Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Наёмные работники у ФОПа-единщика Дополнительные действия
marina11
От: Wednesday, November 01, 2017 12:42:01 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,668
Благодарностей: 1,253
Откуда: Полтава
Л пишет:
Pro100ya пишет:
Доброго времени!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
Увольняется сотрудница, ФОП 2- гр., договор был заключён в ЦЗ. Какая процедура увольнения для данной категории?


сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовой

І самого ФОПа не забудьте.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Pro100ya
От: Wednesday, November 01, 2017 12:43:13 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 8/3/2017
Сообщений: 17
Благодарностей: 0
А в налоговую как-то сообщать нужно? или только ЦЗ ?
marina11
От: Wednesday, November 01, 2017 12:52:16 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,668
Благодарностей: 1,253
Откуда: Полтава
Pro100ya пишет:
А в налоговую как-то сообщать нужно? или только ЦЗ ?

Ні, ДФС бажає знати тільки про прийнятих. У звітах по ЄСВ та 1ДФ покажете. Потім. Остаточний розрахунок цього ж дня.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Iryna_kiev
От: Thursday, November 16, 2017 5:40:45 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 9/20/2016
Сообщений: 39
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Добрый день!
Сегодня приняли закон, по которому 25 декабря выходной, а 2 мая - рабочий.

Что делать теперь с ПВТР?

У нас прописано:

"5.5. Святковими та неробочими днями відповідно до законодавства в Україні є:
• 1 Січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1-2 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
• 9 травня - День Перемоги;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День Незалежності України;
• 14 жовтня - День захисника України.
• один день (неділя) - Великдень;
• один день (неділя) - Трійця."

Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?
shinna
От: Thursday, November 16, 2017 7:48:19 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,763
Благодарностей: 3,493
Откуда: Киев
Iryna_kiev пишет:
Добрый день!
Сегодня приняли закон, по которому 25 декабря выходной, а 2 мая - рабочий.

Что делать теперь с ПВТР?

У нас прописано:

"5.5. Святковими та неробочими днями відповідно до законодавства в Україні є:
• 1 Січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1-2 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
• 9 травня - День Перемоги;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День Незалежності України;
• 14 жовтня - День захисника України.
• один день (неділя) - Великдень;
• один день (неділя) - Трійця."

Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?

Можно и так и так. Smile

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
Popen
От: Friday, November 17, 2017 6:41:01 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,784
Благодарностей: 13,377
Откуда: Україна, м.Харкiв
Iryna_kiev пишет:
Делать приказ, в котором написать, что пункт 5.5 теперь будет в такой-то редакции и пусть все работники подпишутся, что ознакомлены? Или делать новые ПВТР и переподписывать со всеми?
А может быть дождемся вступления закона в силу?...




Iryna_kiev
От: Tuesday, November 21, 2017 9:43:58 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 9/20/2016
Сообщений: 39
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Добрый день! Снова обращаюсь за советом, поскольку не могу до конца разобраться сама.

Наши сотружники работают разное количество часов в день. В табеле учета рабочего времени я всем ставлю 8-часовой рабочий день (чтобы было проще), но по факту получается часто меньше. В трудовом договоре прописали, что они могут работать, как у нас на территории, так и у себя дома (они действительно периодически работают дома, поэтому проконтролировать длительность их рабочего дня сложно). Всем платим ставку выше минимальной и пока что всех все устраивало. Пока не начались вопросы, а как выплачивать ЗП, если кто-то отпросился и другой сотрудник его подменял, а первый потом не может подменить второго.
Они все студенты, поэтому бывают ситуации, когда нужно отпустить, чтобы они появились на парах.

Пришли к выводу, что было бы хорошо всех перевести на почасовую оплату работы (за работу у нас на территории, а за работу дома - фиксированные премии). Тогда точно не было бы вопросов: сколько отработал - столько и получил, не работал - ничего не получил.


И вот теперь вопросы:

1. Как нам перейти на почасовую оплату? Переподписываать трудовые договора? Менять ПВТР? Что еще менять?

2. Что делать с нормой рабочего времени в 159 часов в месяц?... По факту никто из наших сотрудников не работает столько. Мы готовы установить им такую почасовую ставку, чтобы даже при их загрузке они получали в итоге больше мин.ЗП. Но тогда в каком-то из наших документов указать, что норма рабочего времени у нас, например, 75 часов? А если учесть, что у каждого сотрудника она разная? Каждому прописать в трудовом договоре, что, например, норма рабочего времени в месяц для такого-то сотрудника - 75 час./мес., а его почасовая тарифная ставка - 43 грн./час. ? А у другого будет 24 часа/месяц и 134 грн./час???

3. Если один сотрудник заменял другого и проработал не 75 часов нормы, которые мы где-то зафиксируем, а 100, то ему положена какая-то премия? За "надурочні роботи"?

Или не морочиться и оставить все, как есть и пытаться договоритья с сотрудниками, чтобы они все же заменяли друг-друга? "Не заменишь его, потом и тебя никто не заменит и не будем тебя отпускать больше" :)


Я в расстеряности... Никогда раньше не занималась выплатой ЗП и оформлением сотрудников. Только, вроде бы, со всем разобралась - и вот новая проблема. Чтобы не было скучно )))
Яков
От: Tuesday, November 21, 2017 11:34:21 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
Iryna_kiev пишет:
Снова обращаюсь за советом
Наши сотрудники работают разное количество часов в день. В табеле учета рабочего времени я всем ставлю 8-часовой рабочий день (чтобы было проще), но по факту получается часто меньше. В трудовом договоре прописали, что они могут работать, как у нас на территории, так и у себя дома (они действительно периодически работают дома, поэтому проконтролировать длительность их рабочего дня сложно). Всем платим ставку выше минимальной и пока что всех все устраивало. Пока не начались вопросы, а как выплачивать ЗП, если кто-то отпросился и другой сотрудник его подменял, а первый потом не может подменить второго.
Они все студенты, поэтому бывают ситуации, когда нужно отпустить, чтобы они появились на парах.

Пришли к выводу, что было бы хорошо всех перевести на почасовую оплату работы (за работу у нас на территории, а за работу дома - фиксированные премии). Тогда точно не было бы вопросов: сколько отработал - столько и получил, не работал - ничего не получил.


И вот теперь вопросы:

1. Как нам перейти на почасовую оплату? Переподписываать трудовые договора? Менять ПВТР? Что еще менять?

2. Что делать с нормой рабочего времени в 159 часов в месяц?... По факту никто из наших сотрудников не работает столько. Мы готовы установить им такую почасовую ставку, чтобы даже при их загрузке они получали в итоге больше мин.ЗП. Но тогда в каком-то из наших документов указать, что норма рабочего времени у нас, например, 75 часов? А если учесть, что у каждого сотрудника она разная? Каждому прописать в трудовом договоре, что, например, норма рабочего времени в месяц для такого-то сотрудника - 75 час./мес., а его почасовая тарифная ставка - 43 грн./час. ? А у другого будет 24 часа/месяц и 134 грн./час???

3. Если один сотрудник заменял другого и проработал не 75 часов нормы, которые мы где-то зафиксируем, а 100, то ему положена какая-то премия? За "надурочні роботи"?

Или не морочиться и оставить все, как есть и пытаться договориться с сотрудниками, чтобы они все же заменяли друг-друга? "Не заменишь его, потом и тебя никто не заменит и не будем тебя отпускать больше" :)

Я в растерянности... Никогда раньше не занималась выплатой ЗП и оформлением сотрудников. Только, вроде бы, со всем разобралась - и вот новая проблема. Чтобы не было скучно )))
1. Внести изменения (составив допсоглашения) в договор, если в договоре прописан график и режим работы. Издать новые/й приказ/ы. Если договора зарегистрированы ещё в ЦЗ, то зарегистрировать дополнения к договорам – в ЦЗ. Изменить ПВТР, если такие у ФОПа есть, и в них прописан режим работы.
Соблюсти нормы ст. 32 КЗоТ, а именно:
получить согласие от работника, и предупредить его за 2 месяца, если по инициативе работодателя, либо (если по согласию сторон) –
то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении.
более подробно в журнале Налоги и бух. учёт № 93 за ноябрь 2017 в статье "Неполное рабочее время: нормы"
2 и 3. Из той же статьи:
Цитата:
Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени.
...
Использовать норму рабочего времени на 2017 год, приведенную в приложении к письму Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13 и рассчитанную под конкретную продолжительность рабочей недели, работодатели могут лишь для работников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день (например, при 20-часовой рабочей неделе — 4 часа в день).
...
Неправильно производить расчет нормы рабочего времени для работника с неполным рабочим временем путем умножения нормы рабочего времени, рассчитанной для 40-часовой рабочей недели, на часть штатной единицы, которую занимает такой работник.

По поводу оплаты работы студентов и надомной работы Вам помогут статьи в
Бухгалтер 911 № 34 за август 2017 Повременная оплата труда: от общего к частному
Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу
Работа по совместительству и совмещение профессий
Стажування студентів: випадки, документи, практика перевірок Держпраці
Оформление трудовых отношений с работником, работающим на дому
Особенности оплаты труда персонала, работающего дома, и некоторые нюансы ее налогообложения
Как принять на работу работника, который будет выполнять работы по двум должностям?
Думаю, что после прочтения этих статей, многие вопросы "отпадут"Smile

pamargo
От: Thursday, November 30, 2017 1:29:51 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 12/12/2011
Сообщений: 78
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая процедура оформления наемных сотрудников на сегодняшний день? (ФОП 2 группа)
Сорри! Прочитала кое-сто на предыдущей страницеBlush
Может кто-нибудь знает, как обозвать в договоре должность врача нетрадиционной медицины?
Сообщение отредактировано:Thursday, November 30, 2017 1:42 PM
Popen
От: Thursday, November 30, 2017 3:05:04 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,784
Благодарностей: 13,377
Откуда: Україна, м.Харкiв
pamargo пишет:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая процедура оформления наемных сотрудников на сегодняшний день? (ФОП 2 группа)
Сорри! Прочитала кое-сто на предыдущей страницеBlush
Может кто-нибудь знает, как обозвать в договоре должность врача нетрадиционной медицины?

Шаман-универсал...Hospital




tanyha061
От: Monday, December 11, 2017 12:09:26 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 12/10/2011
Сообщений: 13
Благодарностей: 0
Добрый день! Нужна помощь. ФОП 3 группа, без НДС, зарегистрирован в налоговой в городе А, есть наемные работники. Планируем открыть офис в городе Б. Нужна ли регистрация в налоговой в городе Б как по неосновному месту? Куда сдавать отчетность и платить налоги с з/п по наемным работникам города Б?
shinna
От: Monday, December 11, 2017 1:24:26 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,763
Благодарностей: 3,493
Откуда: Киев
tanyha061 пишет:
Добрый день! Нужна помощь. ФОП 3 группа, без НДС, зарегистрирован в налоговой в городе А, есть наемные работники. Планируем открыть офис в городе Б. Нужна ли регистрация в налоговой в городе Б как по неосновному месту? Куда сдавать отчетность и платить налоги с з/п по наемным работникам города Б?

Регистрация в городе Б не нужна, только 20-ОПП. Все налоги, о которых вы спрашиваете, платятся по месту регистрации ФОПа в городе А, туда же и подается отчетность.

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
margadon
От: Monday, December 18, 2017 3:42:11 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/26/2012
Сообщений: 793
Благодарностей: 256
Откуда: Каменское
Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?


— Вы получите то, что желали, согласно намеченным контурам.
— К чёрту контуры! Я их уже ненавижу...
Jey
От: Monday, December 18, 2017 4:24:02 PM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 8/3/2015
Сообщений: 110
Благодарностей: 30
Откуда: Ukraine
margadon пишет:
Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?

Добрый вечер! По-моему ФОП может платить как угодно: хоть с р/с, хоть через кассу банка, хоть с карты.
Главное, чтобы в день выплаты зарплаты. В назначении же всё равно будет указано, что ФОП и за что платится.
Яков
От: Monday, December 18, 2017 5:44:41 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
margadon пишет:
Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?
Добрый вечер! ФОП может платить как угодно: хоть с р/с, хоть через кассу банка, хоть с карты ФОПа.
Нарушением это не будет.

С личной карты физлица тоже можно оплатить налоги как за ФОПа. Я в назначении указываю это, например:
*;101;22222222;Податок з доходів найманих працівників 18% за січень 2018р. 11010100 Платник ФОП Лягуш К.А.;;;

PS: не забудьте учесть как безналичные доходы, если счёт ФОПа перед этим будет пополняться как "оборотные/личные средства"

Элленка
От: Wednesday, December 27, 2017 1:32:54 PM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 3/24/2014
Сообщений: 169
Благодарностей: 239
Откуда: Одесса-мама
Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..
rey
От: Wednesday, December 27, 2017 2:33:15 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 9/3/2015
Сообщений: 390
Благодарностей: 127
Элленка пишет:
Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..

табелировать прогул Вы не можете до выяснения обстоятельств. пока ставите НЗ и не начисляете ЗП до тех пор пока не выясните причину неявки работницы. тем более прогул подтверждается актом о неявки за каждый день неявки работника, так же докладная записка об его отсутствии. а когда работник явится на работу то он должен предоставить либо документы подтверждающие причину отсутствия, либо написать письменное пояснение своего отсутствия, либо подписать акт об отказе писать такое пояснение. и только тогда, если нет подтверждения о уважительных причинах отсутствия, Вы можете табелировать прогул. но до момента выяснения всего в табеле должно стоять НЗ. вообще при проверке очень придираются к прогулам в табеле, если это надлежащим образом не оформлено
Элленка
От: Thursday, December 28, 2017 11:38:17 AM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 3/24/2014
Сообщений: 169
Благодарностей: 239
Откуда: Одесса-мама
rey пишет:
Элленка пишет:
Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..

табелировать прогул Вы не можете до выяснения обстоятельств. пока ставите НЗ и не начисляете ЗП до тех пор пока не выясните причину неявки работницы. тем более прогул подтверждается актом о неявки за каждый день неявки работника, так же докладная записка об его отсутствии. а когда работник явится на работу то он должен предоставить либо документы подтверждающие причину отсутствия, либо написать письменное пояснение своего отсутствия, либо подписать акт об отказе писать такое пояснение. и только тогда, если нет подтверждения о уважительных причинах отсутствия, Вы можете табелировать прогул. но до момента выяснения всего в табеле должно стоять НЗ. вообще при проверке очень придираются к прогулам в табеле, если это надлежащим образом не оформлено

А НЗ - я не начисляю зп?
Сотрудница уже уволена, а три дня не ходила на работу, так как не с кем было ребенка оставить до момента увольнения в ЦЗ.
Яков
От: Thursday, December 28, 2017 1:17:25 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
Элленка пишет:
Сотрудница уже уволена, а три дня не ходила на работу, так как не с кем было ребенка оставить до момента увольнения в ЦЗ.
Оформите эти 3 дня как отпуск за свой счёт (попросите её написать заявление)...

Aleksandra_V
От: Monday, January 15, 2018 5:36:29 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/15/2018
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Откуда: Odessa
Здравствуйте.
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz