Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Перевод совместителя на основное место работы Дополнительные действия
Irina777
От: Tuesday, May 22, 2018 12:37:04 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/8/2013
Сообщений: 1,177
Благодарностей: 1,069
Откуда: г.Харьков
ната2016 пишет:
Добрый день, коллеги!
Ситуация, как всегда,случайно узнала!Сотрудница- совместитель у нас, уволилась с основной работы 30 апреля 2018г
И решила она, что не нужно ничего делать. Хочу ее перевести основным работником у нас.
Сегодня, по моей просьбе, она принесла трудовую.Я естественно прочла многое по этому вопросу и конечно же, проще и лучше перевести.
Но есть инфа, что получается дисбаланс с отчетом. Т.е. в дод.5- 2строки, а отчет о принятии в ГНИ не посылать.
Не уверена, как правильно поступить, к тому же, не решу никак какой датой мне все делать?
Подскажите, м.б. что-то еще изменилось в этом вопросе?

Данные такие:
Она уволена с основной работы 30апреля.
У нас есть Трудовой договор с ней про роботу по совместительству.
мне нужно ее перевести основным работником. С какого числа и как лучше : уволить и принять, тогда , что она с 01/05 по 22/05 висела совместителем без основного места работы?
Или перевести с 02 мая основным работником и сделать Дод.угоду к договору о смене условий труда?


1. Я бы уволила работника с совместительства и приняла на основную работу с подачей уведомления в налоговую. Приводила статью на стр.2
2. Т.к. законодательством не предусмотрено, что при приеме на работу работник должен сообщить о наличии у него основного места работы - можете оформить работника любой датой. https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm705447.aspx ... ИМХО...
Natalenna
От: Tuesday, May 22, 2018 12:42:52 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,092
Благодарностей: 3,262
Откуда: Бухгалтерія
ната2016 пишет:
Добрый день, коллеги!
Ситуация, как всегда,случайно узнала!Сотрудница- совместитель у нас, уволилась с основной работы 30 апреля 2018г
И решила она, что не нужно ничего делать. Хочу ее перевести основным работником у нас.
Сегодня, по моей просьбе, она принесла трудовую.Я естественно прочла многое по этому вопросу и конечно же, проще и лучше перевести.
Но есть инфа, что получается дисбаланс с отчетом. Т.е. в дод.5- 2строки, а отчет о принятии в ГНИ не посылать.
Не уверена, как правильно поступить, к тому же, не решу никак какой датой мне все делать?
Подскажите, м.б. что-то еще изменилось в этом вопросе?

Данные такие:
Она уволена с основной работы 30апреля.
У нас есть Трудовой договор с ней про роботу по совместительству.
мне нужно ее перевести основным работником. С какого числа и как лучше : уволить и принять, тогда , что она с 01/05 по 22/05 висела совместителем без основного места работы?
Или перевести с 02 мая основным работником и сделать Дод.угоду к договору о смене условий труда?

Робіть переводом. Ви вже пропустили той момент коли можна було звільнити і зарахувати. Та й звільнення вимагає виплати невикористаної відпустки. Людина по суті на літо залишиться без відпустки. У мене переводилися люди так. Все було нормально.
При прийомі сумісників я беру копію трудової завірену, довідку з основного місця праці і копію наказу на прийняття там.

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

olga111
От: Thursday, May 31, 2018 4:11:55 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 848
Благодарностей: 160
Откуда: Киев
Подскажите пож-та, а при переводе сововместителя на основное место, уведомление нужно подавать? При приеме по совместительству ж подавали.
Innavlada
От: Monday, June 04, 2018 5:03:38 PM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 11/7/2014
Сообщений: 124
Благодарностей: 17
Откуда: Киев
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?
NATA888
От: Monday, June 04, 2018 5:14:29 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/5/2012
Сообщений: 855
Благодарностей: 368
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?


ніяк!
Має бути звільнення і прийняття!
І для чого ключі міняти і все інше подавати, якщо це одна і та ж особа?
Innavlada
От: Monday, June 04, 2018 5:19:18 PM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 11/7/2014
Сообщений: 124
Благодарностей: 17
Откуда: Киев
"ніяк!
Має бути звільнення і прийняття!
І для чого ключі міняти і все інше подавати, якщо це одна і та ж особа?[/quote]"

Так надо ж и повидомлення подать , а оно уже подавалось при приеме! Какой то замкнутый круг!
Popen
От: Monday, June 04, 2018 5:22:18 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,583
Благодарностей: 13,189
Откуда: Україна, м.Харкiв
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?
А каким совместителем был главбух ?




Innavlada
От: Monday, June 04, 2018 5:26:40 PM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 11/7/2014
Сообщений: 124
Благодарностей: 17
Откуда: Киев
Внешним(((
Popen
От: Monday, June 04, 2018 5:31:24 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,583
Благодарностей: 13,189
Откуда: Україна, м.Харкiв
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?
Ну, тут можно и приказом о переводе (дата перевода = след. день после увольнения с основного места). Главное - не "напахать" с ЕСВ...




Natalenna
От: Monday, June 04, 2018 6:03:17 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,092
Благодарностей: 3,262
Откуда: Бухгалтерія
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?

Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

Елена_П
От: Tuesday, June 05, 2018 3:58:40 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/30/2015
Сообщений: 2,052
Благодарностей: 3,902
Откуда: Запорожье
Перелопатила кучу информации, и она двоякая(((, но большинство склоняется в увольнению и приему(((. Мне нужно директора с основного места на совместительство перевести, даже если будет перевод, то что я трудовую отдам без увольнения? А потом как вписывать увольнение с совместительства, ведь на новом месте должны его принять и сделать новую запись в трудовую. Это какой-то треш, второй день перечитывания разных мнений и в голове каша. С другой стороны, этот директор и учредитель в едином лице и единственный работник, был протокол о принятии без указания формы трудоустройства, было уже уведомление в ГНИ о принятии, фактически он ведь остается на том же месте работать, как оформить приказ об увольнении и принятии, самому себе писать заявление - прошу уволить и принять, вообще замкнутый круг.
Нашла вот по вопросу перевода директора с совместителя на основное место, но тоже очень кратко всё...
Скрытый текст
ВОПРОС: На предприятие (ООО) был принят директор на основании протокола собрания учредителей и приказа о назначении с формой трудоустройства "совместитель". Как изменить форму трудоустройства директора "совместитель" на "по основному месту работы"? Достаточно ли в данном случае приказа о переводе или необходим протокол собрания учредителей (в уставе определено, что учредители назначают и увольняют директора, но нет ничего об изменении формы трудоустройства)? Как правильно внести запись в трудовую книжку? Будет ли правильным сформулировать запись так: дата, сведения о приеме на работу и о том, на основании какого документа внесена запись (например: 05.03.18 г., переведен по основному месту работы в должности директора, приказ от 05.03.18 г. № 1)?

В данном случае перевод невозможен. Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях. Если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству (см. письмо Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298).

Поэтому в рассматриваемом случае директору необходимо сначала написать заявление на увольнение с основного места работы по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Увольнение работника по собственному желанию). Затем на основании решения собрания участников ООО и заявления директора необходимо уволить его как совместителя (оформить приказ об увольнении).

После увольнения с основного места работы, внесения соответствующих записей в трудовую книжку и увольнения по совместительству директор подает заявление о приеме по основному месту работы (там, где он работал по совместительству). Опять-таки, прием директора на работу как основного работника осуществляется на основании его заявления и протокола собрания участников ООО. На основании протокола издается приказ о приеме на работу.

Аверс-Бухгалтерия, апрель 2018 года

В любых делах при максимуме сложностей, подход к проблеме все-таки один:
Желанье - это множество возможностей, а нежеланье - множество причин. (Эдуард Асадов)
olga111
От: Wednesday, June 06, 2018 10:48:46 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 848
Благодарностей: 160
Откуда: Киев
Подскажите пож-та, перечитала кучу всего, но так и не нашла правду. Правильнее было бы уволить совместителя и принять на основное место работы (все в пределах одного предприятия), но так человек теряет отпуск и мне много мороки с компенсацией. Будет ли какой штраф за перевод с совместителя на основное место работы? Будет ли ошибкой если сделаю приказ о переводе и подам уведомление в налоговую все в один день?
Ребекка
От: Wednesday, June 06, 2018 10:51:40 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,030
Благодарностей: 1,895
Откуда: Черкассы
olga111 пишет:
Подскажите пож-та, перечитала кучу всего, но так и не нашла правду. Правильнее было бы уволить совместителя и принять на основное место работы (все в пределах одного предприятия), но так человек теряет отпуск и мне много мороки с компенсацией. Будет ли какой штраф за перевод с совместителя на основное место работы? Будет ли ошибкой если сделаю приказ о переводе и подам уведомление в налоговую все в один день?

http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
Tasa
От: Wednesday, September 05, 2018 2:03:30 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,014
Благодарностей: 6,014
Откуда: Kyiv
Із видаленої теми

Katty пишет:
Добрый день. Учредитель предприятия со 100% капитала занимал должность директора по трудовой. В связи с уменьшением объемов деятельности, он нашел другую работу и хочет перевестись на совместительство.
В связи с этой ситуацией, какой необходимый порядок действий:

1. Уволить с основного места, провести полный расчет и принять на работу на неполный рабочий день? Не повлечет ли такое решение необходимость подавать документы регистратору и в налоговую.
или
2. Перевести на неполный рабочий день без увольнения. Внести в трудовую запись и выдать на руки.

Буду благодарна за советы, как лучше решить данную ситуацию.


КсишиЯ
От: Thursday, October 25, 2018 10:49:01 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 3/11/2018
Сообщений: 65
Благодарностей: 3
Откуда: Одесса
Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?
Леди М
От: Thursday, October 25, 2018 11:19:48 AM

Ранг: Профи

Регистрация: 1/21/2012
Сообщений: 36
Благодарностей: 7
Подскажите , пожалуйста, при принятии работника по внешнему совместительству в налоговую уведомление подаем?
mbamber
От: Thursday, October 25, 2018 11:22:57 AM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/4/2013
Сообщений: 985
Благодарностей: 637
Откуда: Оттуда
КсишиЯ пишет:
Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?)
Для сельсовета это совместительство.

Податковий кодекс України
Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
Порядок заповнення податкової накладної
Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування"
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
Порядок №100

- А на семинаре сказали...!
КсишиЯ
От: Thursday, October 25, 2018 12:32:02 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 3/11/2018
Сообщений: 65
Благодарностей: 3
Откуда: Одесса
mbamber пишет:
КсишиЯ пишет:
Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?)
Для сельсовета это совместительство.

Я тоже задалась вопросом зачем? Но ответил что в налоговой он числится как директор и в сельском совете он на должности гводителя вот и хочет это все дело прописать , только не знает как грамотно юридидически описать, может подскажите
Popen
От: Thursday, October 25, 2018 12:44:15 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,583
Благодарностей: 13,189
Откуда: Україна, м.Харкiв
Леди М пишет:
Подскажите , пожалуйста, при принятии работника по внешнему совместительству в налоговую уведомление подаем?
Конечно.




Popen
От: Thursday, October 25, 2018 12:46:39 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,583
Благодарностей: 13,189
Откуда: Україна, м.Харкiв
КсишиЯ пишет:
mbamber пишет:
КсишиЯ пишет:
Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?)
Для сельсовета это совместительство.

Я тоже задалась вопросом зачем? Но ответил что в налоговой он числится как директор и в сельском совете он на должности гводителя вот и хочет это все дело прописать , только не знает как грамотно юридидически описать, может подскажите

По желанию работника его внешнее совместительство записывается в его трудкнигу. Запись осуществляется по основному месту работы. Видимо, по его заявлению...






Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz