Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Оформление сотрудника! Дополнительные действия
Аурелия
От: Wednesday, March 06, 2019 9:58:13 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 509
Благодарностей: 276
Откуда: Киев
ggallynna пишет:
доброго времени. мальчики,девочки, подскажите, кто в теме, пожалуйста. а то у меня ступор ((
можно ли брать на работу водителя, если нет ни на балансе автомобиля, ни арендованного авто? есть только личное авто шефа, на котором он ездит и по рабочим делам всё за свой счет.
А вот водителя просит оформить.
Но тогда и авто в аренду надо брать? или не обов'язково? ...


возьмите водителя - как ассистента директора, или что то в этом роде, тогда и в командировку не сложно будет отправить вместе с директором! вот и все!

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
ggallynna
От: Wednesday, March 06, 2019 10:17:17 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/24/2017
Сообщений: 66
Благодарностей: 12
Откуда: Zp
да так же, как и шефа расходы на гсм и пр. )) но он то хоть директором и его расходы - личное его дело ))
ggallynna
От: Wednesday, March 06, 2019 10:18:32 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/24/2017
Сообщений: 66
Благодарностей: 12
Откуда: Zp
Аурелия пишет:
возьмите водителя - как ассистента директора, или что то в этом роде, тогда и в командировку не сложно будет отправить вместе с директором! вот и все!

замом, в смысле? )) да вот в том и соль вопроса, т.к. нет такой возможности
Аурелия
От: Wednesday, March 06, 2019 10:22:59 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 509
Благодарностей: 276
Откуда: Киев
ggallynna пишет:
Аурелия пишет:
возьмите водителя - как ассистента директора, или что то в этом роде, тогда и в командировку не сложно будет отправить вместе с директором! вот и все!

замом, в смысле? )) да вот в том и соль вопроса, т.к. нет такой возможности


не зам, а ассистент - КОД - 3436.1 - Помічник керівника підприємства (установи, організації)

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
ggallynna
От: Wednesday, March 06, 2019 10:41:27 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/24/2017
Сообщений: 66
Благодарностей: 12
Откуда: Zp
сходила, почитала. поняла... спасибо за идею!!!
nastenavm
От: Wednesday, March 06, 2019 11:53:09 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 4/26/2018
Сообщений: 21
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
Добрый день! Принимаю нового сотрудника. Принес пустую трудовую. Говорит, что был ранее оформлен, но трудовую то-ли потерял, то ли не забрал. Собирается ехать к предыдущему работодателю забирать( если есть) или добавлять запись в новую книгу. Как мне поступать? заполнять новую трудовую? или ждать пока принесет заполненную?
ggallynna
От: Wednesday, March 06, 2019 2:47:41 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/24/2017
Сообщений: 66
Благодарностей: 12
Откуда: Zp
Доброго дня.
При оформлении сотрудника вы сразу должны заполнить трудовую записью "принят...".. Если нет- то нарушение. Тут уж выбор за Вами.
В конце концов, если потом когда то и принесет уже начатую трудовую, то чистую (новую, в которой запись вашей фирмы будет первой) -выбросите лично. имхо
Снежынка
От: Thursday, March 14, 2019 11:25:13 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,048
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
з якою освітою можна оформити людину на посаду бухгалтера чи помічника бухгалтера?

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
Cipollino
От: Thursday, March 14, 2019 11:49:57 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 3/10/2019
Сообщений: 201
Благодарностей: 125
Откуда: оттуда, откуда и все...
Снежынка пишет:
з якою освітою можна оформити людину на посаду бухгалтера чи помічника бухгалтера?

А что в природе существует такая должность – «помічник бухгалтера»?
Может корректней будет должность называться – «обліковець»?

Нужно исходить из функциональных обязанностей, но в наших реалиях бывает что «специалисты» по факту имеют - «три класса коридорного образования», и даже как-то «работают».

Помогу совершить квартальный или годовой обряд для налоговой. Избавление от долгов, начисление положительной пени. -= Цифровидящая Марья. =-
Denis@@@
От: Wednesday, April 03, 2019 6:55:03 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,536
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
Denis@@@ пишет:
Denis@@@ пишет:
shinna пишет:
Denis@@@ пишет:
Добрый вечер. Нужен совет в ситуации. На предприятие -Медицинский центр оформляет врача-стоматолога на полную ставку. Он работать будет по основному месту работы. Как правильно его табелировать? Сколько рабочих часов правильно ему работать?

Если с двумя выходными днями в неделю, то по 8 часов в день.


Мне просто один бухгалтер сказала что Врачи-стоматологи относятся к вредным профессиям и их рабочая неделя не должна превышать 36 часов? Правда это или нет?

Это согласно

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163

http://103-law.org.ua/Question.aspx?q=322.


В соответствии с Постановлением Кабмина от 21.02.2001г. № 163 “Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную длительность рабочей недели” длительность рабочей недели/рабочего дня медицинского персонала стоматкабинета составляет:

для врача-стоматолога и зубного техника – 33 часа, т.е. 6 ч. 36 мин. при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной – 5 ч. 30 мин.;

для среднего медицинского персонала – 38,5 часов, т.е. 7 ч. 42 мин. при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной – 6 ч. 30 мин.;

для младшего медицинского персонала - 40 часов, т.е. 8 ч. 00 мин. при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной – 6 ч. 42 мин. (приказ МОЗ Украины от 25.05.2006 г. № 319 «Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений охраны здоровья»).
доброе утро. Хочу снова поднять эту тему. Подскажите это для частного бизнеса тоже относится?
Яков
От: Wednesday, April 03, 2019 8:11:16 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,991
Благодарностей: 35,357
Откуда: Одесса
По врачам-стоматологам и медработникам у ФОПа


Исходные законодательные нормы
1. ЗУ « Основи законодавства України про охорону здоров'я »
"заклад охорони здоров'я – юридична особа будь-якої форми власності та організаційно-правової форми або її відокремлений підрозділ, що забезпечує медичне обслуговування населення на основі відповідної ліцензії та професійної діяльності медичних (фармацевтичних) працівників;"
2. Постанова Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909 « Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років »
спецстаж за работников с Кодом підстави ЗПЗ055Е2 (Працівники охорони здоров’я за наявності спеціального стажу роботи за Переліком, що затверджується у порядку, який визначається постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909)
3. Наказ МОЗ от 25.05.2006 г. № 319 « Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений охраны здоровья »
В Приказе есть отсылка к списку "вредных профессий", утверждённых Постановой КМУ 21.02.2001 № 163

================

Эти вопросы взаимосвязаны:
Должен ли ФОП-работодатель указывать спецстаж за мед.работников в Додатке 4? Должен ли ФОП-стоматолог указывать спецстаж в Додатке 5 по ЕСВ? Должен ли ФОП устанавливать "сокращённую" норму раб. времени для мед.работников?
В 2018-м году я обращался по тел. с этими вопросами в:
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці Минсоцполитики (ответа не дали, посоветовали обратиться в Минздрав) – по нормам раб. времени;
ПФУ Украины – ответили, что "спецстаж" якобы распространяется только на «заклади» мин. охорони здоровья (цитата выше).
*********************
Законодательно всё размыто и туманно...
По тел. в областном Держпраці сказали, что, если, мол, мед.работник ФОПа, которому "положена" сокращённая норма раб. времени, обратится с жалобой, что он работает по 40 часов в неделю, то проверяющие "станут" на его сторону...
Я "утвердил" своему ФОПу новые Правила внутреннего распорядка, графики, в которых (даже меньше, чем нужно):
для лікаря-стоматолога встановлена 30-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для середнього медичного персоналу встановлена 38,5-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для молодшого медичного та адміністратівного персоналу встановлена 40-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для медичного персоналу, працюючого на умовах неповного роб. часу, встановлена 20-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного роб. тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю


Меньше устанавливать можно – за это не "накажут" ))

Женёк
От: Thursday, April 04, 2019 10:44:51 AM
Ранг: Профи

Регистрация: 10/10/2016
Сообщений: 43
Благодарностей: 3
Откуда: Черкассы
Добрый день. Может и не там пишу,но спрошу. Подаете ли в военкомат Повідомлення при оформлении сотрудника? Спасибо.
КамЛ
От: Thursday, April 04, 2019 11:03:31 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,180
Благодарностей: 843
Откуда: Запорожье
Женёк пишет:
Добрый день. Может и не там пишу,но спрошу. Подаете ли в военкомат Повідомлення при оформлении сотрудника? Спасибо.


нет
Denis@@@
От: Saturday, April 06, 2019 7:04:03 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,536
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
Яков пишет:
По врачам-стоматологам и медработникам у ФОПа


Исходные законодательные нормы
1. ЗУ « Основи законодавства України про охорону здоров'я »
"заклад охорони здоров'я – юридична особа будь-якої форми власності та організаційно-правової форми або її відокремлений підрозділ, що забезпечує медичне обслуговування населення на основі відповідної ліцензії та професійної діяльності медичних (фармацевтичних) працівників;"
2. Постанова Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909 « Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років »
спецстаж за работников с Кодом підстави ЗПЗ055Е2 (Працівники охорони здоров’я за наявності спеціального стажу роботи за Переліком, що затверджується у порядку, який визначається постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909)
3. Наказ МОЗ от 25.05.2006 г. № 319 « Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений охраны здоровья »
В Приказе есть отсылка к списку "вредных профессий", утверждённых Постановой КМУ 21.02.2001 № 163

================

Эти вопросы взаимосвязаны:
Должен ли ФОП-работодатель указывать спецстаж за мед.работников в Додатке 4? Должен ли ФОП-стоматолог указывать спецстаж в Додатке 5 по ЕСВ? Должен ли ФОП устанавливать "сокращённую" норму раб. времени для мед.работников?
В 2018-м году я обращался по тел. с этими вопросами в:
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці Минсоцполитики (ответа не дали, посоветовали обратиться в Минздрав) – по нормам раб. времени;
ПФУ Украины – ответили, что "спецстаж" якобы распространяется только на «заклади» мин. охорони здоровья (цитата выше).
*********************
Законодательно всё размыто и туманно...
По тел. в областном Держпраці сказали, что, если, мол, мед.работник ФОПа, которому "положена" сокращённая норма раб. времени, обратится с жалобой, что он работает по 40 часов в неделю, то проверяющие "станут" на его сторону...
Я "утвердил" своему ФОПу новые Правила внутреннего распорядка, графики, в которых (даже меньше, чем нужно):
для лікаря-стоматолога встановлена 30-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для середнього медичного персоналу встановлена 38,5-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для молодшого медичного та адміністратівного персоналу встановлена 40-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для медичного персоналу, працюючого на умовах неповного роб. часу, встановлена 20-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного роб. тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю


Меньше устанавливать можно – за это не "накажут" ))


Спасибо. Подскажите а главного врача я так понял можно отнести к администрации. А в случае работы стоматолога у меня по совместительству? 0.5 ставки это сколько часов?
Яков
От: Saturday, April 06, 2019 2:31:07 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,991
Благодарностей: 35,357
Откуда: Одесса
Denis@@@ пишет:
Яков пишет:
По врачам-стоматологам и медработникам у ФОПа

Исходные законодательные нормы
1. ЗУ « Основи законодавства України про охорону здоров'я »
"заклад охорони здоров'я – юридична особа будь-якої форми власності та організаційно-правової форми або її відокремлений підрозділ, що забезпечує медичне обслуговування населення на основі відповідної ліцензії та професійної діяльності медичних (фармацевтичних) працівників;"
2. Постанова Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909 « Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років »
спецстаж за работников с Кодом підстави ЗПЗ055Е2 (Працівники охорони здоров’я за наявності спеціального стажу роботи за Переліком, що затверджується у порядку, який визначається постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909)
3. Наказ МОЗ от 25.05.2006 г. № 319 « Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений охраны здоровья »
В Приказе есть отсылка к списку "вредных профессий", утверждённых Постановой КМУ 21.02.2001 № 163

================

Эти вопросы взаимосвязаны:
Должен ли ФОП-работодатель указывать спецстаж за мед.работников в Додатке 4? Должен ли ФОП-стоматолог указывать спецстаж в Додатке 5 по ЕСВ? Должен ли ФОП устанавливать "сокращённую" норму раб. времени для мед.работников?
В 2018-м году я обращался по тел. с этими вопросами в:
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці Минсоцполитики (ответа не дали, посоветовали обратиться в Минздрав) – по нормам раб. времени;
ПФУ Украины – ответили, что "спецстаж" якобы распространяется только на «заклади» мин. охорони здоровья (цитата выше).
*********************
Законодательно всё размыто и туманно...
По тел. в областном Держпраці сказали, что, если, мол, мед.работник ФОПа, которому "положена" сокращённая норма раб. времени, обратится с жалобой, что он работает по 40 часов в неделю, то проверяющие "станут" на его сторону...
Я "утвердил" своему ФОПу новые Правила внутреннего распорядка, графики, в которых (даже меньше, чем нужно):
для лікаря-стоматолога встановлена 30-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для середнього медичного персоналу встановлена 38,5-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для молодшого медичного та адміністратівного персоналу встановлена 40-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для медичного персоналу, працюючого на умовах неповного роб. часу, встановлена 20-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного роб. тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю


Меньше устанавливать можно – за это не "накажут" ))
Спасибо. Подскажите а главного врача я так понял можно отнести к администрации. А в случае работы стоматолога у меня по совместительству? 0.5 ставки это сколько часов?
Я думаю, что у ФОПа не может быть посади головного лікаря
"0.5 ставки" – не больше 20 часов в неделю (должно быть указано или для "ставки"; или в договоре, Приказе, графике, правилах; либо – во всех "кадровых" документах этого совместителя)

Denis@@@
От: Tuesday, April 09, 2019 4:53:08 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,536
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
Подскажите пожалуйста а эти нормы можно отнести к доктору ЛОР и доктор физиотерапевт и соответственно их медсестры?
Denis@@@
От: Tuesday, April 09, 2019 11:29:06 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,536
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
http://online.budstandart.com/ru/news/novosti-stroitelstva-ru/17051-normy-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-na-2019-god.html Нашел статью с нормами на 2019 год. Но на счет медиков не известно.
Denis@@@
От: Wednesday, April 10, 2019 11:20:20 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,536
Благодарностей: 86
Откуда: Украина
Яков пишет:
Denis@@@ пишет:
Яков пишет:
По врачам-стоматологам и медработникам у ФОПа

Исходные законодательные нормы
1. ЗУ « Основи законодавства України про охорону здоров'я »
"заклад охорони здоров'я – юридична особа будь-якої форми власності та організаційно-правової форми або її відокремлений підрозділ, що забезпечує медичне обслуговування населення на основі відповідної ліцензії та професійної діяльності медичних (фармацевтичних) працівників;"
2. Постанова Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909 « Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років »
спецстаж за работников с Кодом підстави ЗПЗ055Е2 (Працівники охорони здоров’я за наявності спеціального стажу роботи за Переліком, що затверджується у порядку, який визначається постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 № 909)
3. Наказ МОЗ от 25.05.2006 г. № 319 « Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений охраны здоровья »
В Приказе есть отсылка к списку "вредных профессий", утверждённых Постановой КМУ 21.02.2001 № 163

================

Эти вопросы взаимосвязаны:
Должен ли ФОП-работодатель указывать спецстаж за мед.работников в Додатке 4? Должен ли ФОП-стоматолог указывать спецстаж в Додатке 5 по ЕСВ? Должен ли ФОП устанавливать "сокращённую" норму раб. времени для мед.работников?
В 2018-м году я обращался по тел. с этими вопросами в:
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці Минсоцполитики (ответа не дали, посоветовали обратиться в Минздрав) – по нормам раб. времени;
ПФУ Украины – ответили, что "спецстаж" якобы распространяется только на «заклади» мин. охорони здоровья (цитата выше).
*********************
Законодательно всё размыто и туманно...
По тел. в областном Держпраці сказали, что, если, мол, мед.работник ФОПа, которому "положена" сокращённая норма раб. времени, обратится с жалобой, что он работает по 40 часов в неделю, то проверяющие "станут" на его сторону...
Я "утвердил" своему ФОПу новые Правила внутреннего распорядка, графики, в которых (даже меньше, чем нужно):
для лікаря-стоматолога встановлена 30-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для середнього медичного персоналу встановлена 38,5-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для молодшого медичного та адміністратівного персоналу встановлена 40-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
для медичного персоналу, працюючого на умовах неповного роб. часу, встановлена 20-годинна норма тривалості роб. часу для 5-денного роб. тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю


Меньше устанавливать можно – за это не "накажут" ))
Спасибо. Подскажите а главного врача я так понял можно отнести к администрации. А в случае работы стоматолога у меня по совместительству? 0.5 ставки это сколько часов?
Я думаю, что у ФОПа не может быть посади головного лікаря
"0.5 ставки" – не больше 20 часов в неделю (должно быть указано или для "ставки"; или в договоре, Приказе, графике, правилах; либо – во всех "кадровых" документах этого совместителя)


А как Вы думаете норма про сокращенный день на 1 час перед Праздниками в нашем случае применима(Стоматолог - 33 часа в неделю)? Или применима только для медсестер при 38,5 часа в неделю(Например 7 марта 2019 года при 40часовой работе рабочий день 7 часов. А как быть с медсестрой? ЕЕ день 38,5/5=7,7 часа или 6,7 часа?)? А про санитарок и речи не идет. Полюбому применима - 40 часов в неделю.

КЗОТ


Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Сообщение отредактировано:Wednesday, April 10, 2019 11:32 AM
мюсля
От: Wednesday, April 10, 2019 11:38:02 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,177
Благодарностей: 1,513
Откуда: туточки
Подскажите пожалуйста! Внешний совместитель может еще и совмещать должности?
Если он будет работать на 0,5 ставки и одновременно совмещать вторую должность, то как по ЗП:
посада 1 оклад 4600
посада 2 оклад 4600.
Из двух посад надо выбрать основную? Допустим это будет посада 1, ЗП 4600*0,5=2300, если совмещает обе посады одновременно, то значит и по второй должности трудится на 0,5 ставки, верно? Тогда доплата (или оплата?) за посаду 2 тоже 4600*0,5=2300? Итого 4600?

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
Яков
От: Wednesday, April 10, 2019 11:38:04 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,991
Благодарностей: 35,357
Откуда: Одесса
Denis@@@ пишет:
http://online.budstandart.com/ru/news/novosti-stroitelstva-ru/17051-normy-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-na-2019-god.html Нашел статью с нормами на 2019 год. Но на счет медиков не известно.
У нас на сайте тоже есть Норма тривалості робочого часу на 2019 рік /по обеим ссылкам – без учёта рекомендуемых, но не обязательных, переносов/
Если медику (или любому другому работнику) установлена, например, 30-часовая 5-дневная раб. неделя (по 6 часов в день) с двумя выходными в сб. и вскр., то в марте норма 120 часов.
Если медику (или любому другому работнику) установлена, например, 30-часовая 5-дневная раб. неделя (по 6 часов в день) с двумя выходными в другие дни, то норму нужно рассчитывать самостоятельно.
Если медику (или любому другому работнику) установлена, например, 30-часовая 6-дневная раб. неделя (по 5 часов в день) с одним выходным в вскр., то в марте норма 125 часов.
Если медику (или любому другому работнику) установлена, например, 30-часовая 6-дневная раб. неделя (по 5 часов в день) с одним выходным в другой день, то норму нужно рассчитывать самостоятельно.
===========
Если учитываются рекомендуемые переносы раб. дней, то нормы меняются



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz