Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Перевод совместителя на основное место работы Дополнительные действия
shinna
От: Thursday, March 30, 2017 1:16:36 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,762
Благодарностей: 3,492
Откуда: Киев
Анетт пишет:
Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Если я правильно вас поняла, человек по трудовой книжке работает где-то, а у вас числится совместителем. Вы хотите его принять на постоянную работу. Правильно будет, если он уволится с основного места работы, принесет вам трудовую книжку, а вы сделаете приказ о переводе его с совместительства на основное место работы. Основание: заявление работника (пусть напишет) и трудовая книжка.

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
Гоша
От: Thursday, March 30, 2017 1:33:50 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 3/29/2012
Сообщений: 431
Благодарностей: 225
Откуда: Україна
Анетт пишет:
Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Предыдущий комментарий от POPEN (23 и 24 января 2017) классные ссылки!
Natalenna
От: Thursday, March 30, 2017 1:54:20 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,147
Благодарностей: 3,307
Откуда: Бухгалтерія
Анетт пишет:
Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

Анетт
От: Thursday, March 30, 2017 2:28:55 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 4/18/2012
Сообщений: 104
Благодарностей: 1
Natalenna пишет:
Анетт пишет:
Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

А уведомление о приеме на работу подавать обязательно нужно?Ведь он у нас уже работает по совместительству, мы его только переводим на основное место работы?
Popen
От: Thursday, March 30, 2017 2:39:11 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,762
Благодарностей: 13,357
Откуда: Україна, м.Харкiв
Анетт пишет:
Natalenna пишет:
Анетт пишет:
Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

А уведомление о приеме на работу подавать обязательно нужно?Ведь он у нас уже работает по совместительству, мы его только переводим на основное место работы?
Посмотрите выше по теме мои рассуждения на этот счет... Полагаю, что не нужно, если уже уведомляли как о совместителе. Однако, если подать, то вреда не будет! Witch




shinna
От: Thursday, March 30, 2017 2:39:48 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,762
Благодарностей: 3,492
Откуда: Киев
Анетт пишет:
Natalenna пишет:
Анетт пишет:
Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

А уведомление о приеме на работу подавать обязательно нужно?Ведь он у нас уже работает по совместительству, мы его только переводим на основное место работы?


Ну вы же на него наверное не подавали, пока он работал по совместительству. Налоговой нужно его зафиксировать для отчетности. Подайте уведомление, если не подавали его ранее.

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
Natalenna
От: Thursday, March 30, 2017 2:42:31 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,147
Благодарностей: 3,307
Откуда: Бухгалтерія
Анетт пишет:
Natalenna пишет:
Анетт пишет:
Подскажите, пожалуйста, как же все таки правильно перевести работника с совместительства на основное место работы в одной организации (переводом или увольнением)?

Можна і так, і так. При звільненні ви виплачуєте невикористану відпустку, при переводі право на відпустку зберігається за працівником. Повідомлення подавайте, обов'язково, бо він у вас із трудовою книжкою буде.
В принципі, Попен, підсумував інформацію.

А уведомление о приеме на работу подавать обязательно нужно?Ведь он у нас уже работает по совместительству, мы его только переводим на основное место работы?

Коли ви не подасте повідомлення, то можна нарватися від інспекції на 96000, а якщо подасте, то нічого не станеться. Ви себе страхуєте. Відповідальність є на неподання.

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

с-в-е-т-а
От: Saturday, April 01, 2017 6:33:55 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 6/25/2009
Сообщений: 86
Благодарностей: 17
Откуда: Одесса
Popen пишет:
Popen пишет:
Help Люди, не проходите мимо, плизз!!!

Popen пишет:
Help У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.

Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...

1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка

Прошу поделиться соображениями !!! Help


Еще один довод в "мою" пользу... https://i.factor.ua/journals/ot/2015/may/issue-10/article-8409.html

https://buhgalter911.com/normativnaya-baza/pisma/pfu/schodo-reestraciyi-zastrahovanih-1024623.html (особая благодарность to Natalenna !!!)
Вопрос снимается. Благодарочка всем неравнодушным!!!


На семинаре был представитель инспекции по труду, так он сказал, что при переводе с совместительства на основное место работы уведомление подавать не нужно, т.к. ранее оно уже подавалось.
По ЕСВ понятно..
а все остальное подскажите пожалуйста, как все-таки сделали? Дополнительное соглашение к трудовому договору?
А почему в приказе про прием а не про перевод? т.е. про совместительство ничего не пишем, а сразу "принять иванова на работу"..?
а в трудовой книжке какую запись? Про прием с момента перевода на осн. место работы, правильно??
Я бух!
От: Saturday, April 01, 2017 8:32:21 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 11/5/2014
Сообщений: 359
Благодарностей: 424
У меня по совместительству уволен 06.03 на основное с 07.03 .в отчете ЕСВ показала двумя строчками выдало ошибку
кол календарных дней внесено больше чем с одной строчке .то что показать все одной строчкой?
Tasa
От: Saturday, April 01, 2017 9:12:13 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,330
Благодарностей: 6,266
Откуда: Kyiv
Я бух! пишет:
У меня по совместительству уволен 06.03 на основное с 07.03 .в отчете ЕСВ показала двумя строчками выдало ошибку
кол календарных дней внесено больше чем с одной строчке .то что показать все одной строчкой?


А дні кал. в тр.відносинах ви розбили ? По сумісн. 6 на основному-25

Я бух!
От: Saturday, April 01, 2017 9:30:39 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 11/5/2014
Сообщений: 359
Благодарностей: 424
Tasa пишет:
Я бух! пишет:
У меня по совместительству уволен 06.03 на основное с 07.03 .в отчете ЕСВ показала двумя строчками выдало ошибку
кол календарных дней внесено больше чем с одной строчке .то что показать все одной строчкой?


А дні кал. в тр.відносинах ви розбили ? По сумісн. 6 на основному-25

да разбила двумя строчками .в одной сторочке там где 6 нет отметки что трудовая .в другой там где 26 поставила отметку ..
и что теперь делать?
Гоша
От: Monday, April 03, 2017 9:28:29 AM

Ранг: Гений

Регистрация: 3/29/2012
Сообщений: 431
Благодарностей: 225
Откуда: Україна
Я бух! пишет:
Tasa пишет:
Я бух! пишет:
У меня по совместительству уволен 06.03 на основное с 07.03 .в отчете ЕСВ показала двумя строчками выдало ошибку
кол календарных дней внесено больше чем с одной строчке .то что показать все одной строчкой?


А дні кал. в тр.відносинах ви розбили ? По сумісн. 6 на основному-25

да разбила двумя строчками .в одной сторочке там где 6 нет отметки что трудовая .в другой там где 26 поставила отметку ..
и что теперь делать?

Чуть выше предложили классную консультацию:
https://i.factor.ua/journals/ot/2015/may/issue-10/article-8409.html
LEMON
От: Monday, April 03, 2017 12:57:21 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/8/2015
Сообщений: 225
Благодарностей: 29
Откуда: Киев
Отличная статья, у меня вообще трабл, числился на основной работе, без моего ведома открывают новую фирму и подают на него уведомление о приеме на работу 3 ноября. До сих пор незнаю как внести запись в трудовую. Получается:
С основного я его уволила 30.11. Но с 3,11 он уже числился там и получил пол ставки, а с 01.12. перевод с совместит. на основную, я же не могу написать:
30.11. уволен .
01.12 переведен. А где прием?
Может у кого былы такая ситуация подскажите пожалуйста.
shinna
От: Monday, April 03, 2017 4:03:10 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,762
Благодарностей: 3,492
Откуда: Киев
LEMON пишет:
Отличная статья, у меня вообще трабл, числился на основной работе, без моего ведома открывают новую фирму и подают на него уведомление о приеме на работу 3 ноября. До сих пор незнаю как внести запись в трудовую. Получается:
С основного я его уволила 30.11. Но с 3,11 он уже числился там и получил пол ставки, а с 01.12. перевод с совместит. на основную, я же не могу написать:
30.11. уволен .
01.12 переведен. А где прием?
Может у кого былы такая ситуация подскажите пожалуйста.

В ноябре он у вас был на основной работе, а на новой фирме на пол-ставки по совместительству. Все нормально. Потом вы его увольняете 30 ноября. А на новой работе с 1 декабря его переводят в основной состав после вашего увольнения. Что здесь не понятно? В чем вопрос?Search

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
iralis
От: Monday, April 03, 2017 9:37:53 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/12/2016
Сообщений: 225
Благодарностей: 115
Откуда: Украина
Добрый вечер, спасибо за ссылки, но все же... Ситуация перевода совместителя на основное место работы "Перевести с 10/03/17 на основное место работы" :
1.В Дод.5 показывать 2-мя строчками(через увольнение и принятие), если Да, то причина увольнения (у нас перевод)???
2. В Дод.6 начисления с трудовой и без нее 2-мя строчками и кол-во календарных дней только по основному месту работы-21??? если по 2-м строчкам Медок ругается...
Голова идет кругом, ХЕЛП!!!!

А я все чаще замечаю,
Что меня как-бyдто кто-то подменил.
О моpях и не мечтаю -
НКУ мне пpиpодy заменил
Гоша
От: Tuesday, April 04, 2017 9:35:18 AM

Ранг: Гений

Регистрация: 3/29/2012
Сообщений: 431
Благодарностей: 225
Откуда: Україна
iralis пишет:
Добрый вечер, спасибо за ссылки, но все же... Ситуация перевода совместителя на основное место работы "Перевести с 10/03/17 на основное место работы" :
1.В Дод.5 показывать 2-мя строчками(через увольнение и принятие), если Да, то причина увольнения (у нас перевод)???
2. В Дод.6 начисления с трудовой и без нее 2-мя строчками и кол-во календарных дней только по основному месту работы-21??? если по 2-м строчкам Медок ругается...
Голова идет кругом, ХЕЛП!!!!

В отношении первого вопроса не знаю. Я уволила бы и другим приказом приняла бы на основное.
А в табл.6 количество календарных дней в трудовых отношениях показываете в строчке по основному месту СУММАРНО (основной + совместитель) по предприятию за весь месяц, а в строчке совместителя эта графа будет пустой.
Natalenna
От: Tuesday, April 04, 2017 9:50:29 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,147
Благодарностей: 3,307
Откуда: Бухгалтерія
iralis пишет:
Добрый вечер, спасибо за ссылки, но все же... Ситуация перевода совместителя на основное место работы "Перевести с 10/03/17 на основное место работы" :
1.В Дод.5 показывать 2-мя строчками(через увольнение и принятие), если Да, то причина увольнения (у нас перевод)???
2. В Дод.6 начисления с трудовой и без нее 2-мя строчками и кол-во календарных дней только по основному месту работы-21??? если по 2-м строчкам Медок ругается...
Голова идет кругом, ХЕЛП!!!!

1. Так, причина Інша (Наказ № від)
2. арахування з трудовою і без неї і кількість днів у рядку з трудовою книжкою 31. У вас прйде квитанція з попередженням, але так і має бути.
Кажу з власного досвіду, у мене таке було і потім мені пф перевірив ой звіт по моєму дзвінку.

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

Я бух!
От: Thursday, April 06, 2017 7:02:41 PM

Ранг: Гений

Регистрация: 11/5/2014
Сообщений: 359
Благодарностей: 424
Гоша пишет:
iralis пишет:
Добрый вечер, спасибо за ссылки, но все же... Ситуация перевода совместителя на основное место работы "Перевести с 10/03/17 на основное место работы" :
1.В Дод.5 показывать 2-мя строчками(через увольнение и принятие), если Да, то причина увольнения (у нас перевод)???
2. В Дод.6 начисления с трудовой и без нее 2-мя строчками и кол-во календарных дней только по основному месту работы-21??? если по 2-м строчкам Медок ругается...
Голова идет кругом, ХЕЛП!!!!

В отношении первого вопроса не знаю. Я уволила бы и другим приказом приняла бы на основное.
А в табл.6 количество календарных дней в трудовых отношениях показываете в строчке по основному месту СУММАРНО (основной + совместитель) по предприятию за весь месяц, а в строчке совместителя эта графа будет пустой.

поставилав дод.5 двумя строчками увольнение первая с кодом 2(с 06) .вторая с кодом 1(с 07).оно автоматом перескочило .сначала прием потом увольнение???
в табл.6 поставила кол раб 31 т.к полный месяц там где основное .отчет принят но с предупреждением
" "Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця" кількість днів співпадає з кількістю календарних днів у місяці, хоча в таблиці 5 наявні дані про факт початку або закінчення трудових, ЦП відносин або початку чи закінчення відпустки по вагітності та пологах (категорії особи в таблиці 5 - 1,2,3. Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та 6 не враховувати). При цьому початок не співпадає з першим календарним днем місяця, а закінчення з останнім днем календарного місяця.( Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та 6 не враховувати)
Державна фіскальна служба України"

И ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ?
plazma888
От: Monday, June 19, 2017 1:49:45 PM

Ранг: Гуру

Регистрация: 1/12/2016
Сообщений: 78
Благодарностей: 7
Откуда: Киев
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод с основного места на совместительство в пределах одного предприятия? и нужно ли подавать уведомление в налоговую в таком случае о принятии?
Irina777
От: Monday, June 19, 2017 2:32:31 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/8/2013
Сообщений: 1,213
Благодарностей: 1,094
Откуда: г.Харьков
plazma888 пишет:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод с основного места на совместительство в пределах одного предприятия? и нужно ли подавать уведомление в налоговую в таком случае о принятии?



Свежая статья Бух 911 2017/№ 24
Смена статуса работы: вот так поворот!

Автор : Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua
Как лучше оформить смену статуса работы совместитель ↔ основной работник?
Отчет по ЕСВ, уведомление о приеме на работу

Вопрос «с бородой». Но недавние изменения в «подзаконке» заставили нас взглянуть на него еще раз — с другой стороны. Объясним.
На практике довольно активно применяются два варианта смены статуса работы: основной работник ↔ совместитель. Так, работника на том предприятии, на котором он продолжит работать, либо увольняют с основного места работы (с места работы по совместительству) и принимают в штат по совместительству (на основное место работы), либо переводят с основного места работы (с совместительства) на работу по совместительству (на основное место работы) без увольнения.Хотя мы и рекомендовали вам в своих консультациях использовать вариант приема/увольнения, большинство работодателей все-таки активно пользовались именно вариантом с переводом. Почему?Также останавливать свой выбор на варианте приема/увольнения рекомендовало Минсоцполитики в письмах от 22.06.2012 г. № 93/06/187-12 и от 14.06.2016 г. № 121/06/187-16.

Так проще . В этом случае не расторгаются трудовые отношения. А значит, не нужно проводить окончательный расчет в день увольнения и направлять налоговикам уведомление о заключении нового трудового договора. Короче, меньше мороки и кадровику, и бухгалтеру.
Но сегодня мы все-таки призываем вас отказаться от варианта перевода при смене статуса работы. Причина — в таблице 5 Отчета по ЕСВ и Уведомлении о приеме на работу. Названные документы в части отражения информации о заключении/расторжении трудового договора дублируют друг друга. Причем эта информация «оседает» в одном и том же реестре — в Госреестре общеобязательного государственного соцстрахования, который ведет Пенсионный фонд. Запомним это и движемся далее.В случае применения варианта перевода, в таблице 5 Отчета по ЕСВ перевод работника с совместительства на основное место работы или наоборот отражается как прием-увольнение.См. консультацию специалиста Пенсионного фонда в «Бухгалтер 911», 2017, № 20.

Но при этом Уведомление налоговикам не подается, ведь трудовые отношения не прекращаются.
Что в итоге получается? Несоответствие между данными Отчета по ЕСВ и Уведомления: в таблице 5 Отчета по ЕСВ будет отражен прием на работу, а Уведомление не подано. Это несоответствие может легко выявить Пенсионный фонд и «просигнализировать» об этом Гоструду*. После чего у Гоструда появляется основание заявиться к вам с инспекционным посещением (см. п.п. 6 п. 5 Порядка госконтроля**). И вряд ли вы будете этому рады.* См. п.п. 81 п. 4 Положения о Пенсионном фонде Украины, утвержденного постановлением КМУ от 23.07.2014 г. № 280.** Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденный постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295. Читайте также статью «На майские КМУ явил миру порядки трудовых проверок» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 20).


Я бы уволила работника с основного места работы и приняла по совместительству с подачей уведомления в налоговую.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz