|
|
 
Ранг: Акула НКУ
Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,345
Благодарностей: 6,283
Откуда: Kyiv
|
Із видаленого дубля
nata2006 пишет:Підкажіть будь-ласка, як налаштувати. Код категорії у звіті є, а тип нарахувань - нема. Що не так?
Буду вдячна за підказку. 1 С 8.3 |
 
|
|
Ранг: Мастер
Регистрация: 6/12/2016
Сообщений: 65
Благодарностей: 5
|
Добрый день, отправляла отчет ЕСВ за июль В Сонате. Долго не приходили ни одна квитанция, скопировала отчет и отправила повторно. Пришли квитанции, что приняты два отчета. Не задвоится ли сумма? В электронном кабинете отобразились два отчета за июль. Спасибо |
|
|
|
Ранг: Гений
Регистрация: 5/31/2015
Сообщений: 494
Благодарностей: 246
Откуда: Полтава
|
Пчела пишет:Добрый день, отправляла отчет ЕСВ за июль В Сонате. Долго не приходили ни одна квитанция, скопировала отчет и отправила повторно. Пришли квитанции, что приняты два отчета. Не задвоится ли сумма? В электронном кабинете отобразились два отчета за июль. Спасибо Прийнятим буде вважатись останній звіт, на який прийшла кв.2 |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,148
Благодарностей: 35,590
Откуда: Одесса
|
|
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 3/7/2017
Сообщений: 8
Благодарностей: 1
|
Добрый день! Если в июле у работника только больничные и компенсация за отпуск при увольнении -код за компенс. в таб.6 дод.4 ставим "1" или "10"? |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,281
Благодарностей: 930
Откуда: Запорожье
|
*/*/ пишет:Добрый день! Если в июле у работника только больничные и компенсация за отпуск при увольнении -код за компенс. в таб.6 дод.4 ставим "1" или "10"? 1 |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,348
Благодарностей: 1,567
|
*/*/ пишет:Добрый день! Если в июле у работника только больничные и компенсация за отпуск при увольнении -код за компенс. в таб.6 дод.4 ставим "1" или "10"? 10 |
Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 3/7/2017
Сообщений: 8
Благодарностей: 1
|
|
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,281
Благодарностей: 930
Откуда: Запорожье
|
Маруся10 пишет:*/*/ пишет:Добрый день! Если в июле у работника только больничные и компенсация за отпуск при увольнении -код за компенс. в таб.6 дод.4 ставим "1" или "10"? 10 Вы не правы. Компенсация за неиспользованный отпуск всегда была с кодом -1 и никогда не выделялась отдельной строкой. Под кодом 10 показываются именно отпускные. Статья https://i.factor.ua/journals/buh911/2016/july/issue-28/article-18941.html |
|
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 10/4/2010
Сообщений: 888
Благодарностей: 729
|
КамЛ пишет:Маруся10 пишет:*/*/ пишет:Добрый день! Если в июле у работника только больничные и компенсация за отпуск при увольнении -код за компенс. в таб.6 дод.4 ставим "1" или "10"? 10 Вы не правы. Компенсация за неиспользованный отпуск всегда была с кодом -1 и никогда не выделялась отдельной строкой. Под кодом 10 показываются именно отпускные. Статья https://i.factor.ua/journals/buh911/2016/july/issue-28/article-18941.html Вы знаете тут все спорно(((, у меня был сотрудник, который подал в суд якобы за то, что ему не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск и только отчет по ЕСВ с кодом 10 в дод.4 был доказательством судье, что компенсация таки была начислена и выплачена. Поэтому я читаю, что компенсацию нужно отражать с кодом 10. |
|
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 3/7/2017
Сообщений: 8
Благодарностей: 1
|
Скажите, если в июле был больничный с 1.07-12.07 включительно, могу я уволить работника 13.07(суббота) по соглаш.сторон или только 15 чилом (понедельник)?хочу 13-ого, чтобы не оплачивать рабочий день-работнику 65 лет и работать дальше не будет. |
|
|
|
Ранг: Акула НКУ
Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,345
Благодарностей: 6,283
Откуда: Kyiv
|
*/*/ пишет:Скажите, если в июле был больничный с 1.07-12.07 включительно, могу я уволить работника 13.07(суббота) по соглаш.сторон или только 15 чилом (понедельник)?хочу 13-ого, чтобы не оплачивать рабочий день-работнику 65 лет и работать дальше не будет. в принципі - можете... головне з належними йому виплатами не просрочить... |
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,281
Благодарностей: 930
Откуда: Запорожье
|
Вик@ пишет:
Вы знаете тут все спорно(((, у меня был сотрудник, который подал в суд якобы за то, что ему не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск и только отчет по ЕСВ с кодом 10 в дод.4 был доказательством судье, что компенсация таки была начислена и выплачена. Поэтому я читаю, что компенсацию нужно отражать с кодом 10.
Каждый принимает решение для себя самостоятельно. Просто я помню, что с самого начала, когда ввели этот отчет по ЕСВ, шли неоднократные разъяснения по поводу компенсации за неисп.отпуск и правилам ее отражения в отчете. А по поводу суда, так ведь можно с таким же успехом подать в суд и сказать, что не начислили премию или какие-то надбавки! И тут отчет по ЕСВ не поможет. А что судья? Он человек не особо компетентный в этих вопросах. В данной ситуации можно было бы представить и расчетную ведомость с видами начислений. Но, еще раз повторюсь, каждый принимает решение самостоятельно. |
|
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 3/7/2017
Сообщений: 8
Благодарностей: 1
|
|
|
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 10/4/2010
Сообщений: 888
Благодарностей: 729
|
КамЛ пишет:Вик@ пишет:
Вы знаете тут все спорно(((, у меня был сотрудник, который подал в суд якобы за то, что ему не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск и только отчет по ЕСВ с кодом 10 в дод.4 был доказательством судье, что компенсация таки была начислена и выплачена. Поэтому я читаю, что компенсацию нужно отражать с кодом 10.
Каждый принимает решение для себя самостоятельно. Просто я помню, что с самого начала, когда ввели этот отчет по ЕСВ, шли неоднократные разъяснения по поводу компенсации за неисп.отпуск и правилам ее отражения в отчете. А по поводу суда, так ведь можно с таким же успехом подать в суд и сказать, что не начислили премию или какие-то надбавки! И тут отчет по ЕСВ не поможет. А что судья? Он человек не особо компетентный в этих вопросах. В данной ситуации можно было бы представить и расчетную ведомость с видами начислений. Но, еще раз повторюсь, каждый принимает решение самостоятельно. Вы знаете, тут судья просил предоставить этот отчет не нас, а налоговую, мотивируя это тем, что компенсацию мы не начисляли, а выплатили именно зарплату((( ну это такое, действительно, каждый принимает сам для себя правильное решение. |
|
|
|
Ранг: Профи
Регистрация: 6/20/2017
Сообщений: 41
Благодарностей: 9
Откуда: Одесса
|
Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если человек был в июле в отпуске за свой счет 1 день, в табл.6 в гр.14 ставим 1, а кол-во общих
дней все равно остается 31? И больше это нигде в отчете не отражается? |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,281
Благодарностей: 930
Откуда: Запорожье
|
Diana1960 пишет:Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если человек был в июле в отпуске за свой счет 1 день, в табл.6 в гр.14 ставим 1, а кол-во общих
дней все равно остается 31? И больше это нигде в отчете не отражается? Да, все так |
|
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 11/7/2017
Сообщений: 3
Благодарностей: 1
Откуда: Kyiv
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как заполнить таблицу 6 в таком случае. Сотрудница с 01.07 по 04.07 была за свой счет, а с 05.07 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. 4 дня за свой счет я ставлю в колонку 14, а дни отпуска куда ставить? |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,237
Благодарностей: 1,540
Откуда: туточки
|
shanna пишет:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как заполнить таблицу 6 в таком случае. Сотрудница с 01.07 по 04.07 была за свой счет, а с 05.07 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. 4 дня за свой счет я ставлю в колонку 14, а дни отпуска куда ставить? я думаю, что этот отпуск нужно показать в таб.5 с оотв. приказом на основании справки о том, что ее ребенок нуждается в домашнем уходе +заявление от нее, с датой начала, категорией 4. А вот что делать с таб. 6  Как Вы написали ставите 4 дня в соотв колонку, к.д. труд отношений 31, но вот что-то сдается мне что в этом месяце ЕСВ с мин ЗП Вы должны за нее оплатить и отразить с типом 13, а далее уже нет и в ЕСВ ее не показывать пока из отпуска не выйдет. Может коллеги поправят  |
Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,237
Благодарностей: 1,540
Откуда: туточки
|
У меня давненько и на другом предприятии была ситуация немного другая. Из отпуска по уходу до 3-х лет сотрудница вышла не сразу, взяла за свой счет пару дней, а потом приступила к работе, т.е. допустим, на работу из отпуска 10-го, она взяла 10, 11, 12 за свой счет, а с 13 вышла. Местный ПФ проконсультировал платить ЕСВ с фактически начисленной ЗП, а куда-то еще звонила выше (не помню), там сказали с минимальной, к.д. в труд. отношениях за полный месяц ставить, трудовые отношения не прерывались, если бы весь месяц была за свой счет - ЕСВ не платили бы, как-то так, в таком духе... |
Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!
|
|
|
|