Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Оформление сотрудника! Дополнительные действия
Маруся10
От: Wednesday, December 19, 2018 2:17:56 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,336
Благодарностей: 1,557
КамЛ пишет:
Маруся10 пишет:
подскажите , все ли ві заполняете при приеме на работу сотрудника - згоду про обробку персональних данних


Сейчас отменили эту "Згоду" для обычных работодателей.

штрафуют за ее отсутствие

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
КамЛ
От: Wednesday, December 19, 2018 2:19:58 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,278
Благодарностей: 928
Откуда: Запорожье
Маруся10 пишет:

штрафуют за ее отсутствие


Кто штрафует, если ее отменили года четыре назад?
Яков
От: Wednesday, December 19, 2018 2:52:08 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,128
Благодарностей: 35,562
Откуда: Одесса
Маруся10 пишет:
подскажите , все ли ві заполняете при приеме на работу сотрудника - згоду про обробку персональних данних
Обязательно. "Згоду" никто не отменял. Отменили регистрацию баз данных, кроме таких случаев (становять особливий ризик для прав і свобод суб’єктів персональних даних)

Роз’яснення та рекомендації

мюсля
От: Thursday, December 20, 2018 12:40:24 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,236
Благодарностей: 1,540
Откуда: туточки
911 консультация
Обязательно ли сейчас при приеме работника на работу брать от него заявление — согласие на обработку персональных данных? Разбираемся.

Начнем с того, что среди специалистов бытуют две полярные точки зрения по данному вопросу. Так, некоторые специалисты считают, что работодатель не обязан получать согласие (разрешение) работников на обработку их персональных данных (ПД) при условии, что ПД используются работодателем исключительно с целью осуществления прав и исполнения обязанностей в сфере трудовых правоотношений в соответствии с законом с обеспечением соответствующей защиты данных. Основания для такого вывода они видят в п. 5 ч. 1 ст. 11 Закона № 2297*.
* Закон Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI.Мы же придерживаемся осторожного подхода. На наш взгляд, безопаснее все-таки получить согласие работника на обработку его ПД. Дело в том, что ч. 6 ст. 6 Закона № 2297 не допускает обработку данных о физлице, которые являются конфиденциальной информацией, без его согласия. Исключение составляют лишь случаи, определенные законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека.Таким образом, ввиду существующей неопределенности в положениях нормативно-правовых актов, лучше все-таки заручиться согласием «новичка» на обработку его ПД. Сделать это можно одним из двух способов:— включить соответствующий пункт в трудовой договор, если он заключается в письменной форме. Напомним: перечень случаев, когда письменная форма трудового договора является обязательной, приведен в ст. 24 КЗоТ;— либо оформить согласие отдельным документом. Образец такого документа приводим ниже.

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Яков
От: Thursday, December 20, 2018 7:21:05 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,128
Благодарностей: 35,562
Откуда: Одесса
консультация моя:
Обязательно ли сейчас при приеме работника на работу брать от него заявление — согласие на обработку персональных данных? Разбираемся.

Начнем и сразу закончим: Закон Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI – действует и его никто не отменял.

Таким образом, необходимо заручиться согласием «новичка» при приёме на работу на обработку его ПД. Сделать это можно одним из двух способов:— включить соответствующий пункт в трудовой договор, если он заключается в письменной форме. Напомним: перечень случаев, когда письменная форма трудового договора является обязательной, приведен в ст. 24 КЗоТ;— либо оформить согласие отдельным документом. Также отметим, что при заключении других договоров, одной из сторон которых является физическое лицо, а другой – субъект предпринимательства (договор аренды между ФОПом и физлицом, ФОПом и ФОПом, ФОПом и юрлицом; физлицом и водоканалом, ФОПом и водоканалом, и т.д.): необходимо также заручиться согласием «стороны договора» на обработку его ПД.
Образец такого документа приводим ниже.
Трудовой договор ФОПа и физлица
15. Працівник надає згоду фізичний особі – підприємцю Лимпопо Ганна Іванівна
на обробку особистих персональних даних у картотеках та/або за допомогою інформаційно-телекомунікаційної системи бази персональних даних працівників суб’єкта господарювання з метою ведення кадрового діловодства, підготовки відповідно до вимог законодавства податкової, статистичної, адміністративної та іншої інформації з питань персоналу, а також внутрішніх документів з питань реалізації визначених законодавством і трудовим договором прав та обов’язків у сфері трудових правовідносин і соціального захисту.
Працівник зобов’язується при зміні персональних даних надавати у найкоротший термін Лимпопо Ганна Іванівна уточнену інформацію та подавати оригінали відповідних документів для внесення нових особистих даних до бази персональних даних працівників суб’єкта господарювання.
Працівник _________________________М'гбабанє С.Г.




Договор аренды между ФОПом-арендатором и физлицом
9.8. З метою виконання умов Закону України «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010р. Орендодавець добровільно дає свою згоду Орендарю на обробку персональних даних Орендаря, які стали відомими в результаті адміністративно-правових і податкових відносин. Обробка включає, але не обмежується, збиранням, реєстрацією, накопиченням, зберіганням, адаптацією, відновленням, використанням, знищенням персональних даних. Поширення (включаючи передачу) допускається тільки у відповідності з Податковим кодексом України № 2755-VI від 02.12.2010г., Законами України «Про єдиний соціальний внесок» № 2464 від 08.07.2010р., Господарським Кодексом України № 435-IV від 16.01.2003р. Персональні дані Сторін захищені Конституцією України та Законом України «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010р. Кожна із Сторін погоджується, що поширення (включаючи передачу) персональних даних іншої Сторони в інших випадках допускається тільки з письмової згоди Сторін. Орендодавець зобов'язується при зміні персональних даних надавати Орендарю у найкоротший термін уточнену інформацію та подавати оригінали відповідних документів для внесення нових особистих даних до бази персональних даних «Контрагенти» Орендаря.


Договор аренды между двумя ФОПами
9.8. З метою виконання умов Закону України «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010р. Сторона добровільно дає свою згоду іншої стороні на обробку персональних даних Орендаря, які стали відомими в результаті адміністративно-правових і податкових відносин. Обробка включає, але не обмежується, збиранням, реєстрацією, накопиченням, зберіганням, адаптацією, відновленням, використанням, знищенням персональних даних. Поширення (включаючи передачу) допускається тільки у відповідності з Податковим кодексом України № 2755-VI від 02.12.2010г. Персональні дані Сторін захищені Конституцією України та Законом України «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010р. Кожна із Сторін погоджується, що поширення (включаючи передачу) персональних даних іншої Сторони в інших випадках допускається тільки з письмової згоди Сторін. Кожна із Сторін зобов'язується при зміні персональних даних надавати іншої Стороні у найкоротший термін уточнену інформацію та подавати оригінали відповідних документів для внесення нових особистих даних до бази персональних даних «Контрагенти».


ФОП и водоканал

Uliana111
От: Thursday, January 03, 2019 10:52:27 AM
Ранг: Профи

Регистрация: 9/7/2017
Сообщений: 41
Благодарностей: 0
Откуда: Львів
Добрий день. Підскажіть, будь-ласка. 31 грудня видали наказ на працевлашування працівника з 01 січня і відправили повідомлення в податкову. Перша і друга квитанція прийшли 2 січня, Це буде допущення працівника до роботи без повідомлення? На роботу працівник вийшов 2-го числа, бо 1-ше вихідний і по табелю показали роботу з 2-го січня.
bubuch
От: Thursday, January 03, 2019 12:36:56 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 163
Благодарностей: 85
Откуда: Николаев
Uliana111 пишет:
Добрий день. Підскажіть, будь-ласка. 31 грудня видали наказ на працевлашування працівника з 01 січня і відправили повідомлення в податкову. Перша і друга квитанція прийшли 2 січня, Це буде допущення працівника до роботи без повідомлення? На роботу працівник вийшов 2-го числа, бо 1-ше вихідний і по табелю показали роботу з 2-го січня.


Через яку програму відправляли?
Якщо МЕДОК, то у Вас є вкладки "Відправлено" і "Повідомлення" з датами коли, кому відправлено.
Порушень з Вашої сторони немає.
Фиалочка
От: Tuesday, January 22, 2019 2:31:39 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 5/17/2013
Сообщений: 109
Благодарностей: 47
Коллеги возникла ситуация. Вчера сотрудник написал заявление на прием на работу с сегоднешнего числа. Отправили уведомление в налоговую. А он на работу не вышел. Какие действия лучше предпринять?
Маруся10
От: Tuesday, January 22, 2019 2:44:59 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,336
Благодарностей: 1,557
Фиалочка пишет:
Коллеги возникла ситуация. Вчера сотрудник написал заявление на прием на работу с сегоднешнего числа. Отправили уведомление в налоговую. А он на работу не вышел. Какие действия лучше предпринять?

отозвать уведомление, ну типа ошиблись - скасовуюча

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
cometa
От: Tuesday, January 22, 2019 2:49:06 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/14/2012
Сообщений: 3,511
Благодарностей: 4,362
Откуда: Город на трех холмах
Фиалочка пишет:
Коллеги возникла ситуация. Вчера сотрудник написал заявление на прием на работу с сегоднешнего числа. Отправили уведомление в налоговую. А он на работу не вышел. Какие действия лучше предпринять?


http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/122282
Фиалочка
От: Tuesday, January 22, 2019 2:53:21 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 5/17/2013
Сообщений: 109
Благодарностей: 47
Спасибо девочки !
Еще вопрос по уведомлениям. При самопроверки обнаружила что в 2018 году по двум сотрудникам указали категорию "2"без трудовой книжки а они по "1" категории идут. Так и оставить или ?
Маруся10
От: Tuesday, January 22, 2019 2:53:50 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,336
Благодарностей: 1,557
cometa пишет:
Фиалочка пишет:
Коллеги возникла ситуация. Вчера сотрудник написал заявление на прием на работу с сегоднешнего числа. Отправили уведомление в налоговую. А он на работу не вышел. Какие действия лучше предпринять?


http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/122282

ну это все правильно, конечно, ну где же его найдешь , у меня такая ситуация, все просто удалила с программы как будто его и не принимали, а я типа ошиблась и подала скасовуючу

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
jaddiha
От: Wednesday, January 23, 2019 2:54:00 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 1/9/2012
Сообщений: 487
Благодарностей: 83
Подскажите, пожалуйста - нужно перевести сотрудника с одной должности на другую. Работодатель - ФОП, трудовой договор заключался еще в центре занятости. Можно ли внести изменения в штатное расписание, и сделать допсоглашение к этому договору? Если да - нужно ли такое допсоглашение регистрировать в ЦЗ?
Или лучше уволить со всеми вытекающими (зп, компенсация), и следующим днем принять?
Маруся10
От: Wednesday, January 23, 2019 3:00:20 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,336
Благодарностей: 1,557
jaddiha пишет:
Подскажите, пожалуйста - нужно перевести сотрудника с одной должности на другую. Работодатель - ФОП, трудовой договор заключался еще в центре занятости. Можно ли внести изменения в штатное расписание, и сделать допсоглашение к этому договору? Если да - нужно ли такое допсоглашение регистрировать в ЦЗ?
Или лучше уволить со всеми вытекающими (зп, компенсация), и следующим днем принять?

перевести можете, регистрировать ЦЗ не надо, сделайте изменения в штатном и согласно приказа переведите человека с одной должности на другую

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Ребекка
От: Friday, January 25, 2019 1:31:40 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,111
Благодарностей: 1,938
Откуда: Черкассы
у меня есть заготовка заявления о приеме на работу. Я при приеме вставляю данные работника, а он только подписывает его и расшифровывает подпись. Так можно или все же нужно, чтобы он писал заявление собственноручно?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
КамЛ
От: Friday, January 25, 2019 1:36:28 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,278
Благодарностей: 928
Откуда: Запорожье
Ребекка пишет:
у меня есть заготовка заявления о приеме на работу. Я при приеме вставляю данные работника, а он только подписывает его и расшифровывает подпись. Так можно или все же нужно, чтобы он писал заявление собственноручно?


Считаю, что можно. Многие так делают. Главное, чтобы подпись работника стояла собственноручная. У меня есть такие работники, которые и написать-то не могут ни одного слова без ошибок, или так пишут, что ничего не прочитаешь. Поэтому это единственный выход.
Ребекка
От: Friday, January 25, 2019 1:45:12 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,111
Благодарностей: 1,938
Откуда: Черкассы
КамЛ пишет:
Ребекка пишет:
у меня есть заготовка заявления о приеме на работу. Я при приеме вставляю данные работника, а он только подписывает его и расшифровывает подпись. Так можно или все же нужно, чтобы он писал заявление собственноручно?


Считаю, что можно. Многие так делают. Главное, чтобы подпись работника стояла собственноручная. У меня есть такие работники, которые и написать-то не могут ни одного слова без ошибок, или так пишут, что ничего не прочитаешь. Поэтому это единственный выход.

вот и я так сделала, чтобы бумаги меньше переводить и сотрудников не мучить. А коллега сказала, что при проверке их заставили переписать все заявления. На что они ссылались она не смогла ответить.

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
КамЛ
От: Friday, January 25, 2019 2:18:37 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,278
Благодарностей: 928
Откуда: Запорожье
Ребекка пишет:

вот и я так сделала, чтобы бумаги меньше переводить и сотрудников не мучить. А коллега сказала, что при проверке их заставили переписать все заявления. На что они ссылались она не смогла ответить.


Это личная инициатива проверяющих, т.к. действительно никакого нормативного документа по этому поводу нет. кстати. вчера был вебинар от Фактора, так там тоже сказали, чтобы главное - подпись и дата были написаны рукой.
ggallynna
От: Wednesday, March 06, 2019 9:38:30 AM

Ранг: Гуру

Регистрация: 1/24/2017
Сообщений: 78
Благодарностей: 13
Откуда: Zp
доброго времени. мальчики,девочки, подскажите, кто в теме, пожалуйста. а то у меня ступор ((
можно ли брать на работу водителя, если нет ни на балансе автомобиля, ни арендованного авто? есть только личное авто шефа, на котором он ездит и по рабочим делам всё за свой счет.
А вот водителя просит оформить.
Но тогда и авто в аренду надо брать? или не обов'язково? ...
mbamber
От: Wednesday, March 06, 2019 9:43:04 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 1,013
Благодарностей: 656
Откуда: Оттуда
ggallynna пишет:
доброго времени. мальчики,девочки, подскажите, кто в теме, пожалуйста. а то у меня ступор ((
можно ли брать на работу водителя, если нет ни на балансе автомобиля, ни арендованного авто? есть только личное авто шефа, на котором он ездит и по рабочим делам всё за свой счет.
А вот водителя просит оформить.
Но тогда и авто в аренду надо брать? или не обов'язково? ...

Как минимум, вопрос: как заработная плата такого водителя связана с хозяйственной деятельностью налогоплательщика?

Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100

- А на семинаре сказали...!


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz