коломієць Н.Н.
(следующий столбец на підставі чого) на підставі распорядження №1 от 25.01.2019
Tasa
От: Monday, October 21, 2019 5:08:51 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,330
Благодарностей: 6,266
Откуда: Kyiv
Із видаленої теми
Marianna82 пишет:
добрый день
помогите , вопрос касается ДУБЛИКАТА трудовых книг (кража) мы обязаны выдать трудовые книги , как заполнять мне понятно , по справкам, а вот на первой странице печать наша должна стоять или там пусто?



СветланаИ
От: Thursday, November 07, 2019 3:13:02 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 2/15/2012
Сообщений: 590
Благодарностей: 172
Добрый день, подскажите, как быть в такой ситуации: сотрудник работал на фирме пол-года в 2013 году, затем работал у фопа с перерывами до этого года, пошел оформлять перерасчет по пенсии, оказалось что запись на фирме в трудовую не сделали (работал официально, есв платили) фоп свои записи сделал, в пенсионном просят привести в соответствие записи, как теперь можно добавить задним числом пропущенную запись?
Irina777
От: Thursday, November 07, 2019 4:17:21 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/8/2013
Сообщений: 1,213
Благодарностей: 1,094
Откуда: г.Харьков
СветланаИ пишет:
Добрый день, подскажите, как быть в такой ситуации: сотрудник работал на фирме пол-года в 2013 году, затем работал у фопа с перерывами до этого года, пошел оформлять перерасчет по пенсии, оказалось что запись на фирме в трудовую не сделали (работал официально, есв платили) фоп свои записи сделал, в пенсионном просят привести в соответствие записи, как теперь можно добавить задним числом пропущенную запись?


Тоже пришлось столкнуться. В другой теме поделились этой ссылкой:
https://www.kadrovik01.com.ua/article/3934-unesennya-propushchenogo-zapisu-do-trudovo-knijki
Nepogoda
От: Tuesday, November 12, 2019 4:15:45 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 9/2/2018
Сообщений: 209
Благодарностей: 97
Откуда: Одесса
Добрый день, коллеги!
Нужен совет, опыт как выйти из ситуации.
Наемная работница у ФОПа обратилась в ПФУ за назначением пенсии. Сотрудник ПФ при подсчете стажа исключил период работы в другом городе у другого ФОПа за 1997-2000 годы, мотивируя это тем, что запись об увольнении в трудовой книжке не заверена печатью ФОПа. Этот ФОП до сих пор действующий, с ним связались по телефону, но он ответил, что печати у него никогда не было и нет. Насколько правомочны действия сотрудника ПФ. В тот период трудовые договора вроде не регистрировались в центре занятости. Или я ошибаюсь? Каким образом можно отстоять стаж сотрудницы?
Яков
От: Tuesday, November 12, 2019 8:07:21 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,126
Благодарностей: 35,559
Откуда: Одесса
Nepogoda пишет:
или я ошибаюсь?
Добрый день, коллеги!
Нужен совет, опыт как выйти из ситуации.
Наемная работница у ФОПа обратилась в ПФУ за назначением пенсии. Сотрудник ПФ при подсчете стажа исключил период работы в другом городе у другого ФОПа за 1997-2000 годы, мотивируя это тем, что запись об увольнении в трудовой книжке не заверена печатью ФОПа. Этот ФОП до сих пор действующий, с ним связались по телефону, но он ответил, что печати у него никогда не было и нет. Насколько правомочны действия сотрудника ПФ. В тот период трудовые договора вроде не регистрировались в центре занятости. Или я ошибаюсь? Каким образом можно отстоять стаж сотрудницы?
Вы ошибаетесь. Уверен на 99,9%, что мотивация "отказа" в подтверждении стажа – не отсутствие печати ФОПа, а отсутствие заверенных ЦЗ записей в трудовой книжке.
Как раз-таки в то время записи в трудовых книжках по трудовым договорам, зарегистрированным в ЦЗ, заверялись работниками ЦЗ, с оговоркой: если это не было первым местом работы работника. ФОП ОБЯЗАН был сделать запись о приёме и об увольнении (если работник был «основным»), заверить запись об увольнении своей подписью и при наличии - печатью, а работник ЦЗ заверял записи печатью ЦЗ. В самом договоре также ставились печать ЦЗ и подпись их сотрудника при регистрации и при снятии договора в ЦЗ.
Что делать работнику сейчас: вместе с ФОПом и двумя экземплярами договора и трудовой книжкой работника подойти в ЦЗ (взять с собой паспорта). Заверить записи, которые сделает ФОП.

Другое дело - если место работы у ФОПа было для работника первым. Тогда ЦЗ не завершит записи в трудовой книжке, а подтверждением стажа будет являться трудовой договор (см. письмо Минтруда и соц политики № ДЦ-12-1528/0/6-06 от 23.03.2006г. )
Посмотрите моё письмо: «Про кадрові документи у роботодавців-фізосіб і деякі інші питання» (вопрос 6.1 на стр. 6; вопрос 13.1 на стр. 8-9)...

Nepogoda
От: Tuesday, November 12, 2019 9:54:29 PM


Ранг: Оракул

Регистрация: 9/2/2018
Сообщений: 209
Благодарностей: 97
Откуда: Одесса
Яков пишет:
Nepogoda пишет:
или я ошибаюсь?
Добрый день, коллеги!
Нужен совет, опыт как выйти из ситуации.
Наемная работница у ФОПа обратилась в ПФУ за назначением пенсии. Сотрудник ПФ при подсчете стажа исключил период работы в другом городе у другого ФОПа за 1997-2000 годы, мотивируя это тем, что запись об увольнении в трудовой книжке не заверена печатью ФОПа. Этот ФОП до сих пор действующий, с ним связались по телефону, но он ответил, что печати у него никогда не было и нет. Насколько правомочны действия сотрудника ПФ. В тот период трудовые договора вроде не регистрировались в центре занятости. Или я ошибаюсь? Каким образом можно отстоять стаж сотрудницы?
Вы ошибаетесь. Уверен на 99,9%, что мотивация "отказа" в подтверждении стажа – не отсутствие печати ФОПа, а отсутствие заверенных ЦЗ записей в трудовой книжке.
Как раз-таки в то время записи в трудовых книжках по трудовым договорам, зарегистрированным в ЦЗ, заверялись работниками ЦЗ, с оговоркой: если это не было первым местом работы работника. ФОП ОБЯЗАН был сделать запись о приёме и об увольнении (если работник был «основным»), заверить запись об увольнении своей подписью и при наличии - печатью, а работник ЦЗ заверял записи печатью ЦЗ. В самом договоре также ставились печать ЦЗ и подпись их сотрудника при регистрации и при снятии договора в ЦЗ.
Что делать работнику сейчас: вместе с ФОПом и двумя экземплярами договора и трудовой книжкой работника подойти в ЦЗ (взять с собой паспорта). Заверить записи, которые сделает ФОП.

Другое дело - если место работы у ФОПа было для работника первым. Тогда ЦЗ не завершит записи в трудовой книжке, а подтверждением стажа будет являться трудовой договор (см. письмо Минтруда и соц политики № ДЦ-12-1528/0/6-06 от 23.03.2006г. )
Посмотрите моё письмо: «Про кадрові документи у роботодавців-фізосіб і деякі інші питання» (вопрос 6.1 на стр. 6; вопрос 13.1 на стр. 8-9)...

Место работы у этого ФОПа было не первым, запись сделана, как на картинке к вопросу 13.1 на стр.8-9. Отсутствует печать и заверяющая подпись сотрудника ЦЗ. В последующих периодах были записи в трудовой о работе у ФОПов , где присутствуют отметки "труд.договор зарег. ЦЗ", "снят с регистрации в ЦЗ". Это был первый опыт работы у ФОПа, до этого работодатели были юр.лица. Если работница вместе с ФОПом и трудовыми договорами обратятся в ЦЗ, то заверят ли ту СТАРУЮ запись или нужно делать новую? Как быть с хронологией записей. Более того, в настоящее время работница оформлена по труд. договору у другого ФОПа, т.е. есть только запись о приеме на работу, увольнения нет.
Яков, огромное Вам спасибо! Прочитав Ваши письма, запросы, понимаю какую колоссальную работу Вы проделали.
Сообщение отредактировано:Tuesday, November 12, 2019 10:03 PM
Яков
От: Wednesday, November 13, 2019 12:50:46 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,126
Благодарностей: 35,559
Откуда: Одесса
Nepogoda пишет:
Яков, огромное Вам спасибо! Прочитав Ваши письма, запросы, понимаю какую колоссальную работу Вы проделали.
Яков пишет:
Nepogoda пишет:
Добрый день, коллеги!
Нужен совет, опыт как выйти из ситуации.
Наемная работница у ФОПа обратилась в ПФУ за назначением пенсии. Сотрудник ПФ при подсчете стажа исключил период работы в другом городе у другого ФОПа за 1997-2000 годы, мотивируя это тем, что запись об увольнении в трудовой книжке не заверена печатью ФОПа. Этот ФОП до сих пор действующий, с ним связались по телефону, но он ответил, что печати у него никогда не было и нет. Насколько правомочны действия сотрудника ПФ. В тот период трудовые договора вроде не регистрировались в центре занятости. Или я ошибаюсь? Каким образом можно отстоять стаж сотрудницы?
Вы ошибаетесь. Уверен на 99,9%, что мотивация "отказа" в подтверждении стажа – не отсутствие печати ФОПа, а отсутствие заверенных ЦЗ записей в трудовой книжке.
Как раз-таки в то время записи в трудовых книжках по трудовым договорам, зарегистрированным в ЦЗ, заверялись работниками ЦЗ, с оговоркой: если это не было первым местом работы работника. ФОП ОБЯЗАН был сделать запись о приёме и об увольнении (если работник был «основным»), заверить запись об увольнении своей подписью и при наличии - печатью, а работник ЦЗ заверял записи печатью ЦЗ. В самом договоре также ставились печать ЦЗ и подпись их сотрудника при регистрации и при снятии договора в ЦЗ.
Что делать работнику сейчас: вместе с ФОПом и двумя экземплярами договора и трудовой книжкой работника подойти в ЦЗ (взять с собой паспорта). Заверить записи, которые сделает ФОП.

Другое дело - если место работы у ФОПа было для работника первым. Тогда ЦЗ не завершит записи в трудовой книжке, а подтверждением стажа будет являться трудовой договор (см. письмо Минтруда и соц политики № ДЦ-12-1528/0/6-06 от 23.03.2006г. )
Посмотрите моё письмо: «Про кадрові документи у роботодавців-фізосіб і деякі інші питання» (вопрос 6.1 на стр. 6; вопрос 13.1 на стр. 8-9)...

Место работы у этого ФОПа было не первым, запись сделана, как на картинке к вопросу 13.1 на стр.8-9. Отсутствует печать и заверяющая подпись сотрудника ЦЗ. В последующих периодах были записи в трудовой о работе у ФОПов , где присутствуют отметки "труд.договор зарег. ЦЗ", "снят с регистрации в ЦЗ". Это был первый опыт работы у ФОПа, до этого работодатели были юр.лица. Если работница вместе с ФОПом и трудовыми договорами обратятся в ЦЗ, то заверят ли ту СТАРУЮ запись или нужно делать новую? Как быть с хронологией записей. Более того, в настоящее время работница оформлена по труд. договору у другого ФОПа, т.е. есть только запись о приеме на работу, увольнения нет.
Спасибо!
Старую запись могут заверить, если есть место и запись сделана полной (там в какое-то время была реорганизация ЦЗ из районных в городской). Если места для заверения нет, то сделать новые записи, игнорируя хронологию:
т.е., например, есть записи № 4 и 5 от 1997 и 2005, которые не заверены, а дальше идут записи 6, 7, 8, 9, 10. Последняя 10-я запись от 05.02.2018 у нынешнего ФОПа о приёме.
Если есть место для "заверки" в труд. книжке, то заверят без исправлений.
Если места нет, то нужно будет после 10-й записи вначале указать, что "записи №№ 4 і 5 від ... не є дійсними" (или помилковими) и указать снова записи о приёме и увольнении. В ЦЗ эти записи заверят, а потом нынешний ФОП при увольнении сделает следующую по номеру запись.
Либо не делать никаких записей, а на месте всё выяснить и вписать в труд. книжку записейSmile



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz