=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3400
- З нами з: 11 серпня 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1164 рази
- Подякували: 2681 раз
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Либо по желанию сотрудника, но при условии, что 24 к.д. отпуска за текущий год использованы. Т.е. если отпуск больше 24 к.д. и сотрудник хочет компенсацию за оставшиеся дни - то пожалуйста. (например отпуск - 26 к.д., использовано 24 к.д., можно компенсировать 2 к.д.)Nataliya 2201 писав:при увольнении сотрудника
-
- Высший разум
- Повідомлень: 566
- З нами з: 22 вересня 2011, 06:03
- Дякував (ла): 159 разів
- Подякували: 9 разів
Если не затруднит, проверьте меня, пожалуйста, как рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Одинокая мама 1 ребенок проработала с 3 октября 11г по 25 января 12г, 26 января приказ об увольнении.(ни в отпуске, ни в отгулах не была) Ей положено, как я понимаю, отпуск основной 24 к.д. + 10 дней дополнительного. Рассчитываю количество дней отпуска: 34 делю на 365 и "х" на 115 к.д. (фактически отработанных за весь период) Полученное округляю до 11 дней За 10-й, 11-й, 12-й месяцы общая сумма начисленной з/платы 3070,00 делю на 90 к.д. (за эти 3 месяца), и умножаю на 11 "=" 375,22 Потом налоги начисляю и удерживаю как и по з/плате
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
1. Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітейVikka писав:Если не затруднит, проверьте меня, пожалуйста, как рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Одинокая мама 1 ребенок проработала с 3 октября 11г по 25 января 12г, 26 января приказ об увольнении.(ни в отпуске, ни в отгулах не была) Ей положено, как я понимаю, отпуск основной 24 к.д. + 10 дней дополнительного. Рассчитываю количество дней отпуска: 34 делю на 365 и "х" на 115 к.д. (фактически отработанных за весь период) Полученное округляю до 11 дней За 10-й, 11-й, 12-й месяцы общая сумма начисленной з/платы 3070,00 делю на 90 к.д. (за эти 3 месяца), и умножаю на 11 "=" 375,22 Потом налоги начисляю и удерживаю как и по з/плате
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
2. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Честно говоря не сталкивалась с доп.отпуском на детей, но судя по тому, что он ежегодный, то тоже делится. Сначала решила, что должен весь компенсироваться, но потом подумала, что после Вашего предприятия устроится на другое и там тоже 7 дней.
24+7= 31
31*((115-2)/(366-10)=9,84=10дн. (из отработанных к.дн. вычитаются праздничные (2и7.01.12))
3070/(31+30+31)=33,37 (делится на кол-во кал.дн., кроме праздничных).
33,37*10=333,70.
Налоги-да.
-
- Гений
- Повідомлень: 393
- З нами з: 19 жовтня 2011, 11:38
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 46 разів
Во-первых, этой маме положено всего 8 дней за период с 03 октября 2011 по 25 января 2012, а отпуск на ребенка 7 дней в год. И этот отпуск не переносится на следующий год. Итого у Вашей сотрудницы 15 дней компенсации отпуска.Vikka писав:Если не затруднит, проверьте меня, пожалуйста, как рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Одинокая мама 1 ребенок проработала с 3 октября 11г по 25 января 12г, 26 января приказ об увольнении.(ни в отпуске, ни в отгулах не была) Ей положено, как я понимаю, отпуск основной 24 к.д. + 10 дней дополнительного. Рассчитываю количество дней отпуска: 34 делю на 365 и "х" на 115 к.д. (фактически отработанных за весь период) Полученное округляю до 11 дней За 10-й, 11-й, 12-й месяцы общая сумма начисленной з/платы 3070,00 делю на 90 к.д. (за эти 3 месяца), и умножаю на 11 "=" 375,22 Потом налоги начисляю и удерживаю как и по з/плате
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1043
- З нами з: 28 квітня 2011, 10:59
- Дякував (ла): 26 разів
- Подякували: 221 раз
а я не согласна с этим. 7 дней компенсации и плюс (возможно 7(на детей)/12*3,5=2 дня) и это потолок. Но я бы этого не платила. В законе нигде не сказано, что если 1 месяц отработал, то на детей отпуск все равно отдай. Речь может идти за календарный год.glavbux писав:Во-первых, этой маме положено всего 8 дней за период с 03 октября 2011 по 25 января 2012, а отпуск на ребенка 7 дней в год. И этот отпуск не переносится на следующий год. Итого у Вашей сотрудницы 15 дней компенсации отпуска.Vikka писав:Если не затруднит, проверьте меня, пожалуйста, как рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Одинокая мама 1 ребенок проработала с 3 октября 11г по 25 января 12г, 26 января приказ об увольнении.(ни в отпуске, ни в отгулах не была) Ей положено, как я понимаю, отпуск основной 24 к.д. + 10 дней дополнительного. Рассчитываю количество дней отпуска: 34 делю на 365 и "х" на 115 к.д. (фактически отработанных за весь период) Полученное округляю до 11 дней За 10-й, 11-й, 12-й месяцы общая сумма начисленной з/платы 3070,00 делю на 90 к.д. (за эти 3 месяца), и умножаю на 11 "=" 375,22 Потом налоги начисляю и удерживаю как и по з/плате
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Точно отпуск на детей не переносится? А если она в течении 1 года работает на 2 или более предприятиях по 2-3 месяца и увольняется, и везде ей компенсируют по 7 дней?glavbux писав:а отпуск на ребенка 7 дней в год. И этот отпуск не переносится на следующий год.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
VLASTENA, гляньте мой пост выше с расчетом, по-моему все же нужно его компенсировать так же как основной.VLASTENA писав:По-этому и говорю -бред. Если человек отработал год, тогда просто обязаны его предоставить, а на нет и суда нет
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1043
- З нами з: 28 квітня 2011, 10:59
- Дякував (ла): 26 разів
- Подякували: 221 раз
Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.
Указанная в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется свыше ежегодного отпуска, предусмотренные статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также более ежегодные отпуска, установленные другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 КЗоТ Украины.
Мне кажется, что не совсем верно даже делить доп. отпуск. Раз он переносится проще дать справку, что доп. отпуск не предоставлялся и компенсация за него не начислялась. Но кол-во дней компенсации: за полн. з мес -6 дней; с 3- по 18 - 1 день с 19-по 25 на усмотрение либо даете 1 день либо нет, т.к. нет полных 15 кал.дней
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.
Указанная в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется свыше ежегодного отпуска, предусмотренные статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также более ежегодные отпуска, установленные другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 КЗоТ Украины.
Мне кажется, что не совсем верно даже делить доп. отпуск. Раз он переносится проще дать справку, что доп. отпуск не предоставлялся и компенсация за него не начислялась. Но кол-во дней компенсации: за полн. з мес -6 дней; с 3- по 18 - 1 день с 19-по 25 на усмотрение либо даете 1 день либо нет, т.к. нет полных 15 кал.дней