Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Увольнение работника Дополнительные действия
_Елена_
От: Friday, July 26, 2019 12:45:40 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 2/24/2015
Сообщений: 37
Благодарностей: 2
Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?
КамЛ
От: Friday, July 26, 2019 12:55:50 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,279
Благодарностей: 929
Откуда: Запорожье
_Елена_ пишет:
Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?


Конечно, если руководство не возражает, можно уволить и на следующий день. Отработка предусмотрена для того, чтобы на место увольняющегося можно было найти замену.
М@рина.
От: Friday, July 26, 2019 2:25:27 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 4/12/2016
Сообщений: 119
Благодарностей: 51
_Елена_ пишет:
Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?


Увольнение работника без отработки возможно только в том случае, если заявление написано за згодою cторін. По собственному желанию без отработки можно, если увольняющийся является пенсионером либо же в заявлении указана уважительная причина: переезд в другой город, перевод на другую работу...
dogj
От: Friday, September 06, 2019 2:54:46 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 1/30/2012
Сообщений: 112
Благодарностей: 1
Откуда: запорожье
Добрый день.

Уважаемые бухгалтера,подскажите, пожалуйста,как правильно поступить (а то опыта в кадрах маловато,так еще и ситуация сложная).
Работник ушел с 16.08 в отпуск без сохранения зарплаты на 13 дней,но потом не вышел. Пришел сегодня пишет заявления по согласию сторон (начальство не против). А я не понимаю,что делать с теми дня когда его не было(нужна ли их каким то документом сопроводить)? то есть это прогулы за которые ему не нужно начислять зарплату? Мне просто уволить его сегодняшним число и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Помогите ,пожалуйстаBrick wall
Postpred
От: Friday, September 06, 2019 3:31:37 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 12/24/2014
Сообщений: 437
Благодарностей: 283
Откуда: Киев
dogj пишет:
Добрый день.

Уважаемые бухгалтера,подскажите, пожалуйста,как правильно поступить (а то опыта в кадрах маловато,так еще и ситуация сложная).
Работник ушел с 16.08 в отпуск без сохранения зарплаты на 13 дней,но потом не вышел. Пришел сегодня пишет заявления по согласию сторон (начальство не против). А я не понимаю,что делать с теми дня когда его не было(нужна ли их каким то документом сопроводить)? то есть это прогулы за которые ему не нужно начислять зарплату? Мне просто уволить его сегодняшним число и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Помогите ,пожалуйстаBrick wall


Кем зафиксированы его прогулы? На прогулы, на сколько я помню, составляются акты о невыходе на работу. Поговорите с руководством, протабелировать прогулы и не выплатить зп за эти дни не так просто, работник может обратиться в суд.
Если руководство к этому готово, то составляйте соответствующие документы о прогулах и не выплачивайте зп за эти дни.
На мой взгляд проще оплатить ему пару недель отсутствия и не иметь проблем.

Параноик - это тот, кто немного разбирается в том, что происходит вокруг,
А псих - это тот, кто только что окончательно во всем разобрался.

Уильям Берроуз
dogj
От: Friday, September 06, 2019 3:48:37 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 1/30/2012
Сообщений: 112
Благодарностей: 1
Откуда: запорожье
Postpred пишет:
dogj пишет:
Добрый день.

Уважаемые бухгалтера,подскажите, пожалуйста,как правильно поступить (а то опыта в кадрах маловато,так еще и ситуация сложная).
Работник ушел с 16.08 в отпуск без сохранения зарплаты на 13 дней,но потом не вышел. Пришел сегодня пишет заявления по согласию сторон (начальство не против). А я не понимаю,что делать с теми дня когда его не было(нужна ли их каким то документом сопроводить)? то есть это прогулы за которые ему не нужно начислять зарплату? Мне просто уволить его сегодняшним число и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Помогите ,пожалуйстаBrick wall


Кем зафиксированы его прогулы? На прогулы, на сколько я помню, составляются акты о невыходе на работу. Поговорите с руководством, протабелировать прогулы и не выплатить зп за эти дни не так просто, работник может обратиться в суд.
Если руководство к этому готово, то составляйте соответствующие документы о прогулах и не выплачивайте зп за эти дни.
На мой взгляд проще оплатить ему пару недель отсутствия и не иметь проблем.


В суд он врядле обратится, но и хочется оформить все правильно. А с прогулами впервые сталкиваюсь.
Он вообще говорит,что готов заявление любым числом написать,хоть августом. Но тогда я понимаю,что нам нужно было выплатить компенсацию в день увольнения.
Хотя я встречала вот такую формулировку в законе "Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете", но не совсем понимаю как ее правильно применить.
А может можно сделать так,что работник пишет заявление на увольнение 28.08 и берет за свой счет до 28.08. И тогда получится,что он как в день увольнения не работал и в этот день мы не обязаны компенсацию выплачивать?
Postpred
От: Friday, September 06, 2019 4:17:44 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 12/24/2014
Сообщений: 437
Благодарностей: 283
Откуда: Киев
dogj пишет:
Postpred пишет:
dogj пишет:
Добрый день.

Уважаемые бухгалтера,подскажите, пожалуйста,как правильно поступить (а то опыта в кадрах маловато,так еще и ситуация сложная).
Работник ушел с 16.08 в отпуск без сохранения зарплаты на 13 дней,но потом не вышел. Пришел сегодня пишет заявления по согласию сторон (начальство не против). А я не понимаю,что делать с теми дня когда его не было(нужна ли их каким то документом сопроводить)? то есть это прогулы за которые ему не нужно начислять зарплату? Мне просто уволить его сегодняшним число и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Помогите ,пожалуйстаBrick wall


Кем зафиксированы его прогулы? На прогулы, на сколько я помню, составляются акты о невыходе на работу. Поговорите с руководством, протабелировать прогулы и не выплатить зп за эти дни не так просто, работник может обратиться в суд.
Если руководство к этому готово, то составляйте соответствующие документы о прогулах и не выплачивайте зп за эти дни.
На мой взгляд проще оплатить ему пару недель отсутствия и не иметь проблем.


В суд он врядле обратится, но и хочется оформить все правильно. А с прогулами впервые сталкиваюсь.
Он вообще говорит,что готов заявление любым числом написать,хоть августом. Но тогда я понимаю,что нам нужно было выплатить компенсацию в день увольнения.
Хотя я встречала вот такую формулировку в законе "Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете", но не совсем понимаю как ее правильно применить.
А может можно сделать так,что работник пишет заявление на увольнение 28.08 и берет за свой счет до 28.08. И тогда получится,что он как в день увольнения не работал и в этот день мы не обязаны компенсацию выплачивать?


В таком случае обычно пишут заявление на отпуск за свой счет с... по ... с последующим увольнением и полный расчет с работником производиться до начала отпуска и выдачей трудовой книжки. Про такую формулировку в Законе не в курсе, если честно.

Параноик - это тот, кто немного разбирается в том, что происходит вокруг,
А псих - это тот, кто только что окончательно во всем разобрался.

Уильям Берроуз
Ekaterina_
От: Friday, November 29, 2019 9:46:42 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 7/7/2018
Сообщений: 28
Благодарностей: 4
Добрый вечер!

На предприятии нет работы. Средств хватит максимум на выплату з.п. сотрудникам за январь - февраль 2020 года. В штате директор и гл. бухгалтер (он же учредитель). ЭЦП на них же.
Январь отработаем и нужно увольнять... "за згодою сторін" лучше?
1. Имеет ли смысл сначала уволить бухгалтера, оставить на месяц для отчетов директора?
2. Если сразу уволить двоих, отчет по ЕСВ сдавать не нужно будет? а квартальный по единому налогу и 1ДФ нужно?
3. в нашей ситуации при уволенных сотрудниках новые ЕЦП не заказать?
4. нужно ли какие органы уведомлять о том, что предприятие останется без сотрудников? Если финансовая ситуация улучшится, и все снова вернутся на свои места, кому-то нужно подавать эту информацию? 1 ОПП?

не знаю, с чего начать...
Очень нужен совет...

Заранее благодарна
Popen
От: Saturday, November 30, 2019 7:24:24 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,781
Благодарностей: 13,376
Откуда: Україна, м.Харкiв
Ekaterina_ пишет:
Добрый вечер!

Скрытый текст
На предприятии нет работы. Средств хватит максимум на выплату з.п. сотрудникам за январь - февраль 2020 года. В штате директор и гл. бухгалтер (он же учредитель). ЭЦП на них же.
Январь отработаем и нужно увольнять... "за згодою сторін" лучше?
1. Имеет ли смысл сначала уволить бухгалтера, оставить на месяц для отчетов директора?
2. Если сразу уволить двоих, отчет по ЕСВ сдавать не нужно будет? а квартальный по единому налогу и 1ДФ нужно?
3. в нашей ситуации при уволенных сотрудниках новые ЕЦП не заказать?
4. нужно ли какие органы уведомлять о том, что предприятие останется без сотрудников? Если финансовая ситуация улучшится, и все снова вернутся на свои места, кому-то нужно подавать эту информацию? 1 ОПП?

не знаю, с чего начать...
Очень нужен совет...
Заранее благодарна

Почитайте ещё вот эти темы:
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst28604p4.aspx https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst9658p15.aspx




Ekaterina_
От: Tuesday, December 03, 2019 12:50:22 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 7/7/2018
Сообщений: 28
Благодарностей: 4
Почитайте ещё вот эти темы:
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst28604p4.aspx https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst9658p15.aspx [/quote]

Спасибо! Прочитала. Не совсем наша ситуация. У нас Учредитель - не директор, а бухгалтер..


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz