Штрафные санкции

Пришла работать 9 июня на новое предприятие. НДС за май похоже сдать вовремя не успеем.Подскажите, какой штраф за несвоевременную подачу декларации за май - 1 грн., 170 грн. или в другом размере. За несвоевременную подачу апрельской декларации при предыдущем бухгалтере их оштрафовали на 170грн.
И еще, какие штрафные санкции предусмотрены за неподачу отчетов в центр занятости о вновь принятых сотрудниках?

Лигита писав:Пришла работать 9 июня на новое предприятие. НДС за май похоже сдать вовремя не успеем.Подскажите, какой штраф за несвоевременную подачу декларации за май - 1 грн., 170 грн. или в другом размере. За несвоевременную подачу апрельской декларации при предыдущем бухгалтере их оштрафовали на 170грн.
И еще, какие штрафные санкции предусмотрены за неподачу отчетов в центр занятости о вновь принятых сотрудниках?

Лучше сдать и потом уточнить, чем не сдать вовсе. До вечера еще есть время. Ст. 120.1 НКУ- 1020 грн.

Лигита писав:И еще, какие штрафные санкции предусмотрены за неподачу отчетов в центр занятости о вновь принятых сотрудниках?

Не предусмотрены.

Лигита писав:Пришла работать 9 июня на новое предприятие. НДС за май похоже сдать вовремя не успеем.Подскажите, какой штраф за несвоевременную подачу декларации за май - 1 грн., 170 грн. или в другом размере. За несвоевременную подачу апрельской декларации при предыдущем бухгалтере их оштрафовали на 170грн.
И еще, какие штрафные санкции предусмотрены за неподачу отчетов в центр занятости о вновь принятых сотрудниках?

За несвоевременную подачу декларации в налоговую - штраф 170 грн.

Повторно-1020 грн.

Спасибо! С боем, но сдала#clamping#

Arfa писав:

Лигита писав:И еще, какие штрафные санкции предусмотрены за неподачу отчетов в центр занятости о вновь принятых сотрудниках?

Не предусмотрены.

Мені в нашому центрі зайнятості сказали, що звіт про прийнятих робітників треба подавати до кінця декади місяця в якій він прийнятий на роботу...в разі неподачі, передбачається штраф...точну суму не сказали, десь 250 грн...

wonderwork писав:

Arfa писав:

Лигита писав:И еще, какие штрафные санкции предусмотрены за неподачу отчетов в центр занятости о вновь принятых сотрудниках?

Не предусмотрены.

Мені в нашому центрі зайнятості сказали, що звіт про прийнятих робітників треба подавати до кінця декади місяця в якій він прийнятий на роботу...в разі неподачі, передбачається штраф...точну суму не сказали, десь 250 грн...

Когда такое говорят, тебуйте ссылку. 100% гарантию дать не могу, но когда на этом сайте появилось соответствующее письмо Центра, я, как могла, прошлась по нормативным документам и нашла штрафные санкции только за нарушения, связанные с использованием средств фонда. Думаю, что если бы за это полагались санкции, то Центр Занятости давно бы привел эту норму. А пока они только пугают.

Штраф за неподачу Отчета о принятых работниках по форме 5-ПН и Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов 10-ПИ (годовая)
Нет 5-ПН(10-ПИ)=Штраф?
По требованию абз.2 п.2 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000г № 1533-III работодателям необходимо каждую декаду месяца подавать в центры занятости Ведомости о принятии на работу работников (известные как Отчет о принятых работниках по форме 5-ПН). С 2011г. согласно ст.165-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КоАП) неподача этого отчета влечет за собой штраф от 136 до 255 грн. (который налагается как на как на должностных лиц, так и на предпринимателей) за первое такое нарушение. Бланк Отчета о принятых работниках по форме 5-ПН и инструкцию по его заполнению на русском языке можно скачать по этой ссылке.
Кстати, неподача Фонду социальной защиты инвалидов (если работодатель в нем зарегистрирован) Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов так же влечет за собой штраф от 170 до 340 грн.(ст.188-1 КоАП). А подавать такие отчеты должны предприятия-работодатели у которых трудится восемь и более работников - раз в год до 1 марта (можно и по почте рекомендованным письмом) по форме, предусмотренной Приказом Министерства труда и социальной политики от 10.02.2007 №42 «Об утверждении формы отчетности № 10-ПИ (годовая) "Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов" и Инструкции относительно заполнения формы отчетности № 10-ПИ (годовая) "Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов". Причем этот штраф «грозит» как должностным лицам, так и предпринимателям. Бланк и инструкцию по заполнению Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов № 10-ПИ (годовая) на русском языке можно скачать по этой ссылке.

Но не всё так плохо как кажется. На основании ст. 38 КоАП существует «срок давности» для наложения административного взыскания. Для указанных правонарушений (которые, несомненно, для положений ст. 38 КоАП являются «оконченными») этот срок составляет два месяца со дня «просрочки» подачи отчета 5-ПН и три месяца – начиная с 1 марта для отчета № 10-ПИ (годовая). Т.е., если отчет не сдан в срок, а фонд в течении упомянутого «срока давности» это не обнаружил – никакого админштрафа не будет.

А.Бертье, «Учет и Налоги» (опубликовано в 2011г.)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста по отчету в ЦЗ, никогда не сдавала, гугл толком не пишет, тут почитала, была форма 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників", но её отменили... мне сказали, что до 31.01.2020 я должна подать отчет о исполнении квоты относительно работников предпенсионного возраста. Что это за отчет?