Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Трудовая книжка Дополнительные действия
вика Дон
От: Thursday, June 14, 2012 8:47:57 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 3/14/2012
Сообщений: 365
Благодарностей: 8
Откуда: Киев
У Сотруднице смена фамилии, как правильно ее поменять в трудовой?
lara777
От: Thursday, June 14, 2012 8:50:26 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,089
Благодарностей: 416
Откуда: Харьков
вика Дон пишет:
У Сотруднице смена фамилии, как правильно ее поменять в трудовой?


старая фамилия окуратно зачеркивается и пишится навая, а рядом пишим на основании какого документа это сделано (свидетельство о браке).
Сотрудница также должна поменять индификационный код и страховое свидетельство.

Никогда не рассказывай людям о своих планах. Просто бери и делай. Пусть они удивляются от результатов, а не от болтовни.
IrinkaSvetl
От: Thursday, June 14, 2012 8:52:04 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/24/2011
Сообщений: 3,240
Благодарностей: 4,056
Откуда: Киев, Соломенский р-н
вика Дон пишет:
У Сотруднице смена фамилии, как правильно ее поменять в трудовой?

1. = ВНИМАНИЕ ! = __= СПРАВОЧНАЯ, или с чего начинать решать проблему!---=
2. п. 14 КАДРОВЫЙ УЧЕТ: приказы, трудовые книжки
3. Трудові книжки: внесення змін та виправлення записів


Зміна запису на першій сторінці (титульному аркуші)
Зміна запису про прізвище, ім’я, по батькові, дату народження працівника на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки виконується роботодавцем за останнім місцем роботи на підставі відповідних документів (паспорта, свідоцтв про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу тощо) закресленням попереднього запису і записом нових даних з посиланням на відповідний документ на внутрішньому боці обкладинки (додаток 1).
Додаток 1

Новий запис завіряється підписом керівника підприємства або служби персоналу (іншої відповідальної особи) і печаткою підприємства (служби персоналу).

Зміни запису про прізвище виконано у такому порядку:

- закреслено однією рискою прізвище власника трудової книжки (Волошина);
- записано нове прізвище (Войтенко);
- на внутрішньому боці обкладинки зазначено назву документа, на підставі якого внесено зміни (свідоцтво про шлюб), його номер і дату видачі, назву органу, який його видав;
- запис завірено підписом інспектора відділу персоналу і печаткою підприємства (відділу персоналу).

Когда я делаю другим добро просто так - это не значит, что я дура... Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых…
Бухгалтерский учет в Украине как приемный сын у мачехи. Вроде вещь важная, но почему-то не всеми уважаемая.
вика Дон
От: Thursday, June 14, 2012 8:59:10 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 3/14/2012
Сообщений: 365
Благодарностей: 8
Откуда: Киев
IrinkaSvetl пишет:
вика Дон пишет:
У Сотруднице смена фамилии, как правильно ее поменять в трудовой?

1. = ВНИМАНИЕ ! = __= СПРАВОЧНАЯ, или с чего начинать решать проблему!---=
2. п. 14 КАДРОВЫЙ УЧЕТ: приказы, трудовые книжки
3. Трудові книжки: внесення змін та виправлення записів


Зміна запису на першій сторінці (титульному аркуші)
Зміна запису про прізвище, ім’я, по батькові, дату народження працівника на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки виконується роботодавцем за останнім місцем роботи на підставі відповідних документів (паспорта, свідоцтв про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу тощо) закресленням попереднього запису і записом нових даних з посиланням на відповідний документ на внутрішньому боці обкладинки (додаток 1).
Додаток 1

Новий запис завіряється підписом керівника підприємства або служби персоналу (іншої відповідальної особи) і печаткою підприємства (служби персоналу).

Зміни запису про прізвище виконано у такому порядку:

- закреслено однією рискою прізвище власника трудової книжки (Волошина);
- записано нове прізвище (Войтенко);
- на внутрішньому боці обкладинки зазначено назву документа, на підставі якого внесено зміни (свідоцтво про шлюб), його номер і дату видачі, назву органу, який його видав;
- запис завірено підписом інспектора відділу персоналу і печаткою підприємства (відділу персоналу).


ОГРОМНОЕ СПАСИБОKiss
Ольчик147
От: Wednesday, August 08, 2012 1:09:49 AM


Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/28/2012
Сообщений: 99
Благодарностей: 4
Подскажите, пожалуйста, мы принимаем нового сотрудника, который не имел трудового стажа. Он принес чистую трудовую и копию диплома, нужно ли нашему предприятию вносить данные о его учебе, перед тем как внести запись от нашего предприятия?
Ребекка
От: Wednesday, August 08, 2012 1:15:23 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,164
Благодарностей: 1,969
Откуда: Черкассы
нет, не надо

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
ЕленаС.
От: Wednesday, August 08, 2012 1:15:24 AM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/9/2011
Сообщений: 3,854
Благодарностей: 4,730
Откуда: г. Днепр
Ольчик147 пишет:
Подскажите, пожалуйста, мы принимаем нового сотрудника, который не имел трудового стажа. Он принес чистую трудовую и копию диплома, нужно ли нашему предприятию вносить данные о его учебе, перед тем как внести запись от нашего предприятия?

Вы открываете ему трудовую книжку (которую он принес), вносите запись об учебе, после нее делаете запись о приеме на работу.

atir
От: Wednesday, August 08, 2012 1:19:17 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 5/17/2011
Сообщений: 286
Благодарностей: 229
Откуда: г. Черкассы
Коли мені відкривало підприємство трудову(моя перша робота), то запис про учобу вносив університет. По тих людях що я відкривала від підприємства я нікому не записувала учобу.
IrinkaSvetl
От: Wednesday, August 08, 2012 1:21:00 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/24/2011
Сообщений: 3,240
Благодарностей: 4,056
Откуда: Киев, Соломенский р-н
1. = ВНИМАНИЕ ! = __= СПРАВОЧНАЯ, или с чего начинать решать проблему!---=
2. п. 14 КАДРОВЫЙ УЧЕТ: приказы, трудовые книжки
3. Трудові книжки: оформлення, внесення записів
Цитата:
Прийняття на роботу
Запис про прийняття на роботу (призначення на посаду) вноситься у такому порядку:
- у графі 3 як заголовок записують повне найменування підприємства;
- у графі 1 нижче заголовка зазначають порядковий номер запису;
- у графі 2 вказують дату прийняття на роботу;
- у графі 3 записують назву посади (роботи) або професії відповідно до професійної назви роботи, зазначеної у КП, а також розряд (категорію) і назву структурного підрозділу (відділу, цеху тощо);
- у графі 4 зазначають номер і дату наказу (розпорядження).

Варто звернути увагу на деякі особливості щодо внесення записів під час прийняття на роботу. Відповідно до пункту 2.18 Інструкції № 58 окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів (до запису про найменування підприємства) вносяться відомості, зокрема, про*:

- час служби у Збройних Силах України та інших військах, де на тих, хто проходить службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення зі служби;
- час навчання у професійних навчально-виховних та інших закладах, у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);
- час навчання у вищих навчальних закладах (у т. ч. і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики), час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі (якщо трудова книжка оформляється при прийнятті на роботу після закінчення навчального закладу);
-час догляду за інвалідом І групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, у т. ч. за престарілим, який досяг 80-річного віку (згідно з медичним висновком);
- період проживання дружин осіб офіцерського складу, прапорщиків, мічманів і військовослужбовців надстрокової служби з чоловіками в місцевостях, де була відсутня можливість їх працевлаштування за спеціальністю, але не більше 10 років.


Когда я делаю другим добро просто так - это не значит, что я дура... Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых…
Бухгалтерский учет в Украине как приемный сын у мачехи. Вроде вещь важная, но почему-то не всеми уважаемая.
nachfin
От: Wednesday, August 08, 2012 1:22:58 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/13/2012
Сообщений: 8,822
Благодарностей: 13,273
см. 2.16. и 2.18 Приказа Минюста, Министерства труда Украины и Минсоцзащиты "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников"
№ 58 от 29.07.1993
Если не внесли, то можно внести позже.
См. Письмо Минтруда "Относительно установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и индексации денежных доходов граждан" № 1993/0/14-06/13
от 22.03.2006
Цитата:
При відсутності запису про час навчання у вищому навчальному закладі у трудовій книжці працівника (зокрема, і у зв'язку з неможливістю його внесення враховуючи відсутність на момент прийняття на роботу відповідного документа про освіту) даний період може бути підтверджений дипломом, довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про період навчання (пункт 8 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. N 637).


Сообщение отредактировано:Wednesday, August 08, 2012 1:32 AM

Не имеющий логического мышления бухгалтер, имеет полное право гордо нести высокое звание "счетовод"
"Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Ольчик147
От: Wednesday, August 08, 2012 1:27:25 AM


Ранг: Мыслитель

Регистрация: 1/28/2012
Сообщений: 99
Благодарностей: 4
А если в дипломе написан только год окончания ".....закінчив у 2012 році.....", что мне нужно у него еще просить, чтоб внести данные о годах учебы?
Галина_2004
От: Friday, September 28, 2012 2:22:26 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 2/29/2012
Сообщений: 588
Благодарностей: 17
В трудовій книжці ставиться печатка тільки при звільненні чи ще й при прийнятті на роботу?
atir
От: Friday, September 28, 2012 2:27:19 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 5/17/2011
Сообщений: 286
Благодарностей: 229
Откуда: г. Черкассы
Я ставляю при прийнятті і при звільненні. Я думаю, що лишня не буде.
VITAA
От: Friday, September 28, 2012 5:27:16 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/11/2011
Сообщений: 1,206
Благодарностей: 545
Откуда: Киев
Галина_2004 пишет:
В трудовій книжці ставиться печатка тільки при звільненні чи ще й при прийнятті на роботу?

Только при увольнении.

Живи сейчас, а не однажды! Ведь жизнь одна и не дается дважды!
ingvita
От: Friday, September 28, 2012 5:35:00 AM


Ранг: Мастер

Регистрация: 7/5/2010
Сообщений: 60
Благодарностей: 19
Откуда: Киев
VITAA пишет:
Галина_2004 пишет:
В трудовій книжці ставиться печатка тільки при звільненні чи ще й при прийнятті на роботу?

Только при увольнении.

Печатка ставиться нек просто так, а зверху на підпис посадової особи. Цей підпис ставиться тільки після запису про звільнення, відповідно на нього печатка.
An-na
От: Friday, October 05, 2012 6:13:55 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/8/2011
Сообщений: 2,422
Благодарностей: 8,201
Загальні питання

Відповідно до статті 48 КЗпП України і статті 59 проекту Трудового кодексу України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Питання щодо виготовлення трудових книжок, їх зберігання та внесення записів, зокрема про прийняття, переведення та звільнення працівника, регулюється відповідно Кабінетом Міністрів України (постанова «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301) та центральним органом виконавчої влади з питань праці (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58; далі — Інструкція № 58), що відповідає положенням зазначеної вище статті проекту Трудового кодексу України.

Згідно з Інструкцією № 58 трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства) незалежно від форми власності та організаційно-правової форми або у фізичної особи понад п’ять днів, у т. ч. осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, громадян, які працюють за трудовим договором в іноземних представництвах, в іноземних кореспондентів, співпрацівників міжнародних організацій та інших прирівняних до них іноземців на території України.

Трудові книжки ведуться також на:

іноземців та осіб без громадянства, працевлаштованих в Україні в установленому порядку;
студентів денних відділень вищих навчальних закладів (робота студентів не є сумісництвом);
сезонних і тимчасових працівників;
позаштатних працівників — за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Подскажите, пожалуйста
Должна ли я выписать новую трудовую книжку совместителю, если он, например, не хочет запись в основной книжке, но в тоже время хочет иметь запись о работе по совместительсту. Может он подрабатывает в нескольких местах или часто меняет место подработки.
Вроде бы есть такое положение, кто что знает об этом?
Романтика
От: Friday, October 05, 2012 6:37:58 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/17/2011
Сообщений: 1,310
Благодарностей: 1,051
Откуда: Киев
An-na, можно уточнить:
1) Работник является внештатником или совместителем?
2) Если совместителем, то вы основное или неосновное место работы?
An-na
От: Friday, October 05, 2012 6:53:10 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/8/2011
Сообщений: 2,422
Благодарностей: 8,201
Работник у нас по совместительству. Мы- не основное место работы. Трудовой у нас нет.
Романтика
От: Friday, October 05, 2012 6:57:55 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/17/2011
Сообщений: 1,310
Благодарностей: 1,051
Откуда: Киев
An-na пишет:
Работник у нас по совместительству. Мы- не основное место работы. Трудовой у нас нет.

Трудовая книжка совместителя находится в отделе кадров по его основному месту работы, после увольнения на основании выданой справки там ему смогут сделать запись о трудовой деятельности по совместительтству. Поищите по форуму это недавно обсуждали

Цитата:
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.



Цитата:
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

An-na
От: Friday, October 05, 2012 7:03:06 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/8/2011
Сообщений: 2,422
Благодарностей: 8,201
Спасибо.. Видимо не разобрались в понятиях внештатник и совместитель.
Сообщение отредактировано:Friday, October 05, 2012 7:14 AM


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz