Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Наёмные работники у ФОПа-единщика Дополнительные действия
ulag
От: Wednesday, May 30, 2012 2:23:41 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 4/11/2012
Сообщений: 3
Благодарностей: 1
Помогите!!! над нанять работника. Сколько платить и какие отчеты сдавать, ну и куда(естественно:) )???
Виктория 80
От: Wednesday, May 30, 2012 2:28:17 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 6/22/2011
Сообщений: 7,199
Благодарностей: 2,658
Откуда: Киев

Emiliya
От: Friday, June 01, 2012 12:12:21 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 3/29/2012
Сообщений: 455
Благодарностей: 285
Откуда: АР Крым
Нужен совет! Не судите за глупость, но такая ситуация: я бухгалтер у ФОПа, гл.буха. нет и не бывает. Имею ли я право подписывать документы в гр."Гл.Бух"? В ПФУ разрешили подписывать отчеты, а вот с ГНИ проблема, не будет ли это правонарушением?
Popen
От: Friday, June 01, 2012 12:21:11 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,781
Благодарностей: 13,376
Откуда: Україна, м.Харкiв
Jasmin2012 пишет:
Нужен совет! Не судите за глупость, но такая ситуация: я бухгалтер у ФОПа, гл.буха. нет и не бывает. Имею ли я право подписывать документы в гр."Гл.Бух"? В ПФУ разрешили подписывать отчеты, а вот с ГНИ проблема, не будет ли это правонарушением?

Аналогичная ситуация. Все отчеты у нас подписывает лично ФОП (поле с подписью гл.буха (если оно предусмотрено в бланке) - пустое)
Сообщение отредактировано:Friday, June 01, 2012 12:26 AM




Gera28
От: Friday, June 01, 2012 12:28:18 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/11/2012
Сообщений: 1,325
Благодарностей: 1,128
Откуда: Харьковская обл.
popen пишет:
[quote=Jasmin2012]Нужен совет! Не судите за глупость, но такая ситуация: я бухгалтер у ФОПа, гл.буха. нет и не бывает. Имею ли я право подписывать документы в гр."Гл.Бух"? В ПФУ разрешили подписывать отчеты, а вот с ГНИ проблема, не будет ли это правонарушением?

Аналогичная ситуация. Все отчеты у нас подписывает лично ФОП (поле с подписью гл.буха - пустое)[/quote


Знаю,раньше,когда была офиц.оформлена,для подписания отчетов-ГНИ требовало писать какую-то заяву у них. Написала,сверили по базе,по идинт.номеру и подписывала за бухг. Сейчас как не знаю,думаю спросить в налоговой не сложно,вся процедура заняла 5 мин. Удачи.
Emiliya
От: Friday, June 01, 2012 1:07:10 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 3/29/2012
Сообщений: 455
Благодарностей: 285
Откуда: АР Крым
Что за заява? Я когда оформлялась в ГНИ копию трудового договора носила,приняли. А вот как с подписью быть не знаю.
Тот самый гость
От: Friday, June 01, 2012 6:45:31 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/21/2012
Сообщений: 2,868
Благодарностей: 3,573
Jasmin2012 пишет:
Нужен совет! Не судите за глупость, но такая ситуация: я бухгалтер у ФОПа, гл.буха. нет и не бывает. Имею ли я право подписывать документы в гр."Гл.Бух"? В ПФУ разрешили подписывать отчеты, а вот с ГНИ проблема, не будет ли это правонарушением?


Когда перешли на электронку, то покупала 3 ключа: ФОП, ГБ и печать.
Какая может быть проблема в ГНИ, если Вы являетесь лицом, ответственным за ведение учёта и составление отчётности и по НКУ подписываете деку.
Сообщение отредактировано:Wednesday, August 29, 2012 4:43 PM

"Моё слово в граните отливается."
Анфиса1980
От: Thursday, June 07, 2012 4:32:51 AM


Ранг: Мастер

Регистрация: 6/7/2012
Сообщений: 56
Благодарностей: 10
Откуда: Украина
Подскажите, пожалуйста, оформление наемного работника (менеджера по продажам) по договору трудовому или лучше гражданско-правовому лучше? лет 5 назад (когда была в курсе того законодательства) знала, что прием на работу через центр занятости, т.е. фоп вместе с наемным работником в центре занятости составляют договор, такой же процесс при расторжении этого договора в случае увольнения наемного работника. но так было когда-то в прошлом, а как сейчас?
в ПФ, в ГНИ надо подавать сведения, что есть наемный работник? если да, то в каком виде? надо ли на каждого наемного работника заводить отдельную книгу доходов, или это уже в прошлом?
atir
От: Thursday, June 07, 2012 4:54:11 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 5/17/2011
Сообщений: 286
Благодарностей: 229
Откуда: г. Черкассы
Фоп приймає і звільняє працівників через центр зайнятості. Підписує трудовий договір, він типовий, в трьох екземплярах. центру зайнятості, собі і працівникові. книга дох. ведеться одна. реєструвати для найманого не потрібно.
atir
От: Thursday, June 07, 2012 4:59:02 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 5/17/2011
Сообщений: 286
Благодарностей: 229
Откуда: г. Черкассы
в пенційний здаєте коджний місяць звіт з ЄСВ в одному з додатків вказуєте що ви з такогото числа взяли працівника. Заносите також їм копію трудового договору ( принаймні в мене вимагали). В податкову теж заносила копію торудового договору і писала ще раз заяву на єдиний. а також виплату з/п і ПДФО відображаю в 1 ДФ.
lara777
От: Thursday, June 07, 2012 5:07:05 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,089
Благодарностей: 416
Откуда: Харьков
Анфиса1980 пишет:
Подскажите, пожалуйста, оформление наемного работника (менеджера по продажам) по договору трудовому или лучше гражданско-правовому лучше? лет 5 назад (когда была в курсе того законодательства) знала, что прием на работу через центр занятости, т.е. фоп вместе с наемным работником в центре занятости составляют договор, такой же процесс при расторжении этого договора в случае увольнения наемного работника. но так было когда-то в прошлом, а как сейчас?
в ПФ, в ГНИ надо подавать сведения, что есть наемный работник? если да, то в каком виде? надо ли на каждого наемного работника заводить отдельную книгу доходов, или это уже в прошлом?


Договора регистрировать в фонде занятости.
Некоторые налоговые и пенсионные просят ксерокопию договора.
Отдельных книг дохлдов сейчас ненадо.

Никогда не рассказывай людям о своих планах. Просто бери и делай. Пусть они удивляются от результатов, а не от болтовни.
zxcvbnm
От: Tuesday, July 17, 2012 1:42:09 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,676
Благодарностей: 59
Частный предприниматель на 2 группе оформил наемных работников через центр зайнятости есть трудовой договор, который подписали центр зайнятости, работник и предприниматель. Надо ли частному предпринимателю оформлять приказы, штатное рассписание, личные карточки, заявление работника о принятии на работу? И еще при заполнении отчета в ПФ таблица 6 "Ознака наявности трудовои книжки" 1-так, 0-ни, мне ставить ознаку 1? Я так понимаю запись в трудовую книгу вносит центр зайнятости и книжка находится у работника?
Лимончик
От: Tuesday, July 17, 2012 1:52:50 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/25/2012
Сообщений: 2,477
Благодарностей: 4,065
Нужно ли частному предпринимателю оформлять кадровую документацию?
Под кадровой документацией следует понимать документы, регламентирующие порядок применения наемного труда работодателем, регистры учета рабочего времени, документы, отражающие факты приема на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т. д.
Что же это за документы и должен ли их оформлять частный предприниматель? Прежде всего отметим, что действующее трудовое законодательство в основном ориентировано на работодателей – юридических лиц. Требования же к работодателю – частному предпринимателю определены не конкретно, что вызывает некоторые сложности.
Итак, первый документ, который работодатель должен оформить, используя наемный труд, – это Правила внутреннего трудового распорядка. Должен ли их иметь частный предприниматель, имеющий наемных работников? Поскольку частный предприниматель оформляет работников по трудовому договору, по которому, согласно ст. 21 КЗоТ Украины, работник обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, то частному предпринимателю следует предварительно разработать Правила внутреннего трудового распорядка. Наличие таких Правил дает преимущества и самому предпринимателю, так как за их нарушение нерадивого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (например, объявить выговор). Впоследствии дисциплинарное взыскание в виде выговора (оформленного приказом или распоряжением) в течение года может быть использовано при увольнении наемного работника за систематическое невыполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей (по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины).
Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. № 213. Правила составляются в произвольной форме и должны содержать:
– порядок принятия на работу и увольнения с работы;
– права и обязанности работодателя;
– права и обязанности работников;
– режим работы;
– порядок поощрения за работу;
– порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины и др.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются подписью и печатью предпринимателя.
Оформляясь на работу на предприятие, работник в обязательном порядке пишет заявление о приеме на работу, и на предприятии издается соответствующий приказ. Нужно ли писать такое заявление работнику, поступающему на работу к частному предпринимателю, и должен ли оформляться приказ?
Трудовое законодательство требует от частного предпринимателя обязательного заключения с работником письменного трудового договора, в отличие от предприятия – юридического лица, где письменный трудовой договор заключается только в виде контракта. Если оформляясь на предприятие, работник выражает свое желание работать в определенной должности в заявлении, то волеизъявление работать у частного предпринимателя фиксируется в трудовом договоре, где и указываются наименование должности (название работы), условия оплаты труда и другие условия. Таким образом, трудовой договор, заключенный между предпринимателем и наемным работником, заменяет традиционные заявление и приказ о приеме на работу. Но это ни в одном документе четко не оговорено, поэтому работники некоторых территориальных государственных инспекций по труду при проверках предпринимателей часто настаивают на необходимости оформления приказами или распоряжениями факта заключения или расторжения трудовых договоров с работниками. Такие требования полностью опровергаются в разъяснениях по этому вопросу зам. директора Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде, заместителя Главного государственного инспектора труда Украины В. Лося, согласно которым частные предприниматели не должны оформлять приказы о приеме на работу и увольнении с работы (см. газету "Праця i зарплата" № 38, 2002 г.).
Согласно указанным разъяснениям частные предприниматели также не должны вести на своих наемных работников следующие документы кадрового учета: личную карточку по форме П-2, личный листок по учету кадров, личное дело, книгу учета трудовых книжек, поскольку это предусмотрено Инструкцией № 58 только для предприятий, учреждений и организаций.
Хотя в законодательстве отсутствует требование ведения частными предпринимателями журнала регистрации трудовых договоров и оформления личных дел работников, в некоторых случаях такие документы будут удобны в работе. Так, если у предпринимателя много наемных работников или штат постоянно обновляется (имеет место так называемая текучесть кадров), чтобы не запутаться в номерах, присваиваемых трудовым договорам, удобно вести журнал регистрации трудовых договоров. А личные дела работников, оформленные в виде папки-скоросшивателя, позволят не растерять всех документов, представляемых работником при оформлении на работу (копии паспорта, справки о присвоении идентификационного номера, документов об образовании и подтверждающих право на налоговую социальную льготу и т. п.).
Считаем необходимым оформлять табеля учета использования рабочего времени, особенно если работники работают по совместительству и в ненормированном режиме. Уместно также при предоставлении отпуска работникам оформлять соответствующие приказы или распоряжения на основании заявления о предоставлении отпуска.

газета Частный предприниматель
http://www.chp.com.ua


Не научился уважать страну, в которой живёшь- не мешай любить Украину остальным!!!
Лимончик
От: Tuesday, July 17, 2012 1:56:44 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/25/2012
Сообщений: 2,477
Благодарностей: 4,065
А в отчете по ЄСВ нужно ставить-1,если вообще есть трудовая книжка, а не у кого она на руках.

Не научился уважать страну, в которой живёшь- не мешай любить Украину остальным!!!
zxcvbnm
От: Friday, August 03, 2012 5:13:42 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,676
Благодарностей: 59
Подскажите пожалуйста, частный предприниматель единщик 2 группа принял через центр зайнятости работника, в трудовом договоре указано : "Фіз.особа зобовязується оплачувати працю працівника у розмірі за фактично відпрацьований час з урахуванням мінімальної зарплати за годину. 1102,00 - мінімальна зарплата." Предыдущий бухгалтер насчитывала з/пл так: С таблицы минимумы на 2012 г. брала - размер минимальной зарплаты на 2012 год (в почасовом размере) с июля это 6,61 грн. 6,61 грн.*88 часов (4 часа в день работает 4 часа*22 рабочих дня)=581,68 грн. Или надо считать так: мин.з/пл 1102,00 грн. / 176 норма рабочих часов * 88 отработанных часов= 550,99 грн.?
Сообщение отредактировано:Friday, August 03, 2012 5:30 AM
Вишенка
От: Friday, August 03, 2012 6:13:49 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 4/20/2012
Сообщений: 256
Благодарностей: 107
Откуда: Донецк
Почасовая зарплата 6,61 посчитана по среднему рабочему времени за год. а 1102/176 = 6,26 - это за конкретный месяц июль. Или брать среднюю за год(как делал бух) или пересчитывать каждый месяц (как Вы предлагаете)
zxcvbnm
От: Monday, August 20, 2012 3:07:02 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,676
Благодарностей: 59
Подскажите пожалуйста, сегодня позвонила частный предприниматель единщик 2 группа у нее кафе, у которой я веду бухгалтерию , и сказала, что в кафе на стенке в уголке потребителя должна быть "Довідка про трудові відносини приватного підприємця і найманого робітника". Что это за довідка?
Виктория 80
От: Monday, August 20, 2012 3:10:29 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 6/22/2011
Сообщений: 7,199
Благодарностей: 2,658
Откуда: Киев
zxcvbnm пишет:
Подскажите пожалуйста, сегодня позвонила частный предприниматель единщик 2 группа у нее кафе, у которой я веду бухгалтерию , и сказала, что в кафе на стенке в уголке потребителя должна быть "Довідка про трудові відносини приватного підприємця і найманого робітника". Что это за довідка?


ТАКИЕ ДОВИДКИ ВЫДАВАЛИ ДО 31,12,2011 ТЕПЕРЬ ИХ НЕТ - ЕСТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВА - ПРИ ПРОВЕРКЕ МОЖНО ПОКАЗЫВАТЬ КОПИИ

zxcvbnm
От: Monday, August 20, 2012 6:38:13 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,676
Благодарностей: 59
Вишенка пишет:
Почасовая зарплата 6,61 посчитана по среднему рабочему времени за год. а 1102/176 = 6,26 - это за конкретный месяц июль. Или брать среднюю за год(как делал бух) или пересчитывать каждый месяц (как Вы предлагаете)



Звонила в инспекцию по труду сказали что надо считать только от минимальной зарплаты, но не почасовой зарплаты, тоесть от 1102, а не 6,61 грн. в час
Сообщение отредактировано:Monday, August 20, 2012 7:04 AM
Вишенка
От: Monday, August 20, 2012 6:50:32 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 4/20/2012
Сообщений: 256
Благодарностей: 107
Откуда: Донецк
zxcvbnm пишет:
Подскажите пожалуйста, частный предприниматель единщик 2 группа принял через центр зайнятости работника, в трудовом договоре указано : "Фіз.особа зобовязується оплачувати працю працівника у розмірі за фактично відпрацьований час з урахуванням мінімальної зарплати за годину. 1102,00 - мінімальна зарплата." Предыдущий бухгалтер насчитывала з/пл так: С таблицы минимумы на 2012 г. брала - размер минимальной зарплаты на 2012 год (в почасовом размере) с июля это 6,61 грн. 6,61 грн.*88 часов (4 часа в день работает 4 часа*22 рабочих дня)=581,68 грн. Или надо считать так: мин.з/пл 1102,00 грн. / 176 норма рабочих часов * 88 отработанных часов= 550,99 грн.?


так и посчитано по 6,26


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz