Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ Дополнительные действия
муреныш
От: Thursday, May 31, 2018 9:54:47 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 1/16/2017
Сообщений: 66
Благодарностей: 4
подскажите,пожалуйста,работник с трудовой по трудовому договору,колонка 8 ставлю "0"
ребенку 21 числа исполнилось 3 года, отпуск продлен до 6 лет,справка пока на год дана,до 21 .05.19 года

дата окончания отпуска до 3 лет будет 21 число,а дата начала отпуска до 6 лет второй строкой 22 число, вроде все верно?
olga111
От: Monday, June 11, 2018 11:23:15 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 875
Благодарностей: 162
Откуда: Киев
Добрый день! Подскажите, при переводе с совместителя на основное место работы в додатке 5 какую статью Кзот указать 32? Или вообще его не подавать? Просто приказ же был о переводе и я запуталась(((
marina11
От: Monday, June 11, 2018 11:36:52 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,656
Благодарностей: 1,245
Откуда: Полтава
olga111 пишет:
Добрый день! Подскажите, при переводе с совместителя на основное место работы в додатке 5 какую статью Кзот указать 32? Или вообще его не подавать? Просто приказ же был о переводе и я запуталась(((

Мабуть Ви мали на увазі таблицю 5 додатка 4?
Якщо наказ був "Перевести..." то у таблиці 5 відображати не потрібно, так само, як Ви не відображаєте переведення працівників з посади на посаду.
Якщо було "Звільнити...", а потім "Прийняти...", то потрібно відобразити окремими рядочками кожну подію.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
olga111
От: Monday, June 11, 2018 11:42:09 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 875
Благодарностей: 162
Откуда: Киев
Да, таблицу 5. Спасибо! И еще подскажите, наверное не дочитала, и мнения разные есть. Подала при переводе уведомление, его что теперь отменять или пусть будет?
Сообщение отредактировано:Monday, June 11, 2018 12:02 PM
winter
От: Monday, June 11, 2018 11:46:21 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 7/3/2015
Сообщений: 15
Благодарностей: 1
Подскажите, пожалуйста, приняли сотрудника с Посвідкой на постійне проживання в Україні. В таб. 5 кол.6 ставить Громадянин України 1-так, чи 0-ні ?
marina11
От: Monday, June 11, 2018 11:52:18 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,656
Благодарностей: 1,245
Откуда: Полтава
winter пишет:
Подскажите, пожалуйста, приняли сотрудника с Посвідкой на постійне проживання в Україні. В таб. 5 кол.6 ставить Громадянин України 1-так, чи 0-ні ?

Як на мене, то ні:
http://www.yurrus.com.ua/posvidka-na-postijne-prozhyvannya-v-ukrajini/

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Dayana1
От: Tuesday, July 10, 2018 2:58:04 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 8/16/2017
Сообщений: 201
Благодарностей: 13
Откуда: Одесса
Добрый день! Подскажите пожалуйста компенсация неиспользованного отпуска, он как-то отдельно показывается или вместе с выплаченной зарплатой?
Если отдельно то какой код?
Tasa
От: Tuesday, July 10, 2018 2:59:09 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,268
Благодарностей: 6,204
Откуда: Kyiv
Dayana1 пишет:
Добрый день! Подскажите пожалуйста компенсация неиспользованного отпуска, он как-то отдельно показывается или вместе с выплаченной зарплатой?
Если отдельно то какой код?


разом з виплаченою зарплатою

HelenBuh
От: Tuesday, July 10, 2018 6:02:20 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 2/13/2018
Сообщений: 21
Благодарностей: 2
Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
Впервые сталкиваюсь с декретчицей: 13.07.2018 у декретчицы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
С 13.07.2018 декретчица хочет уволиться. Мои действия: принимаю заявление у декретчицы 13.07.2018; в отчете по ЕСВ за июль сдам Таблицу 5 с указанием даты припинення трудового договору 13.07.2018 и основание по ст.36 Кзот Украины
Больше нигде ничего не надо показывать по отчетам?


Яков
От: Tuesday, July 10, 2018 6:20:38 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,084
Благодарностей: 35,500
Откуда: Одесса
HelenBuh пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
Впервые сталкиваюсь с декретчицей: 13.07.2018 у декретчицы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
С 13.07.2018 декретчица хочет уволиться. Мои действия: принимаю заявление у декретчицы 13.07.2018; в отчете по ЕСВ за июль сдам Таблицу 5 с указанием даты припинення трудового договору 13.07.2018 и основание по ст.36 Кзот Украины
Больше нигде ничего не надо показывать по отчетам?
в табл. 5 двумя строчками: в первой окончание отпуска по уходу за ребёнком, вторая - увольнение.
а компенсация ей не положена? Если нет, то больше нигде не отображаете.
Если да, то отображаете в табл. 6 и в 1ДФ за 3 квартал

Идиотка
От: Tuesday, July 10, 2018 6:45:40 PM


Ранг: Мастер

Регистрация: 10/7/2014
Сообщений: 66
Благодарностей: 3
Работник отработал по 17.06, с 18.06 до 30.06 был в отпуске, а 30.06 был уволен, в таблице ЕСВ ставлю, что отработал 30 дней (или 17 дней)?, начисляю з.плату за 17 дней и отпускные с 18 по 30.06. Доплату до минималки надо начислять или нет? По логике вроде-бы нет, ведь уволился в этом месяце. Подскажите так или нет?
Яков
От: Tuesday, July 10, 2018 7:11:31 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,084
Благодарностей: 35,500
Откуда: Одесса
Идиотка пишет:
Работник отработал по 17.06, с 18.06 до 30.06 был в отпуске, а 30.06 был уволен, в таблице ЕСВ ставлю, что отработал 30 дней (или 17 дней)?, начисляю з.плату за 17 дней и отпускные с 18 по 30.06. Доплату до минималки надо начислять или нет? По логике вроде-бы нет, ведь уволился в этом месяце. Подскажите так или нет?
30. Надо (если з/п+отп. меньше 3723), т.к. находился в труд. отношениях полный месяц

Идиотка
От: Tuesday, July 10, 2018 8:01:13 PM


Ранг: Мастер

Регистрация: 10/7/2014
Сообщений: 66
Благодарностей: 3
Яков пишет:
Идиотка пишет:
Работник отработал по 17.06, с 18.06 до 30.06 был в отпуске, а 30.06 был уволен, в таблице ЕСВ ставлю, что отработал 30 дней (или 17 дней)?, начисляю з.плату за 17 дней и отпускные с 18 по 30.06. Доплату до минималки надо начислять или нет? По логике вроде-бы нет, ведь уволился в этом месяце. Подскажите так или нет?
30. Надо (если з/п+отп. меньше 3723), т.к. находился в труд. отношениях полный месяц

а если з.п+ отпускные больше 3723 грн, то тогда доначислять до минималки з.п. не надо ? и в трудовой делаю запись от 30.06 ?
Дарция
От: Wednesday, July 11, 2018 12:13:53 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/28/2012
Сообщений: 1,238
Благодарностей: 1,752
Откуда: Киев
Идиотка пишет:
Яков пишет:
Идиотка пишет:
Работник отработал по 17.06, с 18.06 до 30.06 был в отпуске, а 30.06 был уволен, в таблице ЕСВ ставлю, что отработал 30 дней (или 17 дней)?, начисляю з.плату за 17 дней и отпускные с 18 по 30.06. Доплату до минималки надо начислять или нет? По логике вроде-бы нет, ведь уволился в этом месяце. Подскажите так или нет?
30. Надо (если з/п+отп. меньше 3723), т.к. находился в труд. отношениях полный месяц

а если з.п+ отпускные больше 3723 грн, то тогда доначислять до минималки з.п. не надо ? и в трудовой делаю запись от 30.06 ?


Ну и нік у Вас.Blush

Донараховувати НЕ потрібно

День звільнення, зазначений у наказі, є останнім днем роботи (ч. 2 п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58

Дата звільнення — є останнім робочим днем працівника. Приміром, якщо останній робочий день працівника — 30 червня 2018 року, то в наказі та у трудовій книжці має бути вказана дата звільнення 30.06.2018.

Самый хороший учитель в жизни – опыт.
Берет, правда, дорого – но объясняет доходчиво.
HelenBuh
От: Wednesday, July 11, 2018 9:46:19 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 2/13/2018
Сообщений: 21
Благодарностей: 2
Яков пишет:
HelenBuh пишет:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
Впервые сталкиваюсь с декретчицей: 13.07.2018 у декретчицы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
С 13.07.2018 декретчица хочет уволиться. Мои действия: принимаю заявление у декретчицы 13.07.2018; в отчете по ЕСВ за июль сдам Таблицу 5 с указанием даты припинення трудового договору 13.07.2018 и основание по ст.36 Кзот Украины
Больше нигде ничего не надо показывать по отчетам?
в табл. 5 двумя строчками: в первой окончание отпуска по уходу за ребёнком, вторая - увольнение.
а компенсация ей не положена? Если нет, то больше нигде не отображаете.
Если да, то отображаете в табл. 6 и в 1ДФ за 3 квартал


Перед уходом в декретный отпуск бухгалтер полностью расчитал декретчицу.
Подскажите, пожалуйста, еще по таб.5 :
1. окончание отпуска по уходу за ребёнком - КАТЕГОРИЯ 6 и дата припинення 13 ?
2. увольнение - дата припинення 13 ?
Все верно?
Игорь Специалист М.Е.Док
От: Wednesday, July 11, 2018 9:58:46 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/21/2014
Сообщений: 1,480
Благодарностей: 880
Откуда: Украина
HelenBuh, Если никаких начислений и компенсаций не было, то в т.5 первая строчка окончание отпуска по уходу за ребёнком - КАТЕГОРИЯ 6 и дата припинення 13 ,а вторая - увольнение - КАТЕГОРИЯ 1 и дата припинення 13.

Дополнительная информация, вопросы, помощь по программе М.Е.Док, СОТА в теме http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm645768.aspx?hlt=y#645768
У нас на сайте или в нашем Бухгалтерском блоге
HelenBuh
От: Wednesday, July 11, 2018 10:49:25 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 2/13/2018
Сообщений: 21
Благодарностей: 2
Игорь Специалист М.Е.Док пишет:
HelenBuh, Если никаких начислений и компенсаций не было, то в т.5 первая строчка окончание отпуска по уходу за ребёнком - КАТЕГОРИЯ 6 и дата припинення 13 ,а вторая - увольнение - КАТЕГОРИЯ 1 и дата припинення 13.


Спасибо вам большое!
Rina
От: Friday, July 13, 2018 3:46:19 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 4/13/2009
Сообщений: 18
Благодарностей: 8
Откуда: Kiev
Подскажите, пожалуйста: единственный сотрудник, только начисление зп. Увольняется 10 числа.
В таб.5 "дата закінчення" ставлю 10.
В таб.6 колонка 15 (Кількість днів у труд.відносинах) ставлю 10. Вроде все верно...
А "Кабинет..." ругается "Можливо кількість днів перебування у трудових відносинах у звітному місяці невірна" ...
Шо ж я не так делаю, или с этой ошибкой можно отправлять?
Popen
От: Friday, July 13, 2018 5:46:26 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,736
Благодарностей: 13,332
Откуда: Україна, м.Харкiв
Rina пишет:
Подскажите, пожалуйста: единственный сотрудник, только начисление зп. Увольняется 10 числа.
В таб.5 "дата закінчення" ставлю 10.
В таб.6 колонка 15 (Кількість днів у труд.відносинах) ставлю 10. Вроде все верно...
А "Кабинет..." ругается "Можливо кількість днів перебування у трудових відносинах у звітному місяці невірна" ...
Шо ж я не так делаю, или с этой ошибкой можно отправлять?
Это, скорее всего, не ругань, а предупреждение/акцентирование внимания: не ошиблись ли...




haterisha
От: Tuesday, August 14, 2018 2:40:50 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 8/14/2018
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
Откуда: Kiev
Девочки, добрый день. Подскажите, нужно ли показывать в табл.5 выход декретчицы с отпуска по уходу до 3 лет? 12.07.2018 продолжает работать на полной ставке как и было до ухода. Начиталась массу информации и статей, не могу понять, кто пишет что не надо вообще ничего показывать, кто что 2мя строчками в таблице. (уход с декрета и приход на должность).


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz