Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ Дополнительные действия
підрахуй
От: Monday, August 20, 2018 10:11:49 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/19/2017
Сообщений: 168
Благодарностей: 49
Откуда: Україна
Всіх вітаю! Колеги, підкажіть будь ласка, хто вже розібрався з "покращенням", у новій редакції табл. 5 ставимо код КП чи ЗКППТР (на прийнятих працівників). Починаю вже а базі підправляти посади аби потім не шукати по класифікатору.
evka
От: Monday, August 20, 2018 10:21:14 AM

Ранг: Оракул

Регистрация: 1/30/2016
Сообщений: 224
Благодарностей: 153
Откуда: Запоріжжя
підрахуй пишет:
Всіх вітаю! Колеги, підкажіть будь ласка, хто вже розібрався з "покращенням", у новій редакції табл. 5 ставимо код КП чи ЗКППТР (на прийнятих працівників). Починаю вже а базі підправляти посади аби потім не шукати по класифікатору.


графа 13 "Код ЗКППТР", графа 14 "Код класифікатора професій". Значит, ставим и ЗКППТР, и КП.

збільшилася кількість граф. Додалося 6 нових: «12. Професійна назва роботи»; «13. Код ЗКППТР»; «14. Код класифікатора професій»; «15. Посада»; «16. Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду»; «19. Військове звання».

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/zvitnist/yesv-zvit-nova-forma-i-poryadok-zapovnennya/
Яков
От: Monday, August 27, 2018 9:18:20 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,099
Благодарностей: 35,518
Откуда: Одесса
Обновленная таблица 5 ЕСВ-отчета: встречайте
Автор: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Журнал Оплата труда Август, 2018/№ 16

Подробнее по указанной ссылке или тут

Яков
От: Wednesday, August 29, 2018 1:44:43 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,099
Благодарностей: 35,518
Откуда: Одесса
Видео-урок от 7eminar.com с Татьяной Мойсеенко: Документ-підстава в табл. 5 Звіту з ЄСВ / Документ-основание в табл. 5 Отчета по ЕСВ

Важливо!!
1. Документом-підставою для трудових відносин (прийняття, переведення, звільнення) та відпусток є наказ: його номер і дата.
2. Документом-підставою для цивільно-правових відносин є відповідний договір: його номер і дата.

Чапик
От: Thursday, August 30, 2018 10:34:07 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 8/30/2018
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Откуда: Дніпро
Допоможіть ,будь ласка. Робітник звільнений наказом 6 серпня з 30липня за профнепригодність. Розрахунок виплочено 06.08.2018. Як в таблиці 5 за серпень показати звільнення в липні, чи додатково подати таблицю 5 в липні?
Tasa
От: Thursday, August 30, 2018 10:57:25 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,293
Благодарностей: 6,227
Откуда: Kyiv
Чапик пишет:
Допоможіть ,будь ласка. Робітник звільнений наказом 6 серпня з 30липня за профнепригодність. Розрахунок виплочено 06.08.2018. Як в таблиці 5 за серпень показати звільнення в липні, чи додатково подати таблицю 5 в липні?


гиги... ну так і звільняти не можна якби...

Аурелия
От: Thursday, August 30, 2018 11:04:09 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/21/2017
Сообщений: 594
Благодарностей: 326
Откуда: Киев
Tasa пишет:
Чапик пишет:
Допоможіть ,будь ласка. Робітник звільнений наказом 6 серпня з 30липня за профнепригодність. Розрахунок виплочено 06.08.2018. Як в таблиці 5 за серпень показати звільнення в липні, чи додатково подати таблицю 5 в липні?


гиги... ну так і звільняти не можна якби...


Если выплачивать не хотите за эти 6 дней, то поставите ему прогулы , либо пусть пишет за свой счет , ни в стаж не идет не в начисления ! и будет правильно и в отчет попадет верно!

Тот, у кого в Душе светит Солнце, будет видеть Солнце даже в самый хмурый день!
Tasa
От: Thursday, August 30, 2018 11:08:39 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,293
Благодарностей: 6,227
Откуда: Kyiv
Аурелия пишет:
Скрытый текст
Tasa пишет:
Чапик пишет:
Допоможіть ,будь ласка. Робітник звільнений наказом 6 серпня з 30липня за профнепригодність. Розрахунок виплочено 06.08.2018. Як в таблиці 5 за серпень показати звільнення в липні, чи додатково подати таблицю 5 в липні?


гиги... ну так і звільняти не можна якби...


Если выплачивать не хотите за эти 6 дней, то поставите ему прогулы , либо пусть пишет за свой счет , ни в стаж не идет не в начисления ! и будет правильно и в отчет попадет верно!


так вони його вже звільнили...

Чапик
От: Thursday, August 30, 2018 11:13:22 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 8/30/2018
Сообщений: 3
Благодарностей: 0
Откуда: Дніпро
ему назначили с 30.07.2018 группу инвалидности, а больничный принесли 06.08.2018 и в этот же день вечер он умер, поэтому приказ об увольнении 06.08.2018 с 30.07.2018
Оксана20
От: Thursday, August 30, 2018 4:13:57 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 8/30/2018
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
Он у вас был на больничном больше 4-х месяцев, до назначения ему инвалидности? Если нет, тогда спорный вопрос о правомерности его увольнения.
"Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змiн в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiї, реорганiзацiї, банкрутства або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; ( Пункт 1-1 статтi 40 втратив чиннiсть на пiдставi Закону N вiд 12.07.94 )
2) виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даної роботи;
3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi;
6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;
7) появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння;
8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.

Звiльнення з пiдстав, зазначених у пунктах 1, 2 i 6 цiєї статтi, допускається, якщо неможливо перевести працiвника, за його згодою, на iншу роботу.

Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї."

Он у вас расписался в приказе об увольнении, вы 30 июля рассчитались с ним полностью, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили?
Если нет, тогда, по моему мнению, нужно его протабелировать и за август также (пусть даже прогулы, хотя спорный вопрос (с какого и по какое число он был на больничном и если он был на больничном, тогда: прогулы ставить нельзя, увольнять за профнепригодность во время больничного нельзя?) А уволить его нужно в связи со смертью 7 августа. И 7 августа сделать окончательный расчет и выплатить его родственникам.
Слишком мало от вас информации.
winter
От: Monday, September 03, 2018 11:58:39 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 7/3/2015
Сообщений: 15
Благодарностей: 1
Вопрос по табл.5. Начиталась, но все равно не нашла ответ, нужно ли заполнять гр. 12-16, если закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Кто как думает?
Popen
От: Monday, September 03, 2018 12:07:49 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,741
Благодарностей: 13,338
Откуда: Україна, м.Харкiв
winter пишет:
Вопрос по табл.5. Начиталась, но все равно не нашла ответ, нужно ли заполнять гр. 12-16, если закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Кто как думает?

Приведен исчерпывающий перечень случаев заполнения. https://buhgalter911.com/news/news-1038750.html




winter
От: Monday, September 03, 2018 12:15:53 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 7/3/2015
Сообщений: 15
Благодарностей: 1
Popen пишет:
winter пишет:
Вопрос по табл.5. Начиталась, но все равно не нашла ответ, нужно ли заполнять гр. 12-16, если закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Кто как думает?

Приведен исчерпывающий перечень случаев заполнения. https://buhgalter911.com/news/news-1038750.html


Т.е. не заполняем гр. 12-16?
Яков
От: Monday, September 03, 2018 12:47:02 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,099
Благодарностей: 35,518
Откуда: Одесса
winter пишет:
Popen пишет:
winter пишет:
Вопрос по табл.5. Начиталась, но все равно не нашла ответ, нужно ли заполнять гр. 12-16, если закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Кто как думает?

Приведен исчерпывающий перечень случаев заполнения. https://buhgalter911.com/news/news-1038750.html


Т.е. не заполняем гр. 12-16?
Наталья, если закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то графы 12-15 не заполняются. Графа 16 заполняется

winter
От: Monday, September 03, 2018 2:00:17 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 7/3/2015
Сообщений: 15
Благодарностей: 1
Яков пишет:
winter пишет:
Popen пишет:
winter пишет:
Вопрос по табл.5. Начиталась, но все равно не нашла ответ, нужно ли заполнять гр. 12-16, если закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Кто как думает?

Приведен исчерпывающий перечень случаев заполнения. https://buhgalter911.com/news/news-1038750.html


Т.е. не заполняем гр. 12-16?
Наталья, если закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то графы 12-15 не заполняются. Графа 16 заполняется


Я думаю, что графу 16 в этом случае тоже не надо заполнять, т.к. в названии графы 16 не упоминается такой случай, как "кінець відпустки".
Тем более, что не все предприятия издают приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Например, когда работница уходила в этот отпуск, был издан приказ с такой формулировкой: " Предоставить отпуск по уходу до 3-х лет с ____ по___.
Натали_87
От: Monday, September 03, 2018 2:37:40 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 1/22/2012
Сообщений: 357
Благодарностей: 107
підкажіть, будь ласка, працівник -зовнішній сумісник по наказу на переведення стає працівником за основним місцем роботи. Яким чином дане переведення тепер показати в табл. 5 звіту по ЄСВ? Повідомлення в податкову не треба подавати, якщо було переведення: сумісник став основним без звільнення?
Tasa
От: Monday, September 03, 2018 2:46:39 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,293
Благодарностей: 6,227
Откуда: Kyiv
Натали_87 пишет:
підкажіть, будь ласка, працівник -зовнішній сумісник по наказу на переведення стає працівником за основним місцем роботи. Яким чином дане переведення тепер показати в табл. 5 звіту по ЄСВ? Повідомлення в податкову не треба подавати, якщо було переведення: сумісник став основним без звільнення?



Цікавий такий лист http://www.victorija.ua/novyny/sumisnyk-na-osnovne-mistse-roboty-ne-perevodytsya.html
І думка податкової http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9699
тут ми обговорювали https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm756337.aspx

мені особисто, подобається варіант звільнення-прийняття)) але це моє імхо

mss
От: Thursday, September 06, 2018 1:44:10 PM


Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/11/2011
Сообщений: 99
Благодарностей: 25
Откуда: Днепропетровск
подскажите, кто разобрался:
1. для работающих по договору ЦПХ тоже надо указывать код классификатора профессии и должность?
2. Если сотрудник с основного места переведена на две разные должности 0,75 и 0,25 ставки. Заводим в отчет тремя строчками (1 увольнение и 2 принятие) Программа выдает ошибку,что не может быть два кода у одного человека, как быть?
Лариса М
От: Thursday, September 06, 2018 2:38:04 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/21/2013
Сообщений: 724
Благодарностей: 238
Откуда: Киев
Напоминалка сработала, что сегодня в 15.00 вебинар бесплатный по Ютюбу по заполнению нового отчета по ЕСВ.
Не могу ссылку найти, Игорь специалист Медок давал. Может кто сохранил? Поделитесь. Как раз и время есть и бесплатный вебинар...
Tasa
От: Thursday, September 06, 2018 2:41:41 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,293
Благодарностей: 6,227
Откуда: Kyiv
Лариса М пишет:
Напоминалка сработала, что сегодня в 15.00 вебинар бесплатный по Ютюбу по заполнению нового отчета по ЕСВ.
Не могу ссылку найти, Игорь специалист Медок давал. Может кто сохранил? Поделитесь. Как раз и время есть и бесплатный вебинар...



Тут https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst28030p22.aspx



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz