Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Оформление сотрудника! Дополнительные действия
Яков
От: Tuesday, November 06, 2018 3:32:32 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,967
Благодарностей: 35,326
Откуда: Одесса
Gella пишет:
...Водій автотранспортних засобів. Основне місце роботи. Згідно Наказу
Так а при чём здесь стажировка?
Хоть водитель, хоть уборщица, но все работники должны пройти инструктажи по ТБ, вводный инструктаж, ознакомить с раб. местом и далее по тексту...
И эти "требования" по охране труда не новыеSmile

Gella
От: Tuesday, November 06, 2018 3:37:57 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 1,277
Благодарностей: 717
Откуда: украина
Да прикол в тому що вони зауважують чому в мене в журналах працівники підписуються коли приймаються на роботу. Спочатку має бути стажування, проходження всіх інструктажів, а потім основний наказ. Я в шоці. Принесуть припис цікаво на що вони будуть спиратись. Обов'язково напишу..
shinna
От: Tuesday, November 06, 2018 6:11:57 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,761
Благодарностей: 3,488
Откуда: Киев
Gella пишет:
Да прикол в тому що вони зауважують чому в мене в журналах працівники підписуються коли приймаються на роботу. Спочатку має бути стажування, проходження всіх інструктажів, а потім основний наказ. Я в шоці. Принесуть припис цікаво на що вони будуть спиратись. Обов'язково напишу..

Может не стажировка, а испытательный срок? Я согласна с Яковом. При чем здесь стажировка?

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
Дмитро Едуардович
От: Wednesday, November 07, 2018 8:16:44 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 11/3/2018
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).
Popen
От: Wednesday, November 07, 2018 8:23:31 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Дмитро Едуардович пишет:
Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).
Нет препятствий.




shinna
От: Wednesday, November 07, 2018 3:29:37 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,761
Благодарностей: 3,488
Откуда: Киев
Popen пишет:
Дмитро Едуардович пишет:
Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).
Нет препятствий.

Тогда можно заключать СРОЧНЫЕ трудовые договора, чтоб не увольнять по соглашению сторон потом.

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
valeriia_
От: Monday, November 12, 2018 4:44:22 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 7/31/2018
Сообщений: 5
Благодарностей: 0
Доброго вечора.
Працівник хоче влаштуватись на роботу, але останній запис в трудовій - від центру зайнятості про те що розпочато виплати по безробіттю, ще за 2014 рік.
Запису про те що виплати закінчено немає.
Чи не буде помилкою якщо наступним записом буде прийом на роботу?
Аурелия
От: Monday, November 12, 2018 4:51:06 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 463
Благодарностей: 250
Откуда: Киев
valeriia_ пишет:
Доброго вечора.
Працівник хоче влаштуватись на роботу, але останній запис в трудовій - від центру зайнятості про те що розпочато виплати по безробіттю, ще за 2014 рік.
Запису про те що виплати закінчено немає.
Чи не буде помилкою якщо наступним записом буде прийом на роботу?


Могут быть у самого человека, при выходе на пенсию , и если вдруг опять пойдет в центр занятности, пусть с начало пойдет и ему внесут запись о прекращении взаимотношений с центром занятости!

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
valeriia_
От: Monday, November 12, 2018 4:57:29 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 7/31/2018
Сообщений: 5
Благодарностей: 0
справа в тому що працівник не хоче цього робити.
Я можу зі свого боку просто оформити його на роботу. Зробити запис в трудовій?

ИринаК
От: Monday, November 12, 2018 5:18:07 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/12/2010
Сообщений: 810
Благодарностей: 274
Откуда: Киев
valeriia_ пишет:
справа в тому що працівник не хоче цього робити.
Я можу зі свого боку просто оформити його на роботу. Зробити запис в трудовій?



Я думаю, що ми не повинні відповідати за чиїсь помилки, чи небажання щось зробити для себе. Ви повинні зробити запис в трудовій - робіть його.
Нина1801
От: Tuesday, November 13, 2018 7:51:09 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 7/1/2015
Сообщений: 274
Благодарностей: 144
Откуда: Николаев
ИринаК пишет:
valeriia_ пишет:
справа в тому що працівник не хоче цього робити.
Я можу зі свого боку просто оформити його на роботу. Зробити запис в трудовій?



Я думаю, що ми не повинні відповідати за чиїсь помилки, чи небажання щось зробити для себе. Ви повинні зробити запис в трудовій - робіть його.

А я б нічого не писала в трудову книжку,поки її не приведе в порядок даний працівник.Може в нього ще щось не записано,чому немає відмітки про зняття з обліку?Йому потрібна робота,значить документи потрібно приносити в повному порядку.Бухгалтеру й без таких ньюансів хватає проблем.
Яков
От: Tuesday, November 13, 2018 8:50:28 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,967
Благодарностей: 35,326
Откуда: Одесса
ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників
Цитата:
2.2. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу

Про трудові книжки працівників
Цитата:
4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб’єкта господарювання.

За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.
Если есть "предыдущие" ошибки в записях тр. книжки, то за дней 5-6 работник, при его желании, может их исправить. После недельного срока новому работодателю плевать: есть предыдущие ошибки или нет. Работодатель обязан внести запись о приёме на работу не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу.
В Инструкции не сказано, что нужно и можно подождать годик-другой, пока у работника не появится желание исправить неточности в тр. книжке по предыдущим местам работы Smile

Дмитро Едуардович
От: Monday, November 19, 2018 8:46:58 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 11/3/2018
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Підкажіть, будь ласка. Треба оформити консьєржа у приватній школі (по суті - охоронця території). Графік роботи з 8:00 до 18:30, тобто, самі розумієте, більше 40 годин/тиждень... Чи можу я його просто вязти на 1,25 ставки? Чи треба щось із внутрішнім сумісництвом мудрувати?
Popen
От: Monday, November 19, 2018 9:08:54 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Дмитро Едуардович пишет:
Підкажіть, будь ласка. Треба оформити консьєржа у приватній школі (по суті - охоронця території). Графік роботи з 8:00 до 18:30, тобто, самі розумієте, більше 40 годин/тиждень... Чи можу я його просто вязти на 1,25 ставки? Чи треба щось із внутрішнім сумісництвом мудрувати?

Гадаю, що треба мудрувати... Основное место = 8-17 с часовым перерывом, внутреннее совместительство = 17-18:30




Снежынка
От: Thursday, November 29, 2018 3:22:45 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,040
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
Чи є можливість взяти ФОП 2 групи продавця на роботу без оформлення?
ЦПХ не розглядатимемо, багато роботи для самого ФОпа.

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
Popen
От: Thursday, November 29, 2018 3:53:26 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Снежынка пишет:
Чи є можливість взяти ФОП 2 групи продавця на роботу без оформлення?
ЦПХ не розглядатимемо, багато роботи для самого ФОпа.
Продавцем? Или шо вы имеете ввиду? Blush




Снежынка
От: Thursday, November 29, 2018 3:59:28 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,040
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
Popen пишет:
Снежынка пишет:
Чи є можливість взяти ФОП 2 групи продавця на роботу без оформлення?
ЦПХ не розглядатимемо, багато роботи для самого ФОпа.
Продавцем? Или шо вы имеете ввиду? Blush


найняти продавця без оформлення.

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
Tasa
От: Thursday, November 29, 2018 4:02:23 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,050
Благодарностей: 6,049
Откуда: Kyiv
Снежынка пишет:
Popen пишет:
Снежынка пишет:
Чи є можливість взяти ФОП 2 групи продавця на роботу без оформлення?
ЦПХ не розглядатимемо, багато роботи для самого ФОпа.
Продавцем? Или шо вы имеете ввиду? Blush


найняти продавця без оформлення.


не можна

Снежынка
От: Thursday, November 29, 2018 4:16:50 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,040
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
Tasa пишет:
Снежынка пишет:
Popen пишет:
Снежынка пишет:
Чи є можливість взяти ФОП 2 групи продавця на роботу без оформлення?
ЦПХ не розглядатимемо, багато роботи для самого ФОпа.
Продавцем? Или шо вы имеете ввиду? Blush


найняти продавця без оформлення.


не можна

а може договір у фірми підписати яка займається підбором персоналу, така схема дохволить не оформлювати?

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
mbamber
От: Thursday, November 29, 2018 4:36:40 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 997
Благодарностей: 646
Откуда: Оттуда
Снежынка пишет:
а може договір у фірми підписати яка займається підбором персоналу, така схема дохволить не оформлювати?

Заплатите ещё и фирме сверх зарплаты продавца.
Вообще без оформления нынче дороговато.

Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100

- А на семинаре сказали...!


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz