=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Да, действительно новая редакция :
Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.
10 дней - с 01.01.10.
Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.
10 дней - с 01.01.10.
-
Vikka
- Высший разум
- Повідомлень: 566
- З нами з: 22 вересня 2011, 06:03
- Дякував (ла): 159 разів
- Подякували: 9 разів
Це соціальна відпустка, що надається згідно зі ст. 19 Закону про відпустки. її надають працюючим:
– жінці, яка має двох чи більше дітей віком до 15 років;
– жінці, яка має дитину-інваліда;
– жінці, яка всиновила дитину;
– одинокій матері;
– батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
– особі, яка взяла дитину під опіку;
– одному з прийомних батьків.
Тривалість відпустки – 10 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Докладніше див. статтю "Відпустка на дітей: тривалість, підстави та порядок надання" // "БТ", 2010, N 21, с. 18.
Умова надання – за кожен календарний рік незалежно від тривалості роботи в такому році (можливо – один день, див. коне. "Додаткова відпустка "на дітей" для матері чотирьох дітей" // "БТ", 2008, N 43, с. 45). Цю відпустку надають раз на рік повної тривалості незалежно від відпрацьованого в цьому році часу.
При звільненні підлягають компенсації всі невикористані дні (див. Тему тижня "Відпускні при звільненні" // "БТ", 2010, N 46, с. 33; і Пошту тижня "Виплата компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника" // "БТ", 2010, N 51, с. 46)
– жінці, яка має двох чи більше дітей віком до 15 років;
– жінці, яка має дитину-інваліда;
– жінці, яка всиновила дитину;
– одинокій матері;
– батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
– особі, яка взяла дитину під опіку;
– одному з прийомних батьків.
Тривалість відпустки – 10 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Докладніше див. статтю "Відпустка на дітей: тривалість, підстави та порядок надання" // "БТ", 2010, N 21, с. 18.
Умова надання – за кожен календарний рік незалежно від тривалості роботи в такому році (можливо – один день, див. коне. "Додаткова відпустка "на дітей" для матері чотирьох дітей" // "БТ", 2008, N 43, с. 45). Цю відпустку надають раз на рік повної тривалості незалежно від відпрацьованого в цьому році часу.
При звільненні підлягають компенсації всі невикористані дні (див. Тему тижня "Відпускні при звільненні" // "БТ", 2010, N 46, с. 33; і Пошту тижня "Виплата компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника" // "БТ", 2010, N 51, с. 46)
-
Vikka
- Высший разум
- Повідомлень: 566
- З нами з: 22 вересня 2011, 06:03
- Дякував (ла): 159 разів
- Подякували: 9 разів
Спасибо всем за помощь, рассчитала компенсацию и налоги, единственное, что, наверное, неправильно сделала, это соц. льготу, за те дни отпуска, что попали в 2011 год, применить надо было старую льготу, а я за все 11 дней НДФЛ посчитала но новой льготе (536,50х150%) Но исправлять уже не буду
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1182
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
начисление отпуска проводили в 2012 году? тогда НСЛ правильно.Vikka писав:Спасибо всем за помощь, рассчитала компенсацию и налоги, единственное, что, наверное, неправильно сделала, это соц. льготу, за те дни отпуска, что попали в 2011 год, применить надо было старую льготу, а я за все 11 дней НДФЛ посчитала но новой льготе (536,50х150%) Но исправлять уже не буду
Подскажите пожалуйста если сотрудник принят 26 декабря и увольняется 31.01, получается ему нужно выплатить 2 дня компенсации за отпуск, а как расчитать среднюю з/п?
-
liliya1702
- Просвещенный
- Повідомлень: 169
- З нами з: 04 січня 2011, 06:55
- Дякував (ла): 18 разів
Розраховую середню з/п для обчислення розрахункових при звільненні працівника і от в січні місяці працівник 15 днів був в відпуску без збереження з/п і 15 днів зі сторони фірми працівники були відправлені у відпуск без збереження з/п, тобто нарахувань 0, виникає таке питання чи потрібно враховувати календарні дні січня при розрахунку сер. з/п????
-
Natalka
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 05 липня 2010, 09:24
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 16 разів
Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины
от 8 февраля 1995 года № 100
Порядок
исчисления средней заработной платы
Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
постановлением Кабинета Министров Украины
от 8 февраля 1995 года № 100
Порядок
исчисления средней заработной платы
Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
Подскажите плиз,кто-нибудь!Если сотрудник увольняется 01.03.12,был принят 01.04.2011,как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?Я посчитала так ,но душу терзают сомнения правильно ли#blush# Суммарная з/пл 12622,50: (365-10-11-11)=37,91,где 11 это дни отпуска без содержания в 11 и 12 мес. 37,91х22=834,02.На эту сумму считаю ЕСВ и НДФЛ.Остаток получает на руки.#g_dance#