= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Dayana1 писав:
Скрытый текст
Яков писав:
Dayana1 писав: значит мне надо потребовать у нее документы, без документов я не могу насчитать и выплатить компенсацию?
Если сотрудница не предоставит документы на детей, как быть?
Откуда Вы знаете, что у неё именно двое детей? Может трое, а может – вообще нет?#smile3#
Предположим, сотрудница пользовалась НСЛ на детей: тогда она должна была предоставить копии свидетельств о рождении вместе с заявлением о применении НСЛ.
Предположим, что сотрудница не имела детей, НСЛ на них не пользовалась, а родила двух детей, например, за несколько месяцев перед увольнением: тогда после больничного предоставила бы копии свидетельств о рождении...
Кроме того, в карточке П-2 есть строки с данными о семейном положении, куда вписываются дети (при наличии) – опять-таки: не со слов, а на основании документов...
в том то и дело, что она не предоставляла документы на детей, а перед увольнением потребовала компенсацию.
Значит мы вправе ей отказать?
О, так у вас все складно )
Гляньте тут, п. 11 https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... i-nyuansi/
там є посилання на Лист Мінсоцполітики

Учетчица
Гений
Гений
Повідомлень: 425
З нами з: 14 травня 2015, 16:40
Дякував (ла): 54 рази
Подякували: 199 разів

Повідомлення Учетчица »

Dayana1 писав: Значит мы вправе ей отказать?
Даже не думайте. У нас был подобный случай. Работник показал удостоверение ликвидатора аварии на ЧАЭС в день увольнения по сокращению штатов. Это выходное пособие в 3-хкратном размере за счет государства. УПСЗН безропотно выплатил все положенное, хотя Посвідчення они увидели уже после увольнения.

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

Имеет ли предприятие право удерживать из отпускных ПДФО на доп.благо?

Vitalenka_81
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 25
З нами з: 04 червня 2019, 15:24
Дякував (ла): 13 разів

Повідомлення Vitalenka_81 »

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, отправляем человека в отпуск на 24 к.д. с 04.12.19 по 28.12.19 (25.12.19 праздник добавили еще день) В связи с переносом рабочих дней 30 и 31 на 21 и 28, я же ничего не должна добавлять? Просто из отпуска человек выйдет 02.01.20 и все?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Vitalenka_81 писав:Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, отправляем человека в отпуск на 24 к.д. с 04.12.19 по 28.12.19 (25.12.19 праздник добавили еще день) В связи с переносом рабочих дней 30 и 31 на 21 и 28, я же ничего не должна добавлять? Просто из отпуска человек выйдет 02.01.20 и все?
Так. Людина виходить на роботу в перший робочий день по фірмі після 28 числа...

Nana
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 27 вересня 2011, 04:20
Дякував (ла): 66 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Nana »

Предприятие временно не ведет деятельность, доходов нет. В штате есть один работник, которого уволить нет возможности, так как сама специфика предприятия связана со специальностью данного работника. Учредитель намерен не платить ему з/ плату так как работник временно не будет работать больше месяца , а может и два месяца. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо варианты не начислять деньги данному работнику?

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

Nana писав:Предприятие временно не ведет деятельность, доходов нет. В штате есть один работник, которого уволить нет возможности, так как сама специфика предприятия связана со специальностью данного работника. Учредитель намерен не платить ему з/ плату так как работник временно не будет работать больше месяца , а может и два месяца. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо варианты не начислять деньги данному работнику?
Законних - немає. Навіть у випадку простою підприємство має нараховувати і виплачувати частину ЗП. Якщо є хоча б 1 грн нарахованої ЗП у місяці - ЄСВ не менше мінімального.

М@рина.
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 170
З нами з: 12 квітня 2016, 08:47
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 58 разів

Повідомлення М@рина. »

Доброго дня. Підкажіть, де можна прочитати, що відпустка повної тривалості - це безперервна відпустка на 24 дні, а не подрібнена на окремі дні, головне, щоб за рік їх 24 вийшло. Не можу доказати директору

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

М@рина. писав:Доброго дня. Підкажіть, де можна прочитати, що відпустка повної тривалості - це безперервна відпустка на 24 дні, а не подрібнена на окремі дні, головне, щоб за рік їх 24 вийшло. Не можу доказати директору
А що саме Ви хочете довести? Відпустку можна надавати частинами. Головне, щоб основна неподільна частина становила не меше 14 днів. Інші 10 чи більше - юридично можна надавати хоч і кожен день окремо. Фактично - можна повіситися розраховувати відпускні.

М@рина.
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 170
З нами з: 12 квітня 2016, 08:47
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 58 разів

Повідомлення М@рина. »

marina11 писав:
М@рина. писав:Доброго дня. Підкажіть, де можна прочитати, що відпустка повної тривалості - це безперервна відпустка на 24 дні, а не подрібнена на окремі дні, головне, щоб за рік їх 24 вийшло. Не можу доказати директору
А що саме Ви хочете довести? Відпустку можна надавати частинами. Головне, щоб основна неподільна частина становила не меше 14 днів. Інші 10 чи більше - юридично можна надавати хоч і кожен день окремо. Фактично - можна повіситися розраховувати відпускні.
Працівник подав скаргу в держпраці, що йому протягом двох років не була надана відпустка повною тривалістю днів. От ми й сперечаємося. По телефону інспектор сказав, що його вимога правомірна, і що за це накладаються штрафи і на пілприємство, і на посадових осіб. А 14 днів ми самі притримуємося. Але згідно роз’яснень інспектора, одна відпустка береться повністю, а вже ішу можна дробити. І так кожні два роки.(( Хочу це побачити в офіційних джерелах. Статтю 80 КЗпП читала.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”