Наймані працівники у ФОПа-единщика

Розділ XIV ПКУ
FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3130
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2359 разів
Подякували: 751 раз

Повідомлення FyDD »

Яков писав:
СветланаИ писав:т.е. составляется додаток к договору? или дописывается просто в договоре уволен по приказу №?
кроме сказанного выше: при увольнении "за угодою сторін по ст. 36 КЗпП України", о чём также делается запись в договоре, составляется "угода про розірвання трудового договору № ___________ від __.__.20__р.

Сторони...уклали між собою угоду про розірвання 02 вересня 2019 року трудового договору №___________ від __.__.20__р. /по ст. 36.1 КЗпП України/" Наказ об увольнении не нужен.
Кроме того должны быть соответствующие записи в труд. книжке (по договорам, заключенным до 01.01.2015, – заверенные работником ЦЗ)

Возможно, что в ПФУ попросили принести подтверждение об увольнении, т.к нет записей в труд. книжке (а должны быть) и не отражены увольнения в табл. 5 (или не всегда отражены) Додатка 4
У нас в договоре есть пункт:
Трудовий договір розірваний сторонами "_____" ____________ 20__ р.
как и в Вашем образце Договора.
Разве этого не достаточно, зачем отдельная Угода о разрыве ? Откуда такое требование ?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

FyDD писав:У нас в договоре есть пункт:
Трудовий договір розірваний сторонами "_____" ____________ 20__ р.
как и в Вашем образце Договора.
Разве этого не достаточно, зачем отдельная Угода о разрыве ? Откуда такое требование ?
Увольнение по собственному желанию (38 ст.): Запись в Договоре + Наказ. В трудовой запись: "Наказ № ...від ..."; в табл. 5 Додатка 4 тоже самое.
Увольнение за угодою (36 ст.): Запись в Договоре + Угода (наказ для ФОПов не нужен). В трудовой запись: "Угода про розірвання... № ...від ..."; в табл. 5 Додатка 4 тоже самое.

Угода – соглашение сторон: чем будете оформлять? Более подробно: например или где-то ещё были разъяснения и статьи на нашем сайте
Зображення

Yuliaso
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 528
З нами з: 18 жовтня 2013, 14:14
Дякував (ла): 143 рази
Подякували: 21 раз

Повідомлення Yuliaso »

Подскажите, пжста, как ФОПу с наёмными работниками в отчёте ЕСВ показать работающего инвалида по совместительству? Я имею ввиду какой код категорії застрахованої особи (столбец 9 таблиц 6 отчёта ЕСВ) указывать 1 или 2 или 46 ???? Учитывая что ФОП по инвалиду начисляет ЕСВ по ставке 22%

Неслучайно
Мастер
Мастер
Повідомлень: 51
З нами з: 29 січня 2018, 15:52
Дякував (ла): 35 разів
Подякували: 24 рази

Повідомлення Неслучайно »

Прошу підказки, в світлі перевірок інспекції праці читала, що вони в першу чергу перевіряють, всі документи в нормі, єдине, що бентежить - табель. Справа в тому, що в трудових договорах прописувала роботу з 9.00 до 18.00, обідню перерву з 13.00 до 14.00, вихідні - субота, неділя, ( чесно кажучи вважала це формальністю) , а насправді магазин має трохи інший режими роботи ну і звісно без вихідних, Як мені тепер вийти з ситуації: скласти додаткові угоди в яких прописати, що в зв'язку зі зміною режиму роботи магазину ... і що далі написати, не можу правильно сформулювати... допоможіть, дуже прошу, а якщо скинете "козу" - буду неймовірно вдячна

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Неслучайно писав:Прошу підказки, в світлі перевірок інспекції праці читала, що вони в першу чергу перевіряють, всі документи в нормі, єдине, що бентежить - табель. Справа в тому, що в трудових договорах прописувала роботу з 9.00 до 18.00, обідню перерву з 13.00 до 14.00, вихідні - субота, неділя, ( чесно кажучи вважала це формальністю) , а насправді магазин має трохи інший режими роботи ну і звісно без вихідних, Як мені тепер вийти з ситуації: скласти додаткові угоди в яких прописати, що в зв'язку зі зміною режиму роботи магазину ... і що далі написати, не можу правильно сформулювати... допоможіть, дуже прошу, а якщо скинете "козу" - буду неймовірно вдячна
Если волнует только табель, то это хорошо. Если всё остальное есть (ПВТР, должностные инструкции, П-2, графики отпусков, графики сменности или что-то подобное, особенно, если работа "неполная"...); если есть ведомости по з/п, если сотрудники прошли инструктажи по технике безопасности, то Вам можно по хорошему позавидовать, что только табель осталось привести в порядок#smile3#
Лучше всего, когда изменения в условиях работы исходят от самих работников, а не от работодателя.
Работник пишет
заявление
Прошу з 01.12.2019р. змінити тривалість робочого часу на неповну, шляхом зменшення кількості годин роботи протягом дня при неповному робочому тижні (20 годин за тиждень):

Вівторок, Четвер: з 10.00 до 13.00; з 14.00 до 18.00, Субота: з 10.00 до 13.00; з 14.00 до 17.00
з оплатою пропорційною ½ від окладу 4420,00грн
или другое, а работодатель издаёт
приказ/распоряжение и дополнение к договору
Зображення

Зображення
или что-то подобное

Утвердите протоколом сборов
новую редакцию ПВТР
Зображення
(Правил внутр. труд. распорядка) вместо старой, которая у Вас есть, судя из вопроса #smile3#
В новой редакции пропишите "новый" режим работы магазина и работников в нём.
В
графике сменности, или графике раб. времени
Зображення
можно указать кто, когда работает (с ознакомлением работников) примерно таким или другим образом...

Если работники на Вашей "стороне", то они всегда могут сказать, что именно сейчас (на момент проверки) они находятся на раб. месте потому, что поменялись с другими работниками или сами попросили работодателя.
Если работника "застукают" в выходной для него день, то оплатите как за работу в выходной – тоже ничего страшного...
Зображення

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Исходные данные:
2 работника у ФОПа с 6-дневным графиком работы, с 18 марта на период карантина ушли в отпуск за свой счёт

Образец Наказу и Заяви про надання відпустки без збереження зар.плати (карантин)_18.03.2020

Образец ведомости по з/п и табеля за март 2020
Зображення

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Зображення

Веста
Мастер
Мастер
Повідомлень: 50
З нами з: 21 березня 2013, 12:55
Дякував (ла): 38 разів
Подякували: 13 разів

Повідомлення Веста »

Работник ушёл в отпуск с 26.03.2020 по 24.04.2020...
Яков, скажите, пожалуйста, а не будет потом претензий у "Инспекции по труду" ?
И можно ли отправить ,например, с 16.03 по 24.04 ? Может двумя пакетами кадр.документов ??

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Веста писав:
28 березня 2020, 16:22
Работник ушёл в отпуск с 26.03.2020 по 24.04.2020...
Яков, скажите, пожалуйста, а не будет потом претензий у "Инспекции по труду" ?
И можно ли отправить ,например, с 16.03 по 24.04 ? Может двумя пакетами кадр.документов ??
Конечно двумя пакетами.
Первый пакет — до 3 апреля (см. выше), второй — с 4 апреля. В примере "ушёл в отпуск с 26.03.2020 по 24.04.2020" работник не "ходил" до 26 марта в отпуск "по карантину"
-------
Насчёт "с 16 марта" — я сомневаюсь, т.к. Стаття 26 ЗУ "Про відпустки" изменена 17 марта, поэтому в примере от 24 мар 2020, 15:07 — я указал дату отпуска: с 18 марта...
Зображення

Веста
Мастер
Мастер
Повідомлень: 50
З нами з: 21 березня 2013, 12:55
Дякував (ла): 38 разів
Подякували: 13 разів

Повідомлення Веста »

Ого, сколько нюансов Вы мне подсказали,спасибо!
А что за причину можно указать в другом пакете документов? Карантин уже нельзя ??

Відповісти

Повернутись до “Спрощена система оподаткування”