Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Вопросы по табл. 5 Додатка 4 по ЄCВ Дополнительные действия
IRINAST
От: Monday, March 06, 2017 3:32:08 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/19/2015
Сообщений: 2,135
Благодарностей: 1,082
Откуда: м. Київ
мюсля пишет:
уточню: если дата рождения ребенка 03.03.14, то дата окончания отпуска по уходу до 3-х лет 03.03 или 02.03Sigh ???

03.03. выход 04.03.
Ланна31
От: Monday, March 06, 2017 4:40:25 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 2/27/2017
Сообщений: 17
Благодарностей: 3
Tasa пишет:
Ланна31 пишет:
А если ТД был с ней заключен еще в 2013 году,то чтобы ее уволить нужно ехать в ЦЗ???А компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать???


Ви ФОП і реєстрували трюдоговір в ЦЗ ? Так - звільняти теж через ЦЗ. Якщо була невикористана відпустка - то так.


А как в отчете по ЕСВ в таб.5 ее показывать?
Ната2727
От: Thursday, March 16, 2017 10:18:55 AM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/10/2012
Сообщений: 786
Благодарностей: 77
скажіть будь-ласка
працівник 01.02.2017 принесла довідку, що вона на інвалідності
як показати в звіті що код категорії особи змінився на 2 працюючий інвалід?
Tasa
От: Thursday, March 16, 2017 10:30:33 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,332
Благодарностей: 6,271
Откуда: Kyiv
Ната2727 пишет:
скажіть будь-ласка
працівник 01.02.2017 принесла довідку, що вона на інвалідності
як показати в звіті що код категорії особи змінився на 2 працюючий інвалід?

Це буде видно в табл.1 і табл.6

ola-la1988
От: Saturday, March 18, 2017 1:04:41 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 5/30/2014
Сообщений: 148
Благодарностей: 1
Откуда: киев
c 1 марта перевела совместителя к себе на основное место работы, что с отчетом по есв? додаток 5 надо или нет?
Ирина Анатольевна
От: Friday, April 14, 2017 4:32:40 PM

Ранг: Профи

Регистрация: 4/2/2013
Сообщений: 37
Благодарностей: 7
Откуда: Одесса
Здравствуйте, дорогие коллеги. Ни разу не сталкивалась с договорами ГПД, но тут на инструктаж по технике безопасности раз в квартал оказалось нужно брать человека. У меня в связи с этим вопросы:
1) Если он инструктирует 4-х человек например в течении 2-х недель. Я в акте должна указать даты когда это происходило и в отчёте по ЕСВ в таблице 5 четырьмя строками указать? А в таблице 6 указать кол-во дней в отношениях 4?
2) Это договор на оказание услуг, а не подряда (т.к. нет конечного материального продукта)?
Я просто начиталась, что в таблице 5 при договоре подряда указывается дата начала и дата окончания по договору, а по договору услуг эти даты указываются по акту. Причём вот так несколькими строками. Я немного не поняла, почему так. Получается, что при выполнении работ кол-во дней календарное, а при выполнении услуг кол-во дней отработанные. Подскажите пожалуйста как нужно делать, т.к. опыта в этом нет.
Larabara
От: Monday, May 15, 2017 2:00:12 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/20/2012
Сообщений: 315
Благодарностей: 122
Откуда: г.Киев
Добрый день, нужно сдать отчет за 2011 год табл.5 показать дату увольниния сотрудницы.В порядке по исправлению ошибок написано что надо сдать додаткову.Подскажите пожалуйста я делаю отчет за 2011 на бланке который сейчас действует?
Tasa
От: Monday, May 15, 2017 2:02:19 PM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,332
Благодарностей: 6,271
Откуда: Kyiv
Larabara пишет:
Добрый день, нужно сдать отчет за 2011 год табл.5 показать дату увольниния сотрудницы.В порядке по исправлению ошибок написано что надо сдать додаткову.Подскажите пожалуйста я делаю отчет за 2011 на бланке который сейчас действует?


Цікава ситуація... Я б зателефонувала у ПФ свій і уточнила як краще зробити.. імхо
ПС Мала схожу ситуацію колись - показувала звільненого працівника у поточному місяці, після консультації з ПФ.

Blackdra
От: Monday, May 15, 2017 3:42:49 PM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 4/6/2016
Сообщений: 188
Благодарностей: 69
Larabara пишет:
Добрый день, нужно сдать отчет за 2011 год табл.5 показать дату увольниния сотрудницы.В порядке по исправлению ошибок написано что надо сдать додаткову.Подскажите пожалуйста я делаю отчет за 2011 на бланке который сейчас действует?

За 2011 год только вручную, делаете хмл-файл (или пзф, не помню), на флешку и в налоговую, я делал во фризвите, он сам выдал правильный бланк для того периода
Вена
От: Monday, May 15, 2017 4:23:15 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 12/30/2016
Сообщений: 231
Благодарностей: 32
Откуда: Одесса
Aj пишет:
Aj пишет:
Помогите разобраться!!!!!
Таблица 5 Додатка 4 при заключении договора ГПХ с физ лицом не работником предприятия, не ФЛП, графа 8 ставим "0". В справке по заполнению данного реквизита в Медке указано, что "1" заполняется в случае, когда физ лицо ОДНОВРЕМЕННО работает по трудовому договору и договору ГПХ, но нашла недавнюю консультацию, в которой "...В графе 8 следует поставить "0", если исполнитель по договору является работником предприятия или совместителем, либо "1", если работы выполняет стороннее лицо..." Все наоборот... В порядке по составлению отчета ЕСВ ни чего об этом не нашла(((( Где истина??Cray


Разобралась, не актуальноBlum

Поделитесь советом
Larabara
От: Monday, May 15, 2017 9:34:51 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/20/2012
Сообщений: 315
Благодарностей: 122
Откуда: г.Киев
Добрый вечер подскажите пожалуйста какую категорию особи ( табл.5кол.7) мне указать при увольнении сотрудницы если она уволена так и не выйдя из отпуска по уходу до трех лет.Вопрос задаю потому что она (сотрудница ) находилась в отпуске с 2008 года, когда категорий в отчетах не указывались.Заранее спасибо.
lana1***
От: Thursday, May 18, 2017 6:56:58 AM
Ранг: Профи

Регистрация: 1/16/2017
Сообщений: 41
Благодарностей: 0
Откуда: львів
Доброго дня! Скажіть будь ласка,чи відобрахати в табл.5 проходження практики, практиканта ПТУ,не перебуває в трудових відносинах....??
Лариса М
От: Thursday, May 18, 2017 10:00:52 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/21/2013
Сообщений: 727
Благодарностей: 241
Откуда: Киев
Ирина Анатольевна пишет:
Здравствуйте, дорогие коллеги. Ни разу не сталкивалась с договорами ГПД, но тут на инструктаж по технике безопасности раз в квартал оказалось нужно брать человека. У меня в связи с этим вопросы:
1) Если он инструктирует 4-х человек например в течении 2-х недель. Я в акте должна указать даты когда это происходило и в отчёте по ЕСВ в таблице 5 четырьмя строками указать? А в таблице 6 указать кол-во дней в отношениях 4?
2) Это договор на оказание услуг, а не подряда (т.к. нет конечного материального продукта)?
Я просто начиталась, что в таблице 5 при договоре подряда указывается дата начала и дата окончания по договору, а по договору услуг эти даты указываются по акту. Причём вот так несколькими строками. Я немного не поняла, почему так. Получается, что при выполнении работ кол-во дней календарное, а при выполнении услуг кол-во дней отработанные. Подскажите пожалуйста как нужно делать, т.к. опыта в этом нет.


Мне тоже интересен этот вопрос. У нас ситуация с женщиной, которая приходит к нам убирать 4 раза в месяц. Мы сделалаи договор на год. Первый м-ц я в 5 дод. поставила принят кат.3. Теперь каждый м-ц сначала ставила все дни (30,31) , а сейчас решила ставить 4 дня. 5 дод уже не заполняю, так ак считаю, что в ПФ есть уже информация о начале работы. буду заполнять дод.5 в случае прекращения с ней договора. Тоже не знаю, правильно ли я делаю, но разьяснений по этому поводу конкретных нигде не находила.
ANKO
От: Thursday, May 18, 2017 10:38:03 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,006
Благодарностей: 521
Откуда: Україна
lana1*** пишет:
Доброго дня! Скажіть будь ласка,чи відобрахати в табл.5 проходження практики, практиканта ПТУ,не перебуває в трудових відносинах....??


якщо трудових відносин не має, ЦПВ не має , то що ви будете відображати ? Я б не показувала... Ви ж повідомлення про прийняття не відправляли ?
1рина
От: Thursday, May 18, 2017 1:50:33 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 2/21/2013
Сообщений: 506
Благодарностей: 650
По договору ГПХ, который заключен 05.04 на выполнение работ до 31.05, выплата будет 31.05 или 01.06, в отчете за апрель показываю: «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру», в табл.5 - графа 7 - указываю категорию лица «3», графа 11 - дату начала - 05.04 и в табл.6 - графа 9 - код «26», графа 15 - количество календарных дней пребывания в гражданско-правовых отношениях по договору за апрель, т.к. договор на работы, а в мае отражаю:«Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру», «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховані виплати», в табл.5 - графа 7 - указываю категорию лица «3» и дату окончания - 31.05, в табл.6 - графа 9 - код «26», графа 10 - код «1» с разбивкой пропорционально на апрель и май, графа 15 -количество календарных дней пребывания в гражданско-правовых отношениях по договору за апрель и май соответственно. Смущает меня табл.6 в апреле. До консультации я бы табл.6 не заполняла до выплат, а после консультации, понимаю, что надо в апреле показать календарные дни, а в мае повторить апрель с суммой. Верно?
Консультация
Коротка:
При визначенні показника «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру» таблиці 1 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, враховуються особи, які уклали договори цивільно-правового характеру, починаючи з місяця укладання договору.
При цьому даний показник заповнюється у всіх звітних місяцях, протягом дії договору цивільно-правового характеру, незважаючи на те, в якому місяці відбувається виплата винагороди за таким договором.
Повна:
Показник «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру» зазначається в основних реквізитах заголовної частини таблиці 1 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435 (далі – Порядок № 435), та включає в себе кількість фізичних осіб (у тому числі й найманих працівників), які виконували роботи (надавали послуги) за цивільно-правовими договорами і яким було нараховано винагороду.
Відповідно до п. 8 розд. ІV Порядку № 435, таблиця 5 «Відомості про трудові відносини осіб» додатка 4 до Порядку № 435 призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб та подається страхувальником, якщо протягом звітного періоду, зокрема було укладено або розірвано цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань із застрахованою особою.
Таблиця 6 додатка 4 до Порядку № 435 призначена для формування страхувальником у розрізі кожної застрахованої особи відомостей про суми нарахованої їй заробітної плати (доходу) у звітному місяці. Такі відомості формуються з урахуванням кодів категорій застрахованих осіб, визначених у додатку 2 до Порядку № 435 (п. 9 розд. IV Порядку № 435).
Так, особам, які працюють за цивільно-правовими договорами присвоюється код категорії 26.
Значення графи 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця» таблиці 6 додатка 4 до Порядку № 435 відповідає кількості календарних днів від 1-го до 31 (28, 29, 30) залежно від кількості календарних днів у місяці. Якщо початок трудових відносин збігається з першим числом місяця та відсутній факт звільнення застрахованої особи у звітному періоді (закінчення цивільно-правових відносин), то значення графи 15 завжди дорівнює кількості календарних днів у місяці. Однак, у разі наявності факту звільнення, показник відповідає кількості календарних днів тривалості трудових відносин у звітному місяці з урахуванням дня звільнення.
У таблиці 6 додатка 4 до Порядку № 435 в реквізиті 15 заповнюється та зазначається кількість календарних днів перебування в цивільно-правових відносинах або відповідно до акту наданих послуг (залежно від виду цивільно-правового договору) і зазначається щомісячно незалежно від того, чи були нарахування.
Водночас для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, строк виконання яких перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченого за результатами роботи, на кількість місяців, за які такий дохід нараховано (частина друга ст. 7 Закону № 2464).
Таким чином, при визначенні показника «Кількість осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру» таблиці 1 додатка 4 до Порядку № 435, враховуються особи, які уклали договори цивільно-правового характеру, починаючи з місяця укладання договору.
При цьому даний показник заповнюється у всіх звітних місяцях, протягом дії договору цивільно-правового характеру, незважаючи на те, в якому місяці відбувається виплата винагороди за таким договором.


Горе земле, в которой подчинённые, начальники и суды, а не законы управляют гражданами и делами.
lana1***
От: Thursday, May 18, 2017 8:00:04 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 1/16/2017
Сообщений: 41
Благодарностей: 0
Откуда: львів
Дякую за відповідь,чи правильно я зрозуміла,практиканта в звіті ЄСВ взагалі не відображаємо,тільки в 1дф?чи все таки в табл 6 показати....не знаюююююю.....((
Undina
От: Thursday, June 01, 2017 11:39:32 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 4/29/2011
Сообщений: 176
Благодарностей: 7
Откуда: Ukraine
Вена пишет:
Aj пишет:
Aj пишет:
Помогите разобраться!!!!!
Таблица 5 Додатка 4 при заключении договора ГПХ с физ лицом не работником предприятия, не ФЛП, графа 8 ставим "0". В справке по заполнению данного реквизита в Медке указано, что "1" заполняется в случае, когда физ лицо ОДНОВРЕМЕННО работает по трудовому договору и договору ГПХ, но нашла недавнюю консультацию, в которой "...В графе 8 следует поставить "0", если исполнитель по договору является работником предприятия или совместителем, либо "1", если работы выполняет стороннее лицо..." Все наоборот... В порядке по составлению отчета ЕСВ ни чего об этом не нашла(((( Где истина??Cray


Разобралась, не актуальноBlum

Поделитесь советом


Мы тоже заключили договор ГПХ с физ лицом не работником предприятия. Я в графе 8 поставила 1.
( Смотрю примеры заполнения для обычных сотрудников с трудовыми книжками там ставят 0 (я этот пункт при принятии на работу сотрудника вообще никогда не заполняла.)
Сейчас возникла проблема с количеством рабочих дней по пенсионерке, которую мы взяли по договору ЦПХ. Пенсионный фонд советует сделать исправления.
Я же понимаю эту графу , как 1.
Подскажите, пожалуйста!
Undina
От: Wednesday, June 07, 2017 8:55:50 PM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 4/29/2011
Сообщений: 176
Благодарностей: 7
Откуда: Ukraine
Undina пишет:
Вена пишет:
Aj пишет:
Aj пишет:
Помогите разобраться!!!!!
Таблица 5 Додатка 4 при заключении договора ГПХ с физ лицом не работником предприятия, не ФЛП, графа 8 ставим "0". В справке по заполнению данного реквизита в Медке указано, что "1" заполняется в случае, когда физ лицо ОДНОВРЕМЕННО работает по трудовому договору и договору ГПХ, но нашла недавнюю консультацию, в которой "...В графе 8 следует поставить "0", если исполнитель по договору является работником предприятия или совместителем, либо "1", если работы выполняет стороннее лицо..." Все наоборот... В порядке по составлению отчета ЕСВ ни чего об этом не нашла(((( Где истина??Cray


Разобралась, не актуальноBlum

Поделитесь советом


Мы тоже заключили договор ГПХ с физ лицом не работником предприятия. Я в графе 8 поставила 1.
( Смотрю примеры заполнения для обычных сотрудников с трудовыми книжками там ставят 0 (я этот пункт при принятии на работу сотрудника вообще никогда не заполняла.)
Сейчас возникла проблема с количеством рабочих дней по пенсионерке, которую мы взяли по договору ЦПХ. Пенсионный фонд советует сделать исправления.
Я же понимаю эту графу , как 1.
Подскажите, пожалуйста!


Надо ставить "0" Тогда программа ПФ правильно считает количество дней.
Людмила-buh
От: Thursday, June 15, 2017 11:36:08 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 6/15/2017
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по предупреждению в квитанции 2:
Виявлені помилки:
00
Результат обробки: автоматична обробка електронного документу/звіту виконана вдало (перелік попереджень за наявності). Дані завантажено до Реєстру застрахованих осіб.
Попередження Таблиця 6 тип форми "початкова" рядок 2. Для ЗО ХХХХХХХХ 1111111111 в полі "Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця" кількість днів співпадає з кількістю календарних днів у місяці, хоча в таблиці 5 наявні дані про факт початку або закінчення трудових, ЦП відносин або початку чи закінчення відпустки по вагітності та пологах (категорії особи в таблиці 5 - 1,2,3. Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та 6 не враховувати). При цьому початок не співпадає з першим календарним днем місяця, а закінчення з останнім днем календарного місяця.( Дані таблиці 5 щодо категорій осіб 4, 5 та 6 не враховувати).

Ситуация следующая: сотрудник работал по совместительству неполный рабочий день до 15.05.17 Уволили и компенсировали отпуск. С 16.05.17 приняли на основное рабочее место на полную ставку, уведомили за день налоговую. В таблице 5 я показала 2 события увольнение и прийом. В таблице 6 Одной строчкой я показала сотрудника и все начисления. Тк сотрудник работал большее количество дней на основном месте работы, поставила галочку на работу с трудовой книжкой. При попытке заполнить таблицу 6 2-мя строчками 1: с указанием дней 15 неполный рабочий день и 2: 16 рабочих дней и трудовая книжка, медок ругался и писал ошибку, отчет не отправился бы.

Возможно, кто-нибудь сталкивался с данным предупреждением, что необходимо делать?
Людмила-buh
От: Thursday, June 15, 2017 12:07:05 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 6/15/2017
Сообщений: 2
Благодарностей: 0
Откуда: Киев
Добрый день еще раз) Дозвонилась я до Пенсионного фонда, они проверили, сказали не обращать внимания. Спасибо, что читаете)


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz