Оформление практикантов и стажеров

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
BuBuh
Оракул
Оракул
Повідомлень: 235
З нами з: 17 травня 2012, 23:35
Дякував (ла): 56 разів
Подякували: 77 разів

Повідомлення BuBuh »

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто оформлял практикантов для прохождения производственной практики. То что издать приказ и назначить ответсвенного за этих студентов то понятно. А как быть со штаткой??? Как им платить??? Просветите чуток, впервые сталкиваюсь.

lara777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1089
З нами з: 20 березня 2012, 07:18
Дякував (ла): 18 разів
Подякували: 354 рази

Повідомлення lara777 »

BuBuh писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто оформлял практикантов для прохождения производственной практики. То что издать приказ и назначить ответсвенного за этих студентов то понятно. А как быть со штаткой??? Как им платить??? Просветите чуток, впервые сталкиваюсь.
Я их никогда не оформляю

tomassa
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3941
З нами з: 14 березня 2012, 05:05
Дякував (ла): 1103 рази
Подякували: 2360 разів

Повідомлення tomassa »

ОСОБЕННОСТИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ СТУДЕНТАМИ ВУЗОВ И УЧЕНИКАМИ ПТУ
________________________________________
В ходе осуществления учебного процесса учебными заведениями по подготовке специалистов практика занимает если не ключевое, то одно из важных мест. К сожалению, в последнее время уровень организации практики в высших учебных заведениях (ВУЗах) значительно снизился, однако этот вопрос все же не потерял своей актуальности (см. письмо МОН от 07.02.2009 г. № 1/9-93).
Основными документами, регламентирующими порядок и особенности прохождения практики студентами ВУЗов и учениками профессионально-технических училищ (ПТУ), являются:
Закон Украины от 23.05.91 г. № 1060-XII "Об образовании" (далее - Закон об образовании);
Закон Украины от 17.01.2002 г. № 2984-III "О высшем образовании" (далее - Закон о высшем образовании);
Закон Украины от 10.02.98 г. № 103/98-ВР "О профессионально-техническом образовании" (далее - Закон о ПТО);
Порядок назначения, выплаты и размеров стипендиального обеспечения учеников, студентов, курсантов, слушателей, клинических ординаторов, аспирантов и докторантов, утвержденный постановлением КМУ от 08.08.2001 г. № 950;
Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учениками, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденный постановлением КМУ от 07.06.99 г. № 992 (далее - Порядок № 992);
Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденное приказом МОН от 08.04.93 г. № 93;
Инструкция о производственной практике студентов медицинского, лечебного, педиатрического, медико-профилактического, стоматологического и фармацевтического факультетов медицинских и фармацевтических высших учебных заведений III - IV уровней аккредитации, утвержденная приказом Минздрава от 03.10.95 г. № 179.
ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ СТУДЕНТАМИ ВУЗОВ
Согласно п. 1 ст. 43 Закона об образовании к ВУЗам относятся техникум (училище), колледж, институт, консерватория, академия, университет и другие учебные заведения.
Высшее образование призвано обеспечивать не только фундаментальную научную, но и профессионально-практическую подготовку, а также получение гражданами образовательно-квалификационных уровней соответственно их призванию, интересам и способностям, усовершенствование научной и профессиональной подготовки, переподготовки и повышение их квалификации (п. 1 ст. 42 Закона об образовании). Обеспечивается такая научная и практическая подготовка через учебный процесс в ВУЗах, который согласно ст. 43 Закона о высшем образовании осуществляется в форме учебных занятий, самостоятельной работы, практической подготовки и контрольных мероприятий.
Основным документом, регулирующим порядок прохождения практики студентами ВУЗов, является Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденное приказом МОН от 08.04.93 г. № 93 (далее - Положение № 93).
Однозначного определения понятия "практика" действующее законодательство не содержит, однако в Положении № 93 указан ряд признаков, в соответствии с которыми практику студентов можно определить как неотъемлемую составляющую подготовки специалистов в ВУЗах, целью которой является овладение современными методами, формами организации и орудиями труда будущей профессии, формирование у студентов на базе полученных в ВУЗе знаний профессиональных умений и навыков для принятия самостоятельных решений во время конкретной работы в реальных производственных обстоятельствах. Таким образом, практика является обязательным и неотъемлемым элементом в процессе подготовки специалистов.
Виды практики
В зависимости от конкретной специальности или специализации студентов практика может быть:
учебная;
технологическая;
эксплуатационная;
конструкторская;
педагогическая;
экономическая;
научно-исследовательская и др.
Перечень всех видов практик для каждой специальности или специализации, их формы, продолжительность и сроки проведения согласно п. 1.4 Положения № 93 определяются ВУЗом в его учебных планах.
На первых курсах одним из заданий практики может быть освоение студентами рабочих профессий из числа массовых специальностей отрасли и соответствующей специальности. Заключительным звеном практической подготовки студентов является преддипломная практика, которая проводится перед выполнением квалификационной работы или дипломного проекта. Во время такой практики углубляются и закрепляются теоретические знания по всем дисциплинам учебного плана, собирается фактический материал для выполнения квалификационной работы, дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.
База практики
Проводится практика на базах практики в соответствии с разработанной учебным заведением специальной программой.
Базой практики является предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, а в некоторых случаях и физические лица.
Согласно п. 2.3 Положения № 93 студенты могут с разрешения соответствующих кафедр или цикловых (предметных) комиссий самостоятельно подбирать для себя место прохождения практики и предлагать его для использования.
В настоящее время в большинстве случаев студенты самостоятельно ищут для себя предприятие, которое согласно взять их на практику, поскольку ВУЗы отстраняются от решения этой проблемы. Однако, п. 2.1 Положения № 93 предусматривает случаи, когда место практики непосредственно устанавливается учебным заведением. К таким случаям относятся:
закрепление за ВУЗами баз практики отраслевыми министерствами и ведомствами, в ведомстве которых пребывает учебное заведение;
предоставление перечня баз практики органами, которые формировали государственный и региональный заказ на подготовку специалистов (следует отметить, что такой перечень может предусматриваться, а может и не предусматриваться);
определение базы практики при обучении специалиста согласно целевому договору с предприятием.
Для студентов рабочих профессий базами практики могут служить научно-производственные и научные подразделения ВУЗа, учебно-воспитательные учреждения, профессионально-технические учебные заведения, исследовательские (опытные) хозяйства, полигоны и предприятия, которые обеспечены необходимым оборудованием и педагогическими кадрами.
Если же студент обучается в ВУЗе по заказу физического лица, базу практики ему обеспечивает это лицо (с учетом всех требований программ и Положения № 93) или учебное заведение, в зависимости от условий договора (контракта) на подготовку специалиста.
Таким образом, хотя законодательство и содержит довольно четкий перечень случаев, в соответствии с которым обеспечением базой практики должен заниматься ВУЗ, но фактически студенты с разрешения учебного заведения и с соблюдением установленных им правил самостоятельно занимаются поиском базы практики.
Руководство практикой
Практика является неотъемлемой частью учебного процесса, которая проходит при взаимодействии ВУЗа и базы практики. Поэтому проходящий практику студент подотчетен двум лицам - руководителю практики от учебного заведения и руководителю практики от базы практики.
Руководитель практики от учебного заведения назначается учебным заведением и обязан осуществлять контроль, инструктаж студентов о порядке прохождения практики и по вопросам техники безопасности. Он выдает студентам-практикантам необходимые документы (направления, программы, дневники, календарный план, индивидуальный заказ, темы курсовой и дипломной работ, методические рекомендации и т. д.). Руководитель должен контролировать посещение студентами базы практики, выполнение ими правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения правил безопасности. Кроме того, он информирует студентов о системе отчетности по практике, в составе комиссии принимает зачеты по практике, а также подает заведующему кафедры письменный отчет о проведении практики.
Руководитель практики от базы практики обязан:
контролировать соблюдение условий практики, определенных в договоре на прохождение практики студентами;
проводить необходимые инструктажи по технике безопасности и следить за их соблюдением;
по результатам прохождения практики, составить характеристику на каждого студента-практиканта, в которой отразить качество подготовленного им отчета.
При этом руководитель практики от базы практики может либо подготовить указанную характеристику, либо поручить ее подготовку студенту-практиканту с последующим утверждением.
Кроме того, на базе практики должна быть предоставлена студентам-практикантам и руководителям практики от ВУЗа возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотеками, технической и иной документацией, необходимой для выполнения программы практики.
В соответствии со ст. 30 Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII "Об охране труда" к учащимся и студентам, проходящим практику на предприятии под руководством работников этого предприятия, применяется законодательство об охране труда в том же порядке, что и к работникам предприятия.
Согласно данной норме закона база практики обязана:
гарантировать практикантам безопасные условия труда;
обеспечить их спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для соответствующих штатных работников предприятия;
проводить инструктажи по охране труда (как перед началом практики, так и в процессе ее прохождения).
Следует отметить, что если на предприятие приходит практикант, то предприятием издается соответствующий приказ, в котором указывается фамилия, имя, отчество практиканта (-ов), условия и срок прохождения практики, а также назначается руководитель практики от базы практики.
Договор на проведение практики
Согласно п. 2.5 Положения № 93 на проведение практики ВУЗы заключают с базами практики соответствующий договор, форма которого приведена в приложении 1. Срок действия такого договора определяется сторонами. Он может заключаться как на период прохождения конкретного вида практики, так и быть долгосрочным, продолжительностью до пяти лет.
В зависимости от предмета договора и вида практики в таком договоре предусматриваются:
календарный план проведения практики;
вид практики и количество студентов, направляемых на практику;
обязанности базы практики и ВУЗа;
порядок расчетов за проведение практики в соответствии со сметой-калькуляцией (прилагается к образцу вышеуказанного договора).
Финансирование практики
В процессе прохождения практики студентами ВУЗов на базах практики у обеих сторон как у ВУЗа, так и у базы практики, возникают расходы.
Учитывая, что практическая подготовка обязательна в системе учебного процесса, то прохождение практики студентами должно финансироваться ВУЗом. Осуществляется такое финансирование путем перечисления ВУЗом средств на счет базы практики, в соответствии с заключенным договором и согласно утвержденной смете-калькуляции. В последнем документе определяется конкретный перечень и размер расходов при прохождении практики.
Для учебного заведения источники финансирования расходов на практику студентов согласно п. 5.1 Положения № 93 зависят от формы заказа на подготовку специалиста. То есть источниками финансирования могут быть бюджетные средства, средства юридических лиц всех форм собственности, иностранных заказчиков-специалистов или средства физических лиц. Для этого предприятие (заказчик специалистов) должно перечислить учебному заведению средства на финансирование практики студентов в соответствии со сроками и объемами, предусмотренными договорами на подготовку специалистов.
Для определения размера расходов на практику, учебное заведение разрабатывает смету-калькуляцию расходов на проведение практики студентов по форме, приведенной в приложении 1 к Положению № 93. Ее разрабатывают из расчета стоимости прохождения практики одним студентом в неделю и согласуют с базой практики. В смете-калькуляции указываются:
оплата труда руководителя практики от базы практики;
расходы на организацию и подведение итогов практики;
расходы на материальное обеспечение практики;
оплата консультаций, экскурсий и иных общих мероприятий, которые могут проводить специалисты базы практики.
Кроме того, поскольку предприятие - база практики несет определенные расходы, связанные с охраной труда, то они также включаются в смету-калькуляцию.
Следует отметить, что указанная система расчетов применяется только в том случае, если между ВУЗом и базой практики заключен договор о проведении практики. Если же студент самостоятельно занят поиском места для прохождения практики, такая система расчетов не применяется и, фактически, все расходы покрываются за счет самого предприятия.
Оплата труда руководителей практики
Согласно п. 5.3 Положения № 93 оплата труда непосредственных руководителей практики от базы практики осуществляется ВУЗом на условиях почасовой оплаты из расчета 0,5 часа на одного студента в неделю. При этом установлены следующие коэффициенты почасовой оплаты от минимальной заработной платы:
профессору, доктору наук - 0,25;
доценту, кандидату наук - 0,15;
лицам, не имеющим ученой степени, - 0,09.
При руководстве практикой учеников лицеев, колледжей, техникумов и иных учебных заведений аналогичного уровня коэффициенты соответственно равны 0,21; 0,12; 0,06.
Следует обратить внимание, что приказом МОН от 20.12.94 г. № 351 внесены изменения в вышеуказанный п. 5.3 Положения № 93, однако данный приказ не зарегистрирован в Минюсте и поэтому не является действующим. В то же время Минздрав в письме от 29.09.2009 г. № 10.03.68/1960 при рассмотрении вопроса об оплате за руководство интернатурой руководствуется п. 5.3. Положения № 93 (в редакции приказа МОН от 20.12.94 г. № 351).
Форма оплаты труда специалистов баз практики указывается в договоре. Оплата труда может проводиться через финансовые органы баз практики (то есть через бухгалтерию предприятия) или непосредственно ВУЗами на основании трудового соглашения (форма которого приведена в приложении 2 к Положению № 93), по своей сути являющегося договором гражданско-правового характера (см. также тему Выплата вознаграждений физическим лицам по договорам гражданско-правового характера).
Оплата лекций, практических, лабораторных и семинарских занятий, консультаций и экскурсий (общей продолжительностью не более 6 часов в неделю на группу студентов), проводимых на базах практики квалифицированными специалистами структурных подразделений этих баз, которые не руководят практикой студентов, осуществляется за фактически выполненные часы по нормам почасовой оплаты в соответствии с действующим законодательством за счет средств ВУЗов.
Если студенты проходят педагогическую практику, оплату труда руководителя практики от учебно-воспитательного учреждения осуществляет ВУЗ по нормативам почасовой оплаты в соответствии с утвержденной на практику сметой-калькуляцией.
Гарантии для студентов-практикантов
При прохождении практики студентами ВУЗов на них распространяется определенный перечень дополнительных гарантий, которые необходимо рассмотреть.
Оплата труда студента-практиканта является существенным вопросом при оформлении документов о прохождении практики.
Согласно п. 3.7 Положения № 93 при наличии вакантных мест на время прохождения практики база практики может зачислять студента-практиканта на штатную должность, если работа на ней соответствует требованиям программы практики. Но при этом не менее 50 % рабочего времени такого студента должно отводиться на общепрофессиональную подготовку по программе практики. Следует отметить, что обязательным такое зачисление на штатную должность не является, но если оно производится, то со студентом должен быть заключен срочный трудовой договор, согласно которому ему будет начисляться заработная плата, которая, соответственно, будет облагаться налогом на доходы физических лиц и единым социальным взносом. При этом согласно п. 5.6 Положения № 93 за студентом-практикантом сохраняется право на получение стипендии по результатам итогового контроля.
Если студент обучается без отрыва от производства, то есть заочно, продолжительность практики для него может быть увеличена ВУЗом до одного месяца (п. 3.5 Положение № 93). В свою очередь, если такой студент обучается на последнем курсе ВУЗа, предприятие (независимо от формы собственности), где работает такой студент, обязано предоставить ему дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения практики (см. также тему Отпуска без сохранения заработной платы). Основанием для этого будет справка ВУЗа о сроке практической подготовки, которую такой студент должен подать в отдел кадров своего предприятия. Кроме того, такому студенту на период указанного отпуска за счет предприятия должна назначаться стипендия в размере не менее минимальной зарплаты (п. 5.7 Положение № 93).
Суточные студентам-практикантам выплачиваются ВУЗом, если прохождение практики согласно п. 5.8 Положения № 93 осуществляется за его пределами, в размерах, установленных действующим законодательством, за весь период практики с учетом времени пребывания в дороге до базы практики и обратно. Однако студентам, зачисленным на период практики на штатные должности в геологических партиях и экспедициях, а также в экипажи судов с выплатой заработной платы и полевого обеспечения или бесплатным питанием, суточные не выплачиваются.
При этом, если согласно табелю посещаемости базы практики студент пропустил по неуважительной причине один или несколько дней практики, ВУЗ может удержать с такого студента сумму начисленных (выплаченных) суточных за пропущенные дни.
Размер суточных для студентов, которые проходят практику за пределами места расположения высшего учебного заведения, установлен постановлением КМУ от 08.08.2001 г. № 950 "О порядке назначения, выплаты и размеров стипендиального обеспечения учеников, студентов, курсантов, слушателей, клинических ординаторов, аспирантов и докторантов". Следует отметить, что это постановление с 12 июля 2004 года частично утратило силу, кроме п. 4, в котором указано, что студентам выплачиваются суточные в размере 50 % уровня, установленного для оплаты суточных работникам государственных предприятий, учреждений и организаций, то есть 15 грн.
Проезд студентов-практикантов железнодорожным, водным и автомобильным транспортом к месту расположения баз практики и обратно должно оплачивать учебное заведение за счет расходов на практику, а проезд городским и пригородным (до 50 км) транспортом студенты оплачивают самостоятельно.
Если во время прохождения практики студент-практикант проживает в общежитии базы практики или в арендованном для этого жилом помещении, стоимость проживания (в размерах, предусмотренных действующим законодательством) должен оплачивать ВУЗ. Если студент-практикант проживает в общежитии учебного заведения другого города (по договору между учебными заведениями о взаимообмене местами в общежитиях), то стоимость проживания он оплачивает за свой счет согласно нормам, установленным для этих общежитий (п. 5.10 Положения № 93).
Ведение трудовых книжек студентов-практикантов
Запись в трудовой книжке студента-практиканта о прохождении практики зависит от наличия у него трудовой книжки. Так, если у студента она есть и у него уже имеется трудовой стаж, то согласно п. 2.16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, запись о периоде прохождения практики производит ВУЗ при условии, что с таким практикантом заключался трудовой договор, на основании справки, выданной ему базой практики. В справке указывается специальность, квалификация и время работы студента-практиканта на этом предприятии.
Если студент-практикант ранее не работал и, соответственно, не имеет трудовой книжки, то согласно п. 2.17 вышеуказанной инструкции запись о практике, на основании упомянутой выше справки, производит предприятие, где в дальнейшем он будет работать.
Отражение численности практикантов в статистической отчетности
Студенты дневных отделений учебных заведений, аспиранты, ученики ПТУ, если с ними заключен трудовой договор, согласно п.п. 2.4.12 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее - Инструкция № 286), учитываются в учетной численности штатных работников базы практики. А вот учащиеся ПТУ, которые проходят производственное обучение и производственную практику на предприятии согласно договорам о предоставлении рабочих мест, в соответствии с п.п. 2.6.4. Инструкции № 286, не включаются в учетную численность штатных работников (см. также п. 7 Порядка № 992).
В отчете по труду, составленном по форме № 1-ПВ, число лиц, которые проходят производственную практику, и суммы оплаты их труда отражаются в строке 1010 "Количество работников в эквиваленте полной занятости" и в строке 1020 "Фонд оплаты труда" (см. также газету "Праця та зарплата", ноябрь 2006 г., № 42 (526), с. 16).
ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ УЧЕНИКАМИ ПТУ
Профессионально-техническим образованием согласно ст. 3 Закона о ПТО является комплекс педагогических и организационно-управленческих мероприятий, направленных на обеспечение овладения гражданами знаниями, умениями и навыками в выбранной ими области профессиональной деятельности, развитие компетентности и профессионализма, воспитание общей и профессиональной культуры.
Профессионально-техническое образование, которое является частью системы образования Украины, получают в профессионально-технических учебных заведениях.
Формы организации учебного процесса определяются ст. 25 Закона о ПТО, согласно которой профессионально-техническое образование может включать математическую, гуманитарную, физическую, общетехническую, профессионально-теоретическую и профессионально-практическую подготовку, которая проводится в учебных мастерских, на полигонах, тренажерах, автодромах, в учебно-производственных подразделениях, учебных хозяйствах, а также на рабочих местах на производстве или в сфере услуг в различных формах, в частности в форме производственной практики на рабочих местах на производстве или в сфере услуг, а также преддипломной практики на производстве или в сфере услуг. Отмечается также, что профессионально-практическая подготовка учеников-практикантов осуществляется в тесном взаимодействии с изготовлением полезной продукции и предоставлением услуг, которые оплачиваются согласно действующему законодательству.
Под профессионально-практической подготовкой подразумевается производственное обучение в учебных мастерских ПТУ и непосредственно на производстве или в сфере услуг.
Согласно ст. 23 Закона о ПТО предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности обязаны предоставлять ученикам, слушателям ПТУ оплачиваемые рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики. Руководители предприятий, учреждений, организаций несут ответственность за обеспечение надлежащих условий труда и оплату труда учеников, слушателей на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
Порядок прохождения производственного обучения и производственной практики учениками ПТУ регулируется Законом об образовании, Законом о ПТО, Порядком № 992 и другими нормативно-правовыми актами.
Так, согласно ст. 29 Закона о ПТО и п. 2 Порядка № 992 для прохождения практики учениками ПТУ предприятия, независимо от формы собственности и подчинения, обязаны предоставлять рабочие места или учебно-производственные участки. По сути, такие предприятия являются базой практики.
Формированием перечня таких баз практики ПТУ занимается самостоятельно, однако учитывают и предложения предприятий - заказчиков подготовки специалистов.
При этом, как и в случае с ВУЗами, ученикам ПТУ разрешено самостоятельно выбирать для себя место для прохождения практики, в том числе и с последующим их трудоустройством.
Договор о предоставлении рабочих мест для прохождения практики
Если ПТУ направляет ученика на базу практики, то между таким учебным заведением и базой практики за один месяц до начала практики должен быть заключен договор о предоставлении рабочих мест или учебно-производственных участков для прохождения учениками практики.
Составляется такой договор на основе типового договора, приведенного в Порядке № 992, который должен содержать условия о:
количестве учеников-практикантов (по профессиям, специальностям и специализациям);
сроках, условиях и порядке проведения практики;
обеспечении соответствующих условий и безопасности труда согласно требованиям нормативных актов;
других взаимных обязательств сторон;
сроке действия договора.
Следует отметить, что такой договор не заключается, если все его разделы были включены в общий договор о подготовке квалифицированных рабочих, заключенный между ПТУ и предприятием - заказчиком подготовки кадров.
При этом необходимо обратить внимание, что форма типового договора не приведена в соответствие с изменениями, внесенными в ст. 29 и 50 Закона о ПТО Законом Украины от 11.09.2003 г. № 1158-IV. Поэтому при заключении договора необходимо дополнить его новыми условиями в отношении оплаты труда учеников ПТУ во время прохождения практики в размере не менее законодательно установленного размера минимальной заработной платы, а также порядком перечисления 50 % их заработка на счет ПТУ, которые направляются последнему для осуществления его уставной деятельности, развития учебно-материальной базы, на социальную защиту учеников, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.
Обязанности сторон по организации практики
В процессе прохождения практики учениками ПТУ на базе практики у сторон возникают взаимные права и обязанности. Так, согласно п. 15 Порядка № 992, направляя учеников на практику ПТУ, обязано:
не позднее чем за одну неделю до начала практики предоставить базе практики перечень учеников, которые должны проходить практику, указав фамилии мастеров производственного обучения учебных групп - руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, и учебные программы по производственной практике;
провести предварительную теоретическую и практическую подготовку учеников-практикантов, проследить за тем, как они изучают правила технической эксплуатации производственного оборудования, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
осуществлять учебно-методическое руководство производственным обучением и производственной практикой учеников;
следить за качественным проведением профессионально-практической подготовки учеников-практикантов;
если с учениками во время прохождения практики произошел несчастный случай, принимать участие в их расследовании.
Согласно п. 11 Порядка № 992, принимая учеников-практикантов на практику, база практики берет на себя обязательства:
обеспечить необходимые и безопасные условия труда, которые должны соответствовать содержанию учебных программ, законодательству о труде и об охране труда;
провести с учениками-практикантами инструктаж по охране труда и правилам поведения на рабочих местах;
в случае необходимости обеспечить учеников и мастеров производственного обучения спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для соответствующих штатных работников предприятия;
предоставить возможность ученикам и мастерам производственного обучения пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотеками, технической и другой документацией, необходимой для выполнения учебных программ и соответствующих задач;
осуществлять оплату труда учеников-практикантов.
С момента принятия ученика-практиканта на практику на него распространяется обязанность выполнять правила и нормы по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, правила внутреннего трудового распорядка, которые действую на базе практики.
Согласно п. 9 Порядка № 992 руководитель предприятия (базы практики) перед началом практики должен издать соответствующий приказ, в котором предусмотреть:
персональное распределение учеников ПТУ по рабочим местам или учебно-производственным участкам производственных подразделений;
создание ученических самостоятельных учебно-производственных подразделений;
конкретные виды работ для учеников-практикантов, которые должны соответствовать содержанию учебных программ;
назначить руководителя практики от базы практики обычно из числа квалифицированных рабочих предприятия, которые ответственны за проведение практики;
мероприятия по обеспечению условий и безопасности труда на уровне нормативных требований;
порядок оплаты труда учеников-практикантов за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, выработки, обслуживания, должностными обязанностями).
Оплата труда руководителей практики
За руководство практикой руководителям практики от базы практики должна осуществляться оплата. Согласно п. 19 Порядка № 992 такую оплату может производить само предприятие (а не учебное заведение, как в случае практики студентов высших учебных заведений) за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Оплата за руководство практикой осуществляется дополнительно в следующих размерах (ежемесячно): 5% суммы основной заработной платы, которую руководители практики получают по основному месту работы, если имеется 1-2 ученика, 10 % за 3-4 ученика, 20 % за 5-7 учеников и 30 %, если практику проходят 8-10 учеников.
Гарантии для учеников-практикантов
Как и студенты ВУЗов, ученики ПТУ во время прохождения практики имеют ряд прав, которые отличаются от предоставленных гарантий для студентов-практикантов.
Так, на время практики ученики-практиканты ПТУ согласно п. 7 Порядка № 992 не включаются в состав (список) и штатное расписание работников предприятия - базы практики. Продолжительность их работы не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного для соответствующей категории работников, и обязательно должна соответствовать времени, определенному учебными планами или программами учебного заведения. Согласно п. 17 Порядка № 992 за работу, выполненную учениками-практикантами согласно производственным задачам за период практики, предприятие - база практики должно начислять им зарплату.
Следует отметить, что начисление заработной платы ученикам-практикантам должно вестись согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом действующих коэффициентов, доплат и надбавок. Это означает, что на время прохождения практики между учениками-практикантами и базой практики должен заключаться срочный трудовой договор со всеми вытекающими из этого последствиями, а именно: соблюдение внутреннего трудового распорядка, который действует на предприятии, практикантом; выполнение перед учеником-практикантом всех трудовых обязательств (начисление заработной платы, социальные гарантии и т. п.) базой практики.
Заработная плата практиканта, как составляющая фонда оплаты труда работодателя является объектом для взимания налога на доходы физических лиц (п.п. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 НКУ), и единого социального взноса (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе) (см. также письма Минтруда от 18.08.2008 г. № 3511/0/10-08/020 и Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 18.08.2008 г. № 1342-06-1, которые не утратили свою актуальность после 1 января 2011 года).
В случае начисления практиканту заработной платы следует обратить внимание на возможность применения налоговой социальной льготы. Так, в соответствии с п.п. 169.2.3 п. 169.2 ст. 169 НКУ льгота не может быть применена к иным доходам налогоплательщика, если он, будучи учащимся, получает на протяжении отчетного налогового месяца одновременно стипендию, денежное или имущественное обеспечение за счет средств бюджета.
Таким образом, если ученик-практикант получает стипендию из бюджета, налоговая социальная льгота не применяется к его доходу в виде заработной платы, полученной им на предприятии во время прохождения практики. Те же студенты, которые не получают стипендию или получают ее не за счет бюджетных средств, имеют право на льготу, которая применяется к доходам, полученным из источников на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы при условии, что они подадут заявление на применение налоговой социальной льготы, и если начисленная им заработная плата не превысит размер месячного минимального прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на начало отчетного года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших десяти гривен (п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ).
Вместе с тем, существует ограничение для выплаты заработной платы ученикам-практикантам - 50 % заработной платы, начисленной им за время практики, может быть направлено ПТУ для осуществления его уставной деятельности. Это условие предусмотрено ч. 4 ст. 53 Закона № 1060-XII, ст. 50 Закона о ПТО и п. 18 Порядка № 992. В последнем документе уточнено, что это ограничение касается заработка учеников-практикантов, которые получают стипендию и питание. Следует обратить внимание, что указанное удержание осуществляется после взимания с заработной платы налога с доходов и социальных взносов.
Если же практикант проходит производственное обучение и производственную практику на предприятии согласно договору о предоставлении рабочего места, заработная плата ему предприятием - базой практики не начисляется, соответственно, отсутствует и объект налогообложения.
Согласно ст. 51 КЗоТ для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа в неделю. При этом заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий, при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для совершеннолетних работников, с доплатой согласно тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы совершеннолетних работников (ст. 194 КЗоТ).
Если ученик-практикант направлен на производственное обучение и производственную практику вне местонахождения учебного заведения, то согласно п. 12 Порядка № 992 предприятие может оплатить стоимость его проезда к месту выполнения работ и обратно, а также создать для него необходимые жилищно-бытовые условия.
В отношении записи в трудовой книжке отметим, что также как на студентов-практикантов, на учеников-практикантов ПТУ распространяется следующий порядок. Если практикант имеет трудовую книжку, то запись в ней о периоде прохождения практики (на основании справки, выданной базой практики) производит учебное заведение, в котором он учится. Если же он не имеет трудовой книжки, запись о прохождении производственной практики (на основании справки) производит предприятие, на котором он в дальнейшем будет работать.

tomassa
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3941
З нами з: 14 березня 2012, 05:05
Дякував (ла): 1103 рази
Подякували: 2360 разів

Повідомлення tomassa »

А вообще... тоже никогда не оформляла... Мороки много...

Меланна
Гений
Гений
Повідомлень: 386
З нами з: 23 березня 2012, 04:25
Дякував (ла): 207 разів
Подякували: 140 разів

Повідомлення Меланна »

Я тоже не оформляла

tala777
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 173
З нами з: 07 травня 2011, 11:00
Дякував (ла): 2487 разів
Подякували: 59 разів

Повідомлення tala777 »

В договоре мы указывали, что оплата согласно объемам выполненной работы.У нас проходили практику уч. строительного ПТУ.

Kaly
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 128
З нами з: 23 жовтня 2012, 04:42
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 27 разів

Повідомлення Kaly »

Согласно п. 17 Порядка № 992 за работу, выполненную учениками-практикантами согласно производственным задачам за период практики, предприятие - база практики должно начислять им зарплату. - а если у меня договор с ПТУ там про оплату ничео нет, т.е. я поняла так, что практика неолачиваемая. Я не права?

поуху
УченикУченик
Повідомлень: 4
З нами з: 17 серпня 2013, 14:00
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення поуху »

Добрый день!
Подскажите пожалуйста на предприятие принали стажера, срок стажировки 6 месяцев без зар/платы
нужно ли его включать в штатное расписание и табель учета рабочего времени?
может есть какая статья КзОТа для этой ситуации?
спасибо!

Бюгюльмэ
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7904
З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
Дякував (ла): 2174 рази
Подякували: 4363 рази

Повідомлення Бюгюльмэ »

http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst24700.aspx
http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst19365.aspx
Пожалуйста, пользуйтесь функцией Поиск на форуме прежде, чем создавать новые темы. Свои вопросы Вы можете задать в уже существующих темах с подобными проблемами.

BuBuh
Оракул
Оракул
Повідомлень: 235
З нами з: 17 травня 2012, 23:35
Дякував (ла): 56 разів
Подякували: 77 разів

Повідомлення BuBuh »

Перечитала кучу инфы, в голове каша.
И так что бы принять практиканта, нужно:
1. Договор с предприятием за 2 недели.
2. Приказ.
3. Ведем табель отдельный на практикантов, в штат их не зачисляем.
4. Трудовые заполняет учебное заведение, согласно справки о прохождении практики.
и осталось у меня куча вопросов о зарплате.
50% на счет УЗ, 50 % практиканту. Но есть но. начала читать литературу, кое где указано, что раз у нас нет трудовых отношений, то ЕСВ не платится, только 15% НДФЛ и досвиданья. В 1 ДФ отражаем с кодом 127. потом нашла что в литературе ссылаются на порядок № 992


Оплата праці. Згідно з пунктом 7 Порядку № 992 на час виробничого навчання та виробничої практики учні (слухачі)-практиканти ПТНЗ не включаються до складу (переліку) працівників підприємства — бази практики. При цьому тривалість їхньої роботи не має перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників та обов’язково повинна відповідати часу, визначеному навчальними планами або програмами навчального закладу.
Також варто звернути увагу: пунктом 17 Порядку № 992 безпосередньо обумовлюється, що за роботу, виконану учнями (слухачами)-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, підприємство — база практики повинно нараховувати їм заробітну плату.
Застереження. Нарахування заробітної плати учням (слухачам)-практикантам повинно провадитися згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок.
Це означає, що на час проходження практики між учнями (слухачами)-практикантами та базою практики повинен укладатися строковий трудовий договір з усіма наслідками, що з цього випливають: дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, що діє на підприємстві, — зі сторони практиканта; та виконанням перед учнем (слухачем)-практикантом усіх трудових зобов’язань (нарахування заробітної плати, її оподаткування податком з доходів фізичних осіб та страховими внесками; соціальні гарантії тощо) — зі сторони підприємства — бази практики.
Виплата нарахованого заробітку учням (слухачам)-практикантам повинна відбуватися: або через навчальний заклад (перерахуванням цих коштів на розрахунковий рахунок ПТНЗ), або безпосередньо через підприємство — базу практики не пізніше як за п’ять днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.

смущает меня вот что, если нет трудовых отношений, зачем мне с ним договор укладать??? я могу без договора обойтись??? а зарплату начислить на основании чего?? п 17 порядка 992??
в одних источниках писали что ЕСВ эта зарплата не облагается, а тут пишут про какие то страховые взносы и гарантии.
а выплачивать как??? если все сроки с авансами и зарплатами уже прошли, а сделать это нужно кровь с носа началом сентября, можно ли указать в приказе что выплата будет произведена по окончанию практики, а самой сделать табель за сентябрь и октябрь а потом 2 месяца сразу начислить в конце октября( когда практика закончится, слава тебе Господи) и выдать вместе с зарплатой работникам??? или начислить в сентябре за сентябрь, а потом в октябре за октябрь, а выплатить все вместе??? тогда 1 ДФ будет разрываться по кварталам(((
Люди добрые помогите кто чем может, умоляю ((((. у меня такая каша в голове, нужно разложить по полочкам. что можно делать а что нельзя.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”