Також такої думкиILN писав:Если следовать КЗоТ - через увольнение-прием, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (если есть).Dayana1 писав:Добрый день!
Подскажите как правильно оформить приказ на то что внешний совместитель переходит к нам на фирму на полный рабочий день!
В приказе казать " перевести на полный рабочий день" или "принять на полный рабочий день"?
за любую информацию или ссылку буду благодарная!#curtsey#
Пару лет назад изучала этот вопрос.
Оформлення співробітника!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
да, надо прием/увольнение. Вернее так будет наверняка. Вот статью недавно почитала....Призадумалась. Повеселимся еще как введут электронные трудовые. Уже предвкушаю как будут отличатся данные по отчетам "что мы им хотели сказать" и как "они это поняли"#impossiblANKO писав:Також такої думкиILN писав:Если следовать КЗоТ - через увольнение-прием, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (если есть).Dayana1 писав:Добрый день!
Подскажите как правильно оформить приказ на то что внешний совместитель переходит к нам на фирму на полный рабочий день!
В приказе казать " перевести на полный рабочий день" или "принять на полный рабочий день"?
за любую информацию или ссылку буду благодарная!#curtsey#
Пару лет назад изучала этот вопрос.
"...........Звіт з ЄСВ є досить складним і містить низку особливостей. Нині майже всі роботодавці подають таку звітність у електронному вигляді із застосуванням програмних комплексів. На жаль, далеко не всі розробники програмного забезпечення враховують вимоги опису формату звітності. Тож у певних випадках бухгалтер підлаштовувався під програмне забезпечення (замість того, щоб розробник налаштував програму), чим створив собі проблему й головний біль..."
"....Тож озвучимо найпоширеніші помилки, через які до реєстру застрахованих осіб могли бути внесені неправильні відомості про трудову діяльність особи:
1) у разі відображення зарплати внутрішнього сумісника у таблиці 6 Форми № Д4 одним рядком матимемо неприємність. Якщо, скажімо, працівника звільнили з роботи за сумісництвом, а за основним місцем роботи він продовжує працювати, то з моменту звільнення з роботи за сумісництвом страховий стаж не рахується. Вже не кажучи про те, що у цьому випадку за даними реєстру застрахованих осіб неправильно обчислювалися страхові виплати;
2) дехто зловживав такою процедурою, як переведення з роботи за сумісництвом на основне місце роботи в межах одного підприємства, хоча це неможливо. У цьому випадку за даними реєстру застрахованих осіб в працівника не буде трудової діяльності за основним місцем роботи на даному підприємстві (після звільнення з роботи за сумісництвом);
3) з серпня 2018 роботодавці у таблиці 5 Форми № Д4 показують двома рядками переведення працівника на іншу роботу (посаду). Інколи програмні комплекси з подання звітності вимагають заповнити у першому рядку реквізит 17, вказавши підставу для припинення трудових відносин. Цього в жодному випадку робити не можна, адже у реєстрі застрахованих осіб буде відображено звільнення працівника, а не його переведення. Тож якщо ви так чинили — це вже відомості про трудову діяльність і внесені неправильні дані, що використовуються для обчислення сум страхових виплат;
4) потрібно пильнувати, коли на роботу влаштовується жінка, що раніше не працювала, проте отримувала допомогу при народженні дитини протягом трьох років. Може бути ситуація, що в трудовій книжці запису про роботу немає, а в реєстрі застрахованих осіб є страховий стаж. Так ось, страховий стаж для соцстрахівських виплат може бути у цій ситуації тільки починаючи з 01.01.2016 р., а за попередні періоди — ні.
Тож якщо на підприємстві мали місце перелічені випадки, варто перевірити, наскільки достовірні відомості були внесені в реєстр застрахованих осіб, і за необхідності їх виправити."
-
- Оракул
- Повідомлень: 216
- З нами з: 16 серпня 2017, 12:34
- Дякував (ла): 127 разів
- Подякували: 12 разів
я немного запуталась
судя по пункут 3. категорически нельзя указывать основание прекращение трудового договора!
А как же тогда через увольнение и прием?
судя по пункут 3. категорически нельзя указывать основание прекращение трудового договора!
............адже у реєстрі застрахованих осіб буде відображено звільнення працівника, а не його переведення.
А как же тогда через увольнение и прием?
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Для коректного відображення записів у трудовій книжці і можливості відображення даних по працівнику у звітності краще звільнити/прийняти (зі всіма належними розрахунками). Дані про сумісництво у трудовій можуть не відображатися, а от запис про прийом на роботу може бути тільки після запису про звільнення.Dayana1 писав:ILN писав:Если следовать КЗоТ - через увольнение-прием, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (если есть).Dayana1 писав:Добрый день!
Подскажите как правильно оформить приказ на то что внешний совместитель переходит к нам на фирму на полный рабочий день!
В приказе казать " перевести на полный рабочий день" или "принять на полный рабочий день"?
за любую информацию или ссылку буду благодарная!#curtsey#
Пару лет назад изучала этот вопрос.
А какой статьей КзоТа это регулируется?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
тут речь о переводе на другую должность.Dayana1 писав:я немного запуталась
судя по пункут 3. категорически нельзя указывать основание прекращение трудового договора!
............адже у реєстрі застрахованих осіб буде відображено звільнення працівника, а не його переведення.
А как же тогда через увольнение и прием?
Летом внешнего принимала на основное место работы. Уволился в пятницу с предыдущего основного, я в понедельник уволила у нас по совместительству, выплатила ЗП и компенсацию, отправила повидомлення в понедельник о приеме со вторника на основное место работы у нас. Запись в трудовую о совместительстве у нас по договоренности с ним не вносила, после записи об увольнении с того места работы внесла нашу запись о приеме на о/р. В ЕСВ табл 5 2 строки - увольнение кат 2 и прием кат 1. Табл. 6 также две строки первая без к.д. в труд.отнош без трудовой галочка, вторая с к.д. труд. отношений=полному месяцу т.к. у нас он получается непрерывно весь месяц итого проработал и с отметкой о труд.книжке
-
- Оракул
- Повідомлень: 216
- З нами з: 16 серпня 2017, 12:34
- Дякував (ла): 127 разів
- Подякували: 12 разів
А можно ли ему неотгуляный отпуск перенести на основное место работы. Для него же это лучше т.к. отпускные начисляться уже будут по полной ставке. И он же на том же предприятии и остается?мюсля писав:тут речь о переводе на другую должность.Dayana1 писав:я немного запуталась
судя по пункут 3. категорически нельзя указывать основание прекращение трудового договора!
............адже у реєстрі застрахованих осіб буде відображено звільнення працівника, а не його переведення.
А как же тогда через увольнение и прием?
Летом внешнего принимала на основное место работы. Уволился в пятницу с предыдущего основного, я в понедельник уволила у нас по совместительству, выплатила ЗП и компенсацию, отправила повидомлення в понедельник о приеме со вторника на основное место работы у нас. Запись в трудовую о совместительстве у нас по договоренности с ним не вносила, после записи об увольнении с того места работы внесла нашу запись о приеме на о/р. В ЕСВ табл 5 2 строки - увольнение кат 2 и прием кат 1. Табл. 6 также две строки первая без к.д. в труд.отнош без трудовой галочка, вторая с к.д. труд. отношений=полному месяцу т.к. у нас он получается непрерывно весь месяц итого проработал и с отметкой о труд.книжке
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
Подскажите, пришел сотрудник оформляться и он на данный момент нигде не прописан.
Это ж никак не влияет на возможность его принять на работу?
Это ж никак не влияет на возможность его принять на работу?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
Да никак, конечно. Вы же не в СБУ работаете? #smile3#READYN писав:Подскажите, пришел сотрудник оформляться и он на данный момент нигде не прописан.
Это ж никак не влияет на возможность его принять на работу?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
так и думала, но мало ли)mbamber писав:Да никак, конечно. Вы же не в СБУ работаете? #smile3#READYN писав:Подскажите, пришел сотрудник оформляться и он на данный момент нигде не прописан.
Это ж никак не влияет на возможность его принять на работу?