Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Может ли директор предприятия работать без зарплаты? Дополнительные действия
Ожинка
От: Monday, December 18, 2017 12:20:01 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 10/10/2013
Сообщений: 181
Благодарностей: 44
Откуда: Киев
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?
Це як варіант,але не дуже допоможе.В звіті по ЄСВ працівників по ЦПХ теж потрібно відображати у табл.5(вказати дату початку трудових відносин і "Категорію особи"-3)Ви повинні були показати його при подачі повідомлення під кодом 2.Звичайно, все це можна виправити через подачу скасовуючої .Спробуйте зробити трудовий договір та наказ на прийняття на роботу, що директор проацює 1 годину в місяць. Можливо ще не пізно виплатити йому зарплату за попередній місяць зараз ,у грудні .Не видно по вашому повідомленні коли він у Вас оформлений???
Viki92
От: Monday, December 18, 2017 1:45:20 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 9/19/2017
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Откуда: Львів
Ожинка пишет:
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?
Це як варіант,але не дуже допоможе.В звіті по ЄСВ працівників по ЦПХ теж потрібно відображати у табл.5(вказати дату початку трудових відносин і "Категорію особи"-3)Ви повинні були показати його при подачі повідомлення під кодом 2.Звичайно, все це можна виправити через подачу скасовуючої .Спробуйте зробити трудовий договір та наказ на прийняття на роботу, що директор проацює 1 годину в місяць. Можливо ще не пізно виплатити йому зарплату за попередній місяць зараз ,у грудні .Не видно по вашому повідомленні коли він у Вас оформлений???

Значить, оформлений 13.09, кат 2 .
Ожинка, що Ви маєте на увазі під подачею скасовуючої?


Людина цінна, коли її слова збігаються з діями.
FyDD
От: Monday, December 18, 2017 2:01:58 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,695
Благодарностей: 1,830
Откуда: Киев
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?


есть один смешной вариант:
если учередители зафиксируют прогул дира эти 1,5 мес. - то при прогуле полного месяца з/п не начисляется и ЕСВ тоже не доплачивается до мин
Но если в полном р/месяце был хоть один р/день- ЕСв с мин
Viki92
От: Monday, December 18, 2017 2:12:22 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 9/19/2017
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Откуда: Львів
FyDD пишет:
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?


есть один смешной вариант:
если учередители зафиксируют прогул дира эти 1,5 мес. - то при прогуле полного месяца з/п не начисляется и ЕСВ тоже не доплачивается до мин
Но если в полном р/месяце был хоть один р/день- ЕСв с мин


Дуже цікаво! Засновник "своя людина". Виходить, тоді потрібно це засвідчити в табелі і все?
Но, є момент, що протягом цього часу засновник вносив статут і за ці кошти ТОВ купило товар. На накладній підпис директора.
Як варіант, це можна пояснити, що директор накладну підписав у листопаді.
Eh?

Людина цінна, коли її слова збігаються з діями.
vika2013
От: Monday, December 18, 2017 2:56:33 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 9/3/2013
Сообщений: 129
Благодарностей: 86
FyDD пишет:
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?


есть один смешной вариант:
если учередители зафиксируют прогул дира эти 1,5 мес. - то при прогуле полного месяца з/п не начисляется и ЕСВ тоже не доплачивается до мин
Но если в полном р/месяце был хоть один р/день- ЕСв с мин


Он совместитель, какая доплата ЕСВ до минималки?? ЕСВ у совместителей с фактически начисленной ЗП.
vika2013
От: Monday, December 18, 2017 2:58:48 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 9/3/2013
Сообщений: 129
Благодарностей: 86
Viki92 пишет:
FyDD пишет:
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?


есть один смешной вариант:
если учередители зафиксируют прогул дира эти 1,5 мес. - то при прогуле полного месяца з/п не начисляется и ЕСВ тоже не доплачивается до мин
Но если в полном р/месяце был хоть один р/день- ЕСв с мин


Дуже цікаво! Засновник "своя людина". Виходить, тоді потрібно це засвідчити в табелі і все?
Но, є момент, що протягом цього часу засновник вносив статут і за ці кошти ТОВ купило товар. На накладній підпис директора.
Як варіант, це можна пояснити, що директор накладну підписав у листопаді.
Eh?


Какого числа/ месяца
а) принят на работу,
б)куплен товар?,
в)дата р/н?
Ребекка
От: Monday, December 18, 2017 3:06:19 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,289
Благодарностей: 2,057
Откуда: Черкассы
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?

Лучше поставьте ему в табеле по 1 часу, начислите з/п, уплатите налоги и потом сдайте с просрочкой отчеты. Тоже была в такой ситуации пару месяцев назад и искала лазейки, но сейчас такие штрафы по оплате труда, шо мама не горюй Impossible

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
Viki92
От: Monday, December 18, 2017 3:11:24 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 9/19/2017
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Откуда: Львів
vika2013 пишет:
Viki92 пишет:
FyDD пишет:
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?


есть один смешной вариант:
если учередители зафиксируют прогул дира эти 1,5 мес. - то при прогуле полного месяца з/п не начисляется и ЕСВ тоже не доплачивается до мин
Но если в полном р/месяце был хоть один р/день- ЕСв с мин


Дуже цікаво! Засновник "своя людина". Виходить, тоді потрібно це засвідчити в табелі і все?
Но, є момент, що протягом цього часу засновник вносив статут і за ці кошти ТОВ купило товар. На накладній підпис директора.
Як варіант, це можна пояснити, що директор накладну підписав у листопаді.
Eh?


Какого числа/ месяца
а) принят на работу,
б)куплен товар?,
в)дата р/н?


а) 13.09.17
б) 24.10.17
в) 03.11.17

Людина цінна, коли її слова збігаються з діями.
vika2013
От: Monday, December 18, 2017 3:37:10 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 9/3/2013
Сообщений: 129
Благодарностей: 86
Viki92 пишет:
vika2013 пишет:
Viki92 пишет:
FyDD пишет:
Viki92 пишет:
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?


есть один смешной вариант:
если учередители зафиксируют прогул дира эти 1,5 мес. - то при прогуле полного месяца з/п не начисляется и ЕСВ тоже не доплачивается до мин
Но если в полном р/месяце был хоть один р/день- ЕСв с мин


Дуже цікаво! Засновник "своя людина". Виходить, тоді потрібно це засвідчити в табелі і все?
Но, є момент, що протягом цього часу засновник вносив статут і за ці кошти ТОВ купило товар. На накладній підпис директора.
Як варіант, це можна пояснити, що директор накладну підписав у листопаді.
Eh?


Какого числа/ месяца
а) принят на работу,
б)куплен товар?,
в)дата р/н?


а) 13.09.17
б) 24.10.17
в) 03.11.17


Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?
Ребекка
От: Monday, December 18, 2017 3:42:37 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,289
Благодарностей: 2,057
Откуда: Черкассы
vika2013 пишет:


Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?

а как быть с данными у гос.регистратора?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
vika2013
От: Monday, December 18, 2017 3:57:36 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 9/3/2013
Сообщений: 129
Благодарностей: 86
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:


Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?

а как быть с данными у гос.регистратора?


А подавалось ли оно? непонятно.
Ребекка
От: Monday, December 18, 2017 4:13:27 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,289
Благодарностей: 2,057
Откуда: Черкассы
vika2013 пишет:
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:


Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?

а как быть с данными у гос.регистратора?


А подавалось ли оно? непонятно.

новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
Viki92
От: Tuesday, December 19, 2017 9:45:42 AM

Ранг: Знаток

Регистрация: 9/19/2017
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Откуда: Львів
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:


Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?

а как быть с данными у гос.регистратора?


А подавалось ли оно? непонятно.

новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?


Звичайно, ключі робили. В держ реєстрі дир. внесений.
Тут або реально в табелі внести прогули 1,5міс., або проставити 1 год і здати звіти із запізненням.
Питанння: де менше виникне питань і штрафів?

Людина цінна, коли її слова збігаються з діями.
Tasa
От: Tuesday, December 19, 2017 9:49:26 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,516
Благодарностей: 6,446
Откуда: Kyiv
Viki92 пишет:
Скрытый текст
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:


Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?

а как быть с данными у гос.регистратора?


А подавалось ли оно? непонятно.

новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?


Звичайно, ключі робили. В держ реєстрі дир. внесений.
Тут або реально в табелі внести прогули 1,5міс., або проставити 1 год і здати звіти із запізненням.
Питанння: де менше виникне питань і штрафів?

Viki92 користуйтесь спойлером !!! Або цитуйте маленькы кусочки текста, не потрібно цитувати все !

Ожинка
От: Tuesday, December 19, 2017 10:44:30 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 10/10/2013
Сообщений: 181
Благодарностей: 44
Откуда: Киев
Звіти по єсв (бдуть там внесені прогули, чи буде проставлено нараховану зарплату за 1 годину роботи)- потрібно здати. Я б зупинилась на версії прогулів.

За неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності застосовуються:

1) фінансова відповідальність до платників ЄСВ у вигляді штрафу — 170 грн (10 НМДГ) за кожне таке неподання, несвоєчасне подання чи подання не за встановленою формою. Якщо протягом року за ці порушення вже накладався штраф, його розмір збільшується й становить 1020 грн (60 НМДГ);

2) адміністративна відповідальність на посадових осіб підприємств незалежно від форми власності, фізособу-підприємця або особу, яка забезпечує себе роботою самостійно, у вигляді штрафу. Його розмір становить 510–680 грн (від 30 до 40 НМДГ). За повторне протягом року порушення — 680–850 грн (від 40 до 50 НМДГ).

За несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 20% своєчасно не сплачених сум (пункт 2 частини одинадцятої статті 25 Закону № 2464). Крім того, на суму недоїмки нараховується пеня з розрахунку 0,1% суми недоплати за кожний день прострочення платежу (частина десята статті 25 Закону № 2464). Розрахунок фінансових санкцій здійснюється на підставі даних інтегрованої картки платника податків.
ПДФО та воєнний збір :
Ненарахування, неутримання та/або несплата (неперерахування) податків податковим агентом:
- Штрафи* у розмірі: – 25 % суми податку, що підлягає нарахуванню та/або сплаті до бюджету; – 50 % зазначеної суми – при повторному вчиненні правопорушення протягом 1 095 днів; – 75 % зазначеної суми – при вчиненні аналогічного правопорушення протягом 1 095 днів у третій раз і більше

-Пеня нараховується у розрахунку 120% річних облікової ставки НБУ, яка діє на день виплати чи нарахування доходів на користь платника податків – фізичних осіб. Пеня починає нараховуватись із дня настання строку погашення податкового зобов'язання що визначено податковим агентом при сплаті доходів на користь платника податків – фізособи та/або контролюючим органом під час перевірки податкового агента.
- Адміністративна відповідальність :при неподанні чи несвоєчасному поданні платіжних доручень на перерахування податків, що підлягають сплаті – штраф у розмірі від 5 до 10 НМДГ (від 85 до 170 грн.), при повторному порушенні протягом року – від 10 до 15 НМДГ (від 170 до 255 грн.).

Крм того ще є штрафи на несвоєчасну і не у повному обсязі виплату заробітної плати.Затримка виплати заробітної плати на один і більше днів, визначених у колективному договорі чи наказі, вже є, згідно зі ст. 241-1 КЗпП, порушенням строків виплати.
Якщо говорити про відповідальність роботодавця, то тут усе залежить від строку, на який була затримана виплата «трудового» доходу. Так, роботодавцеві «світить» штраф у розмірі, що дорівнює:
— одній мінзарплаті, встановленій на момент виявлення порушення (на сьогодні це 3200 грн.) (див. абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП), якщо строк виплати пропущений менш ніж на 1 місяць*;
* Зверніть увагу: ст. 2411 КЗпП встановлено, що строк, який обчислюється місяцями, спливає у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, що обчислюється місяцями, припадає на місяць, який відповідного числа не має, то строк спливає в останній день цього місяця.
— триразовому розміру мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення (на сьогодні — 9600 грн.) (див. абзац третій ч. 2 ст. 265 КЗпП), якщо строки виплати порушені більш ніж на 1 місяць.
Важливий момент, на який звертає увагу Держпраці: розмір штрафів, що накладаються на роботодавців за цими підставами (абзаци третій і восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП), не залежить від кількості працівників, щодо яких здійснено порушення!
Що стосується посадових осіб роботодавця, то їх можуть притягнути до адмінвідповідальності на підставі ст. 41 КпАП. Адмінштраф у загальному випадку становить від 510 до 1700 грн.
Viki92
От: Tuesday, December 19, 2017 11:03:33 AM

Ранг: Знаток

Регистрация: 9/19/2017
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Откуда: Львів
Ожинка пишет:
Звіти по єсв (бдуть там внесені прогули, чи буде проставлено нараховану зарплату за 1 годину роботи)- потрібно здати. Я б зупинилась на версії прогулів.


В податковій мені сказали, що якщо не було нарах. то пусті не потрібно подавати, а пенсійний фонд сказав, що на директора вони " не так" дивляться ( типу, норм. все), НО якщо щось то штрафуватиме податкова. Тьфу, блін.
Ок, прогуляв наш директор і звіти сам по суті мав би подати, но через його відсутність не подав і це наче логічно. При прогулі пусті звіти з ЄСВ подати зараз? Він ніби і не є застрахованою особою, виходить.

Людина цінна, коли її слова збігаються з діями.
Ожинка
От: Tuesday, December 19, 2017 11:13:21 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 10/10/2013
Сообщений: 181
Благодарностей: 44
Откуда: Киев
Якщо вже так,то взагалі нічого не подавайте,чекайте перевірку, може проненсе,хоча по пенсійному терміну позовної давності не має.
FyDD
От: Tuesday, December 19, 2017 12:01:55 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,695
Благодарностей: 1,830
Откуда: Киев
Tasa пишет:
Viki92 пишет:
Скрытый текст
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:


Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?

а как быть с данными у гос.регистратора?


А подавалось ли оно? непонятно.

новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?


Звичайно, ключі робили. В держ реєстрі дир. внесений.
Тут або реально в табелі внести прогули 1,5міс., або проставити 1 год і здати звіти із запізненням.
Питанння: де менше виникне питань і штрафів?

Viki92 користуйтесь спойлером !!! Або цитуйте маленькы кусочки текста, не потрібно цитувати все !

а как вы скрыли текст ?
marina11
От: Tuesday, December 19, 2017 12:06:13 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,741
Благодарностей: 1,292
Откуда: Полтава
FyDD
Скрытый текст пишет:
Tasa пишет:
Viki92 пишет:
Скрытый текст
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:
Ребекка пишет:
vika2013 пишет:


Я бы сделала так: (сугубо мое мнение)
1) сейчас подать в налоговую скасовуючу на повідомлення про прийняття на роботу 13.09 ( т.е. человек не работает ни в сентябре ни в октябре, уничтожить трудовой договор и приказ) сентябрь вычеркиваете
2) учредитель внес на р/сч предприятия, но деятельности нет, опять же октябрь Вы вычеркиваете.
3) Ноябрь- пусть расходную накладную подпишет учредитель, собственник купил товар.
4) Сегодня подать повідомлення про прийняття на роботу директора с 19.12.17. Сдалать новый договор и приказ.Декабрь начислить ЗП и сдадите отчеты.

Уточните была ли доверенность, договор на покупку товара и на кого оформлено?

а как быть с данными у гос.регистратора?


А подавалось ли оно? непонятно.

новостворене без директора никак не зарегистрируют
и ключи делали или нет?


Звичайно, ключі робили. В держ реєстрі дир. внесений.
Тут або реально в табелі внести прогули 1,5міс., або проставити 1 год і здати звіти із запізненням.
Питанння: де менше виникне питань і штрафів?

Viki92 користуйтесь спойлером !!! Або цитуйте маленькы кусочки текста, не потрібно цитувати все !

а как вы скрыли текст ?

Вгорі над скопійованим текстом у правому куті квадратик зі стрілочками "Создать спойлер"

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Rozaaaa
От: Wednesday, December 20, 2017 2:33:28 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 5/30/2017
Сообщений: 25
Благодарностей: 3
Откуда: Одесса
Возник ещё один вопрос. Нужно ли нести письмо в налоговую о том что пока деятельности нет, то учредитель будет выполнять обязанности директора и з/п пока не будет начисляться и выплачиваться?


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz