Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Начисление больничного Дополнительные действия
NatikPana
От: Thursday, November 29, 2018 3:28:23 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 2/6/2017
Сообщений: 12
Благодарностей: 0
Доброго дня,помогите правильно ли я понимаю?
Работник на больничном ,который будет длится долго.
Часть ноября был на работе,пока не предоставит больничный,я за ноябрь начисляю только з/пл и с нее уплачиваю ЕСВ(даже если она меньше мин з/п).
Когда принесет больничный,делаю расчет за ноябрь- з/п+больничный и сравниваю с мин з/п,если получается меньше,доплачиваю до уровня мин з/п и доплачиваю ЭСВ.
Если в последующих месяцах больничные меньше мин з/п,доплату до мин з/п не делаю,а ЕСВ доплачиваю.
Так?
mbamber
От: Thursday, November 29, 2018 4:33:25 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 1,013
Благодарностей: 656
Откуда: Оттуда
NatikPana пишет:
Когда принесет больничный,делаю расчет за ноябрь- з/п+больничный и сравниваю с мин з/п,если получается меньше,доплачиваю до уровня мин з/п и доплачиваю ЭСВ

Доплачиваете только ЕСВ.
NatikPana пишет:
Если в последующих месяцах больничные меньше мин з/п,доплату до мин з/п не делаю,а ЕСВ доплачиваю

Да. В месяце выхода см. п.1

Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100

- А на семинаре сказали...!
Ребекка
От: Wednesday, December 05, 2018 3:13:52 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,108
Благодарностей: 1,937
Откуда: Черкассы
сотрудник принят на работу 23.05.18. Страховой случай - конец ноября. Последняя запись в трудовой 16.05.2005г. Насчитала по трудовой книжке примерно 5 лет стажа с 1995 года. Можно ли через Медок получить ОК-5 и нужно ли в данном случае?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
Яков
От: Wednesday, December 05, 2018 6:00:45 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,099
Благодарностей: 35,518
Откуда: Одесса
Ребекка пишет:
сотрудник принят на работу 23.05.18. Страховой случай - конец ноября. Последняя запись в трудовой 16.05.2005г. Насчитала по трудовой книжке примерно 5 лет стажа с 1995 года. Можно ли через Медок получить ОК-5 и нужно ли в данном случае?
На сайте Портала ПФУ можно заказать и получить Приложение 9 о страховом стаже работника, но по разъяснениям ФСС
Цитата:
відомості з Додатку 9 «Дані про трудовий та страховий стаж» можна використовувати в повному обсязі для визначення страхового стажу з 01.01.2016
Цитата:
Період страхового стажу з 01.01.2011 по 01.01.2016 необхідно обчислювати з використанням довідок «Форма ОК-5» або «Форма ОК-7».


Чим керуватись при визначенні страхового стажу за різні періоди?
      За період, починаючи з 01.01.2011 і до теперішнього часу, страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
      Так, періоди, коли особа підлягала страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, і відповідно до даних зазначеного реєстру за неї були сплачені страхові внески, зараховуються до стажу наступним чином:
            – місяці, в яких страхові внески до Фонду були сплачені із суми, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, визначений для цього місяця відповідно до законодавства, враховується, як один місяць (1,0);
            – за місяці, в яких страхові внески до Фонду були сплачені із суми меншої за розмір мінімальної заробітної плати, страховий стаж обчислюється за формулою, зазначеною вище, і до страхового стажу зараховується лише відповідна частина місяця (0,99–0,01). Після визначення частин місяців, що зараховуються до страхового стажу, вони сумуються.
      За період до 31.12.2010 страховий стаж обчислюється у відповідності до даних, зазначених у трудовій книжці, і зараховуються періоди перебування особи в трудових відносинах.
      За період з 19.10.1998 по 31.12.2010 визначення загального трудового стажу здійснюється відповідно до Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.1998 № 1658.
      За період до 19.10.1998 – відповідно до Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 № 252.
Можно ли получить через Медок – не подскажу...

elena_ma
От: Monday, December 24, 2018 4:40:15 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 9/5/2015
Сообщений: 228
Благодарностей: 26
У работницы общий страховой стаж меньше трех лет. Мне не понятно как посчитать страховой стаж за последние 12 мес. На нашем предприятии она работала с ноября 2017г. по начало марта 2018г., потом с октября 2018 г. по настоящее время. В перерыве трудоустроена не была. За последние 12 мес. нет страх.стажа полных 6 мес. Или ориентироваться только на последнее трудоустройство? Получила справку от ПФУ по электронке, ОК-7 и Дод.9, там вообще все интересно: напр.уволена 6 числа, т.е. в труд.отношениях 6 дней, а страховой стаж в ОК-7 - 14 дней. Как у них так получилось?
Кузенька
От: Tuesday, December 25, 2018 7:54:22 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 6/13/2018
Сообщений: 47
Благодарностей: 8
elena_ma пишет:
У работницы общий страховой стаж меньше трех лет. Мне не понятно как посчитать страховой стаж за последние 12 мес. На нашем предприятии она работала с ноября 2017г. по начало марта 2018г., потом с октября 2018 г. по настоящее время. В перерыве трудоустроена не была. За последние 12 мес. нет страх.стажа полных 6 мес. Или ориентироваться только на последнее трудоустройство? Получила справку от ПФУ по электронке, ОК-7 и Дод.9, там вообще все интересно: напр.уволена 6 числа, т.е. в труд.отношениях 6 дней, а страховой стаж в ОК-7 - 14 дней. Как у них так получилось?


Вы считаете среднюю зп учитывая только крайнее трудоустройство по общим правилам.
А то, что меньше 3 лет - эта информация нужна только чтоб оплата проводилась в размере 50%
elena_ma
От: Tuesday, January 08, 2019 4:19:26 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 9/5/2015
Сообщений: 228
Благодарностей: 26
Помогите, пожалуйста, с выплатой разобраться. У меня начислена зп 760, больничные за счет пред-тия 632 и за счет ФСС 822, всего 2214. Выплата в зарплату 760+632 за минусом налогов, потом выплата от ФСС 822 за минусом налогов. Не могу посчитать подоходный, кот.нужно оплатить со спецсчета и с обычного счета. Программа применяет соц.льготу, но как-то криво. Как выйти на правильные суммы по подоходному и по выплате, помогите!
buh2
От: Sunday, January 27, 2019 8:54:39 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/26/2019
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, по такой ситуации, т.к. я начинающая, еще плохо ориентируюсь. Работник ушел на больничный 27.12.2018 , приступил к работе 24.01.2019. общий стаж 3 года , но до нашего предприятия работник официально не работал 2 года, на нашем предприятии работает 10 месяцев до больничного. Оклад 5000.00. помогите , пожалуйста, правильно рассчитать больничные. Для расчета нужно брать минимальную зарплату, т.к. у него не было 12 месяцев ЕСВ, а только уплачено за 10мес? И если минимальную, то за 27,28 и 31 от мин зарплаты в 2018 году , а за 2019год уже исходя из новой мин зарплаты за 2019 год?
Сообщение отредактировано:Sunday, January 27, 2019 10:44 PM
mbamber
От: Monday, January 28, 2019 9:36:30 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 1,013
Благодарностей: 656
Откуда: Оттуда
buh2 пишет:
Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, по такой ситуации, т.к. я начинающая, еще плохо ориентируюсь. Работник ушел на больничный 27.12.2018 , приступил к работе 24.01.2019. общий стаж 3 года , но до нашего предприятия работник официально не работал 2 года, на нашем предприятии работает 10 месяцев до больничного. Оклад 5000.00. помогите , пожалуйста, правильно рассчитать больничные. Для расчета нужно брать минимальную зарплату, т.к. у него не было 12 месяцев ЕСВ, а только уплачено за 10мес? И если минимальную, то за 27,28 и 31 от мин зарплаты в 2018 году , а за 2019год уже исходя из новой мин зарплаты за 2019 год?

ЗАКОН УКРАИНЫ "Об общеобязательном государственном социальном страховании":
4. Застрахованные лица, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на материальное обеспечение в соответствии с данным Законом в таких размерах:

1) помощь по временной нетрудоспособности -исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не больше размера помощи, исчисленногос минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Дальше сами.

Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100

- А на семинаре сказали...!
buh2
От: Monday, January 28, 2019 12:11:51 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/26/2019
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Т.е. если больше 6 мес, а у него 10 мес, то уже исходя из среднего зароботка, правильно?
Яночка
От: Monday, January 28, 2019 12:20:46 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,458
Благодарностей: 627
Откуда: Харьков
Да, у вас расчет по среднему заработку
buh2
От: Monday, January 28, 2019 12:28:31 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 1/26/2019
Сообщений: 4
Благодарностей: 0
Спасибо за ответы, а еще такой момент первых 5 дней я выплачиваю за счет предприятия в зарплату , а потом уже через фонд все остальное?
lypusty
От: Monday, January 28, 2019 12:39:48 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/21/2016
Сообщений: 174
Благодарностей: 30
buh2 пишет:
Спасибо за ответы, а еще такой момент первых 5 дней я выплачиваю за счет предприятия в зарплату , а потом уже через фонд все остальное?
Да
Яночка
От: Monday, January 28, 2019 12:40:37 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,458
Благодарностей: 627
Откуда: Харьков
да, первые пять дней оплачиваете в ближайшую выплату зарплаты, а остальное когда придут деньги из фонда, а идут они сейчас очень долго. Мне шли больше месяца
ANFISA2015
От: Thursday, February 07, 2019 10:46:28 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 5/3/2015
Сообщений: 30
Благодарностей: 0
Откуда: Украина
Сотрудник болел с 10,01-19,01. Принес больничный в конце января с ошибкой. Отправила исправлять к врачу. Решение о выплате больничного было оформлено 04.02. Могу ли я выплатить больничный за счет предприятия в ближайший срок выплаты зарплаты 07,02 (за январь) . Вообще доначислить за январь могу и выплатить 07 февраля?
КамЛ
От: Friday, February 08, 2019 10:32:25 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,273
Благодарностей: 924
Откуда: Запорожье
ANFISA2015 пишет:
Сотрудник болел с 10,01-19,01. Принес больничный в конце января с ошибкой. Отправила исправлять к врачу. Решение о выплате больничного было оформлено 04.02. Могу ли я выплатить больничный за счет предприятия в ближайший срок выплаты зарплаты 07,02 (за январь) . Вообще доначислить за январь могу и выплатить 07 февраля?


Если решение оформлено 04.02 - то нет. Если решение перепишете 31.01 и успеете все посчитать без ошибок - то вперед.
Бухгалтер-трудоголік
От: Friday, February 08, 2019 1:21:20 PM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 6/4/2015
Сообщений: 112
Благодарностей: 23
Откуда: Житомир
Добрий день! Страховий стаж для обчислення лікарняного у новоприйнятого працівника визначається тільки згідно довідки про трудовий і страховий стаж (додаток 9 , що ввійшов у дію з 01.10.2018)? Маємо нещодавно прийняту працівницю, у якої в трудовій за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку нема записів, бо не працювала, але доглядала за дитиною-інвалідом (отримувала
допомогу), і в довідці ок-5, і в додатку 9 вказано, що є страховий стаж за цей період. В ФСС говорять , що в такому випадку лікарняні потрібно розховувати з мінімалки, а не з фактичної ЗП, бо такий стаж не зараховується в страховий для розрахнку лікарняних, тільки в пенсійний (хоча нова довідка про страховий і трудовий стаж говрить про протилежне). МОЖЕ хтось мав справу з таким?
Валюшка
От: Tuesday, February 12, 2019 4:10:05 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 1/14/2011
Сообщений: 749
Благодарностей: 99
Откуда: Харьков
Бухгалтер-трудоголік пишет:
Добрий день! Страховий стаж для обчислення лікарняного у новоприйнятого працівника визначається тільки згідно довідки про трудовий і страховий стаж (додаток 9 , що ввійшов у дію з 01.10.2018)? Маємо нещодавно прийняту працівницю, у якої в трудовій за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку нема записів, бо не працювала, але доглядала за дитиною-інвалідом (отримувала
допомогу), і в довідці ок-5, і в додатку 9 вказано, що є страховий стаж за цей період. В ФСС говорять , що в такому випадку лікарняні потрібно розховувати з мінімалки, а не з фактичної ЗП, бо такий стаж не зараховується в страховий для розрахнку лікарняних, тільки в пенсійний (хоча нова довідка про страховий і трудовий стаж говрить про протилежне). МОЖЕ хтось мав справу з таким?


Подскажите.
Если сотрудник принят 27.12. 18 а с 11.01.19 болел.
Расчёт ср/зп
= ЗП за декабрь +ЗП январь.
И всю суумму зп/15дней????
Праздники не вычетаем? С 15 кал. дней ??
КамЛ
От: Tuesday, February 12, 2019 4:15:52 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,273
Благодарностей: 924
Откуда: Запорожье
Валюшка пишет:
Бухгалтер-трудоголік пишет:
Добрий день! Страховий стаж для обчислення лікарняного у новоприйнятого працівника визначається тільки згідно довідки про трудовий і страховий стаж (додаток 9 , що ввійшов у дію з 01.10.2018)? Маємо нещодавно прийняту працівницю, у якої в трудовій за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку нема записів, бо не працювала, але доглядала за дитиною-інвалідом (отримувала
допомогу), і в довідці ок-5, і в додатку 9 вказано, що є страховий стаж за цей період. В ФСС говорять , що в такому випадку лікарняні потрібно розховувати з мінімалки, а не з фактичної ЗП, бо такий стаж не зараховується в страховий для розрахнку лікарняних, тільки в пенсійний (хоча нова довідка про страховий і трудовий стаж говрить про протилежне). МОЖЕ хтось мав справу з таким?


Подскажите.
Если сотрудник принят 27.12. 18 а с 11.01.19 болел.
Расчёт ср/зп
= ЗП за декабрь +ЗП январь.
И всю суумму зп/15дней????
Праздники не вычетаем? С 15 кал. дней ??


Да, все верно. Праздники не вычитаются
Татьяна91
От: Thursday, February 14, 2019 9:36:04 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/29/2018
Сообщений: 10
Благодарностей: 0
Откуда: Чугуев
Добрый день!!!!Начисляю больничный человеку, у которого был Чернобыльский отпуск в сентябре. Нужно ли брать в расчет больничного этот отпуск???


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz