Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Перевод совместителя на основное место работы Дополнительные действия
Merig
От: Thursday, December 26, 2013 5:24:49 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 1/6/2012
Сообщений: 30
Благодарностей: 2
Откуда: Украина
Подскажите как перевести совместителя на основное место работы.
Главный бухгалтер работал на предприятии по совместительству.
теперь его же есть необходимость оформить на основное место работы.
Для этого нужно уволить его как совместителя и принять как основного работника? с соотвествующим отражением этого в 1ДФ и отчете по ЕСВ?
Как быть с компенсацией отпуска? нужно ли выплачивать?
Или можно сделать приказ о переводе не отражая этого в отчетах?
MilaA
От: Thursday, December 26, 2013 5:32:26 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 2,249
Благодарностей: 3,116
Откуда: Киев
Merig пишет:
Подскажите как перевести совместителя на основное место работы.
Главный бухгалтер работал на предприятии по совместительству.
теперь его же есть необходимость оформить на основное место работы.
Для этого нужно уволить его как совместителя и принять как основного работника? с соотвествующим отражением этого в 1ДФ и отчете по ЕСВ?
Как быть с компенсацией отпуска? нужно ли выплачивать?
Или можно сделать приказ о переводе не отражая этого в отчетах?


Человек не увольняется , поэтому приказ по пр-ю и все

tomassa
От: Thursday, December 26, 2013 5:33:39 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/14/2012
Сообщений: 3,940
Благодарностей: 2,720
Откуда: Харьков
Merig пишет:
Подскажите как перевести совместителя на основное место работы.
Главный бухгалтер работал на предприятии по совместительству.
теперь его же есть необходимость оформить на основное место работы.
Для этого нужно уволить его как совместителя и принять как основного работника? с соотвествующим отражением этого в 1ДФ и отчете по ЕСВ?
Как быть с компенсацией отпуска? нужно ли выплачивать?
Или можно сделать приказ о переводе не отражая этого в отчетах?

Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

MilaA
От: Thursday, December 26, 2013 5:37:41 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 2,249
Благодарностей: 3,116
Откуда: Киев
Не забудьте сделать запись в трудовую книжку

Merig
От: Thursday, December 26, 2013 5:41:23 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 1/6/2012
Сообщений: 30
Благодарностей: 2
Откуда: Украина
в 1с прийдеться уволить и принять либо кадровым перемещением вообщем сейчас так и сделала
Спасибо большое за помощь.
Oska1302
От: Tuesday, November 29, 2016 3:57:01 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/16/2014
Сообщений: 1,053
Благодарностей: 323
tomassa пишет:

Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

Кто подскажет как в 1С 8.2 провести такое перемещение?
Chika_Vadimovna
От: Wednesday, November 30, 2016 1:44:51 PM


Ранг: Мастер

Регистрация: 10/28/2015
Сообщений: 57
Благодарностей: 5
Откуда: Kiev
Oska1302 пишет:
tomassa пишет:

Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

Кто подскажет как в 1С 8.2 провести такое перемещение?


Наш сис.админ говорил, что никак. Заново проводите сотрудника как на основное место работы. Этот пункт мы не можем отредактировать
Oska1302
От: Thursday, December 01, 2016 3:25:04 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/16/2014
Сообщений: 1,053
Благодарностей: 323
Chika_Vadimovna пишет:
Oska1302 пишет:
tomassa пишет:

Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

Кто подскажет как в 1С 8.2 провести такое перемещение?


Наш сис.админ говорил, что никак. Заново проводите сотрудника как на основное место работы. Этот пункт мы не можем отредактировать

в 1с сделала увольнение...Пытаюсь провести прием работника, а мне выдает ошибку: уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!
Это в справочник надо "нового" создавать?
Сообщение отредактировано:Thursday, December 01, 2016 3:40 PM
Chika_Vadimovna
От: Friday, December 02, 2016 10:51:29 AM


Ранг: Мастер

Регистрация: 10/28/2015
Сообщений: 57
Благодарностей: 5
Откуда: Kiev
Oska1302 пишет:
Chika_Vadimovna пишет:
Oska1302 пишет:
tomassa пишет:

Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

Кто подскажет как в 1С 8.2 провести такое перемещение?


Наш сис.админ говорил, что никак. Заново проводите сотрудника как на основное место работы. Этот пункт мы не можем отредактировать

в 1с сделала увольнение...Пытаюсь провести прием работника, а мне выдает ошибку: уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!
Это в справочник надо "нового" создавать?

Да. Физическое лицо у вас остается то же. А сотрудника надо создать нового. Жмите Кадры --- Прием на работу --- добавить --- работник --- добавить --- создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц. Я так всегда делаю
Natalenna
От: Tuesday, December 20, 2016 1:08:31 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,115
Благодарностей: 3,291
Откуда: Бухгалтерія
Добрий день! Ситуація така. Директор за сумісництвом звільнився із основного місця праці 19.12. Мені пише заяву на перевід на основне місце праці з 21.12.
1. Я роблю наказ /протокол.
2. Так як у реєстратора змін не відбувається, то я не проводжу це через ЄДР.
3. Подаю повідомлення про прийняття працівника.

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

Nadiy
От: Tuesday, December 20, 2016 1:34:51 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/23/2015
Сообщений: 2,688
Благодарностей: 2,112
Откуда: м.Львів
Natalenna пишет:
Добрий день! Ситуація така. Директор за сумісництвом звільнився із основного місця праці 19.12. Мені пише заяву на перевід на основне місце праці з 21.12.
1. Я роблю наказ /протокол.
2. Так як у реєстратора змін не відбувається, то я не проводжу це через ЄДР.
3. Подаю повідомлення про прийняття працівника.


Процедура «із сумісництва — на основне місце роботи» реалізується в умовах чинного КЗпП виключно шляхом звільнення з роботи за сумісництвом (приміром, за угодою сторін) і прийняття працівника — вже на основне місце роботи.

Джерело: http://www.kadrovik01.com.ua/question/11-qqqqa-16-m5-19-05-2016-povdomlennya-dfs-pro-perehd-z-sumsnitstva-na-osnovne-mstse-roboti



Popen
От: Sunday, January 22, 2017 6:55:58 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Nadiy пишет:
Процедура «із сумісництва — на основне місце роботи» реалізується в умовах чинного КЗпП виключно шляхом звільнення з роботи за сумісництвом (приміром, за угодою сторін) і прийняття працівника — вже на основне місце роботи.

Джерело: http://www.kadrovik01.com.ua/question/11-qqqqa-16-m5-19-05-2016-povdomlennya-dfs-pro-perehd-z-sumsnitstva-na-osnovne-mstse-roboti

Не могу согласится с "джерелом"...
"Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, ... допускається тільки за згодою працівника, ..."

В нашем же случае работник самолично просит перевести его с совместительства на основное место работы... При этом змина умов праци (на худшие) не наблюдается...
Джерела:
http://dtkt.com.ua/show/6cid12257.html
http://buhforum.com/viewtopic.php?t=2739






Popen
От: Sunday, January 22, 2017 7:33:38 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Help У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! Help




Яков
От: Sunday, January 22, 2017 9:05:12 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,967
Благодарностей: 35,326
Откуда: Одесса
Popen пишет:
Help У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! Help
Я бы сделал так:
1. Работник пишет ФОПу заяви с разницей в 1 день ("16.01.2017 - прошу уволить 31.01.2017 /если по згоде - то без заяви/", "31.01.2017 - прошу принять 01.02.2017")
2. Старый договор расторгается; оформляется новый
3. ФОП издаёт Наказ об увольнении 31.01.2017 и Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17 (и если работник желает, то перед этим: принят-уволен "по совместительству")
5. ГНИ предварительно уведомляется, например 31.01.2017, о приёме 01.02.2017
6. В 1-ДФ отражаются - отдельно январь с датой увольнения, отдельно февраль-март с датой приёма
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки, в табл. 5 - уволен 31.01 без труд. книжки (по собственному или по згоде - это уже как договорились); за февраль в табл.6= есть труд.книжка, в табл. 5 - принят с труд. 01.02.


8. При приёме - заявление на НСЛ (хоть она сейчас практически никому не предоставляется за полные месяцы, но вдруг что-то изменится, или речь в будущем будет идти о неполном месяце)

Popen
От: Sunday, January 22, 2017 9:32:13 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Яков пишет:
Popen пишет:
Help У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.
Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...
1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка
Прошу поделиться соображениями !!! Help
Я бы сделал так:
1. Работник пишет ФОПу заяви с разницей в 1 день ("16.01.2017 - прошу уволить 31.01.2017 /если по згоде - то без заяви/", "31.01.2017 - прошу принять 01.02.2017")
2. Старый договор расторгается; оформляется новый
3. ФОП издаёт Наказ об увольнении 31.01.2017 и Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17 (и если работник желает, то перед этим: принят-уволен "по совместительству")
5. ГНИ предварительно уведомляется, например 31.01.2017, о приёме 01.02.2017
6. В 1-ДФ отражаются - отдельно январь с датой увольнения, отдельно февраль-март с датой приёма
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки, в табл. 5 - уволен 31.01 без труд. книжки (по собственному или по згоде - это уже как договорились); за февраль в табл.6= есть труд.книжка, в табл. 5 - принят с труд. 01.02.
8. При приёме - заявление на НСЛ (хоть она сейчас практически никому не предоставляется за полные месяцы, но вдруг что-то изменится, или речь в будущем будет идти о неполном месяце)

Ваш вариант тоже подходит (просто нужно сделать больше телодвижений), но в том случае (по Вашей нумерации):
1. Полный расчет (неиспользованный отпуск и т.д.)
4. ФОП не может сделать запись "уволен", т.к. предыдущий основной работодатель не сделал запись о приёме на совместительство (по желанию моего совместителя).
А чем Вам не нравится мой вариант?




Nadiy
От: Sunday, January 22, 2017 9:42:25 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/23/2015
Сообщений: 2,688
Благодарностей: 2,112
Откуда: м.Львів
Popen пишет:
Help У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! Help


на основі ваших "не уведомляется" і "не отражаются" поява трудової книжки прямо-таки якийсь фокус-покус Pink Glasses

Popen
От: Sunday, January 22, 2017 9:51:09 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Nadiy пишет:
на основі ваших "не уведомляется" і "не отражаются" поява трудової книжки прямо-таки якийсь фокус-покус Pink Glasses
Никаких чудо-фокусов нет!
Работник устроился [когда-то] на работу (совместителем). ГНИ была уведомлена, в 1-ДФ отражено, в табл.5 Д4 отражено. Всё!
Теперь тот же работник просто внутренне изменил условия своей деятельности. И эти изменения (записи в трудовой/приказы/договоры) ни ГНИ ни ПФУ - НЕ нужны!




Popen
От: Monday, January 23, 2017 12:13:25 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Help Люди, не проходите мимо, плизз!!!

Popen пишет:
Help У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! Help


Еще один довод в "мою" пользу... https://i.factor.ua/journals/ot/2015/may/issue-10/article-8409.html




Popen
От: Tuesday, January 24, 2017 5:13:46 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,620
Благодарностей: 13,218
Откуда: Україна, м.Харкiв
Popen пишет:
Help Люди, не проходите мимо, плизз!!!

Popen пишет:
Help У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! Help


Еще один довод в "мою" пользу... https://i.factor.ua/journals/ot/2015/may/issue-10/article-8409.html

https://buhgalter911.com/normativnaya-baza/pisma/pfu/schodo-reestraciyi-zastrahovanih-1024623.html (особая благодарность to Natalenna !!!)
Вопрос снимается. Благодарочка всем неравнодушным!!!




Анетт
От: Thursday, March 30, 2017 11:34:28 AM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 4/18/2012
Сообщений: 104
Благодарностей: 1
Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz