Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Наёмные работники у ФОПа-единщика Дополнительные действия
shinna
От: Monday, January 15, 2018 5:54:40 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,763
Благодарностей: 3,493
Откуда: Киев
Aleksandra_V пишет:
Здравствуйте.
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо

Кадровый учет, трудовые договора, приказы по кадрам, штатное расписание, табеля учета рабочего времени - все это нужно.

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
zhenya
От: Tuesday, January 16, 2018 11:55:55 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/29/2009
Сообщений: 400
Благодарностей: 341
Откуда: Киев
marina11 пишет:
Л пишет:
Pro100ya пишет:
Доброго времени!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
Увольняется сотрудница, ФОП 2- гр., договор был заключён в ЦЗ. Какая процедура увольнения для данной категории?


сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовой

І самого ФОПа не забудьте.


А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?
Оптимист1
От: Tuesday, January 16, 2018 12:08:41 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 4/13/2016
Сообщений: 685
Благодарностей: 474
Откуда: Николаев
Скрытый текст
zhenya пишет:
marina11 пишет:
Л пишет:
Pro100ya пишет:
Доброго времени!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
Увольняется сотрудница, ФОП 2- гр., договор был заключён в ЦЗ. Какая процедура увольнения для данной категории?


сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовой

І самого ФОПа не забудьте.


А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?


Если договор с сотрудницей был заключен после 01.01.15г., то идти в ЦЗ не нужно. Запись в трудовой делаете в обычном порядке.
https://help.smcs.com.ua/ru/reader/articles/read/10107/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-u-flp
zhenya
От: Tuesday, January 16, 2018 12:16:46 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/29/2009
Сообщений: 400
Благодарностей: 341
Откуда: Киев
Оптимист1 пишет:
Скрытый текст
zhenya пишет:
marina11 пишет:
Л пишет:
Pro100ya пишет:
Доброго времени!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
Увольняется сотрудница, ФОП 2- гр., договор был заключён в ЦЗ. Какая процедура увольнения для данной категории?


сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовой

І самого ФОПа не забудьте.


А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?


Если договор с сотрудницей был заключен после 01.01.15г., то идти в ЦЗ не нужно. Запись в трудовой делаете в обычном порядке.
https://help.smcs.com.ua/ru/reader/articles/read/10107/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-u-flp


В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
Яков
От: Tuesday, January 16, 2018 1:49:29 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
zhenya пишет:
А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.
В доверенности должно быть указано, что ФОП доверяет представлять интересы ФОПа у центрах зайнятості и:
укладати від мого (ФОПа) імені трудові договори та/або доповнення про внесення змін до них, розривати відповідні договори

zhenya
От: Tuesday, January 16, 2018 2:03:54 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/29/2009
Сообщений: 400
Благодарностей: 341
Откуда: Киев
Яков пишет:
zhenya пишет:
А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.
В доверенности должно быть указано, что ФОП доверяет представлять интересы ФОПа у центрах зайнятості и:
укладати від мого (ФОПа) імені трудові договори та/або доповнення про внесення змін до них, розривати відповідні договори


Я такого же мнения, но на мой вопрос на сайте КГЦЗ я получила ответ немного другого содержания:

"Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (далі Порядок), передбачена можливість фізичної особи уповноважувати дорученням свого представника для зняття з реєстрації трудового договору у центрі зайнятості.
Додатково повідомляємо, що Порядком не передбачено нотаріально завірене доручення."

Яков
От: Tuesday, January 16, 2018 3:58:46 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
zhenya пишет:
Скрытый текст
Яков пишет:
zhenya пишет:
А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.
В доверенности должно быть указано, что ФОП доверяет представлять интересы ФОПа у центрах зайнятості и:
укладати від мого (ФОПа) імені трудові договори та/або доповнення про внесення змін до них, розривати відповідні договори


Я такого же мнения, но на мой вопрос на сайте КГЦЗ я получила ответ немного другого содержания:

"Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (далі Порядок), передбачена можливість фізичної особи уповноважувати дорученням свого представника для зняття з реєстрації трудового договору у центрі зайнятості.
Додатково повідомляємо, що Порядком не передбачено нотаріально завірене доручення."
А Вы знаете, они правы. В 2010 г. было:
Цитата:
У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою нотаріальним дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію нотаріального доручення, а також у відповідних випадках зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.
с 2014 стало:
Цитата:
У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію доручення, а також у відповідних випадках зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.

{Абзац шостий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014}
а я пропустил этоПлач ... Спасибо

Iryna_kiev
От: Tuesday, January 23, 2018 8:47:39 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 9/20/2016
Сообщений: 39
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Добрый день!
ФОП 2 группа, забыли выплатить сотрудникам ЗП.... Cray


5.01 выплатили ЗП за декабрь, аванс за январь планировали выплачивать 19 или 20.01. Закрутились и забыли... Выплатим сегодня, но ведь уже прошло 18 дней, а перерыв должен быть не больше 16.
Скажите, пожалуйста, что теперь делать?
Tasa
От: Tuesday, January 23, 2018 8:58:30 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,345
Благодарностей: 6,283
Откуда: Kyiv
Iryna_kiev пишет:
Добрый день!
ФОП 2 группа, забыли выплатить сотрудникам ЗП.... Cray
5.01 выплатили ЗП за декабрь, аванс за январь планировали выплачивать 19 или 20.01. Закрутились и забыли... Выплатим сегодня, но ведь уже прошло 18 дней, а перерыв должен быть не больше 16.
Скажите, пожалуйста, что теперь делать?


Виплачувать ) І менше нервувати Hospital

Iryna_kiev
От: Tuesday, January 23, 2018 9:09:26 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 9/20/2016
Сообщений: 39
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Tasa пишет:


Виплачувать ) І менше нервувати Hospital


А компенсацию хоть никакую не нужно платить? Первый раз такое, поэтому переживаю ))
Ожинка
От: Tuesday, January 23, 2018 9:40:13 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 10/10/2013
Сообщений: 181
Благодарностей: 44
Откуда: Киев
Ніякої компенсації виплачувати не потрібно. Уточніть у себе такі моменти :1.Наказ про строки виплати зарплати і наявність коштів на рахунку з 19.01 по 23.01. Можливо цим можна буде захиститись.
Iryna_kiev
От: Tuesday, January 23, 2018 11:37:13 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 9/20/2016
Сообщений: 39
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Ожинка пишет:
Ніякої компенсації виплачувати не потрібно. Уточніть у себе такі моменти :1.Наказ про строки виплати зарплати і наявність коштів на рахунку з 19.01 по 23.01. Можливо цим можна буде захиститись.


Кошти були, тому тут точно нічого не можна придумати.
А такий наказ повинен бути обов'язково? Ми просто ніколи не робили. Він робиться один раз на весь рік і потрібно ознайомити всіх працівників під підпис?

Хоча навіть наказ тут не врятує, бо сьогодні вже 23 число, а потрібно ж виплатити аванс "не пізніше семи днiв після закінчення періоду, зa який здiйснюється виплата" - тобто не пізніше 22.

Я так зрозуміла, що можна просто сьогодні зробити виплату і забути про це. Але мене ще хвилює цей наказ. Чи дійсно він нам необхідний.

Tasa
От: Tuesday, January 23, 2018 11:42:44 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,345
Благодарностей: 6,283
Откуда: Kyiv
Iryna_kiev пишет:
Скрытый текст
Ожинка пишет:
Ніякої компенсації виплачувати не потрібно. Уточніть у себе такі моменти :1.Наказ про строки виплати зарплати і наявність коштів на рахунку з 19.01 по 23.01. Можливо цим можна буде захиститись.


Кошти були, тому тут точно нічого не можна придумати.
А такий наказ повинен бути обов'язково? Ми просто ніколи не робили. Він робиться один раз на весь рік і потрібно ознайомити всіх працівників під підпис?

Хоча навіть наказ тут не врятує, бо сьогодні вже 23 число, а потрібно ж виплатити аванс "не пізніше семи днiв після закінчення періоду, зa який здiйснюється виплата" - тобто не пізніше 22.

Я так зрозуміла, що можна просто сьогодні зробити виплату і забути про це. Але мене ще хвилює цей наказ. Чи дійсно він нам необхідний.



Так, виплатити і забути. Зазвичай у ФОПів ви і не знайдете такого наказу )
Можете для заспокоєння намалювати...

Перевозчик
От: Sunday, February 04, 2018 5:28:55 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 2/5/2015
Сообщений: 33
Благодарностей: 4
Откуда: Николаев
Hi
Я ФОП на 3й. Два водителя работают на одной машине по пол месяца. Оклад у каждого 4000 грн, зарплата соответственно 2000 грн.
ЕСВ заплатил с минималки, а ндфл и военный с 2000 грн за каждого. Вроде молодец...но...как мне все это оформить?
Хотел через заявление от водителей на 0,5 ставки, но неполное рабочее время по КЗОТу - это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Другой вариант - не оформлять 0,5 ставки, платить за фактически отработанное время, т.е. если в месяце 20 рабочих дней, показываем, что отработал он 10 и платим ему 2000грн, если 21рд, то за 10 - 1905грн. Немного не удобно конечно - каждый месяц разные цифры...но все же, так вообще можно? И если можно, в графе 15 таблицы 6 додатка 4 "Кол-во кален дней пребывания в труд отношениях" что ставить 15 или 30(31)? И графа 24 "Ознака неповн роб часу" не заполняется видимо в этом случаеDntknw
Буду очень признателен за любую информацию!


Яков
От: Sunday, February 04, 2018 8:28:03 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
Перевозчик пишет:
Hi
Я ФОП на 3й. Два водителя работают на одной машине по пол месяца. Оклад у каждого 4000 грн, зарплата соответственно 2000 грн.
ЕСВ заплатил с минималки, а ндфл и военный с 2000 грн за каждого. Вроде молодец...но...как мне все это оформить?
Хотел через заявление от водителей на 0,5 ставки, но неполное рабочее время по КЗОТу - это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Другой вариант - не оформлять 0,5 ставки, платить за фактически отработанное время, т.е. если в месяце 20 рабочих дней, показываем, что отработал он 10 и платим ему 2000грн, если 21рд, то за 10 - 1905грн. Немного не удобно конечно - каждый месяц разные цифры...но все же, так вообще можно? И если можно, в графе 15 таблицы 6 додатка 4 "Кол-во кален дней пребывания в труд отношениях" что ставить 15 или 30(31)? И графа 24 "Ознака неповн роб часу" не заполняется видимо в этом случаеDntknw
Буду очень признателен за любую информацию!
А какой режим работы прописан в трудовом договоре с каждым из работников?
Они принимались на работу на полную ставку, а сейчас хотите изменить режим и условия работы, или изначально приняты на "полставки"?

Работник может "попроситься", чтобы его перевели, но нужно будет внести изменения в Договор (если принимался на "полную ставку"), составив доп. соглашение и издать Приказ/распоряжение.
Я как работник оформлен бухгалтером, в Договоре и Приказе прописано: "тривалість робочого дня (тижня) 04 год 00 хв"
У другого работника в Договоре и Приказе прописано: "тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом не більш ніж 20 год", а "оклад (тарифна ставка): у розмірі, пропорціональним відпрацьованому часу, який розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих днів та окладу, якій не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків".
У третьей работницы, которая работает через день прописано ещё: "за угодою сторін – не більш ніж половина встановленої тривалості робочого часу – Понеділок, Середа, П’ятниця: з 10.00 до 13.00; з 14.00 до 17.00". Т.е. неполное рабочее время устанавливают путем:
— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);
— уменьшения количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня (неполная рабочая неделя);
— сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени.
==========
Кол-во календ. дней в табл. 6 за полный месяц будет 30 (28,31). "Ознака неповн роб часу" делается отметка и при неполном раб. дне, и при неполной раб. неделе, и при комбиниации

Перевозчик
От: Monday, February 05, 2018 11:18:13 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 2/5/2015
Сообщений: 33
Благодарностей: 4
Откуда: Николаев
Яков пишет:
Перевозчик пишет:
Hi
Я ФОП на 3й. Два водителя работают на одной машине по пол месяца. Оклад у каждого 4000 грн, зарплата соответственно 2000 грн.
ЕСВ заплатил с минималки, а ндфл и военный с 2000 грн за каждого. Вроде молодец...но...как мне все это оформить?
Хотел через заявление от водителей на 0,5 ставки, но неполное рабочее время по КЗОТу - это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Другой вариант - не оформлять 0,5 ставки, платить за фактически отработанное время, т.е. если в месяце 20 рабочих дней, показываем, что отработал он 10 и платим ему 2000грн, если 21рд, то за 10 - 1905грн. Немного не удобно конечно - каждый месяц разные цифры...но все же, так вообще можно? И если можно, в графе 15 таблицы 6 додатка 4 "Кол-во кален дней пребывания в труд отношениях" что ставить 15 или 30(31)? И графа 24 "Ознака неповн роб часу" не заполняется видимо в этом случаеDntknw
Буду очень признателен за любую информацию!
А какой режим работы прописан в трудовом договоре с каждым из работников?
Они принимались на работу на полную ставку, а сейчас хотите изменить режим и условия работы, или изначально приняты на "полставки"?

Работник может "попроситься", чтобы его перевели, но нужно будет внести изменения в Договор (если принимался на "полную ставку"), составив доп. соглашение и издать Приказ/распоряжение.
Я как работник оформлен бухгалтером, в Договоре и Приказе прописано: "тривалість робочого дня (тижня) 04 год 00 хв"
У другого работника в Договоре и Приказе прописано: "тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом не більш ніж 20 год", а "оклад (тарифна ставка): у розмірі, пропорціональним відпрацьованому часу, який розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих днів та окладу, якій не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків".
У третьей работницы, которая работает через день прописано ещё: "за угодою сторін – не більш ніж половина встановленої тривалості робочого часу – Понеділок, Середа, П’ятниця: з 10.00 до 13.00; з 14.00 до 17.00". Т.е. неполное рабочее время устанавливают путем:
— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);
— уменьшения количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня (неполная рабочая неделя);
— сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени.
==========
Кол-во календ. дней в табл. 6 за полный месяц будет 30 (28,31). "Ознака неповн роб часу" делается отметка и при неполном раб. дне, и при неполной раб. неделе, и при комбиниации

Спасибо, что отозвались!
Да, все верно, принимались на полную ставку. Режим работы в трудовом прописан: "За графіком, не більше ніж 40 годин на тиждень".
Но я не могу установить неполную раб неделю либо день. Неделя полная, день тоже, месяц выходит только неполный. Я так понимаю, платить за фактически отработанное время нельзя? Мол оклад 4000грн за месяц, отработал 10 дней получи 2000грн. Нужно наверное обоснование, почему он отработал всего 10 дней.
Тогда может прописать "за графіком не більше ніж 20 годин на тиждень" как у Вашего второго сотрудника? Хотя это будет не совсем правда.
Яков
От: Monday, February 05, 2018 12:46:18 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
Перевозчик пишет:
принимались на полную ставку. Режим работы в трудовом прописан: "За графіком, не більше ніж 40 годин на тиждень".
Но я не могу установить неполную раб неделю либо день. Неделя полная, день тоже, месяц выходит только неполный. Я так понимаю, платить за фактически отработанное время нельзя? Мол оклад 4000грн за месяц, отработал 10 дней получи 2000грн. Нужно наверное обоснование, почему он отработал всего 10 дней.
Тогда может прописать "за графіком не більше ніж 20 годин на тиждень" как у Вашего второго сотрудника? Хотя это будет не совсем правда.
совсем правда, не совсем правда – это уже дело такое...Smile По себе, где в моём ответе написано не более 4 часов в неделю, я "рисую" в табеле в какой-то день 0,5 часа, в какой-то полтора, и т.д., чтобы в неделю получилось 4 часа. Я действительно не прихожу к ФОПу-работодателю каждый день, а прихожу к нему 1-2 раза в месяц на часик. Остальную работу делаю дома. Но в табелях приходится "дорисовавыть"Smile
указываете, например, один работник: пн, срд, пт; второй: втор., четв., субб. Табелируйте так...
И ещё такой момент: если договора регистрировались в ЦЗ (т.е., заключены до 01.01.2015), то и изменения к договору, составленные в виде доп. соглашений, нужно регистрировать в ЦЗ. Кстати, не в тему Blush , а Вы сдаёте отчёты в статистику 51-вант?

Перевозчик
От: Monday, February 05, 2018 1:22:19 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 2/5/2015
Сообщений: 33
Благодарностей: 4
Откуда: Николаев
Яков пишет:
совсем правда, не совсем правда – это уже дело такое...Smile По себе, где в моём ответе написано не более 4 часов в неделю, я "рисую" в табеле в какой-то день 0,5 часа, в какой-то полтора, и т.д., чтобы в неделю получилось 4 часа. Я действительно не прихожу к ФОПу-работодателю каждый день, а прихожу к нему 1-2 раза в месяц на часик. Остальную работу делаю дома. Но в табелях приходится "дорисовавыть"Smile
указываете, например, один работник: пн, срд, пт; второй: втор., четв., субб. Табелируйте так...
И ещё такой момент: если договора регистрировались в ЦЗ (т.е., заключены до 01.01.2015), то и изменения к договору, составленные в виде доп. соглашений, нужно регистрировать в ЦЗ. Кстати, не в тему Blush , а Вы сдаёте отчёты в статистику 51-вант?

Так и сделаю. Спасибо Вам огроменное за помощь!
Осенью позвонили из статистики - попросили приехать заполнить бланк (до этого не знал о его существовании). Приехал - заполнил "с потолка", по сути-то наблюдение бредовое и никакой полезной информации о грузоперевозках не несет, даже если заполнять все как было.
И еще один момент! Я водителей принял на работу в прошлом году 21 января, насчитал им по 1120грн зп и все налоги заплатил с этой суммы, в том числе и ЕСВ (не знал, что все равно нужно было платить с минималки), отчет конечно же сдал и забыл. Что теперь - расстрел?))
Яков
От: Monday, February 05, 2018 2:41:06 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
Перевозчик пишет:
Осенью позвонили из статистики...Приехал - заполнил "с потолка", по сути-то наблюдение бредовое и никакой полезной информации о грузоперевозках не несет, даже если заполнять все как было.
а потом у нас говорят: "по данным держстата..."Rolf А все данные взяты "с потолка"...
Перевозчик пишет:
Я водителей принял на работу в прошлом году 21 января, насчитал им по 1120грн зп и все налоги заплатил с этой суммы, в том числе и ЕСВ (не знал, что все равно нужно было платить с минималки), отчет конечно же сдал и забыл. Что теперь - расстрел?))
За месяц приёма (увольнения) считается по "факту", за остальные полные месяцы: считается по факту, но отображается в отчёте по ЕСВ двумя строками, во второй доначисление до мин. страх. взноса (если работник работает по основному месту работы). Соответственно ЕСВ необходимо было оплачивать не менее, чем с минималки. "Расстрел", конечно же настанет: Вам необходимо будет доплатить ЕСВ, который не доплатили, и доначислить в Додатке 4 по ЕСВ за 11 месяцев 2017 года. Так что "расстрела" в виде штрафов и пени не избежатьПлач

Перевозчик
От: Monday, February 05, 2018 5:41:44 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 2/5/2015
Сообщений: 33
Благодарностей: 4
Откуда: Николаев
Перевозчик пишет:
Я водителей принял на работу в прошлом году 21 января, насчитал им по 1120грн зп и все налоги заплатил с этой суммы, в том числе и ЕСВ (не знал, что все равно нужно было платить с минималки), отчет конечно же сдал и забыл. Что теперь - расстрел?))
За месяц приёма (увольнения) считается по "факту", за остальные полные месяцы: считается по факту, но отображается в отчёте по ЕСВ двумя строками, во второй доначисление до мин. страх. взноса (если работник работает по основному месту работы). Соответственно ЕСВ необходимо было оплачивать не менее, чем с минималки. "Расстрел", конечно же настанет: Вам необходимо будет доплатить ЕСВ, который не доплатили, и доначислить в Додатке 4 по ЕСВ за 11 месяцев 2017 года. Так что "расстрела" в виде штрафов и пени не избежатьПлач [/quote]
Не-не, чуть не так. ЕСВ с 1120грн я заплатил только за январь 2017. Остальные месяцы я показывал 3200грн и платил, соответственно, с них же. Если я Вас правильно понял, то за январь (месяц приема) я мог заплатить есв менее минимального страхового взноса? Если так...тогда я смогу избежать расстрелаYahoo Не подскажите где об этом почитать?


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz