Відпустка за власний рахунок

Добрый день! Коллеги , впервые отправляю человека в отпуск за свой счёт (по семейн.обстоят.) , нужно меня перепроверить . Уходит в неоплачиваемый отпуск с 3/05 по 16/05 по на 14 календарных дней, я так понимаю , что этот отпуск не работает по аналогии с ежегодным в плане продления если попадают праздничные дни в данном случае 9 мая ?

balkolga писав:Добрый день! Коллеги , впервые отправляю человека в отпуск за свой счёт (по семейн.обстоят.) , нужно меня перепроверить . Уходит в неоплачиваемый отпуск с 3/05 по 16/05 по на 14 календарных дней, я так понимаю , что этот отпуск не работает по аналогии с ежегодным в плане продления если попадают праздничные дни в данном случае 9 мая ?

да

Коллеги, созрел и у меня вопрос. Директор уходи в ежегодный отпуск 10 дней (осталось) с 07.08., но он уезжает на 1 месяц, могу ли я после окончания основного отпуска отправить в неоплач. на 15 дней. С 07.08.-16.08. основной, с 17.08.-31.08. неоплач., стати до роботи 01.09, правильно? Никого не отправляла за свой счет, помогите пожалуйста. И еще вопрос, может ли директор сам себя отправить на больше чем 15 дней неопл. отпуска? Спасибо.

IRINAST писав:Коллеги, созрел и у меня вопрос. Директор уходи в ежегодный отпуск 10 дней (осталось) с 07.08., но он уезжает на 1 месяц, могу ли я после окончания основного отпуска отправить в неоплач. на 15 дней. С 07.08.-16.08. основной, с 17.08.-31.08. неоплач., стати до роботи 01.09, правильно? Никого не отправляла за свой счет, помогите пожалуйста. И еще вопрос, может ли директор сам себя отправить на больше чем 15 дней неопл. отпуска? Спасибо.

Оформіть йому 15 днів відпускних наперед за ще не відпрацьований час. Закон не забороняє.

IRINAST писав:Коллеги, созрел и у меня вопрос. Директор уходи в ежегодный отпуск 10 дней (осталось) с 07.08., но он уезжает на 1 месяц, могу ли я после окончания основного отпуска отправить в неоплач. на 15 дней. С 07.08.-16.08. основной, с 17.08.-31.08. неоплач., стати до роботи 01.09, правильно? Никого не отправляла за свой счет, помогите пожалуйста. И еще вопрос, может ли директор сам себя отправить на больше чем 15 дней неопл. отпуска? Спасибо.

Все правильно , сначала отпуск, потом неоплач отпуск. больше чем на 15 дней нельзя никого отправлять, ни дира, ни сторожа.
Или как порекомендовали предоставьте отпуск наперед.

IRINAST писав:Коллеги, созрел и у меня вопрос. Директор уходи в ежегодный отпуск 10 дней (осталось) с 07.08., но он уезжает на 1 месяц, могу ли я после окончания основного отпуска отправить в неоплач. на 15 дней. С 07.08.-16.08. основной, с 17.08.-31.08. неоплач., стати до роботи 01.09, правильно? Никого не отправляла за свой счет, помогите пожалуйста. И еще вопрос, может ли директор сам себя отправить на больше чем 15 дней неопл. отпуска? Спасибо.

Оформите ему оплачиваемый отпуск 7-11 и 14-18 августа и также по будням неоплачиваемый: 21-23, 25, 28/08-01/09, 4-6/09. Итого 5+5=10 оплачиваемый и 13 дней неоплачиваемого.
Или может у директора есть и другие основания для получения неоплачиваемого отпуска, н-р, пенсионер.

Добрый день.

Подскажите правильно ли я рассуждаю.
Надо отправить директора он же учредитель в отпуск за свой счет, больше сотрудников на фирме нет.
За время его отпуска на фирме были операции: сдача отчетов, начисление и выплата налогов, по кассе получение денег и выдача зп.

1. Я пишу приказ о том что с 02.01.2020 от отбывает в отпуск за свой счет на 15 к.д.
2. За этот период не начисляется налоги и зп
3. При сдаче ЕСВ подаю инфу об отпуске за свой счет

В приказе надо прописывать что во время отпуска все обязанности остаются за ним или лучше не акцентировать на этом внимание?

Посоветуйте как лучше поступить в этой ситуации чтоб избежать штрафов.

Всем заранее благодарна за ответ.

Подскажите пожалуйста, сотрудники в феврале были уже в отпуске за свой счет, в связи с карантином как поступить? Можем ли мы снова отправить за свой счет? Платить простой нет денег, в отпуск отправить тоже нет денег.

Згдно Закону "Про відпустки" можете, якщо працівник має дитину до 14 років. Потрібно виписка наказу з школи або садочка про введення карантину. І на весь період карантину можна відпрвляти в відпустку без збереження заробітної плати.

Подскажите, где можно найти об отпуске за свой счет на весь период карантина. Пока вижу только со сбережением зарплаты. В законе "об отпуске" за свой счет на период до 15 дней за год.